黑龍江的事業(yè)單位休年假帶薪嗎？ 機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假天數(shù)包括周六周日嗎?
根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、黑龍江省人事廳《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于<機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法>的通知》（黑人發(fā)〔2008〕37號 ）規(guī)定，黑龍江事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
3、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。
4、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
5、機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。
機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
年假也算正常工資嗎
一、年假有工資嗎 1、年假有工資，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2、法律依據(jù): 《職工帶薪年休假條例》第二條，機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年...
機關(guān)事業(yè)單位休假規(guī)定
機關(guān)事業(yè)單位休假規(guī)定如下：1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入；2、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；3、各單位無特...
事業(yè)單位有年假嗎
事業(yè)單位有年假。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。公司都年假的規(guī)定：1、凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法；2、在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的...
事業(yè)單位有年假嗎?
有，職工帶薪年休假條例。中華人民共和國國務(wù)院令第514號機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工帶薪年休假條例...
事業(yè)單位公休假規(guī)定
為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年...
關(guān)于國家機關(guān)事業(yè)單位公休假的問題
1. 為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及國家有關(guān)規(guī)定，制定了本辦法。2. 本辦法所稱“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間，均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。3. 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的...
事業(yè)單位休年假的規(guī)定
事業(yè)單位年休假國家規(guī)定 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各單位無特殊原因，應(yīng)強制...
事業(yè)單位年假怎么算
(六)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。三、事業(yè)單位年休假工資的注意事項 當(dāng)年度結(jié)束以及員工離職時，會發(fā)生年休假如何折算成工資的問題，在此總結(jié)一下:(一)年度結(jié)束時有年假未休完 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不...
事業(yè)單位年休假制度是怎么規(guī)定的
事業(yè)單位遵守《職工帶薪年休假條例》，規(guī)定如下：一、職工帶薪年休假條例第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、職工帶薪年休假條例第三條第四條：職工有下列情形之一的，不...
2018年湖南省機關(guān)工作人員帶薪年休假實施細(xì)則
第一條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第541號)和《湖南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細(xì)則》(湘政辦發(fā)〔2015〕38號)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合廳委實際,制定本辦法。 第二條 廳委機關(guān)工作人員(以下簡稱工作人員)連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收...
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瑪多縣蝸桿： ______ 年假,是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假.
瑪多縣蝸桿： ______ 年休假,是法律規(guī)定我們滿了一定的工作年限以后,每年享有的帶薪休假,那么年休假規(guī)定是怎樣的呢機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假.職工累計工作已...
瑪多縣蝸桿： ______ 全薪. 職工連續(xù)工作滿一年的,即可享受帶薪年休假. 累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.
瑪多縣蝸桿： ______ 必須享受年休假.根據(jù)《勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工等問題的請示》的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕238號)第一條的規(guī)定:“一、 關(guān)于是否還保留“臨時工”的提法問題.《勞動法》施行后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職...
瑪多縣蝸桿： ______ 1、年休假是員工自己選擇請的.年休假,是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假.2、機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假.3、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期.
瑪多縣蝸桿： ______ 帶薪休假的時長是根據(jù)工齡計算的,工作滿一年以后即可享受5天的帶薪休假.法律規(guī)定有:1.《中華人民共和國勞動法》第四十五條:國家實行帶薪年休假制度. 勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假.具體辦法由國務(wù)院規(guī)定.2.《職...
瑪多縣蝸桿： ______ 休假時享受正常工資收入 《條例》規(guī)定,從明年1月1日起,全國各類機關(guān)團(tuán)體企事業(yè)單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假.具體分三檔:累計工作在1到10年間的休5天;工作累計滿10年不滿20年的休10天;滿20年的休15天.國家法定休假日、休息日不計入年休假.與征求意見稿相比,《條例》對年休假期間的“待遇”的界定有所變化,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,而征求意見稿則包括“工資”及“福利”待遇.
瑪多縣蝸桿： ______ 年假,指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期.即機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假.單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受法定的帶薪年休假. ...
瑪多縣蝸桿： ______ 年休假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假. 機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假).單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入. 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天. 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
