東莞工廠第一個月工資扣押不發(fā)違反勞動法嗎?
《廣東省工資支付條例》
第十條 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。
實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。
實行計件工資制或者以完成一定任務計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。
實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結(jié)算并付清工資。
第十二條 用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
軌道交通莞惠項目常平東站拖欠農(nóng)民工工資
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位...
趣談勞動法 | 最新解讀:東莞勞動爭議會議紀要31條(2019.10.10執(zhí)行...
1. 如用人單位因停業(yè)、倒閉、難以聯(lián)系等情形導致缺席庭審，無法以超過時效抗辯勞動者提出的訴求的，人民法院或仲裁機構(gòu)應嚴格審查勞動者提交證據(jù)的真實性、關聯(lián)性、合法性。若勞動者舉證不充分或不足，爭議事實存在明顯疑點或者明顯不符合常理的，對勞動者的請求不予支持。解讀：該條強調(diào)裁審部門遇到用人...
廣州最低工資標準2023
一、從2021年12月1日起，我市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準調(diào)整為2300元\/月，非全日制就業(yè)勞動者最低工資標準調(diào)整為22.2元\/小時。二、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫...
員工所住小區(qū)因病例封閉管理,員工不能上班工資怎么算?
用人單位因受疫情影響停工停產(chǎn),未超過一個工資支付周期的(一個工資支付周期最長不超過30天,不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假期),應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資;超過一個工資支付周期的,用人單位與勞動者可以根據(jù)勞動者提供的勞動,協(xié)商新的工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作,應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準...
東莞勞動局投訴電話
東莞市人力資源局勞動監(jiān)察分局電話22618669，勞動人事爭議仲裁辦公室電話22203614。勞動保障監(jiān)察舉報須知 一、 須提交的資料 1、填寫申報登記表，內(nèi)容較多的，可以附有關書面申報材料;2、舉報人的身份證明(不需要匿名報告);3、與違法事實有關的證據(jù)材料(為了提高查處效率，要求舉報人提供盡可能多的證據(jù)材料)...
深圳勞動局咨詢電話
1、電話：深圳市人力資源和社會保障（即深圳勞動局）0755－12333。2、地址：深圳市福田區(qū)深南大道8005號深圳人才園。3、主要職責 （一） 貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)、和政策；起草有關地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)批準后組織實施；擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃...
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甘泉縣等效： ______ 這種情況要具體看公司的管理制度,如果公司發(fā)薪的制度規(guī)定是下發(fā)薪,也就是下個月的10日發(fā)上個月的工資,這種制度就符合勞動法的規(guī)定. 但是這種情況,如果員工辭職,公司也要按時將工資發(fā)放,辭職時扣押,是不合法的.
甘泉縣等效： ______ 老板這樣做當然違法,勞動合同法規(guī)定,用人單位必須按時足額以資金的形式發(fā)放勞動者的工資.你不會用銀行卡怎么在社會上生活?年輕人必須盡快學會自立,你以為自己還小?還可以在老爸、老媽的懷里撒嬌嗎?可以向老板要工資,老板不給,到當?shù)貏趧泳滞对V老板.
甘泉縣等效： ______ 不合法.法律規(guī)定請看《中華人民共和國勞動法》第五十條:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資.”地方性規(guī)定,如北京的請看《北京市工資支付規(guī)定》第九條:”用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資. 用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資.以完成一定工作任務計發(fā)工資的,應當在工作任務完成后即時支付勞動者工資.但用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資. 用人單位向勞動者支付工資應當按照規(guī)定日期足額支付,不得克扣或者無故拖欠.工資支付日期遇法定休假日或者休息日的,應當提前在最近的工作日支付.“
甘泉縣等效： ______ 不合法,法律規(guī)定用人單位嚴禁以任何形式收取勞動者的押金,你可以向勞動監(jiān)察部門舉報.
甘泉縣等效： ______ 違法的 我國《勞動合同法》第九條規(guī)定: 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物. 工廠收取工人一個月工資當押金違反了此項規(guī)定.
甘泉縣等效： ______ 我覺得不合理,工廠有什么理由扣押你的工資呢,工資本來就應該是當月結(jié)清的,不能以任何的理由扣留員工的工資.
甘泉縣等效： ______ 看具體情況而定.一般來說,如果工廠在本月月底前能發(fā)放工人上個月的工資的話,都不能說是扣壓工人工資.你可以參考《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令.
甘泉縣等效： ______ 不合法的,可以投訴 如果你在試用期,一周之前提出辭職申請 如果不在試用期,一個月之前提出辭職申請 等批復后,工作交接完之后,就可以結(jié)算工資了.
甘泉縣等效： ______ 首月工資年底發(fā)放,是一種變相拖欠工資行為,違反了勞動法規(guī)定.工資應當按月發(fā)放,每月發(fā)放日期,雙方可以在勞動合同中約定,一旦約定工資發(fā)放日期,不按時發(fā)放,就屬于拖欠工資.那么公司要按拖欠工資部分的一至五倍支付賠償金. 具體規(guī)定如下: 原勞動部《違反行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號]規(guī)定:“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的,應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金: (一)克扣或無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償
甘泉縣等效： ______ 是違法的.但這種現(xiàn)象很普遍,又沒人管.
