人力資源面試常見問題及答案有哪些?
人力資源面試常見問題及答案如下所示。
1、企業(yè)為什么要面試。
這是企業(yè)了解應(yīng)聘者對工作的態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息。
2、為何會來我們公司應(yīng)聘。
應(yīng)聘者為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。對應(yīng)聘公司有多少了解。
這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及應(yīng)聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是因為對該公司的xx點相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)聘。
3、對應(yīng)聘公司有何印象。
因為還沒進(jìn)入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。
4、選擇這份工作的動機(jī)。
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強(qiáng)調(diào)就算職種不同，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗。
5、您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種。
我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓(xùn)師，最終兩個女孩子進(jìn)入面試。
其中一個是學(xué)人力資源的，英語不錯，專業(yè)背景又比較吻合；另一個是英語專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時，那個英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。
6、現(xiàn)在很多求職者，面試時都會直截了當(dāng)?shù)貑栃剿趺纯催@個問題。
我們一般不看好面試時特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
7、問：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過關(guān)呢。
答：應(yīng)聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達(dá)到最佳的視覺效果呢。
面試人事專員一般會被提問什么問題?
去人事部面試面試官一般會問的問題及答案：問題一：為什么選擇這個職業(yè)？如果面試問到這個問題，這是對方想要了解面試者是否屬于那種無論在什么公司，有什么樣的工作都無所謂，只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決工作中問題，對工作充滿激情的人。這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，當(dāng)問...
做人力資源或說HR的,有哪些十大經(jīng)典問題?
建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。b、我希望能獲得一份更好的工作,如果機(jī)會來臨,我會抓住。我覺得目前的工作,已經(jīng)達(dá)到頂峰,即沒有升遷機(jī)會。 8、HR:...
面試人力資源崗位會被問到的問題有哪些?
面試人力資源崗位會被問到的問題有：1、請你自我介紹一下。這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好。2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？六大版塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關(guān)系）。3、在這幾個版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認(rèn)識。...
人力資源崗位面試時,面試官常常會問到的專業(yè)題目有哪些?
1、名詞解釋——人力資源管理。2、根據(jù)你的了解，說說人力資源的哪個版塊更適合你的工作，例如職工薪酬、勞務(wù)合同簽訂、招聘等。3、如果錄取了你，你會怎么開展日常工作。4、如果讓你做職工薪酬的崗位，那么你對工作有什么建議或者意見。5、如果讓你負(fù)責(zé)招聘工作，你會采取什么方式方法盡可能為企業(yè)錄取到...
面試人力資源崗位會被問到的問題
面試人力資源崗位會被提到的問題有以下幾類：1.個人優(yōu)劣勢描述。面試官一般會根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行展開提問。2.過往的人事操作經(jīng)驗。面試官可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力，以期從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否符合公司的要求。3.人力資源相關(guān)知識，包括人力...
面試人力資源崗位,有哪些面試官會問的問題?該如何準(zhǔn)備?
”如果回答自己對很多內(nèi)容都不太了解，會根據(jù)上司的安排來開展工作，那么面試官可能會想：你沒有一點自己的想法，只會執(zhí)行。回答這個問題時，最好從公司層面、工作層面、個人層面來回答，展示出你對公司及崗位的了解情況，以及你自己的工作規(guī)劃。在面試人力資源崗位時，重點要放在那些看似很常規(guī)、很基礎(chǔ)的...
請問人力資源專員面試是都會問一些什么問題。謝謝。
你必須要面對的問題：1、自我介紹，必須具備：自然、邏輯、業(yè)績 2、性格特點，你可能會在自我介紹中回避，但面試官會繼續(xù)問。3、優(yōu)劣勢，做到優(yōu)勢不夸張，劣勢不做作。4、你想要什么，包括未來的職業(yè)方向，對公司的期待，關(guān)注的重點。5、應(yīng)聘崗位所應(yīng)具備的特質(zhì)，除專業(yè)以外的特質(zhì)，什么樣的人能做好...
HR絕對必備:人力資源經(jīng)理面試提問大全(100問)
工作主動性是進(jìn)取精神的體現(xiàn)，應(yīng)聘者應(yīng)愿意探索新方法解決問題。面試時，可以詢問：1）承擔(dān)額外工作的動機(jī)；2）獲得重要資源的經(jīng)歷；3）提高工作創(chuàng)造性的活動；4）解決公司問題的嘗試；5）獨辟蹊徑解決難題的經(jīng)歷；6）工作最滿意的地方；7）對公司或部門的影響；8）危險情況的界定；9）最后一次違規(guī)行為；...
請問人力資源部常見的面試問題有哪些
面試的基本原則包括公平、公正、透明。面試官在進(jìn)行面試時，應(yīng)該對所有候選人一視同仁，避免任何形式的歧視。面試過程中，面試官應(yīng)詳細(xì)記錄候選人的表現(xiàn)，并根據(jù)事先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價。此外，面試官還應(yīng)確保面試過程的透明度，讓候選人了解面試的具體流程和標(biāo)準(zhǔn)。作為一名應(yīng)聘者，我認(rèn)為自己具備了人力資源...
人力資源管理崗位面試題
人力資源管理是指企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定,員工的招募與選拔,培訓(xùn)與開發(fā),績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關(guān)系管理,員工安全與健康管理等。下面我為大家整理了人力資源管理崗位面試測試題,希望能為大家提供幫助! 假如你是某單位的工作人員,領(lǐng)導(dǎo)交給你一項...
相關(guān)評說：
吳堡縣摩擦： ______ 主要應(yīng)該是人力資源的六大模塊等.
吳堡縣摩擦： ______ 1、你認(rèn)為在公司各部門中,人力資源部所處的地位; 2、你覺得什么樣的人力資源工作者是最好的人力資源工作者; 3、五險一金的比率; 4、面試的基本原則; 5、你為什么合適人力資源部的工作; 6、希望在人力資源部工作中得到什么.
吳堡縣摩擦： ______ 1.人力資源的一些基本知識; 2.如果您有工作經(jīng)驗,會問一些之前你從事的相關(guān)人力資源工作的內(nèi)容 3.如果你沒有人力資源相關(guān)經(jīng)驗的話,會問你一些之前接到到的人力資源的工作,以及你對人力資源工作的理解 4.如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生,如果...
吳堡縣摩擦： ______ 我們單位招聘人力資源工作人員的時候,一般會先進(jìn)行一次筆試,筆試內(nèi)容為專業(yè)題目,測試其對人力資源基礎(chǔ)知識的了解.其次才是面試.面試一般會分成兩部分,一部分是行為面試題目,即其詢問過去做過的事情,了解其工作方式方法,溝通協(xié)調(diào)能力等;另一部分就是情景面試題目,即給其一個將來工作當(dāng)中可能遇到的情景,讓其答復(fù)如果碰到了這種事情,應(yīng)該怎么處理,從而了解其處理問題,分析問題的能力.大概就是這些了.祝你面試成功.
吳堡縣摩擦： ______ 人事專員崗位常見的面試問題: 1、你有哪些地方吸引樂居錄用你而不是錄用別人? 2、人力資源專員這個崗位最吸引你的是什么?那么選擇這個崗位你會給樂居帶來什么? 3、根據(jù)你的理解論述企業(yè)中人力資源管理的重要性. 4、任職資格與素質(zhì)模型的區(qū)別是什么? 5、你如何看待企業(yè)中的考試?
吳堡縣摩擦： ______ 向這樣的行政經(jīng)理也好,行政主管也好,這樣的職位,沒有一定時間的工作經(jīng)驗,人家肯定不會錄用你的,既然讓你去面試,那肯定是你有這方面的工作經(jīng)驗嘍.至于他問你的問題,肯定主要就是涉及到你在以前公司上班,在這個職位上都是主要...
吳堡縣摩擦： ______ 這要看你應(yīng)聘的是什么崗位,如果是專員級別的,對方一般關(guān)注你對相關(guān)人事勞動法規(guī)的把握狀況,以及你的excel運(yùn)用技巧(這玩意和薪酬調(diào)整密切相關(guān)) 如果你應(yīng)聘經(jīng)理級別的,別人會問你一些專業(yè)問題,如:績效、薪酬體系如何搭建,常見問題是什么,有什么解決辦法,結(jié)合他們的情況,你有什么想法等等 如果你一無經(jīng)驗,二無專業(yè)知識,那么除非你是應(yīng)屆畢業(yè)生,否則基本沒機(jī)會.你想,對方招人是要干活的,不是來學(xué)習(xí)的
吳堡縣摩擦： ______ 秘訣: 1別怕 2微笑 3氣勢上壓倒面試官 4口若懸河 5不會回答的問題以我個人認(rèn)為開頭,切記不能說不懂,不會,不明白等等,即使答非所問 6把自己知道都說出來 7禮貌問:目前,我正在指導(dǎo)一位具備較高資歷的中年高科技工程經(jīng)理進(jìn)行求職...
吳堡縣摩擦： ______ 希望能與個人的崗位、績效、業(yè)績相匹配
吳堡縣摩擦： ______ 美國加州大學(xué)圣地亞哥分校的人力資源網(wǎng)站指出,在面試時,收集的資料主要包括: 確認(rèn)應(yīng)征者在履歷表上所寫的信息. 了解應(yīng)征者的工作能力. 評估應(yīng)征者與企業(yè)或部門的文化是否契合,例如,工作步調(diào)、工作風(fēng)格. 知道應(yīng)征者更換工作的...
