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    召開職工代表大會對職工代表人數(shù)有哪些規(guī)定

    企業(yè)職工代表的人數(shù)比例是指企業(yè)職工代表人數(shù)與企業(yè)職工總數(shù)之間的比例。這個(gè)比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的具體情況來確定,以確保既能有效發(fā)揮職工代表的作用,又不會對生產(chǎn)造成不利影響。如果比例過高,可能導(dǎo)致參會人數(shù)過多,影響正常生產(chǎn);反之,比例過低,則難以全面反映職工的意見,不利于集思廣益。一般而言,職工代表人數(shù)占職工總數(shù)的5%到20%較為適宜。對于大型企業(yè),考慮到職工人數(shù)眾多,職工代表的比例可以適當(dāng)降低,通常在5%以下。在實(shí)行廠、車間、班組三級民主管理的企業(yè)中,車間職代會的職工代表比例一般占車間職工總數(shù)的15%至20%。

    企業(yè)職工代表的構(gòu)成涉及各類人員在代表中的比例。職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性,其中工人代表應(yīng)占主導(dǎo)地位。根據(jù)《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例》的規(guī)定,職工代表大會的代表應(yīng)包括工人、科技人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他工作人員,其中工人代表一般不得少于職工代表總數(shù)的百分之六十。《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》進(jìn)一步規(guī)定,企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般占職工代表總數(shù)的五分之一。這些規(guī)定表明,普通職工代表在職工代表構(gòu)成中應(yīng)占多數(shù),這樣才能確保工人的主體地位,充分發(fā)揮工人代表在參政議政中的作用,充分反映大多數(shù)工人群眾的意見,使職代會真正成為職工行使民主管理權(quán)力的平臺。

    隨著企業(yè)現(xiàn)代化程度的提高,技術(shù)人員和管理人員的數(shù)量和影響力也在增加,為了吸納有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員參與職工代表大會,根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定,在企業(yè)或車間范圍內(nèi),通過民主協(xié)商可以推選部分職工代表。對于青年職工或女職工較多的企業(yè),應(yīng)適當(dāng)增加這兩類職工代表的比例。職工代表是由職工直接選舉產(chǎn)生的,因此在選舉時(shí)應(yīng)合理分配代表名額,提出各選舉單位各類人員的限額,以確保選出的職工代表構(gòu)成合理,各類人員保持適當(dāng)?shù)谋壤5惨⒁獠荒軓?qiáng)制選舉不受歡迎的人作為代表。

    職工代表人數(shù)的規(guī)定
    1. 法律分析:企業(yè)召開職工代表大會時(shí),職工代表的人數(shù)應(yīng)不少于全體職工人數(shù)的5%,且最低不少于30人。2. 若職工代表人數(shù)超過100人,超出部分的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會協(xié)商確定。3. 法律依據(jù):《企業(yè)民主管理規(guī)定》第八條明確規(guī)定,企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工人數(shù)決定召開職工代表大會或職工大會。4. 召開職工代表大...

    職工大會參加人數(shù)的規(guī)定
    法律分析:職工大會參加人數(shù)規(guī)定如下:1、職工人數(shù)為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10%左右,超過1500人的企業(yè)可適當(dāng)縮小比例;2、不足1000人的企業(yè)可適當(dāng)增加比例,100人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會制度,職工工作地點(diǎn)分散或連續(xù)作業(yè),不便于召開職工大會的,也可以實(shí)行職工代表大會制度。職工人數(shù)較少的...

    召開職工代表大會對職工代表人數(shù)有哪些規(guī)定
    一般而言,職工代表人數(shù)占職工總數(shù)的5%到20%較為適宜。對于大型企業(yè),考慮到職工人數(shù)眾多,職工代表的比例可以適當(dāng)降低,通常在5%以下。在實(shí)行廠、車間、班組三級民主管理的企業(yè)中,車間職代會的職工代表比例一般占車間職工總數(shù)的15%至20%。企業(yè)職工代表的構(gòu)成涉及各類人員在代表中的比例。職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣...

    職工代表大會人數(shù)要求是什么
    1. 職工代表大會的組成要求代表人數(shù)占職工總數(shù)的5%至10%。2. 代表中,工人代表和管理人員、技術(shù)人員各占一半,且要保證男女職工代表的比例。3. 職工代表的選舉每三年或五年進(jìn)行一次,與工會會員代表的選舉同時(shí)舉行,代表可以連選連任。4. 職工代表大會應(yīng)每年召開一次,會議的舉行需保證三分之二以上的職...

    工會法職工代表比例占全體職工多少
    1. 根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定,百人以上的企業(yè)職代會中,職工代表的比例通常設(shè)置在5%至35%之間。2. 在企業(yè)規(guī)模達(dá)到5000人及以上時(shí),職工代表人數(shù)一般不少于250人;對于1000人左右的企業(yè),職工代表人數(shù)不少于100人;而在100人以下的企業(yè)中,職工代表的最低人數(shù)不得少于30人。3. 工會法第三十五...

    職工代表大會人數(shù)要求
    1. 職工人數(shù)在1000至1500人的企業(yè),職工代表人數(shù)一般應(yīng)占員工總數(shù)的10%左右;2. 職工人數(shù)超過1500人的企業(yè),可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低這一比例;3. 職工人數(shù)不足1000人的企業(yè),則可以適當(dāng)提高比例;4. 職工人數(shù)在100人以下的企業(yè),通常應(yīng)舉行職工大會,若工作地點(diǎn)分散或作業(yè)連續(xù),難以召開職工大會的,...

    職工代表大會參會人數(shù)比例是多少
    代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的5%確定,職工代表人數(shù)不得少于30人,50人以下召開全體職工大會。法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》 第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定,由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任,并依法登記。公司法定代表人變更,應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

    職工代表大會人數(shù)要求
    1. 職工代表大會的規(guī)模和人數(shù)要求根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況而定。2. 根據(jù)《中華人民共和國工會法》,職工人數(shù)在1000至1500人之間的企業(yè),職工代表應(yīng)占職工總數(shù)的10%。3. 職工人數(shù)超過1500人的企業(yè),可適當(dāng)降低這一比例;不足1000人的企業(yè),則應(yīng)適當(dāng)提高。4. 職工人數(shù)較少的企業(yè)中,職工代表人數(shù)不得少于30人,...

    工會法職工代表比例占全體職工多少
    1. 國有企業(yè)中,職工代表大會的規(guī)模需符合規(guī)定,其中職工代表應(yīng)占職工總數(shù)的5%至35%。2. 在職工總數(shù)達(dá)到5000人以上的企業(yè)中,職工代表人數(shù)一般不應(yīng)少于250人。3. 對于職工總數(shù)在1000人左右的企業(yè),職工代表人數(shù)一般不應(yīng)少于100人。4. 對于職工總數(shù)一百人以內(nèi)的小型企業(yè),職工代表最低人數(shù)要求為30人。5...

    職代會開會人數(shù)要求
    法律分析:職代會開會的人數(shù)沒有具體要求。但是確定企業(yè)職工代表人數(shù)比例必須要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,只有比例定得適宜,才有利于職工代表開展活動,更好地發(fā)揮職工代表的作用。比例定得過大,開會脫產(chǎn)人數(shù)太多,勢必影響生產(chǎn);比例定得過小,則不利于全面反映職工群眾的意見,不利于集思廣益。法律依據(jù):《...

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    宜川縣齒輪: ______ 職工代表大會代表人數(shù)為職工全體人數(shù)的10%,由職業(yè)民主選舉.每10位職工中選出一位,余額5人或5人以上增選一人.職工代表大會一線科技人員不應(yīng)少于60%,其中具有高級職稱的職工代表不得低于30%.這些可查《職工代表大會條例》,網(wǎng)上都有.
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    宜川縣齒輪: ______ 基層工會會員代表大會的代表名額,按會員人數(shù)確定: 會員在200 至500 人者,代表為會員的25%至20%; 會員在501 至1000 人者,代表為會員的20%至10%; 會員在1001 至5000 人者,代表為會員的10%至6%; 會員在5001 至10000 人者...
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