被員工告到勞動局后果有哪些
1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
法律依據(jù)
《勞動法》第八十九條、第九十一條、第九十二條、第九十三條、第九十四條
個體戶被員工告到勞動局后果
申請勞動仲裁需要按照以下步驟進行：提交申請書、委托專業(yè)律師、舉證證明、參加庭審活動、等待裁決決定。 個體戶被員工告到勞動局后果 個體戶被員工告到勞動局后果有哪些？首先，個體戶要承擔的后果取決于違法事實，一般包括行政處罰、賠償?shù)取Ｆ浯危瑒趧泳帜軌蚬芾硭饺死习澹▊€體工商戶。最后，勞動...
如果被員工告到勞動局后果是什么?
如果用人單位被員工告到了勞動局之后，勞動局會根據(jù)員工所舉報的內(nèi)容進行調(diào)查，然后確定是否屬實，如果屬實的話，則會要求用人單位進行整改，并且用人單位需要承擔行政處罰和賠償。 依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實而定，一般是承擔行政處罰...
被員工告到勞動局后果
勞動局是由勞動分局和勞動就業(yè)服務中心組成的重要政府機構(gòu)。在職責范圍內(nèi)，勞動局負責立案調(diào)查各類情況，并根據(jù)具體情況作出相應處理。對于違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，勞動局將依據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，采取相應的處理措施。根據(jù)《勞動監(jiān)察條例》第十八條的規(guī)定，這些處理措施包括：1. 對依法應當受到...
被員工告到勞動局后果是什么
企業(yè)一旦遭遇員工投訴至勞動局，面臨的后果多樣且深遠。首先，對企業(yè)的誠信度和形象可能產(chǎn)生不利影響。公眾對于勞動關(guān)系的透明度和企業(yè)對待員工的公正性有所關(guān)注，一旦此類事件曝光，外界可能會對企業(yè)的管理能力、道德水平產(chǎn)生質(zhì)疑，從而影響品牌形象。其次，企業(yè)將不得不面對一定的法律成本或法律責任。勞動局...
被員工告到勞動局后果有哪些
要看是因為什么事情被投訴到勞動局，可能面臨以下處罰：1、【規(guī)章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本...
被員工告到勞動局后果
一、員工向勞動局投訴用人單位的潛在后果 如果用人單位存在違規(guī)行為，員工可能會向勞動局提出投訴。用人單位面臨的風險包括：1. 企業(yè)信譽和形象可能受到損害；2. 用人單位可能需要投入資金和承擔法律責任來應對員工的仲裁或訴訟。二、法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動法》第八十九條：用人單位的勞動規(guī)章制度違反...
被員工告到勞動局的法律后果是怎樣的
用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)龋蓜趧有姓块T責令期限支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)...
被員工告到勞動局后果
被員工告到勞動局的后果有：1、會對用人單位的誠信度和形象產(chǎn)生不利的影響；2、用人單位會為應對員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔一定的法律責任。公司拖欠工資將受到什么樣的處罰用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的...
被員工告到勞動局后果(飯店被員工告到勞動局后果)
被員工告到勞動局的后果 當企業(yè)遭遇員工向勞動局提出投訴時，可能會面臨多方面的后果。以下為詳細內(nèi)容：一、勞動局介入及其職責 勞動局，現(xiàn)已更名為人力資源社會保障局，主要負責處理各類勞動保障問題。當員工對企業(yè)在勞動保障方面存在違規(guī)行為進行投訴時，勞動局會進行立案調(diào)查，并根據(jù)情況作出相應處理。二、...
被員工告到勞動局后果
被員工告到勞動局可能會面臨三種后果：1、企業(yè)的誠信度和形象受損；2、企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任3、企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰；4、不利于公司招攬人才、融資貸款等。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門...
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遂川縣無級： ______ 我把公司告到勞動仲裁了,對公司有什么影響?我把公司告到勞動仲裁了,對公司有什么影響勞動仲裁對公司基本上沒有什么影響,但可能會對公司造成新域上的影響.勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑.該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條:發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議.這樣解釋大家理解嗎?
遂川縣無級： ______ 申請勞動仲裁,其實和去法院起訴差不多,首先要準備好扎實的證據(jù),然后寫個仲裁申請,并依照被申請人的數(shù)量提交副本.申請書要寫清楚你的基本情況和用人單位的基本情況,還有你的請求和基于這些請求的理由和事實,最好是附上證據(jù)清...
遂川縣無級： ______ 公司被勞動仲裁對公司有哪些不好處?對上市基本沒多大影響.其他影響有:1、公司被勞動仲裁,從某方面來說公司的信譽還是很受影響的2、內(nèi)部員工知道此事后,會影...
遂川縣無級： ______ 會,還有罰款
遂川縣無級： ______ 建議與勞動局協(xié)商看看是否有其他證據(jù)可以證明,可以出具勞動合同等相關(guān)資料.督促用人單位支付工資,履行勞動合同約定;行政處罰或追加支付責任(處罰性支付);...
遂川縣無級： ______ 根據(jù)實際情況實事求是處理,不過員工是弱勢群體,所以一般是足額發(fā)放,另外是公司情節(jié)處以一定數(shù)額的罰款或者警告等等.一般要求當天處理好,因為現(xiàn)在拖欠工資是很嚴重的問題,社會都很關(guān)注.工廠最好不要這樣被勞動局常常光顧,不然以后辦事很不方便,還不得不花時間和勞動局來搞關(guān)系.
遂川縣無級： ______ 公司沒有給員工繳納社保,被舉報后會被處以相應的處罰,其中處罰包括罰款.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保...
遂川縣無級： ______ 1.勞動局不管勞動糾紛,只要到勞動仲裁委員會告; 2.勞動仲裁委員會仲裁不服,還可以到法院繼續(xù)告; 3.看公司大小或看老板素質(zhì)怎樣,公司法沒規(guī)定該怎么處理.
遂川縣無級： ______ 員工在生產(chǎn)工作中受到的傷害都屬于工傷企業(yè)必須負責.企業(yè)如果不想承擔責任,那么只能去勞動部門投訴.至于后果,當然會有,具體要看老板的人品,一般員工走到這一步的話都會辭職走人
遂川縣無級： ______ 根據(jù)我國勞動合同法,合同法等相關(guān)法律規(guī)定,客戶與工廠之間欠款關(guān)系與工廠拖欠工人工資為不同的法律關(guān)系,現(xiàn)在工人要求給付工資,從法律角度來說,只能是給付工資.但是,工廠負責人可以與工人協(xié)商,讓工人出面去向客戶通過法律允許的手段來追繳欠款,用于工人來開資.同時工廠要配合工人,并為工人出具清欠所需要的手續(xù).這樣雙方的利益才都能得到最大的滿足.
