勞動合同法實施前被判刑還有補償嗎本人一九七一年參加工作,一九九0年...
在1995年勞動法實施之前，用人單位開除、辭退、除名職工，均無需支付經(jīng)濟補償金；開除、辭退、除名不合法的，可以恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付被解除勞動關(guān)系期間的工資。勞動法實施之后，勞動者因為被判刑解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，造成用人單位損失的，用人單位可以要求進行賠償。
職工因為犯罪被判處刑罰，根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動教養(yǎng)、刑事處分工齡計算問題的復(fù)函》（(59)內(nèi)人事福字第740號）第一條規(guī)定，應(yīng)當從重新參加工作之日起計算工作年限，受刑事處罰之前的工齡不計算連續(xù)工齡，不能視同繳費年限；但之前實際繳納養(yǎng)老保險費的年限，可以與重新就業(yè)之后的繳費年限合并計算。當事人1990年犯罪被判刑，之前的工齡不再計算，不能視同繳費年限。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
內(nèi)務(wù)部
《關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動教養(yǎng)、刑事處分工齡計算問題的復(fù)函》（(59)內(nèi)人事福字第740號
一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應(yīng)當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。如果情節(jié)較輕，經(jīng)過任免機關(guān)批準的，受處分以前的工作時間，也可以合并計算工作年限。但受開除處分或者刑事處分的反革命分子和其他壞分子，他們的工作年限和一般工齡均應(yīng)從重新參加工作之日起計算。
國家勞動總局
《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的若干具體問題的處理意見》
(九)受過開除處分或者刑事處分的工人，重新參加革命工作之日為參加革命工作的時間，但是情節(jié)較輕，并且經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準的，他們受處分以前參加革命工作的時間，也可以作為參加革命工作的時間。
廣東勞動合同法實施條例一覽
連續(xù)工作滿十年起始時間，應(yīng)從用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法實施前的工作年限。非因本人原因從原單位到新單位工作的，新單位需合并計算工作年限；原單位已支付經(jīng)濟補償?shù)模聠挝辉诮獬蚪K止勞動合同計算補償時不再計算。除雙方協(xié)商一致，勞動者有權(quán)提出無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)依法簽訂。...
我在廠里做了三年多,只有最后一年簽了合同的,但是現(xiàn)在我已經(jīng)辭職了...
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提...
公司同意賠償了,但是讓我先簽離職再給我賠償單子,合理嗎?
如果單位不支付相應(yīng)賠償,由于你簽訂了離職協(xié)議,即使你提起勞動仲裁,由于離職協(xié)議的存在,你也很有可能獲得不了相應(yīng)賠償了。但是有以下例外情況:即使你簽訂了離職協(xié)議,也依然可以獲得相應(yīng)賠償。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者...
主動辭退員工補償標準2023
法律主觀：辭退合法的，支付16個月工資經(jīng)濟補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。，二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當 支付經(jīng)濟補償金 ，勞動者沒有法定...
沒簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
沒有簽訂勞動合同就離職是不能支付賠償金的，因為根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)解釋，如果沒有這種被動離職，是不能支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金的。其實如果簽了勞動合同，是沒有這種支付賠償金的規(guī)定的。法律依據(jù):《勞動合同法》第十六條，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或者蓋章后...
求2008年之前的勞動法
08前的勞動法,那就只有1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法了。 第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本...
公司主動辭退員工需要賠償嗎
經(jīng)濟補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應(yīng)得工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重...
公司倒閉賠錢是提前賠的多還是離職日到了賠的多?
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下...
企業(yè)解聘員工如何補償
一、單位無故辭退員工的賠償是怎樣的 公司要辭退員工,必須具備法律中規(guī)定的法定事由,在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后,方可解除勞動合同。 如果不具備上述法律規(guī)定的事由,公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同,需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終...
公司主動辭退員工該怎么賠償
勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當...
相關(guān)評說：
蒼山縣單列： ______ 國企判刑后解除合同的,沒有經(jīng)濟補償. 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(六)款規(guī)定,國有企業(yè)職工被人民法院判處刑罰,屬于“被依法追究刑事責(zé)任的”范疇,用人單位可以解除勞動合同.因此解除勞動合同的,按《勞動合同法》第四十...
蒼山縣單列： ______ 05年簽合同,而勞動關(guān)系一直延續(xù)到《勞動合同法》實施之后的,當然適用《勞動合同法》. 《勞動合同法》 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算. 本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立. 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 第九十八條 本法自2008年1月1日起施行.
蒼山縣單列： ______ 判刑前的獎金要補發(fā).自判刑之日起公司就可以解除勞動合同,不需要支付任何補償.
蒼山縣單列： ______ 這些情況下解除勞動合同,單位不需要支付經(jīng)濟補償金1.員工未能通過試用期:在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同.2.員工的單方面過錯:(1)違規(guī):勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(2)失...
蒼山縣單列： ______ 計入.勞動合同法實施條例(9月18日頒布)規(guī)定: 第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償.賠償金的計算年限自用工之日起計算. 第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限.
蒼山縣單列： ______ 對于勞動合同到期用人單位終止合同不續(xù)簽的情況,用人單位不需要支付勞動者2008.1.1之前的工齡的經(jīng)濟補償金. 對于勞動合同未到期,用人單位在勞動者無過錯的情況下解除勞動合同的情況,用人單位需要支付勞動者2008.1.1前工齡的經(jīng)濟補償金.
蒼山縣單列： ______ 根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條第六項規(guī)定,用人單位可以解除勞動合同.也叫過錯性解除并未規(guī)定單位需要支付經(jīng)濟補償金.不符合第四十六條規(guī)定用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定情形.《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情...
蒼山縣單列： ______ 這是法律的溯及力問題.法律溯及力也稱法律溯及既往的效力,是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用.如果適用就具有溯及力;如果不適用,就沒有溯及力.目前各國采用的通例是“從舊兼從輕”的原則,即新法原則上不溯及既往.尚未判決的案子可以適用新法,已經(jīng)判決的案子,不能因新法與舊法的不一致而改判. 在08年之前簽訂的勞動合同,在08年的新勞動法(應(yīng)該是《勞動合同法》)實施后發(fā)生爭議的,適用新法進行審理或裁定.
蒼山縣單列： ______ 一般勞動合同上,均有若勞動者犯罪被判刑,用人單位有權(quán)解除合同,不給予任何補償;至于單位是否行使這個權(quán)利,就要看實際情況了.
