哪些人在職場(chǎng)中容易碰壁 為什么能力很強(qiáng)的人在職場(chǎng)中卻四處碰壁
這種人往往具有很高的才華,卻總是哀嘆英雄無用武之地。這類人的不成功,往往不是缺少慧眼識(shí)才的伯樂,而是自己刺傷了伯樂的眼睛。
智商是一種縱向的能力,情商是一種橫向的能力。就如同圓錐的底盤和高度。圓錐的底盤決定圓錐的高度。底盤相當(dāng)于一個(gè)人的交際處世能力;高度如同一個(gè)人的才華。一個(gè)人才華的施展必須以底盤為基礎(chǔ)。適應(yīng)大氣候,創(chuàng)造小氣候,自己為自己才華的施展去積極主動(dòng)地創(chuàng)造好外部條件,才能更好地施展自己的才能,實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。皮之不存,毛將焉附?
第二種:鼠肚雞腸的人
剛參加工作時(shí),筆者曾經(jīng)經(jīng)歷過一個(gè)這樣的故事。顧客剛買了我們的洗衣機(jī),打電話來投訴:“你們的洗衣機(jī)進(jìn)不去我家的衛(wèi)生間”。我反復(fù)詢問,他家住得是什么房子?什么型號(hào)的洗衣機(jī)(當(dāng)時(shí)在賣場(chǎng)的售貨記錄還沒有反饋回來)?我心想,怎么可能呢?對(duì)方非常不耐煩,只是說,必須上門服務(wù),要不就退貨,然后就把電話掛了。于是,我就跟著我們的一位售后服務(wù)的師傅上門了,我想親眼看看,到底是怎么回事。去了以后,真是讓人哭笑不得。原來這位顧客買的是我們半自動(dòng)的雙筒洗衣機(jī),由于這個(gè)型號(hào)的洗衣機(jī)的輪子不是萬向輪,只能橫向滾動(dòng),所以,如果是橫向推的話,確實(shí)是“推”不進(jìn)去。于是,我們的服務(wù)人員就把洗衣機(jī)給這位顧客 “搬”進(jìn)了衛(wèi)生間,顧客說:“行了,沒事了”。
后來得知了該顧客信息:男45歲 某單位科長。難怪啊,45歲才干到了科長。
這個(gè)故事,后來一直成為我們的笑談。
感言:我果為烘爐大冶,何患頑銅鈍鐵之不能陶熔?我果為巨海長江,何患橫流毒物之不能容納?
第三種:不自信的人
自信是快樂的源泉。自信的人會(huì)保持積極樂觀的心態(tài)。自信有三個(gè)層面。
首先,自信是對(duì)自己的了解和欣賞。在他我、自我和本我的層面上,你是最本我的,最了解自己的。對(duì)自己的長相、個(gè)性、氣質(zhì)與能力,始終都抱有肯定的態(tài)度。
其次,自信是面對(duì)別人否定與譏諷的坦然。自信的人不怕別人否定自己,真正的尊嚴(yán)是不怕被踐踏的。所以,自信的人能夠客觀地看待和評(píng)價(jià)周圍的人和事。相反,不自信的人總是把別人善意的批評(píng)視為一種攻擊,對(duì)外界的人和事物敏感而脆弱,非常容易做出過激的反應(yīng)。
第三,自信是對(duì)面對(duì)變化的樂觀與勇氣。自信者把所有的變化視為機(jī)遇迎接,把挫折當(dāng)作成長的舞臺(tái)與空間,把苦難當(dāng)作鍛造自己的大學(xué)。自信,是首歌。
第四種:不識(shí)人情世故的人
今年正月,一位遠(yuǎn)方的朋友來訪,我在家熱情款待。朋友走后,夫人問我:“你的朋友是什么人吶?初次登人家家門,而且還是大正月,咱倒不是說當(dāng)叔叔的該給孩子壓歲錢吧(其實(shí)要是真的給,我們也絕對(duì)不會(huì)要),居然兩手空空,就連幾斤水果都買不起嗎”?我知道夫人的話有道理,她絕不是在乎幾斤水果,而是感覺沒有受到應(yīng)有的尊重。我解釋說,我這個(gè)朋友就是這么個(gè)怪人,他不是小氣,而是真的不懂這些人情世故。你看他現(xiàn)在,不是又剛剛失去工作嗎?正因?yàn)槲抑浪辉诤踹@些細(xì)節(jié),我才會(huì)把他領(lǐng)到家里來住。否則,大正月的讓人家來家住,咱不是明白著讓人家作難嗎?夫人聽后,也就釋然了。
但是,我想,作為我這個(gè)朋友來說,他需要面對(duì)和交往的人很多很多,不是每個(gè)人都會(huì)這樣理解他這種風(fēng)格的。
第五種:不顧及別人感受的人
A 和B是同城市非常要好的朋友。A是某報(bào)社的編輯,B是某雜志的編輯。一天,A到了B的單位,B遞過來一本雜志,說:“這是我們最新一期的,多提點(diǎn)意見”!不料,A卻說:“你們的雜志,我從來不看”,說著,啪的一下,扔到了一邊。當(dāng)著辦公室那么多同事的面,B嗖一下就臉紅了,她一下子不知道自己的臉該往哪里擱了。
還有,我遇到過一個(gè)網(wǎng)友,看了我的文章后主動(dòng)加了我QQ。第一句話就說:“你是王瑞東嗎?”我說:“我是王瑞東,你為什么要加我呢?”哪知對(duì)方答道:“因?yàn)槟銓?duì)我有用!” 我一時(shí)無語。
這類人做事待人從來我行我素,以自我利益和自我快感為準(zhǔn)則,從來不會(huì)考慮別人的感受。
第六種:經(jīng)不起挫折的人
挫折和失敗并不可怕。可怕的是害怕失敗,害怕失敗,就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經(jīng)歷失敗也不會(huì)有大的成功。史玉柱說:“作為我們?cè)?jīng)失敗過,至少有過失敗經(jīng)歷的人,應(yīng)該經(jīng)常從里面學(xué)點(diǎn)東西。人在成功的時(shí)候是學(xué)不到東西的,人在順境的時(shí)候,在成功的時(shí)候,沉不下心來,總結(jié)的東西自然是很虛的東西。只有失敗的時(shí)候,總結(jié)的教訓(xùn)才是深刻的,才是真的”。
第七種:坐井且不觀天的人
一次,參加一個(gè)營銷培訓(xùn),席間,有位參加培訓(xùn)的聽眾和培訓(xùn)老師談起了中國營銷界誰最厲害這個(gè)話題,該聽眾順便列舉了幾位中國頗有代表性的人物。誰知,該老師卻頗不以為然,甚至對(duì)這幾位著名的老師嗤之以鼻。
這種人往往比較敬業(yè),然而性格卻天生執(zhí)拗。要么,只顧低頭拉車,從不抬頭看路,要么孤芳自賞、自囿一隅卻仍然自我陶醉。坐井且不觀天!
第八種:內(nèi)心封閉的人
這種人平時(shí)看起來左右逢源,和周圍同事的關(guān)系打得一片火熱。然而,當(dāng)你和他(她)兩個(gè)人相處的時(shí)候,你會(huì)發(fā)現(xiàn),很難有深入的交流。因?yàn)椋ㄋ┬撵`的大門是緊閉的,幾乎從來不向別人敞開。
這樣人并不能說是城府很深,而往往是對(duì)別人缺少信任或者受過什么傷害。所以,看起來性格非常外向,其實(shí)卻是一種外延型的外向,而非內(nèi)涵型外向。無法敞開心扉與人交流的人,不但無法了解和認(rèn)知?jiǎng)e人,而且也無法讓別人了解和認(rèn)知他(她)自己,這樣的人幾乎沒有朋友。
第九種:一毛不拔的人
在我們的身邊,總有這樣的人,哪怕是同在一個(gè)城市,可他(她)給你打電話的時(shí)候,總是響一聲就掛斷了——等著你給他(她)打過去。或者是幾個(gè)同事上街,從來不會(huì)主動(dòng)去買幾瓶礦泉水,哪怕他(她)是最渴的,也會(huì)強(qiáng)忍著等著別人去買。
我曾經(jīng)遇到過一個(gè)經(jīng)銷商,一年做幾千萬的生意,經(jīng)銷著十多個(gè)全國知名品牌。然而,這位仁兄如果要是請(qǐng)了哪個(gè)廠家的經(jīng)理或者業(yè)務(wù)人員吃頓飯的話,立刻就會(huì)成為圈里的新聞廣為傳播。他家給商超的送貨車,除了喇叭不響,哪個(gè)地方都響,別說買新車了,就是修一次他都心疼的要命。
第十種:曲意逢迎的人
見風(fēng)使舵、虛溜拍馬、阿諛奉承、曲意逢迎……見人說人話,見鬼說鬼話,都是形容這類人的。
曲意逢迎者,自古有之。此類人往往不學(xué)無術(shù),抑或是學(xué)而無術(shù),誤把拍馬屁當(dāng)作了一種術(shù)。在官場(chǎng)之上,馬屁術(shù)大有市場(chǎng)。那是因?yàn)楸慌恼吆弥鸟R者樂之。然而,在商場(chǎng)上,馬匹術(shù)就不見得有那么靈驗(yàn)了,即使能夠贏得初一,也很難過了十五。
職場(chǎng)中,想讓自己變得有前途,哪些不成熟的表現(xiàn)需要改掉?
職場(chǎng)就是一個(gè)人的修煉場(chǎng)!在職場(chǎng)中,有的人混的風(fēng)生水起,有的人卻屢屢碰壁。根本原因并不是說你這個(gè)人能力不行,而是在職場(chǎng)中的一些不成熟的表現(xiàn),得罪了同事,讓領(lǐng)導(dǎo)反感,而你卻渾然不知,卻活在自己的世界里。在職場(chǎng)中,不成熟的4大表現(xiàn),只要有一個(gè),就不會(huì)有前途了!①太把自己當(dāng)回事 我...
一些人事部門的核心員工,出去面試卻屢屢碰壁,原因出在哪里?
我一下子也自慚形穢了,果然如我想象的那樣,很自然的名落孫山了。還有一些人,本來就不是人才,只是由于種種原因,自己被推上了金字塔尖。這樣的人在囯企和私企都有不少,通過關(guān)系或者是領(lǐng)導(dǎo)的好惡,走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,但是有些人還是不知道自己幾斤幾兩,覺得自己是人才了。結(jié)果出去試試才知道,外面...
在校園里“如魚得水”,進(jìn)入職場(chǎng)卻處處碰壁,這是為什么呢?
大學(xué)沒有或沒有教給你走向社會(huì)前應(yīng)該具備的基本能力。因?yàn)槲覀兒芏嗬蠋煆拇髮W(xué)畢業(yè)就直接進(jìn)入教學(xué)工作,嚴(yán)重缺乏大量的職場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。二、大學(xué)期間的一些社會(huì)實(shí)踐、創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)等,與現(xiàn)實(shí)社會(huì)有著巨大的差別 基本上,從大學(xué)進(jìn)入社會(huì)的人都會(huì)有這樣深刻的感受,進(jìn)入社會(huì)一年所學(xué)的東西會(huì)比從大學(xué)到幼兒園在學(xué)校所...
面對(duì)職場(chǎng)的鉤心斗角,怎么做,才能夠獨(dú)善其身?
職場(chǎng)從來就是極其復(fù)雜的一個(gè)名利場(chǎng)爾虞我詐勾心斗角那都是家常便飯般的存在當(dāng)然也不乏溫馨舒適的團(tuán)隊(duì)氛圍但那也是可遇不可求的,且行且珍惜要想獨(dú)善其身1.好好做好自己的工作就好2.不在背后說任何人的壞話3.不站隊(duì),只站隊(duì)老板4.當(dāng)你厲害到一定程度時(shí),自然而然也沒人惹你,真正做到“獨(dú)善其身...
職場(chǎng)上最讓人看不起的3個(gè)行為
觀察職場(chǎng)多年,為什么有的人突然就升職了,有的人卻三年不漲工資 有的人風(fēng)生水起,有的人卻處處碰壁,職場(chǎng)上有哪些潛規(guī)則呢?很多外在行為反映了內(nèi)在的一些硬傷:這是我總結(jié)的職場(chǎng)3大行為,3大硬傷:一、能用搜索引擎解決的事兒不要問別人 會(huì)使用搜索引擎,這是最基本的職業(yè)技能 不要什么問題都去問...
工作中有的人總是踢皮球,怎么和他們相處?
工作中難免會(huì)遇到?jīng)]擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍麄冇鍪虏幌胫绾谓鉀Q事情,而是第一時(shí)間推給別人。工作變成了皮球,被踢來踢去,遇到做事認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工,經(jīng)常做得多,卻是為他人作嫁衣裳。防止有人踢皮球,就要拿出規(guī)章制度,拿出責(zé)任劃分,他敢踢過來,你可以不接。第一時(shí)間找到工作不屬于自己管的強(qiáng)有力理由。靜待...
在工作中感到疲憊原因
幫助的人:35.7萬 我也去答題訪問個(gè)人頁 展開全部 在工作中感到疲憊原因 在工作中感到疲憊原因,因?yàn)楝F(xiàn)在工作中的壓力越來越大,我們不免感到疲憊,疲憊不僅僅是身體上的疲憊。我已經(jīng)為大家搜集和整理好了在工作中感到疲憊原因的相關(guān)信息,一起來看看吧。 在工作中感到疲憊原因1 你可能碰壁了,你可能感覺自己受夠了...
為什么一些人事部門的核心員工,出去面試卻屢屢碰壁?
各位職場(chǎng)同事,你們要知道,帶人是很累的。關(guān)鍵是把他們帶好,別人不一定能留下來。況且人事助理這個(gè)職位真的有很多選擇,人沒必要選擇一個(gè)零經(jīng)驗(yàn)的工作。以上就是真相。說點(diǎn)積極的吧。都說人事和行政不分離。在很多中小公司,人事行政是一個(gè)部門。可以從小企業(yè)的行政做起,但是入行后要多學(xué)習(xí)。加油!另...
誠實(shí)、善良、正直的人,在職場(chǎng)中為什么會(huì)過很糟糕?
能力強(qiáng)又過于耿直的人,大都對(duì)自己的能力比較自信,往往更容易堅(jiān)持自己的判斷,而忽略別人的意見。在講話時(shí)又比較不講究溝通的方式方法,就很容易引發(fā)抵抗情緒,造成誤解。這就造成了能力強(qiáng)又過于耿直的人,在面對(duì)問題時(shí),會(huì)不顧別人感受,不懂溝通又固執(zhí)己見的局面。職場(chǎng)中,經(jīng)常跟人發(fā)生沖突的人,會(huì)被...
女性在職場(chǎng)發(fā)展面臨最嚴(yán)重的問題是什么?
在一個(gè)崗位上呆了好幾年,工作容易失去動(dòng)力和激情。特別是銀行、工廠技術(shù)員、同數(shù)據(jù)打交道的職業(yè),更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠的情況。每天重復(fù)同樣的事情,生活沒有改變,工作沒有創(chuàng)新,這一方面消磨人的性格,另外也白白消耗女性職業(yè)生涯的發(fā)展黃金期。8、職場(chǎng)角色定位尷尬 女性特征帶來職場(chǎng)角色困惑。女人愛美,...
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雷波縣隱患: ______ 1·職場(chǎng)白領(lǐng)之所以在職場(chǎng)上四處碰壁,原因在于他(她)不懂職場(chǎng)潛規(guī)則.2·職場(chǎng)是殘酷的,某些時(shí)候甚至是黑暗的,要想在其中生存發(fā)展,必須深刻地解讀它的游戲規(guī)則.規(guī)則是一種制度,潛規(guī)則是一種游戲.遵守制度的人,只能被人領(lǐng)導(dǎo).而讀懂游戲規(guī)則的人才能活得自由自在,甚至能領(lǐng)導(dǎo)別人.職場(chǎng)是人生的演繹,所以無論你是職場(chǎng)新人,還是高層管理;無論你是外企白領(lǐng),還是國企領(lǐng)導(dǎo),都是職場(chǎng)這段人生的主角.有些規(guī)則,知道總比不知道好,因?yàn)檫@就是生活.我們無法以身試險(xiǎn),遍嘗所有的潛規(guī)則.我們要做到的是快速成長.通過閱讀他人的故事,結(jié)合自己的經(jīng)歷與再觀察,讓隱形的游戲規(guī)則了然于胸;然后,技巧性地去戰(zhàn)斗、去奮斗、去成功.
雷波縣隱患: ______ 自己有實(shí)力才華的才會(huì)遇到貴人,看起來很包子卻又很招搖的容易招小人.
雷波縣隱患: ______ 在職場(chǎng)中,有的人容易被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí),容易晉升,而有的人,則很難獲得升職加薪的機(jī)會(huì).也許有些人總會(huì)抱怨,自己工作做得好,為什么就是不給升職加薪?其實(shí),這是有原因的.這幾類人,在職場(chǎng)中混的很不如意.1、基礎(chǔ)的辦公室文員 在很...
雷波縣隱患: ______ 誰的職場(chǎng)不委屈 一,找準(zhǔn)職業(yè)定位,按自己擅長的方面找工作.做擅長的事,成功率高,也更容易快速出頭,你受到的傾軋就少得多,因?yàn)榈讓拥膬A軋往往最現(xiàn)實(shí)最殘酷最不講理.就算單位里滿是關(guān)系戶,它也必須保全像你這樣能干活兒的人,...
雷波縣隱患: ______ 屬龍的人熱情開朗,做事情勇往直前,他們面對(duì)生活積極樂觀,有著遠(yuǎn)大的理想和目... 今年屬龍人受沖太歲的影響,脾氣稍顯急躁,耐心不足,在職場(chǎng)上容易表現(xiàn)出心浮氣...
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雷波縣隱患: ______ 職場(chǎng)危機(jī)很大程度是由自己造成的. 在一個(gè)企業(yè)里面,如果長期處在無法創(chuàng)造更多價(jià)值的崗位上,慢慢的就會(huì)失去在市場(chǎng)上競爭的能力. 我們知道一個(gè)人長期退出職場(chǎng)就會(huì)失去競爭力,但是一個(gè)長期在職場(chǎng),如果只是從事一些簡單的工作,同...
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