離職的時(shí)候 公司應(yīng)該給員工結(jié)清哪些賬目 ？ 我想離職，公司已賬目不清不給我簽字，我要怎么辦？
按照正常的離職手續(xù)，那么工廠就應(yīng)該把你的全部工資結(jié)算給你就可以了。
如果你是被工廠辭退的，工廠就要按你的工齡賠償你的損失，過(guò)了適用期并且半年以上工廠要賠你一個(gè)月的底薪，一年就要賠一個(gè)月，以此類推。
如果你在工廠發(fā)生了工傷事宜，工廠要辭退你，結(jié)清工資的同時(shí)還要賠償你的工齡工資，別外還要依照工傷級(jí)別索要工廠必須賠償給你的損失及治療期間工資、生活補(bǔ)助。
法律規(guī)定的是所有賬目
依法應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?
晁變14728972130： 員工違反勞動(dòng)法第39條,公司單方面解除勞動(dòng)合同,是否已要一次性結(jié)?
于田縣機(jī)械： ______ 無(wú)論什么情況,解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,都應(yīng)該在離職時(shí)一次性結(jié)清員工的工資,包括有補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償?shù)人薪?jīng)濟(jì)來(lái)往.未按照離職時(shí)結(jié)清工資的,員工可以根據(jù)第85條申請(qǐng)仲裁,且要求賠償.什么事情都有一個(gè)度的問(wèn)題,只要不超時(shí)間太久,一般不會(huì)被判為拖欠工資,否則就要支付賠償金了.如果能夠雙方協(xié)商解決最好.給單位造成的損失,可以在離職工資中扣除.只要?jiǎng)e過(guò)分.
晁變14728972130： 用人單位在員工提出辭職時(shí)應(yīng)盡的法律義務(wù) -
于田縣機(jī)械： ______ 用人單位在員工提出辭職時(shí),在勞動(dòng)者辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù). 員工辦理離職手續(xù)的流程: 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查. 2、辦理工作交接.離職員工除工...
晁變14728972130： 離職時(shí)公司是否有義務(wù)一次性結(jié)清工資 -
于田縣機(jī)械： ______ 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清.用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清.否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局...
晁變14728972130： 辭工了,當(dāng)月工資應(yīng)該結(jié)清嗎?公司說(shuō)次月將我的工資打到銀行卡上屬于什么行為?我想辭工當(dāng)日結(jié)清最好了, -
于田縣機(jī)械： ______ 一般情況下,是要在辭職當(dāng)日結(jié)清所有的工資,但是現(xiàn)實(shí)生活中還多公司都是到次月才把所有的工資全部給辭職的員工結(jié)清,員工作為弱勢(shì)群體,有時(shí)一般也會(huì)聽(tīng)從公司的安排,畢竟可能最后剩的工資數(shù)額也不多,也不愿意去跟公司打官司.但是從法律角度上來(lái)說(shuō),公司的這種行為就是無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,如果發(fā)生糾紛的話,公司肯定是要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.
晁變14728972130： 離職時(shí)公司是否應(yīng)該把員工工資及其它費(fèi)用一次性結(jié)清? -
于田縣機(jī)械： ______ 是的,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清你的工資.<<工資支付暫行規(guī)定>>第九條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資.
晁變14728972130： 在公司辭職之后,公司是不是應(yīng)該把工資全部結(jié)清,勞動(dòng)法有這方面的規(guī)定嗎?是怎樣的規(guī)定的,謝謝大家了! -
于田縣機(jī)械： ______ 有的,員工離職交接完成后,公司要將員工工資全部結(jié)清.
晁變14728972130： 員工辭職走的時(shí)候用人單位要把工資當(dāng)面結(jié)清嗎?用人單位是通過(guò)現(xiàn)金支付工資的.員工跟用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,試用期還沒(méi)有過(guò),辭職后能拿到工資嗎? -
于田縣機(jī)械： ______ 公司有權(quán)用現(xiàn)金發(fā)放工資,不過(guò)工資應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)同時(shí)支付.工資的支付按你做了多少天就拿多少天的工資
晁變14728972130： 員工辭職,按現(xiàn)在的勞動(dòng)法,用人單位應(yīng)該在多久與員工結(jié)清工資? -
于田縣機(jī)械： ______ 1. 員工辭職要提前向用人單位申請(qǐng),試用期需要提前三日申請(qǐng),正式用工期需要提前三十日申請(qǐng).辭職期滿,應(yīng)當(dāng)辦理工作交接,交接工作完成之后,用人單位就要結(jié)清工資.2. 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資.
晁變14728972130： 公司在員工離職時(shí)就應(yīng)該結(jié)算工資么 -
于田縣機(jī)械： ______ 勞動(dòng)法里也有說(shuō)離職就應(yīng)該要把工資結(jié)算清的..建議去把新勞動(dòng)法好好看看...可能會(huì)對(duì)你有所幫助的...
晁變14728972130： 如果員工離職的時(shí)候,公司沒(méi)有給該員工結(jié)清離職工資,而該員工在這時(shí)?
于田縣機(jī)械： ______ 員工離職,通常情況下意味著雙方已經(jīng)協(xié)議(或者單方)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系.解除勞動(dòng)合同關(guān)系解除之后,不可以倒流回到原勞動(dòng)合同,按照原來(lái)的合同約定履行權(quán)利何義務(wù),不可以添加新的合同權(quán)利和/或義務(wù).但是,需要繼續(xù)履行原來(lái)勞動(dòng)合同沒(méi)有履行完畢的義務(wù),例如辦理有關(guān)離職手續(xù),員工應(yīng)當(dāng)交清公司的鑰匙工具賬務(wù)等等,公司應(yīng)當(dāng)發(fā)給拖欠的工資,離職證明,勞保轉(zhuǎn)移手續(xù)等等.“該員工在這時(shí)期內(nèi)發(fā)生什么事情的話“,要求”公司需要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任”,這既沒(méi)有合同依據(jù),也沒(méi)有法律依據(jù),法律不予支持.
如果你是被工廠辭退的，工廠就要按你的工齡賠償你的損失，過(guò)了適用期并且半年以上工廠要賠你一個(gè)月的底薪，一年就要賠一個(gè)月，以此類推。
如果你在工廠發(fā)生了工傷事宜，工廠要辭退你，結(jié)清工資的同時(shí)還要賠償你的工齡工資，別外還要依照工傷級(jí)別索要工廠必須賠償給你的損失及治療期間工資、生活補(bǔ)助。
法律規(guī)定的是所有賬目
依法應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
于田縣機(jī)械： ______ 無(wú)論什么情況,解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,都應(yīng)該在離職時(shí)一次性結(jié)清員工的工資,包括有補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償?shù)人薪?jīng)濟(jì)來(lái)往.未按照離職時(shí)結(jié)清工資的,員工可以根據(jù)第85條申請(qǐng)仲裁,且要求賠償.什么事情都有一個(gè)度的問(wèn)題,只要不超時(shí)間太久,一般不會(huì)被判為拖欠工資,否則就要支付賠償金了.如果能夠雙方協(xié)商解決最好.給單位造成的損失,可以在離職工資中扣除.只要?jiǎng)e過(guò)分.
于田縣機(jī)械： ______ 用人單位在員工提出辭職時(shí),在勞動(dòng)者辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù). 員工辦理離職手續(xù)的流程: 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查. 2、辦理工作交接.離職員工除工...
于田縣機(jī)械： ______ 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清.用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清.否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局...
于田縣機(jī)械： ______ 一般情況下,是要在辭職當(dāng)日結(jié)清所有的工資,但是現(xiàn)實(shí)生活中還多公司都是到次月才把所有的工資全部給辭職的員工結(jié)清,員工作為弱勢(shì)群體,有時(shí)一般也會(huì)聽(tīng)從公司的安排,畢竟可能最后剩的工資數(shù)額也不多,也不愿意去跟公司打官司.但是從法律角度上來(lái)說(shuō),公司的這種行為就是無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,如果發(fā)生糾紛的話,公司肯定是要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.
于田縣機(jī)械： ______ 是的,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清你的工資.<<工資支付暫行規(guī)定>>第九條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資.
于田縣機(jī)械： ______ 有的,員工離職交接完成后,公司要將員工工資全部結(jié)清.
于田縣機(jī)械： ______ 公司有權(quán)用現(xiàn)金發(fā)放工資,不過(guò)工資應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)同時(shí)支付.工資的支付按你做了多少天就拿多少天的工資
于田縣機(jī)械： ______ 1. 員工辭職要提前向用人單位申請(qǐng),試用期需要提前三日申請(qǐng),正式用工期需要提前三十日申請(qǐng).辭職期滿,應(yīng)當(dāng)辦理工作交接,交接工作完成之后,用人單位就要結(jié)清工資.2. 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資.
于田縣機(jī)械： ______ 勞動(dòng)法里也有說(shuō)離職就應(yīng)該要把工資結(jié)算清的..建議去把新勞動(dòng)法好好看看...可能會(huì)對(duì)你有所幫助的...
于田縣機(jī)械： ______ 員工離職,通常情況下意味著雙方已經(jīng)協(xié)議(或者單方)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系.解除勞動(dòng)合同關(guān)系解除之后,不可以倒流回到原勞動(dòng)合同,按照原來(lái)的合同約定履行權(quán)利何義務(wù),不可以添加新的合同權(quán)利和/或義務(wù).但是,需要繼續(xù)履行原來(lái)勞動(dòng)合同沒(méi)有履行完畢的義務(wù),例如辦理有關(guān)離職手續(xù),員工應(yīng)當(dāng)交清公司的鑰匙工具賬務(wù)等等,公司應(yīng)當(dāng)發(fā)給拖欠的工資,離職證明,勞保轉(zhuǎn)移手續(xù)等等.“該員工在這時(shí)期內(nèi)發(fā)生什么事情的話“,要求”公司需要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任”,這既沒(méi)有合同依據(jù),也沒(méi)有法律依據(jù),法律不予支持.
