管培生過(guò)了試用期就能轉(zhuǎn)正嗎
1、管培生一般1-3年轉(zhuǎn)正，管理培訓(xùn)生是外企里面“以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的，實(shí)習(xí)生，職員和管培生。
2、管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
3、通常是在公司各個(gè)不同部門(mén)實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長(zhǎng)安排。最后通常可以勝任部門(mén)、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。
管培生過(guò)了試用期就能轉(zhuǎn)正嗎
1. 管理培訓(xùn)生（管培生）的轉(zhuǎn)正并非在試用期結(jié)束后自動(dòng)發(fā)生。通常，管培生需要完成1到3年的培訓(xùn)計(jì)劃，這個(gè)期間他們會(huì)通過(guò)在公司的不同部門(mén)輪崗來(lái)了解整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作。2. 管理培訓(xùn)生項(xiàng)目旨在培養(yǎng)公司未來(lái)的高層管理人員。以四大外資銀行為例，它們的校園招聘通常分為實(shí)習(xí)生、普通職員和管理培訓(xùn)生三個(gè)渠道。
管培生過(guò)了試用期就能轉(zhuǎn)正嗎
根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示，不是的。1、管培生一般1-3年轉(zhuǎn)正，管理培訓(xùn)生是外企里面“以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的，實(shí)習(xí)生，職員和管培生。2、管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。3、通常是在公司各個(gè)不同部門(mén)...
江蘇農(nóng)商銀行管培生崗位試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正要不要考試,期間已經(jīng)通過(guò)_百度...
2. 如果管培生在試用期內(nèi)成功通過(guò)了所有的考核和培訓(xùn)，那么他們?cè)谠囉闷诮Y(jié)束時(shí)轉(zhuǎn)正的可能性較大。3. 盡管如此，是否需要通過(guò)額外的考試來(lái)決定轉(zhuǎn)正資格，這取決于銀行的具體人事政策和規(guī)定。
江蘇農(nóng)商銀行管培生崗位試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正要不要考試,期間已經(jīng)通過(guò)_百度...
試用期結(jié)束需要考核轉(zhuǎn)正。江蘇農(nóng)商銀行的管培生崗位一般會(huì)有一段試用期，這段時(shí)間內(nèi)會(huì)有多項(xiàng)考核和培訓(xùn)。如果期間已經(jīng)通過(guò)各項(xiàng)考核和培訓(xùn)，那么在試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)正的性相對(duì)較高。但是。是否需要進(jìn)行額外的考試來(lái)決定是否轉(zhuǎn)正，這主要取決于該銀行的人事政策和規(guī)定。
平安銀行分行管培生工作體驗(yàn)怎樣?
1. 分行對(duì)管培生的培養(yǎng)計(jì)劃包括三個(gè)月實(shí)習(xí)期和六個(gè)月試用期，實(shí)習(xí)期結(jié)束后轉(zhuǎn)正。2. 實(shí)習(xí)期間，管培生需在運(yùn)營(yíng)條線學(xué)習(xí)，包括現(xiàn)金柜和對(duì)公柜的操作。3. 實(shí)習(xí)期后，管培生將在分行部門(mén)進(jìn)行輪崗，每個(gè)部門(mén)輪崗三個(gè)月，共六個(gè)部門(mén)。4. 每年二月，平安銀行組織全國(guó)應(yīng)屆管培生到深圳總行的平安金融學(xué)院進(jìn)行...
管培生是正式工嗎
管培生會(huì)正式成為企業(yè)的一員，簽訂勞動(dòng)合同，并享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等權(quán)利。正式員工是指那些與企業(yè)簽訂了長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工。他們享有國(guó)家規(guī)定的工資和福利待遇，并且受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。正式員工的錄用通常需要在試用期經(jīng)過(guò)考察，合格后才會(huì)被正式錄用，并與企業(yè)建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),管培生的崗位是福還是坑呢?為什么?
試想一下，一家小公司能負(fù)擔(dān)得起這樣一個(gè)項(xiàng)目嗎二、看招聘人數(shù)：管理培訓(xùn)生的招聘人數(shù)一定少。企業(yè)應(yīng)該在自己的管理崗位上消化這些管理培訓(xùn)生三、看崗位輪換培訓(xùn)和崗位設(shè)置機(jī)制：對(duì)于管理培訓(xùn)項(xiàng)目，通常會(huì)規(guī)定具體的項(xiàng)目規(guī)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、范圍和輪換周期。如果描述過(guò)于籠統(tǒng)和抽象，或者只是畫(huà)大蛋糕，就需要...
管培生簽了合同還能走嗎
2. 勞動(dòng)合同中不能約定員工不可隨便離職，同時(shí)要保障員工的正當(dāng)權(quán)益。3. 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議通常包含服務(wù)期限及培訓(xùn)期間離職的償付金條款等。4. 管培生簽訂的合同通常是正式的勞動(dòng)合同，明確工作職責(zé)、工作時(shí)間、工資、社保、福利待遇等內(nèi)容，具有法律效應(yīng)。5. 如果公司沒(méi)有在培訓(xùn)期間簽訂勞動(dòng)合同并支付試用期...
管培生一般簽幾年合同
管培生一般轉(zhuǎn)正后是管理人員，管培生在入職后根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容安排相應(yīng)的職位，后續(xù)發(fā)展按照其表現(xiàn)確定是否可以成為公司的領(lǐng)導(dǎo)者。管培生與實(shí)習(xí)生類似，很多優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)槠鋵I(yè)能力出眾，各方面的資質(zhì)也都符合企業(yè)的需求，那么企業(yè)就會(huì)主動(dòng)與其簽訂《勞動(dòng)合同》，然后確定其“管培生”的身份。當(dāng)他畢業(yè)...
管培生簽了合同還能走嗎
和公司簽了合同，后悔了，是不能隨便走人的。如果還在試用期內(nèi)提前三天通知單位，就可以走了;如果已經(jīng)過(guò)試用期，則可以提前一個(gè)月書(shū)面通知單位，到時(shí)不用管他同意不同意，也可以走人了。到時(shí)離職后，單位應(yīng)當(dāng)給員工結(jié)算工資，并且應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，如果單位不辦理，則是單位違法了，可以...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
匯川區(qū)緊固： ______ 有一定難度,看個(gè)人能力.管培生是不一定能轉(zhuǎn)正的.管培生一般會(huì)有1-3年的培訓(xùn)期,培訓(xùn)期結(jié)束后企業(yè)會(huì)挑選足夠優(yōu)秀的管培生加入公司的管理隊(duì)伍,并且往往有一定的名額限制,需要通過(guò)一定的考核才能進(jìn)行轉(zhuǎn)正.能轉(zhuǎn)正的管培生要求具...
匯川區(qū)緊固： ______ 試用期過(guò)了之后就可以轉(zhuǎn)正,與正式員工一樣了.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月.
匯川區(qū)緊固： ______ 這年頭,簽了也是沒(méi)有什么用,公司要是想整你,他們有的是理由. 你先上著吧,自己也看看別的公司.
匯川區(qū)緊固： ______ 法律上沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期的概念.只有試用期,過(guò)了試用期就是正式用工期.也就是說(shuō)的轉(zhuǎn)正.至于見(jiàn)習(xí)期什么意思您可以問(wèn)公司人力資源負(fù)責(zé)人.
匯川區(qū)緊固： ______ 用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下簽訂勞動(dòng)合同.勞動(dòng)法規(guī)定可以在試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正要簽訂正式勞動(dòng)合同.如果沒(méi)有簽訂,而是公司單方面行為則應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者,并補(bǔ)簽正式勞動(dòng)合同.沒(méi)有則可撤銷,辭工時(shí)才知道,你有權(quán)不同意.你可以辭工,公司不放行不合法.
匯川區(qū)緊固： ______ 不用反映,試用期過(guò)了,就直接是轉(zhuǎn)正了. 如果轉(zhuǎn)正后的工資要高些,拿著合同找做工資的要求補(bǔ).不然是企業(yè)未按約定足額支付工資,可以向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同,企業(yè)需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.(如果你沒(méi)打算辭職,可以等以后辭職時(shí)再拿出來(lái)說(shuō))
匯川區(qū)緊固： ______ 您好,很高興為你解答,希望能幫到您!如果你在進(jìn)入一個(gè)公司時(shí)是一試用期去的,那你試用期過(guò)了就可以轉(zhuǎn)正,如果是派遣工,需要申請(qǐng)!謝謝
匯川區(qū)緊固： ______ 1、沒(méi)有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的話,不需要提前一個(gè)月,提前3天即可; 2、如果公司有未繳納保險(xiǎn)、一個(gè)月后未簽合同等情況,可以直接辭職,公司要承擔(dān)所有違規(guī)所帶來(lái)的問(wèn)題.
