我與公司簽訂了兩年的合同，現(xiàn)在我不想干了，如果現(xiàn)在我辭職的話需不需要支付違約金！
以我的經(jīng)歷為例，我與公司簽訂的合同中，并未涉及支付培訓(xùn)費(fèi)用或違約金條款。同時(shí)，合同中也沒有任何保密或競(jìng)業(yè)限制的約束。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，我無需支付任何違約金。當(dāng)然，這并不意味著所有情況都適用此規(guī)則，具體情況還需結(jié)合合同內(nèi)容與法律規(guī)定進(jìn)行判斷。
值得注意的是，勞動(dòng)法賦予了員工在某些條件下的單方面解除合同的權(quán)利，這包括但不限于公司未按合同約定提供勞動(dòng)條件、公司存在違法行為等。因此，建議在離職前詳細(xì)了解合同條款和相關(guān)法律，確保自身權(quán)益不受損害。
此外，離職時(shí)還需注意公司的規(guī)定，如是否需要提前通知，是否需要完成工作交接等。如有疑問，最好咨詢專業(yè)的法律顧問，以確保處理得當(dāng)，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。
最后，離職過程中的溝通非常重要，保持良好的職業(yè)態(tài)度，妥善處理離職事宜，有助于維護(hù)個(gè)人的職業(yè)形象和未來就業(yè)機(jī)會(huì)。
在原公司已經(jīng)工作了兩年多了,想辭職
建議先收到新的offer后再離職。這樣做的好處是可以確保自己在離開當(dāng)前工作時(shí)有著新的工作保障，避免了失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，如果已經(jīng)與新的雇主達(dá)成了協(xié)議，可以在與現(xiàn)任雇主協(xié)商離職的時(shí)間和方式，以免對(duì)現(xiàn)任公司造成不必要的損失。然而，有些情況下，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在當(dāng)前工作中感到非常不滿意，需要盡快...
試用期簽了合同,我不想干了工資也不要了直接跑路可以嗎?
（二）您有權(quán)獲得工作期間的報(bào)酬。（三）您一定要及時(shí)辦理好離職證明和離職交接手續(xù)。離職原因千萬不要寫”因能力不符合”、”被辭退”、”公司職位調(diào)整”，如果您直接走人，不與公司辦理手續(xù)和交接的話，公司可能會(huì)認(rèn)定你是”曠工"。離職證明可以證實(shí)員工已經(jīng)和以前的單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，避免不必要的...
我不想在單位干了,但自己辭職的話沒有賠償金,我想讓公司辭退我,朋友們...
勞動(dòng)者不想在單位干了,自己主動(dòng)辭職的話是沒有賠償金，作為勞動(dòng)者可以看看公司有沒有違反勞動(dòng)法第38條中的情形之一的，如果公司有違反勞動(dòng)合同法38條中的任意一條，勞動(dòng)者可以被迫辭職，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條...
用人單位,可以不用辭職,可以走人嗎?
不可以沒有辦理離職手續(xù)就離開，否則屬于自動(dòng)離職，很多得不到保障，比如當(dāng)月工資。員工離職通常分為以下幾種類型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以...
...簽了2年的合同,我現(xiàn)在試用期還沒結(jié)束,不想做了,
你的情況具體分析是這樣的：1、如果你以簽訂了正式用工合同（兩年的那個(gè)），之期約定的試用期應(yīng)該已經(jīng)結(jié)束了。你可以提前一個(gè)月提出辭職，你擔(dān)心的補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)是不必要給的（這條約定法律不支持，屬于無效條款）。2、如果你簽訂的是試用合同，且規(guī)定了3個(gè)月期限，你現(xiàn)在提前3天提出辭職，到時(shí)候走人就...
在校學(xué)生咋在KFC簽了三年合同,如果不想干了需要承擔(dān)什么責(zé)任嗎?_百度...
一般員工離職是不需要承擔(dān)什么責(zé)任的，但是如果在簽訂合同的時(shí)候?qū)懨髁耍绻驗(yàn)閱畏浇獬撕贤枰M(jìn)行賠償，那么就需要按照合同內(nèi)容來做了，因?yàn)檫@個(gè)合同具有法律效應(yīng)，不遵守可以起訴到法院的。
公司給本人簽的勞務(wù)派遣合同,2年一簽,已經(jīng)工作5年,一直未購(gòu)買社保和醫(yī)...
向勞動(dòng)局舉報(bào)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡(jiǎn)稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和...
我與公可簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)工,現(xiàn)在公司卻讓做保潔,不干就走,和理嗎?
你和公司簽訂了長(zhǎng)期的勞動(dòng)工，現(xiàn)在和公司讓你做保潔，如果跟原來的勞動(dòng)合同不符的情況下，那么是不可以的，如果不干就走，辭退你的話，你可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于辭退員工。辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。優(yōu)秀...
干了兩年零兩個(gè)月公司解除合同怎么賠?
法律主觀：合同簽了三年，工作8個(gè)月，公司與員工合法 解除合同 的，不需要賠償，如果是違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮Ц?賠償金 。《 勞動(dòng)合同法 》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
我在飯店上班簽的是一年的勞動(dòng)合同,如果我中途有事不干了可以辭職...
所謂“辭工”，“辭職”申請(qǐng)，就是不接受或者不再接受現(xiàn)在的工作或職務(wù)，請(qǐng)求離去。既然是請(qǐng)求，單位有權(quán)決定是否同意，實(shí)際上是循《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向單位要約，協(xié)商一致解除合同。3、有效送達(dá) 解除合同書面通知，必須有效送達(dá)。一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)一式兩份，直接送達(dá)用人單位人力資源部，...
相關(guān)評(píng)說：
工農(nóng)區(qū)中心： ______ 首先,你要明確在公司中的職位.你的工作是做什么的.勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定.竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員,和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員.第一.協(xié)議上簽訂的是離職兩年只能不能從事同類型的行業(yè).這屬于競(jìng)業(yè)...
工農(nóng)區(qū)中心： ______ 如果你們公司對(duì)你進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并且在合同里約定了服務(wù)期,則可以約定違約金,但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用.反之,無此情形約定違約金的條款是違法的,是無效條款. 相關(guān)的法律規(guī)定是 勞動(dòng)合同法第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期. 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用. 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬.
工農(nóng)區(qū)中心： ______ 如果公司不續(xù)簽,則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工; 如果員工不愿意續(xù)簽合同,那么,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 如果沒有安排年休假,也沒有支付年休假工資,可以要求支付年休假工資. 縱橫法律網(wǎng)-廣東際唐律師事務(wù)所-韋鋒律師
工農(nóng)區(qū)中心： ______ 更具勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),有預(yù)定試用期的是有法律規(guī)定其間的,并不是隨意的.如果勞動(dòng)合同期限是:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月——1年的,試用期不得超過1個(gè)月;1年——3年的,不超過2個(gè)月;3年以上的固定或是不固定的,...
工農(nóng)區(qū)中心： ______ 合同到期了沒有? 如果合同沒到期的話,你可通過以下幾個(gè)途徑解除勞動(dòng)合同: 1、提前30日以書面形式通知用人單位; 2、如果用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(包括加班工資); 3、未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的; 4、用人單位因強(qiáng)迫、威脅勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的; 5、違章、強(qiáng)含令勞動(dòng)者勞動(dòng),危及勞動(dòng)者人身安全的,可直接解除勞動(dòng)合同,不需提前通知用人單位.、 如果合同到期的話: 可以書面形式通知用人單位,勞動(dòng)合同自然終止. 以上情況,你可要求用人單位給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.每滿一年按相當(dāng)于一個(gè)月工資發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;六個(gè)月以上,不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,按半個(gè)月計(jì)算.
工農(nóng)區(qū)中心： ______ 以下是張律師做出的解答 四零零八九八九一一四磚一六六八 勞動(dòng)合同法規(guī)定:(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;(3)三年以上固定期限和...
工農(nóng)區(qū)中心： ______ 可以的,你可以根據(jù)公司規(guī)定辭職,要看老板怎么說了,一般沒有什么關(guān)系的!
工農(nóng)區(qū)中心： ______ 你好,在合同期滿后不續(xù)簽,勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是有一種情況例外:單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽,而你仍不同意續(xù)簽的.這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開始時(shí)間為2008年1月1日,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算,每工作滿1年支付1個(gè)月工資,不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算.
工農(nóng)區(qū)中心： ______ 你07年3月簽訂的為期兩年的勞動(dòng)合同仍然合法有效,公司的做法是錯(cuò)誤的.且重簽合同的目的是為節(jié)約成本而降低薪酬,其做法同樣是既違法也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益...
工農(nóng)區(qū)中心： ______ 公司從組,這個(gè)沒辦法,你得服從公司調(diào)度安排,你如果不想做的話,那公司有權(quán)利辭退你的. 當(dāng)然你的情況屬于續(xù)簽,補(bǔ)手續(xù),不屬于從新簽新協(xié)議.所以要和公司談清楚,你是不存在試用期的.
