工作2年3個月公司解除勞動合同如何賠償？ 在公司做3年解除勞動合同有補(bǔ)償金可以領(lǐng)幾個月
法律分析
在用工期間，由于用人單位的原因與勞動者終止了勞動合同，涉及的并不是賠償，而是補(bǔ)償問題，因?yàn)橘r償是針對違法行為而做出的，而補(bǔ)償是針對合法行為做出的。公司終止勞動合同，需要補(bǔ)償?shù)那樾危?.單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致。2.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任。4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商未能達(dá)成一致的。5.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。6.單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁員的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
按勞動合同法規(guī)定，用人單位提出解除勞動關(guān)系的話，理應(yīng)有2.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否提前三十天通知的，取決于是否有一個月代通知金，標(biāo)準(zhǔn)是解雇前12個月的應(yīng)發(fā)工資的平均值，這跟你是否調(diào)整工資與否沒有直接的關(guān)系，至于用人單位是否違法解除，要看仲裁裁決，如果裁決是屬于違法解除的，是可以有兩倍的補(bǔ)償，如果裁決結(jié)果是合法解除的話，則有2.5<3.5的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被解除勞動合同的賠償，分為兩種情況：
一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
解除之日前12個月平均。具體要看勞動合同的約定。
我工作滿2年被公司辭退,該給我多少賠償金
2、轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，即4個月；3、轉(zhuǎn)正員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被辭退的單位不需要支付賠償。若公司不支付賠償金，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未加班工資等，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八...
新勞動法中關(guān)于兩年3個月的工資賠償是怎么算的?
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”和第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”之所以會出現(xiàn)“兩年3個月工資工資賠償”（嚴(yán)格講應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）的情況...
工作2年多,突然要被公司辭退,怎么辦?
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
合同簽2年的話辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
3、公司單方面解除合同不符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金(本單位工作年限每年兩個月本人工資)。二、單位辭退員工需要提前通知嗎?公司辭退員工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日...
大連公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2024
(二)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。綜合上面所說的，公司解除合同只要是在無理由的情況之下，那么就需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償，對于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會按勞動者工作的年限，還有...
勞動合同簽了2年,沒到期,被辭退怎么賠償
因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付一個月工資補(bǔ)償才可以解除勞動合同。三、無理由解除的二倍補(bǔ)償 用人單位實(shí)際違反勞動法的規(guī)定，造成勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同...
公司辭退員工,怎么賠償最高?
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
工作兩年被辭退補(bǔ)償幾個月工資
【法律分析】：如果是勞動合同期滿后，不管哪方提出解除合同都可以享受失業(yè)保險金（按你實(shí)際繳納的年份計算）和單位經(jīng)濟(jì)賠償（在該單位工作每滿一年可以得到1個月的經(jīng)濟(jì)賠償，例如你實(shí)際工作了4年則你單位應(yīng)賠償你4個月的工資賠償）。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十...
在公司做了2年多,現(xiàn)公司解散了,公司要賠償我3個月工資嗎?
第二，單位涉及違法解除勞動合同的，應(yīng)以及《勞動合同法》工作滿1年補(bǔ)償一個月，不滿半年的補(bǔ)償0.5個月，超過半年的按一年來計算。違法解除的需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后如果沒有提前30天對你進(jìn)行通知的，需要給一個月工資（按上月工資標(biāo)準(zhǔn)計算）。這里一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按你過往十二個月的...
公司辭退員工2n是怎么賠償
2. 代通知金：如果公司未提前30天通知解除無過錯員工的合同，則需要額外支付員工一個月的工資。3. 違法解除賠償金：如果公司違法解除合同，則需要支付員工兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、違法解除勞動合同的情況 1. 公司無正當(dāng)理由解除勞動合同。2. 公司未遵守法定程序解除勞動合同。3. 公司在不符合法定解除情況...
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南丹縣圓弧： ______ 1. 根據(jù)《勞動合同法》第10條,公司應(yīng)該在你進(jìn)公司1個月之內(nèi)和你簽訂書面勞動合同;2. 如果公司超過1個月沒有簽訂書面勞動合同,必須從第2個月至第12個月向你支付雙倍工資(《勞動合同法》第82條);3. 公司超過1年沒有簽訂書面勞動合同的,視為已和你簽訂無固定期限勞動合同(《勞動合同法》第14條);4. 在2年3個月時,公司單方面通知你“不簽合同”并辭退你,屬于違法解除勞動合同,必須向你支付賠償金(《勞動合同法》第48條);5. 賠償金的金額為:月平均工資*2.5(工作年限)*2(倍) (《勞動合同法》第87條)6. 工作年限:每滿一年算1個月;6~12個月算1個月;不足6個月算半個月(《勞動合同法》第47條) 希望能幫到你!
南丹縣圓弧： ______ 按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金. 也就是說,你可以得到一個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個半月的賠償金,合計3個月工資. 其實(shí)你要求單位恢復(fù)勞動合同所得的收益要大于上述補(bǔ)償金、賠償金,因?yàn)闋幾h期間雖然你不上班但工資應(yīng)該是照發(fā)的.
南丹縣圓弧： ______ 第一,如果單位是根據(jù)《勞動合同法》第39的規(guī)定解除勞動合同,那么你無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.第二,如果單位是根據(jù)《勞動合同法》第46條所指的情形解除勞動合同,那么你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ㄊ?勞動合同解除前12個月的平均月工資乘以工作年限.你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該是你勞動合同解除前12個月的平均月工資乘以2.5.第三,如果單位是違法解除勞動合同,那么你可以主張賠償金,賠償金是你應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍,即你勞動合同解除前12個月的平均月工資乘以2.5再乘以2.
南丹縣圓弧： ______ 1,沒提前30天通知解雇,補(bǔ)償一個月工資2,工齡補(bǔ)償,按每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月,不滿半年補(bǔ)償半個月工資3,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按本人離職前12個月平均工資計算4,參考《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資.
南丹縣圓弧： ______ 勞動合同法上有明確規(guī)定,勞動者如果不能勝任某崗位,可以提出申請,由用人單位負(fù)責(zé)調(diào)換崗位或安排培訓(xùn).只有在“勞動者在經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能從事由用人單位提供的崗位”后,雙方才可以在協(xié)商一直的...
南丹縣圓弧： ______ 太囂張了,必須告他.是這樣的,他是無權(quán)把你開除的.因?yàn)槿绻阍衅诤彤a(chǎn)期都要給你正常開工資的.如果他要開你,就必要他賠償,你可以算這個工資有多少,如果公司能把錢給到位,你就和他解除勞動合同.這樣你可以好好休息生產(chǎn)了我支持你找個律師.
