簽了合同不想干了可以辭職嗎
1、簽了勞動合同不想干來是可以辭職的。我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、勞務合同糾紛怎么處理
勞務合同糾紛的處理，具體如下：
1、協(xié)商處理；
2、向仲裁機構申請仲裁；
3、未約定仲裁協(xié)議或者對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、試用期被辭退有補償嗎
試用期被辭退補償需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：
1、在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)模?br>2、如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
簽了勞動合同不想干了可以辭職嗎?
勞動者在簽訂勞動合同后，如果不想繼續(xù)工作，是有權利辭職的。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者則只需提前3天通知即可。如果用人單位存在法定過錯，如未按合同提供勞動保護、未支付工資或未繳納社保等，勞動者辭職后還有權要求經(jīng)濟賠償。網(wǎng)友咨...
簽了合同不想干了可以辭職嗎
法律分析：簽了合同不想做是可以辭職的。但勞動者需要提前三十天向勞動單位提出辭職。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽了勞動合同不想干了可以辭職嗎?
簽了勞動合同不想干了可以辭職。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雇主有法定過錯，雇員可以辭職并要求經(jīng)濟賠償。網(wǎng)友咨詢：簽了勞動合同不想干了可以辭職嗎？吉林中瀚律師事務所劉驁律師解答：簽了勞動合同不想干了可...
進廠簽了勞動合同不想干了可以嗎
1. 如果您在工廠簽訂了勞動合同但不想繼續(xù)工作，您不能立即辭職。2. 您可以嘗試與單位進行協(xié)商，如果協(xié)商失敗，您需要提前一個月以書面方式通知用人單位。3. 通知后，一個月您就可以合法離職。4. 如果未提前三十天通知用人單位且沒有正當理由，勞動者直接辭職屬于違約行為。5. 用人單位因此遭受的直接...
簽了半年合同不想干可以走嗎
法律分析：可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條...
簽了勞動合同第二天就不想干了可以直接走人嗎
剛簽了勞動合同，就不想干的，是可以辭職的。我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前...
簽了合同不想干了可以辭職嗎
一、簽了合同后想要辭職的規(guī)定 簽了合同后，如果您決定不想繼續(xù)工作，您是有權辭職的。根據(jù)中國的勞動合同法，您可以通過書面形式提前三十天通知用人單位，以此方式解除勞動合同。如果您處于試用期內，只需提前三天通知即可。二、勞務合同糾紛的處理方法 處理勞務合同糾紛通常有三種途徑：1. 雙方協(xié)商解決；...
簽了合同不想干了可以辭職嗎
勞動者有權在滿足一定條件下辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，員工應提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內則需提前三天通知。若用人單位未及時足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費等違法情形，勞動者可以立即解除合同，無需提前通知。員工離職的具體流程如下：1. 員工應提前...
剛簽了合同不想干了怎么辦
6. 如果雙方協(xié)商一致，可以辭職，并且如果雇主同意，可以立即解除勞動關系。7. 由于尚未開始工作，通常會設定試用期，您可以在提前三天通知雇主或與其協(xié)商后解除合同。8. 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應提前三十天以書面形式通知用人單位。9. 第三十二條規(guī)定，在...
辦理入職后不想干能馬上離職嗎
辦理入職后不想干，通常不能立即離職。如果已經(jīng)簽訂了勞動合同，盡管可以提出辭職，但需要提前30天以書面形式通知單位，而在試用期內則需提前3天通知。此外，如果與單位協(xié)商一致，也可以立即解除勞動關系。由于當事人還未開始工作，通常會設有試用期，此時可以提前3天通知單位或與單位協(xié)商解除勞動合同。勞動...
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廣州市間隙： ______ 應該想好在簽合同 竟然事已至此肯定不行 上級只會處處為難最起碼也要提前一個月
廣州市間隙： ______ 可以,合同里面有說試用期吧?你看看合同里面試用期規(guī)定提前幾天提出離職就可以的.你按照這個來,他們還得給你結算工資.當然如果協(xié)商的OK,可以直接就走.
廣州市間隙： ______ 可以,只要對方同意就可以了.
廣州市間隙： ______ 當然可以,你是簽的合同又不是賣身契,如果有壓金,有拖欠的工資想要回,只需按規(guī)定時間提前辭職,按合同規(guī)定的辭職流程走就行了,假如你不想要這些錢了,那就省事了,拍屁股走人
廣州市間隙： ______ 簽了合同不想做了,可以解除合同的. 如果是勞動合同,除了符合勞動合同法第三十八條的情形外,解除合同(辭職)應提前通知用人單位的.《勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同....
廣州市間隙： ______ 已經(jīng)簽了勞動合同,不想去上班的話,需要提前一個月正式辭職.否則,如果公司因你不去上班而有損失的話,是要你賠償?shù)?
廣州市間隙： ______ 可以辭職的,你看看合同后面幾項,有說明解除合同的規(guī)定.一般的合同都是試用期,提前1個星期左右,提出辭職,如果試用期過了,就要提前1個月提出辭職.從提出辭職的一個月還是要上班,到了1個月的時候就可以走了.這樣不算違反勞動合同,沒有違約金之類的東西.
廣州市間隙： ______ 可以,就說不適應工作,結算三天工資后離職即可.
廣州市間隙： ______ 可以,隨時可以辭職,回學校報到就好了,讓學校對你的實習進行重新安排,不會有什么問題,只是你要拿到畢業(yè)證,最好是找一個合適的實習單位完成你的一年實習期.你還是學生,你的身份就是在校學生,簽的用工合同是沒有法律效力的,不用管它.
廣州市間隙： ______ 首先,誠信社會一定要靠每個人來共同維系,所以如果你簽了合同,我當然建議你根據(jù)合同約定來處理你和勞動公司之間的法律關系. 其次,如果你辭職,自然就不涉及按月支付報酬的問題,但是如果失業(yè),那是另一回事. 再次,直接走人不遞交辭職信,顯然是違背合同約定,但是并不一定有什么嚴重法律后果,除非你侵占公司財產(chǎn)或者你的不交接導致公司損失.
