什么情況下該考慮跳槽？ 什么情況下該考慮跳槽？
如果你長期積極表現(xiàn)，而領(lǐng)導卻一直沒有表揚、提拔、嘉獎的反饋。尤其是老板只偏愛某一個人，或者幾個人。這時，你的心里肯定會非常不爽，如果被偏愛的人還沒什么能力，必然會讓你動了走的念頭。
與其在這一直被忽視，不如找個能看到自己價值的老板。
但是在離開之前，我還是建議你要多從自身找找原因：為什么領(lǐng)導沒有偏愛能力更強的你？
從而避免在新環(huán)境里，重復發(fā)生類似的情況。
2、同事關(guān)系不好。
有人的地方就有江湖，更何況是直接影響每個人，每個家庭的經(jīng)濟收入的職場。
對于大多數(shù)職場人來說，多多少少都會遇到同事們的排擠。比如，同一個辦公室里聚餐，唯獨沒叫你；同事們建了個群沒拉你，然后他們沒事就在里面聊天……工作時間越長，你會越深刻感受到：當面的爭執(zhí)不可怕，最讓人無法接受的，就是這種被排擠的冷暴力。
一旦遇到了這種情況，你需要先讓自己冷靜下來，然后分析冷暴力背后的原因。
如果確實是自己做的不到位，就先從行動上改善，然后找機會與同事們表態(tài)澄清。
如果是因為你能力太強，大家看不慣你的話。那你就大可不必委曲求全了。勇敢去尋找能發(fā)揮實力的平臺，不要被一些小肚雞腸的人局限住。
3、錢不到位。
說到底，我們上班最直接的動力，就是要掙錢養(yǎng)家。
如果這份工作的收入，不能支撐你的正常開支，自然會想離開。
一、思想
說兩個現(xiàn)實中的案例吧：
A女士畢業(yè)以后去了某通信公司工作，工作的內(nèi)容很簡單，也很輕松，而她也特別喜歡這種安逸的工作，這一干就是十幾年，但后來因為公司改制，她被辭退了，而她因為習慣了這種工作方式，找工作處處碰壁。
B女士畢業(yè)以后，偶然的一次機會做了某家企業(yè)的前臺接待，工作內(nèi)容雖然繁雜，但卻是自己喜歡的，而這一干就是5年，起初是因為興趣，但后來覺得這份工作沒有晉升空間，于是跳槽找工作，但卻處處碰壁。
所以，如果你想選擇一個適合自己跳槽的時機，那么首先要轉(zhuǎn)變的就是思想，如果你的思想仍然是過去式，那么最終你就會“被迫跳槽”，如果選擇安逸的時間過長，可能對以后的職場發(fā)展會有很大的影響。
你可以嘗試給自己定一個目標，薪資拿到多少、都學會了什么職業(yè)技能，之后就立馬跳槽，頻繁跳槽雖然不好，但適當跳槽，還是沒問題的，如果從一開始就選擇安逸，恐怕任何時候都不適合你跳槽。
二、能力
很多職場人在辭職或跳槽時，會給自己找一些不符合實際需求的借口，比如這家公司的老板太差勁，那家公司的老板太難看。總之，他們會給出一個“自認為”很充分的理由，然后選擇辭職或跳槽。
而對于職場人來說，這種做法是最愚蠢的，我們工作的目的是為了錢，雖然不會為了錢去工作，但如果整日的由著性子選擇工作，只能說你還年輕，沒有經(jīng)受過社會的毒打。
以我過來人的身份來定義“跳槽的時機”，我認為當自己認為“有能力”之后，跳槽是最合適的，很多職場人在跳槽之前要經(jīng)歷一次思想斗爭，一面是有了跳槽的想法，但又缺乏了重新開始的勇氣，總是差臨門一腳，而此時的自己“自認為”能力已經(jīng)成長到一定程度了，跳槽之后會獲取到比現(xiàn)在這份工作更好的待遇和薪資。
如果你正處于這種狀態(tài)，不建議你裸辭，但真的建議你跳槽，職業(yè)發(fā)展遭遇了瓶頸，如果不是鐵飯碗的工作，此時的自己已經(jīng)擁有了一定的能力，是跳槽的最佳時機。
三、定位
可能很多人不理解，定位與跳槽的時機有什么直接關(guān)系么？從表面來看，好像還真沒有什么關(guān)系，但如果把定位理解為“目標”和“理想”，那關(guān)系可就大了。
我們給自己設(shè)定一個“假想目標和理想”，假設(shè)我們的目標是月薪過萬，或者在未來5年內(nèi)做到經(jīng)理的職位，那么這意味著未來的一段時間里，我們所有的言行都是沖著這個目標和理想去的，而跳槽可以說是達成這個目標和理想的一種捷徑。
當自己熟悉了某個行業(yè)，擁有了一定的工作能力，自認為可以獨當一面，或者說“值更多錢”的時候，如果有合適的機會，那么此時的自己就是跳槽的最佳時機。
俗話說得好：“水往低處流，人往高處走”，如果只是混日子的話，在哪工作都一樣，但如果有上進心的話，對于大多數(shù)職場人跳槽的目的就是為了薪資和晉升空間。當你給自己做了定位，對薪資和職位有了欲望時，就是跳槽的最佳時機。
為什么很多人要跳槽呢？
生活是現(xiàn)實的，個人和公司的合作是雙向選擇的，大家都覺得合適的時候，才能長期合作，當個人工作能力不足的時候，公司會解除工作合同，當在公司發(fā)展沒有前景的時候，員工就要準備要跳槽了，那么，哪些情況出現(xiàn)的時候就需要為跳槽做準備了呢。
1.公司的工資大幅低于同行。
在公司里，看看自己崗位上的最高工資是多少，和業(yè)內(nèi)最高工資的差距，就可以看出自己的單位和業(yè)內(nèi)的差距，差距越大，說明現(xiàn)在公司對員工的基本態(tài)度，會對員工發(fā)展高度設(shè)置了一定的限制。
有些在明處，有些在暗處，總的來說對自己來說發(fā)展前景非常不妙，這種情況發(fā)現(xiàn)的越早越好，只要一發(fā)現(xiàn)這種情況，就要及時的為做跳槽做準備了，跳槽決定做的越早，就越有主動權(quán)。
2.公司的晉升通道不暢。
在公司里，除了關(guān)注公司的財務情況，還要研究公司的人員晉升情況，如果公司里的重要崗位都是公司領(lǐng)導的親戚，朋友或是有明顯派系的人員擔當，那也要馬上開始為跳槽做準備了。
這種公司待遇再好，業(yè)績再好，對個人來說，也是沒有任何發(fā)展前途的，離開得越早越好，如果呆的時間太長，會影響自己競爭力的發(fā)揮和將來發(fā)展的高度。
1、被迫辭職型。這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業(yè)管理混亂，如果繼續(xù)做下去可能被上司或上級部門問責免職。如果這種情況發(fā)生，他將無法在原單位或原部門供職，從人格臉面考慮，被迫辭去職位，另外尋求其他企業(yè)或部門供職，以保留一點個人面子。
之所以說是被迫的，前提是無法正常行使工作職責，上司或上級已經(jīng)準備將其免職，或?qū)⒁笃湟剔o職，厚著臉皮賴在那個崗位上和提出辭職的結(jié)果是一樣的，多指在職場上無能的人。
在用人原則上，對這種人，要根據(jù)其價值觀察培養(yǎng)培養(yǎng)使用，一般情況下，培養(yǎng)價值不大，有特殊情況，可重新使用。
2、被動拉攏型。許多企業(yè)的優(yōu)秀人才早已被其它企業(yè)的老板或經(jīng)理人所關(guān)注，會經(jīng)常與之取得聯(lián)系和溝通，表達與之共圖大業(yè)的意思。
這種人，在原企業(yè)獨擋一面，或在某專業(yè)或在技術(shù)上有某些專長，具有很強的工作能力和思維能力，所到之處，能予以解決重大難題，或為企業(yè)帶來很大的經(jīng)濟利益。
說他是被動的，是這種人非常敬業(yè)，對本職工作非常負責，敢于負責，本人并非三心二意，企業(yè)所給的待遇已經(jīng)滿足了他的個人需求，是原企業(yè)的上司或老板非常欣賞的人。
這種人，是有技術(shù)專長或綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人才，一些也是品德高尚的人。對他們，是老板和經(jīng)理人重點關(guān)注的人，要時刻關(guān)注他們的動向和心態(tài)反映，及時與他們溝通，表達本企業(yè)與他的利益相關(guān)心情和信息，多多建立與企業(yè)的感情交流，使他的利益同企業(yè)的利益掛鉤，想盡辦法留住人，養(yǎng)住人。
該考慮跳槽有以下幾點
1.公司陷入困境
你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的困境，例如整個企業(yè)的銷售額、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經(jīng)開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
2.同上級交惡
你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無法彌補。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。
3.生活遭遇重大變故
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能導致你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4.企業(yè)文化與個人理念格格不入
如果你發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎？而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。
5.當前工作讓你恐懼
你發(fā)現(xiàn)自己對目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。
6.陷入人際困境
你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。
7.工作壓力巨大
如果你現(xiàn)在正長時間承受著巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應該在最后的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。
什么樣的情況適合跳槽?
3，企業(yè)有經(jīng)營困難，企業(yè)業(yè)績正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業(yè)的關(guān)閉、倒閉、被收購的謠言充斥著企業(yè)的每個角落，你的同事、好友已開始在尋找工作了。4，工作壓力長期過大，你每天都在加班加點，連周末都無法休息，還一直掉頭發(fā)，隨便一陣風就能讓你倒下，那么，你應該在最后危機健康危機和婚姻...
在什么情況下可以跳槽呢
在考慮跳槽時，首先需要關(guān)注的是薪酬是否合理。如果發(fā)現(xiàn)當前工資水平遠低于行業(yè)平均水平，或是長期停滯不前，這可能是尋求更高薪資待遇的信號。其次，公司的發(fā)展前景也是重要因素。一個缺乏長遠規(guī)劃和增長潛力的公司，可能無法為你的職業(yè)發(fā)展提供足夠的機會。此外，如果工作內(nèi)容單調(diào)乏味，缺乏挑戰(zhàn)性，無法讓你...
什么情況下跳槽
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什么時候可以判斷該跳槽或離職了?
在我們這里發(fā)展了三年，做到了產(chǎn)品線經(jīng)理。但我們這里的市場還是小，不夠人家折騰，人家跳槽去另一家大國企去做大區(qū)的經(jīng)理，人生一下邁入了新的境界。簡單來說，我們需要權(quán)衡晉升的難度、公司的境界、自己的追求目標，這三個不同維度上是否能夠契合，是否需要一個突破，是否值得自己去突破。二、 職業(yè)發(fā)展...
職場中,什么情況下可以跳槽?
在職場中，當你覺得自己無法在當前的工作環(huán)境中實現(xiàn)職業(yè)目標、發(fā)展技能或滿足個人需求時，可以考慮跳槽。以下是一些建議，可以幫助你在跳槽時做出明智的決策：1. 工作滿意度低：如果你對工作內(nèi)容、工作環(huán)境或與同事的關(guān)系不滿意，可以考慮尋找更適合你的公司。2. 職業(yè)發(fā)展受限：如果你覺得當前公司無法為你...
什么情況下需要跳槽呢?
7. 同事和領(lǐng)導：當前的同事和領(lǐng)導是否能夠與自己相處愉快，是否能夠獲得他們的支持和幫助。考慮以上問題，可以幫助你更好地評估是否需要跳槽，并找到更適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。需要注意的是，跳槽是一種決策，需要考慮到自己的個人情況和職業(yè)目標，不能過于沖動或受到他人的影響。
在什么樣的情況下我們要選擇跳槽?
4.個人成長。是否能夠獲得更加廣泛和深入的工作體驗和學習機會，是否能夠增強自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.跳槽的風險。跳槽過程中可能面臨的風險和不確定性，是否能夠承受可能存在的挑戰(zhàn)和壓力。總之，在考慮是否跳槽之前，需要全面考慮自己的職業(yè)發(fā)展的需求和現(xiàn)實情況，并進行謹慎的決策。同時，需要充分準備和...
什么情況下該考慮跳槽?
生活是現(xiàn)實的，個人和公司的合作是雙向選擇的，大家都覺得合適的時候，才能長期合作，當個人工作能力不足的時候，公司會解除工作合同，當在公司發(fā)展沒有前景的時候，員工就要準備要跳槽了，那么，哪些情況出現(xiàn)的時候就需要為跳槽做準備了呢。1.公司的工資大幅低于同行。在公司里，看看自己崗位上的最高工資...
跳槽前需要考慮哪些因素?
在考慮跳槽前，以下幾個因素需要被仔細思考：1. **是否應該跳槽**：跳槽通常是職業(yè)發(fā)展中的一個正常環(huán)節(jié)。除非你處于特殊情況，比如在日本或者你是家族企業(yè)的繼承人，否則你很可能不會在一家公司終老。職業(yè)早期，跳槽往往是為了學習和成長。當現(xiàn)有職位無法提供新知識或挑戰(zhàn)時，或者當你對現(xiàn)有工作感到厭倦...
在哪些情況下,自己會考慮離開目前的公司?
作為職場人，能夠觸發(fā)我們想要跳槽的情境有很多，比如，覺得客戶太刁鉆、領(lǐng)導太難伺候；又比如，天天加班、家人都開始抗議，等等。但真正要上升到行動，到底要不要跳槽，需要考慮的因素有很多，而不能憑一時沖動。那么，具體哪些情況下我會選擇跳槽呢？一、行業(yè)處于衰退期 很多行業(yè)，就像企業(yè)一樣，也有它...
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