領(lǐng)導(dǎo)更喜歡圓滑的人，還是實(shí)在的人？為什么？
3. 相比之下，圓滑的人可能讓領(lǐng)導(dǎo)管理起來(lái)更加困難，因?yàn)樗麄兛赡苡懈嗟男乃己痛蛩恪?br />4. 實(shí)在的人更容易與領(lǐng)導(dǎo)溝通，更講道理，更易相處。
5. 給他們分配任務(wù)時(shí)，這些人往往能夠默默承受，而圓滑的人可能會(huì)逃避困難的工作。
6. 領(lǐng)導(dǎo)并非不知道這些小心思，但內(nèi)心可能對(duì)他們有所保留。
7. 實(shí)在的人和圓滑的人最大的區(qū)別在于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(chéng)。
8. 領(lǐng)導(dǎo)通常更信任實(shí)在的人，因?yàn)榭梢詮乃麄兊倪^(guò)往表現(xiàn)中看出他們的可靠性。
9. 圓滑的人讓領(lǐng)導(dǎo)難以判斷其真實(shí)性，這在情感上使得領(lǐng)導(dǎo)更偏愛(ài)實(shí)在的人。
10. 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，實(shí)在既不是優(yōu)點(diǎn)也不是缺點(diǎn)，它只是一種性格。
11. 領(lǐng)導(dǎo)看重的是這種性格的人是否能夠?yàn)樗麄儙?lái)利益，即工作任務(wù)是否能夠完成，以及是否能夠?yàn)樯氉龀鲐暙I(xiàn)。
12. 實(shí)在的人在職場(chǎng)中應(yīng)該大膽行事，不怕得罪人。
13. 在我看來(lái)，實(shí)在就是按照規(guī)章制度辦事，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng)。
14. 職場(chǎng)就像江湖，適者生存。只要能力提高，能夠晉升，無(wú)論性格如何，都應(yīng)該去學(xué)習(xí)和適應(yīng)。
領(lǐng)導(dǎo)更喜歡圓滑的人還是實(shí)在的人,為什么?
你的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人大家再清楚不過(guò)，圓滑之人領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)放心的！領(lǐng)導(dǎo)也根本不喜歡或是不會(huì)讓一個(gè)圓滑的人做出納工作。所以領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)讓一個(gè)實(shí)在的人來(lái)幫他管理這些錢財(cái)。綜上所述根據(jù)人的社交屬性判斷人必定以群劃分，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡與自己相近的人！不過(guò)當(dāng)你的能力足夠大，創(chuàng)造的價(jià)值足夠給領(lǐng)導(dǎo)驚喜時(shí)，...
領(lǐng)導(dǎo)是喜歡圓滑一點(diǎn)的人,還是實(shí)在的人?
領(lǐng)導(dǎo)是喜歡圓滑一點(diǎn)的人，還是實(shí)在的人？領(lǐng)導(dǎo)更喜歡什么樣的人？圓滑還是實(shí)在？這實(shí)際上是與領(lǐng)導(dǎo)的用人之道或馭人之術(shù)有關(guān)。有以下幾點(diǎn)看法：不同性格特質(zhì)的人適合不同的崗位；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，合理匹配人力資源是其本職工作，讓不同的人干不同的事、放在不同的崗位，既實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)或組織目標(biāo)，又實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)...
在職場(chǎng)中,你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)更喜歡圓滑的人還是實(shí)在的人?
其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)更喜歡負(fù)責(zé)任的人，做事能夠做得滴水不漏的人。圓滑與實(shí)在的結(jié)合體吧。圓滑聽(tīng)起來(lái)不像一個(gè)褒義詞，不過(guò)職場(chǎng)上圓滑其實(shí)是一個(gè)褒義詞，比你實(shí)在的做事情還要重要的一個(gè)詞。就是圓滑的找不出錯(cuò)誤，工作室老板當(dāng)然最喜歡不犯錯(cuò)的員工。領(lǐng)導(dǎo)并不是以“圓滑”或者“實(shí)在”來(lái)區(qū)分人的，他更喜歡用...
所以圓滑和實(shí)在不分好壞,就看個(gè)人的選擇
一是可重用之人，一是可利用之人。衡量是否可用，看的是那人是否能帶來(lái)價(jià)值，是否可以為自己所用。兩種人的用法是不同的，從理性上，領(lǐng)導(dǎo)喜歡埋頭苦干的實(shí)在的員工，但是從人性和利益角度，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡圓滑之人。理由如下：可重用之人大多是圓滑而人情練達(dá)的 他們的情商比較高，擅長(zhǎng)人際關(guān)系的處理，也...
在職場(chǎng)上,老板更喜歡圓滑的人還是老實(shí)的人?
老板更喜歡圓滑的人，還是老實(shí)的人，不如說(shuō)老板是在什么樣的情況下，什么樣的工作崗位上更喜歡圓滑的人和老實(shí)的人。我覺(jué)得老板的處世哲學(xué)就是管好員工，為自己創(chuàng)造最大的利益價(jià)值。對(duì)于老板而言，他喜歡的更多的不是人而是利益，哪一類人更能夠?yàn)樗@得最大利益，他自然就會(huì)更喜歡。
在職場(chǎng)中,圓滑的人比老實(shí)人更受歡迎?圓滑人的處事風(fēng)格是什么樣的?
老實(shí)人可能不擅長(zhǎng)言辭，但他們通過(guò)實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)自己的價(jià)值，同樣能夠贏得他人的尊重和認(rèn)可。圓滑的人通常能夠準(zhǔn)確把握時(shí)機(jī)，說(shuō)話和辦事都非常得體，這使得他們?cè)诼殘?chǎng)中能夠避免不必要的沖突，給人留下良好的印象。他們的情商通常較高，使得與人相處變得更加融洽。然而，值得注意的是，職場(chǎng)最終還是以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向...
在工作中,領(lǐng)導(dǎo)更喜歡圓滑的人還是實(shí)在的人呢?
領(lǐng)導(dǎo)干部是喜愛(ài)圓潤(rùn)一點(diǎn)的人，還是實(shí)在的人？領(lǐng)導(dǎo)干部更喜歡什么樣的人？這其實(shí)是與領(lǐng)導(dǎo)干部的用人之道或馭人之術(shù)相關(guān)。有以下幾個(gè)方面觀點(diǎn)：不一樣性情特性的人合適不一樣的職位；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)講，有效配對(duì)人力資源管理是其做好本職工作，讓不一樣的人干不同的事、放到不一樣的職位，既完成精英團(tuán)隊(duì)...
領(lǐng)導(dǎo)喜歡沒(méi)心眼的人嗎
答案:不一定 為什么說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)不一定喜歡沒(méi)有心眼的人呢？因?yàn)楝F(xiàn)在的人什么性格都有，沒(méi)心眼的人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得太笨了，處事不夠圓滑。領(lǐng)導(dǎo)喜歡一些比較圓滑的人 因?yàn)閳A滑的人有心計(jì)，在特定的時(shí)候可能會(huì)把工作做得更加出色。
請(qǐng)問(wèn)企業(yè)老板喜歡老實(shí)的還是圓滑的?
其實(shí)并不是老板喜歡，是這兩種人那種人能讓老板喜歡，肯定是圓滑的能讓老板喜歡。因?yàn)槟苷f(shuō)會(huì)道，善于觀察老板所需所求。工作上老實(shí)點(diǎn)，在私下里幽默點(diǎn)，這可能是老板喜歡的
圓滑的員工和忠誠(chéng)的員工,哪個(gè)更適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?
從理論上說(shuō)，圓滑的員工更具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，但做不了正職。因?yàn)樗麄冏鍪卤容^圓滑，能夠在大多數(shù)員工間嚴(yán)密的周旋，這樣一來(lái)就能夠引起員工的好感。就算他們比較圓滑，但大多數(shù)員工還是喜歡他們的。加上他們愛(ài)拍馬屁，自然領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)喜歡。不過(guò)喜歡歸喜歡，現(xiàn)實(shí)中領(lǐng)導(dǎo)更喜歡老實(shí)、忠誠(chéng)的員工，也會(huì)將他們委以...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
略陽(yáng)縣矩形： ______ 機(jī)靈一點(diǎn),在某些場(chǎng)合要給對(duì)方適當(dāng)?shù)馁澝?表面上要任勞任怨,多些表現(xiàn)自己!以表忠心! 其實(shí),那種踏踏實(shí)實(shí)為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富,活像只中國(guó)牛的人已經(jīng)開始退伍了.這就是人的心理,很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)被人的表面功夫所蒙騙,而有些人則明明知道對(duì)方只是做個(gè)樣,卻喜歡沉醉其中. 這一些說(shuō)好聽(tīng)一點(diǎn)就是人際關(guān)系,說(shuō)實(shí)在點(diǎn)就是圓滑. 總而言之,要想在當(dāng)今社會(huì)上立足,就得先學(xué)會(huì)社交.
略陽(yáng)縣矩形： ______ 靈活狡猾的,因?yàn)檗k事能力高
略陽(yáng)縣矩形： ______ 一般領(lǐng)導(dǎo)需要用幾種人:聽(tīng)話的,并且嘴嚴(yán),可以做領(lǐng)導(dǎo)不方便和別人說(shuō)的事;思路清楚,領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖快的,這樣領(lǐng)導(dǎo)可以啟發(fā)其他同事;能干活的,做事情細(xì)心,踏實(shí);嘴巴能說(shuō)的,能代替領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外聯(lián)絡(luò),待人接物比較得體的.一般一個(gè)人同時(shí)具備這些特點(diǎn)幾乎不可能,所以看自己靠近哪個(gè)類型,還有就是看領(lǐng)導(dǎo)的類型,是工作狂,還是圓滑的.
略陽(yáng)縣矩形： ______ 因?yàn)槁殘?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),那個(gè)拿著你的成果邀功的人,無(wú)疑是那種比較會(huì)討領(lǐng)導(dǎo)開心的人,而你顯然就不是,你踏實(shí)肯干但是不受重視,生活中的確如此,很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡圓滑的人,性格使然.你的性格比較實(shí)在中肯,也勤奮,既然努力了不受重視,那就不要把心思放在這些人身上,依然保持你自己的態(tài)度,做好自己的事情,繼續(xù)勤奮,踏實(shí),終有一天,你會(huì)比這個(gè)溜須拍馬的人,甚至比這個(gè)喜歡溜須拍馬的人的領(lǐng)導(dǎo),更優(yōu)秀,一定會(huì)有識(shí)才的人發(fā)現(xiàn)你的,加油!
略陽(yáng)縣矩形： ______ 做事要認(rèn)真,細(xì)致地做好工作,更容易得到上司的肯定;做人要圓滑,不要鋒頭太盛,不能與人和睦相處,這樣就不會(huì)得到周圍人群對(duì)自己的幫助.
略陽(yáng)縣矩形： ______ 不是. 領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的想法,但他有時(shí)不說(shuō),或者干脆不能說(shuō).但是表面上他還要另外說(shuō)點(diǎn)什么. 這時(shí),某個(gè)手下不懂事,按照他表面說(shuō)的,或者事情規(guī)范做法做了,那么與領(lǐng)導(dǎo)的本意就違背了. 所以,察言觀色,體會(huì)話外音,不多說(shuō),不多做. 任何領(lǐng)導(dǎo)都需要人馬,手下不能干事還是人馬嗎? 能在領(lǐng)導(dǎo)真實(shí)想法的方向上干成事情才是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人.
略陽(yáng)縣矩形： ______ 我認(rèn)為在任何場(chǎng)合都應(yīng)該真誠(chéng)待人,學(xué)不會(huì)圓滑就說(shuō)明你是個(gè)有主見(jiàn),有想法,表達(dá)直接,善良的人,雖然表達(dá)直接在職場(chǎng)容易得罪人,但當(dāng)大家了解你以后會(huì)接受你的,因?yàn)檎f(shuō)明你是個(gè)實(shí)在人,而圓滑表面上看起來(lái)不得罪人,但等別人了解真相后會(huì)棄他而去的.所以,一個(gè)人最重要的是要學(xué)會(huì)做實(shí)在人.所以,你根本不用去學(xué)圓滑.
略陽(yáng)縣矩形： ______ 這個(gè)看領(lǐng)導(dǎo)的人品,領(lǐng)導(dǎo)也是人,也有道德傾向和價(jià)值傾向.一般得到領(lǐng)導(dǎo)欣賞的人,可能是工作能力出色,可能是比較圓滑等,看看現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo),有拍馬溜須上位的,有買官上位的,有實(shí)干上位的.不同的類型的人,喜歡與其類似的人,物以類聚人以群分嘛.
略陽(yáng)縣矩形： ______ 做事踏實(shí)勤勞卻不會(huì)說(shuō)話和能說(shuō)會(huì)道但不干實(shí)事,作為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然是更喜歡前者啊.本來(lái)公司招員工進(jìn)去工作肯定都是希望能夠給公司帶來(lái)業(yè)績(jī),讓效益更上一層樓的.只有員工們都踏實(shí)能干,然后樂(lè)于工作,才能讓公司有一個(gè)良好的氛圍,推動(dòng)者公司向前進(jìn)步.雖然說(shuō)可能這樣的人存在著沉默的特質(zhì),但是有些工作只要你不是管理崗位,你只需要做好自己的事情就好了,并不是說(shuō)不能說(shuō)回到就沒(méi)辦法工作了啊. 能說(shuō)會(huì)道卻不干實(shí)事,一開始老板可能識(shí)別不出來(lái)這種人,因?yàn)樗苷f(shuō)會(huì)道然后提拔這個(gè)人,但是路遙知馬力日久見(jiàn)人心,時(shí)間長(zhǎng)了自然能看出這個(gè)人沒(méi)有真材實(shí)料了.一個(gè)人只會(huì)說(shuō)不會(huì)做,那基本是不會(huì)給公司帶來(lái)什么效益了,就算做到了一個(gè)比較好的位置,遲早也會(huì)因?yàn)槭裁炊疾粫?huì)被拉下來(lái)的.
