為什么很多學(xué)歷低的人都成了老板？老板那么容易當(dāng)嗎？ 為什么那些學(xué)歷低的好多都能當(dāng)老板？
一、現(xiàn)實中是不是很多老板學(xué)歷很低？
真是，大部分老板學(xué)歷偏低的，加工廠老板、服裝店老板、餐飲老板、發(fā)廊老板、修理店老板、五金店老板、批發(fā)市場的老板……這些實體店老板學(xué)歷不高，養(yǎng)家糊口也是沒問題。有很多學(xué)歷低，甚至沒什么學(xué)歷的人當(dāng)老板，賺大錢？比如李嘉誠、郭臺銘、黃光裕、曹德旺等。
二、學(xué)歷低的人為什么能做生意、當(dāng)老板、賺大錢甚至是當(dāng)首富？
很多時候就是因為他們能專注做好一件事，做深、做透、做精，做成獨一無二，而這種專注思維在高學(xué)歷的人身上，反而相對較為少見。學(xué)歷并不與智商掛鉤，學(xué)歷低不等于智商低，也不等于能力低。學(xué)歷低的人能之所能做生意、當(dāng)老板、賺大錢甚至是當(dāng)首富，極高的智商和不受太多束縛的、靈活的思維方式，正是最為關(guān)鍵的一個原因。他們行事十分果決，沒有太多的彎彎繞繞，也不會太在乎別人的想法和看法。
學(xué)歷高是一回事，能將所讀的書轉(zhuǎn)化成自己的能力，又是另一回事。在實際工作中需要運用的知識，其實是不太多的。學(xué)歷高的人有，學(xué)歷低的人也有，而且還運用得更好。有見識、魄力大、目標(biāo)明確、行動迅速、不怕失敗，這些優(yōu)良的品德，高學(xué)歷的人未必就有，而這些又往往決定一個人的成敗。
三、學(xué)歷高不能當(dāng)老板嗎？
因為受過高等教育的人才大多能找到一份還算可以的工作，沒必要或者沒資本去冒著很大的風(fēng)險去創(chuàng)業(yè)，也就失去了當(dāng)大老板的機(jī)會。而低學(xué)歷的人或者少有機(jī)會找到滿意的工作，或者家有足夠的資本，所以能夠放開手腳，參與創(chuàng)業(yè)。成功了的就是大老板，當(dāng)然能夠招到受過高等教育的人才來當(dāng)自己的員工。但創(chuàng)業(yè)失敗的也不在少數(shù)，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于創(chuàng)業(yè)成功的數(shù)量。
因為他們經(jīng)常在社會上摸爬滾打，總結(jié)出來了，自己的經(jīng)驗，然后從一些投資者手中獲取一些經(jīng)濟(jì)，自己去投資一些項目，老板不是很容易當(dāng)，老板，需要豐富的經(jīng)驗和雄厚的財力
因為80年代有很多創(chuàng)業(yè)機(jī)會，那個時候只要有膽量，也能夠吃苦，都能當(dāng)上老板。現(xiàn)在的老板不容易當(dāng)了，生意越來越難做，客戶的要求越來越高了。
有錢和學(xué)歷無關(guān)，財富資本靠的是機(jī)遇和手段，學(xué)校的內(nèi)容只能應(yīng)付考試，到現(xiàn)實社會無法直接變現(xiàn)，如果學(xué)校的內(nèi)容有用，那老師都去外面撈錢了，誰還樂意在學(xué)校教學(xué)生？誰不想利益最大化？學(xué)校教：資本套現(xiàn)？忽悠洗腦？風(fēng)投融資？都沒有，這些都是進(jìn)入工作崗位了解的，老板為什么學(xué)歷低？因為他們把時間都用來琢磨如何撈錢了，他們知道自己要什么，他們清楚想財富積累，要么不守規(guī)則，要么自己制訂游戲規(guī)則，這些都是學(xué)校沒有的，所以他們能發(fā)財
因為這些人沒有更多的選擇，想要變得更好，賺更多的錢就會選擇自己創(chuàng)業(yè)，很容易認(rèn)清自己，不會把自己的姿態(tài)擺的很高，比較吃苦耐勞；也不是那么容易，有時候是迫于無奈，激發(fā)出了自己更大的潛能。
為什么低學(xué)歷的人反而更容易創(chuàng)業(yè)成功?
為什么低學(xué)歷的人反而更容易創(chuàng)業(yè)成功?按照我們教育思維的理解：A如果比B學(xué)習(xí)成績好。那么，A就比B更有出息。這種競爭思維，并不能解釋一些真實的社會現(xiàn)象，就是為什么低學(xué)歷的人也能成為億萬富翁？通過考試成績篩選出來的人，基本上可以證明其自身的素質(zhì)是不錯的。但這不是經(jīng)濟(jì)社會運轉(zhuǎn)的邏輯。經(jīng)濟(jì)社會...
中國讀書人為何多數(shù)經(jīng)商不成功?
一位老板說起自己商海中的體會和感觸：許多學(xué)歷不高的人之所以當(dāng)了老板，還獲得一定成功，有一個重要原因，就是他們沒有書生忸怩之氣，沒有框框和定勢，做事放得開，敢于大膽行動。社會法則中有這樣一條，在法律的框架之內(nèi)，你完全可以用各種方式去實施你的想法！只是，你自己須負(fù)擔(dān)成功與失敗帶來的一切...
為什么很多公司都看不起學(xué)歷低的人?
任何性質(zhì)的歧視都是源自內(nèi)心的不自信，所以才需要通過貶低他人來獲得自我滿足和肯定。社會上不同群體間階層分明，低階層仿佛就該被看不起，而高階層則自帶優(yōu)越感。大學(xué)生畢業(yè)找工作時，學(xué)歷歧視尤為嚴(yán)重，很多畢業(yè)生都深有體會。社會的人際關(guān)系絕不像校園里的簡單，鉤心斗角與學(xué)歷歧視并行。尤其是學(xué)歷歧視，...
作一個成功的老板,首先要具備什么素質(zhì)?
15.恒心與毅力:一個人的決心是無堅不催的,成功意味著不斷的付出并承受失敗,才能享受繁華簇?fù)砼c眾星捧月的快樂。 16.心態(tài)與動機(jī):思想產(chǎn)生動機(jī),動機(jī)決定行動,成功從心態(tài)開始,任何消極的因素對你想成功都是致命的,它會消除你的力量,信念,智慧,給你帶來焦慮和壓力,讓你一事無成。 17.熱情:人格魅力的內(nèi)涵就是...
低學(xué)歷比高學(xué)歷更容易選擇創(chuàng)業(yè),這是為什么?
因為我們都知道創(chuàng)業(yè)是非常難走的，會面臨很多的問題，既然有一份穩(wěn)定的工作，他們也自然不會去選擇創(chuàng)業(yè)這條路了。二、找不到工作對于低學(xué)歷的人來說，找不到工作就是一個最直觀的原因，因為找不到工作，但是我們又需要有一定的經(jīng)濟(jì)來源，其實創(chuàng)業(yè)也是一個辦法。因為在公司當(dāng)中對學(xué)歷都是有要求的。那么...
學(xué)歷高的人和學(xué)歷低的人,在職場上會有什么區(qū)別呢?
之前就有一個教師的職位，有很多博士后都參與競爭，實在是讓人覺得非常惶恐。現(xiàn)在的職業(yè)內(nèi)卷的程度非常嚴(yán)重。所以可想而知，一個學(xué)歷高的人在和一個學(xué)歷低的人共同競爭一個職位的時候，那些公司的老總自然會將目光集中在這些學(xué)歷比較出眾的人身上。這兩種人的底薪也是不一樣的。之前有一些公司在招聘公告...
低學(xué)歷的人更容易創(chuàng)業(yè)成功,這是為什么?
很多東西都需要在實踐中慢慢總結(jié)。創(chuàng)業(yè)需要破釜沉舟的勇氣。低學(xué)歷的人往往退路很少，失敗了只能再試一次。而學(xué)歷高的人失敗了依然可以找一份薪水不錯的穩(wěn)定工作。殊不知，創(chuàng)業(yè)豈是一次兩次就能成功，更不是一朝一夕的事。需要你摔了一個跟頭后快速站起來。低學(xué)歷的人往往覺得自己已經(jīng)沒有什么可失去了，...
學(xué)歷應(yīng)該成為找工作的門檻嗎?
節(jié)省大家的時間，而且招來的人還很有能力。總結(jié)：對于學(xué)歷設(shè)置門檻這件事我還是覺著是很有必要的，因為現(xiàn)在的人心很浮躁，很多人眼高手低，所以這類人就算是進(jìn)入到了公司也不能有個很好的發(fā)展的。所以我認(rèn)為必須設(shè)置一個門檻，才能保證為我們服務(wù)的人都是人才。
當(dāng)老板是什么性格的人
問題一:什么樣性格的人適合當(dāng)老板 當(dāng)老板的人需要幾個條件 第一要有創(chuàng)業(yè)的雄心 第二要有經(jīng)濟(jì)頭腦 第三要會管理人才也要慧眼識才第四要遇事冷靜 其實還有很多 比如當(dāng)老板的人都會多多少少的有些愛吹牛當(dāng)然這不是什么大毛病有時候也是好事 問題二:當(dāng)老板要具備什么 一是首先要有一個好的心態(tài)。 良好的心態(tài),...
職場中,領(lǐng)導(dǎo)一般喜歡什么樣的人?
以后有是也都不想到你。現(xiàn)在看看你感覺自己是否能做到這幾條，學(xué)會了這些我相信你就能成為老板心目中的紅人。要是在你領(lǐng)導(dǎo)心里已經(jīng)是這樣的人了，那么這就是他們心里喜歡的下屬，在日后有機(jī)會就把你提拔起來。這也就是為什么一些人以為自己和領(lǐng)導(dǎo)混的時間長或者做出一點業(yè)績就應(yīng)該被提拔，結(jié)果被人捷足先...
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弋江區(qū)后角： ______ 商機(jī) 是一種天性 或者是天賦.學(xué)校教育不來的.學(xué)歷低的人 ,如果有經(jīng)商天賦 ,不需要受多大教育的.敢闖敢拼.你覺得 學(xué)校里面給你上課的老師,經(jīng)商天賦高嗎 ,他們自己都不做生意,能交出來會做生意的學(xué)生嗎.
弋江區(qū)后角： ______ 低學(xué)歷者當(dāng)老板是被逼出來的 他們是社會生活的最底層,每月甚至是每天都要為吃了上頓沒下頓而發(fā)愁.沒有舒適的住房,也不知道保險到底可不可以保障一個人養(yǎng)老的問題,生存問題時時刻刻困擾著他們. 他們的家庭一般很普通,父母多數(shù)...
弋江區(qū)后角： ______ 這是經(jīng)歷與學(xué)歷的差別,但并不代表這是真理.只不過是低學(xué)歷的比高學(xué)歷的先接觸社會罷了,低學(xué)歷比高學(xué)歷的敢拼罷了.因為聰明人多半畏首畏尾,即使知道自己是對的,自己能做好,也會想萬一錯了怎么辦,萬一失敗怎么辦為了給自己留后路就出現(xiàn)了“低學(xué)歷當(dāng)老板,高學(xué)歷當(dāng)打工仔”的現(xiàn)象了.但是高學(xué)歷老板則是未來發(fā)展的必然走向
弋江區(qū)后角： ______ 這個結(jié)論,有失偏頗.整體說來,事業(yè)成功人士中,高學(xué)歷的還是占多數(shù)的.
弋江區(qū)后角： ______ 這個也不盡然.事實上不是有好多學(xué)歷高的人在做大事業(yè)嗎?有文化總不是壞事,有文化才更有頭腦,有智慧,看看現(xiàn)在有多少創(chuàng)業(yè)的青年人都是高學(xué)歷的呀.他們有見地,有膽識,有創(chuàng)新意識,敢想敢做.有文化和沒文化終歸是不一樣的.
弋江區(qū)后角： ______ 一個人的能力不等于學(xué)歷,學(xué)歷只代表過去,學(xué)習(xí)力才代表未來,還有人際關(guān)系也很重要,不僅要智商高,情商也要高,因為一個人要所成就專業(yè)能力只占小部分,更多的是與人相處的能力和適應(yīng)社會的能力!! 成績好的一般膽小,害怕失敗~~ 但是成績差的就不一樣了,他們不怕失敗~~也很清楚,風(fēng)險有多大,利益就有多大~~學(xué)習(xí)成績不能代表一切,人要學(xué)會變通、如何成為人脈高手,人脈即錢脈
弋江區(qū)后角： ______ 腳踏實地,有自己的主見,加上歷練和經(jīng)驗,自己的辛勤努力,還有大膽,果斷,頭腦,為人處事,機(jī)遇和能力. 這些就足夠了.其實重要的是頭腦好用和歷練,機(jī)遇吧,窮不窮沒有關(guān)系的,窮只是讓一個男人更早熟,更早經(jīng)歷人世的險惡涼薄.
弋江區(qū)后角： ______ 先說個故事:原來在我的這個行業(yè)有一間做得響當(dāng)當(dāng)?shù)墓?據(jù)說他們的銷售人員曾經(jīng)只要大專以下學(xué)歷者.開始大家都不以為然,覺得那是民營企業(yè)家的歪把式.但后來的結(jié)果證明了他的牛叉,業(yè)績一年一翻番,很快就成為行業(yè)中的先鋒....
弋江區(qū)后角： ______ 因為文憑低不好找工作,有能力的人找不到滿意的工作,所以就去創(chuàng)業(yè)嘍,也沒有別的路好走了.
弋江區(qū)后角： ______ 有句俗話說,光腳的不怕穿鞋的.其實學(xué)歷低的也有很多創(chuàng)業(yè)失敗的,學(xué)歷高的也有很多創(chuàng)業(yè)成功的,成不成功和學(xué)歷高低沒有必然聯(lián)系.就好像紅顏薄命這個詞一樣,其實只是人們更關(guān)注那些看起來相反的一種情況而已.有很多美女也很長壽的,只是人們不關(guān)注而已.
