臨時(shí)工因自身疾病住院負(fù)責(zé)嗎
法律分析：臨時(shí)工因自身疾病住院的單位不負(fù)責(zé)，臨時(shí)工在上班時(shí)間突發(fā)疾病，單位應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工的治療責(zé)任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。且與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
臨時(shí)工因自身疾病住院負(fù)責(zé)嗎
法律分析：臨時(shí)工因自身疾病住院的單位不負(fù)責(zé)，臨時(shí)工在上班時(shí)間突發(fā)疾病，單位應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工的治療責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。且與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。《...
員工自身有疾病在工作時(shí)候發(fā)病怎么賠償
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，突發(fā)疾病的情景不能認(rèn)定為工傷，因此申請(qǐng)賠償于法無(wú)據(jù)。根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。即：職工在醫(yī)療期間，用人...
員工工作期間因自身疾病發(fā)病,老板需要付醫(yī)藥費(fèi)嗎?
工人重病住院，老板需承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)與否分兩種情況：1，因工作原因生病，認(rèn)定為工傷，承擔(dān)全部醫(yī)藥費(fèi)；2，非工作原因，自身疾病，無(wú)須承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，但應(yīng)給予病假期間。如果是因工作引起的，亦存在勞動(dòng)關(guān)系的話適用《工傷保險(xiǎn)條例》法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:（...
員工因自身原因生病工廠負(fù)責(zé)嗎
法律分析：?jiǎn)T工因自身原因生病，工廠不用負(fù)責(zé)。但員工可以享受醫(yī)保待遇或疾病救濟(jì)費(fèi)，如果因此解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者...
工作中犯病住院?jiǎn)挝辉趺闯袚?dān)
自己本身的疾病與公司無(wú)關(guān)，可以自己去醫(yī)院看看，如果與工作有關(guān)比如工作量大的原因所致，則公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。職工在工作期間生病的，單位是不應(yīng)該負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)，要根據(jù)具體情況而定：1、如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的，則應(yīng)該由單位...
員工工作期間因自身疾病發(fā)病,老板需要付醫(yī)藥費(fèi)嗎?
按比列報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，享受醫(yī)療期。勞動(dòng)者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行治療。如果購(gòu)買了醫(yī)療保險(xiǎn)的話，是醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行比列報(bào)銷的。若是企業(yè)沒有為員工購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)的話，以上費(fèi)用都需要公司進(jìn)行承擔(dān)。因?yàn)閱T工是在工作期間發(fā)病的，并不因是自身疾病還是因其他因素發(fā)病而論。
工作時(shí)間中突發(fā)胃穿孔住院,一切費(fèi)用責(zé)任是否由用人單位承擔(dān)?是否算工 ...
你好，胃穿孔只能算作你自身疾病，與工作無(wú)關(guān)，所以不能算作工傷。工傷是指因工作原因造成的傷害。所以，你的疾病只能是自行負(fù)責(zé)，無(wú)權(quán)要求用人單位承擔(dān)。
上班期間生病住院算工傷嗎
上班期間生病住院的情況比較復(fù)雜，因?yàn)樯〉脑蚩赡芏喾N多樣，并非都與工作直接相關(guān)。如果生病是由于工作環(huán)境惡劣、工作強(qiáng)度過大等與工作原因直接相關(guān)的因素導(dǎo)致的，那么有可能被認(rèn)定為工傷。但如果生病是由于個(gè)人原因，如自身疾病復(fù)發(fā)、生活習(xí)慣不良等，那么一般不被認(rèn)定為工傷。三、工傷認(rèn)定的程序與依據(jù) 當(dāng)...
上班時(shí)由于自身疾病發(fā)作造成生病算不算工傷?
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病...
工傷事故傷者本來(lái)就有自身基礎(chǔ)病時(shí),是怎么賠付的?
然而，如果在工作中不幸受傷，需要醫(yī)療治療或住院，公司會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，并且員工有權(quán)享受工傷待遇。那么，如果工傷事故的受害者本身就有基礎(chǔ)疾病，工傷賠償將如何進(jìn)行呢？根據(jù)法律規(guī)定，只要在工作中受傷，無(wú)論是直接還是間接原因，都有權(quán)獲得工傷賠償。以下是詳細(xì)的分析：1. 工傷的觸發(fā)條件：工傷發(fā)生的...
相關(guān)評(píng)說：
烏蘭察布市從動(dòng)： ______ 看情況,一般看簽訂的情況是怎么樣的.但是一般公司至少都會(huì)有補(bǔ)助,救濟(jì)之類的!
烏蘭察布市從動(dòng)： ______ 您好:如果他是自身原因發(fā)病,單位沒有賠償義務(wù),但是他可以要求享受病假.如果是因工作原因直接導(dǎo)致的疾病,受傷者可以申請(qǐng)賠償!
烏蘭察布市從動(dòng)： ______ 無(wú)責(zé)任.你們可以要求他們承擔(dān)責(zé)任,那是你們的權(quán)利.
烏蘭察布市從動(dòng)： ______ 很遺憾,這樣的情況無(wú)法有補(bǔ)償?shù)?首先是自身疾病而不是工傷,其次合同到期若不續(xù)簽則合同自動(dòng)解除、勞動(dòng)關(guān)系也解除了,這樣的情況不算公司辭退,只是合同到期而已.
烏蘭察布市從動(dòng)： ______ 員工在工作期間突發(fā)疾病,公司是有救助義務(wù)的. 職工突發(fā)疾病待遇,因?yàn)榘l(fā)病時(shí)機(jī)和結(jié)果待遇不同. 職工工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的,或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)只能死亡的,視同工傷,醫(yī)療費(fèi)用和喪葬補(bǔ)助費(fèi)、工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親...
烏蘭察布市從動(dòng)： ______ 職工上班期間發(fā)生疾病,按照疾病待遇處理,單位如果給職工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn),就不承擔(dān)賠償責(zé)任,按照醫(yī)保待遇報(bào)銷費(fèi)用,病假支付病假工資.
烏蘭察布市從動(dòng)： ______ 這一類的事情以前有過報(bào)道,也有先例,一般來(lái)說,參與爭(zhēng)吵的人是有一定的責(zé)任的,就是責(zé)任大小的問題了,但是工頭可能沒有責(zé)任,即使有,責(zé)任也很小.
烏蘭察布市從動(dòng)： ______ 必須負(fù)全責(zé),現(xiàn)在法律新規(guī)定的用人單位根勞動(dòng)者一旦簽訂合同在上班的途中根上班時(shí)包括下班途中(沒到家前)哪怕下班之后在去買菜的途中如果勞動(dòng)者出了什么意外或是并發(fā)癥用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,望采納
烏蘭察布市從動(dòng)： ______ 上班突發(fā)疾病單位沒責(zé)任,如果經(jīng)搶救無(wú)效在四十八小時(shí)死亡應(yīng)當(dāng)視同工傷.
烏蘭察布市從動(dòng)： ______ 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,突發(fā)疾病的情景不能認(rèn)定為工傷,因此申請(qǐng)賠償于法無(wú)據(jù). 根據(jù)法律的規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.即:職工在醫(yī)療期間,用人單位可以根據(jù)本單位內(nèi)部規(guī)定向職工支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi),但單位內(nèi)部規(guī)定支付上述費(fèi)用不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
