管理人員的性格有哪幾種？
管理方法：首先要沉得住氣，不要和他去斤斤計較；其次，要敢于批評，說到做到。當她做的好，有功時，給她應該得到甚至超額的獎勵，但是在做的不好或沒有完成任務時候要敢于批評。最重要的一點就是對她很客氣，不要以怠慢來對待怠慢。
二、是非型下屬：這是一種令主管最為頭疼的下屬，以搬弄是非、挑撥離間為己任。工作能力暫且不說，今天說這個人的不好，明天又說另一個人的不是，甚或于散播一些不負責任的謠言。
管理方法：對于這樣的下屬，公司的其他員工可以敬而遠之，而作為主管的你卻不能這樣的聽之任之，不管這個下屬的業(yè)績有多好，也要加以嚴懲，因為她的言行很可能會對公司其他同事的工作產(chǎn)生一定的影響，當然如果公司有這一個方面的明確制度那是更好，照章辦事即可。如果對這一方面沒有明確的規(guī)定，那么另外還有幾個方法可以一試：
1、給她的工作量加大一些，以減少她和別的員工“溝通”的時間；
2、不定期的表揚她在這方面的進步以表示激勵和認可（當然最好是在私下里以玩笑的口吻說）；
3、給予必要的教訓，總之，你一定要她知道；“自己提出批評警告之后，就一直在關注著她，如果沒有改正，那么她將受到更加嚴厲的批評，在這一點上決不存在任何的情面和余地”。
三、渙散型下屬：一般對待工作都缺乏主動性，又喜歡胡侃亂吹，什么亂七八槽的事情她都會說，結(jié)果把一個部門搞的象是一個開心聊天室，經(jīng)過警告仍然不思悔改，同時她們自己的業(yè)績也不是很好，出現(xiàn)問題的時候她們總可以找到種種理由來推卸責任。
管理方法：
1、給他一個必須要自己完成的工作，讓他沒有任何的借口推脫給別人，如果完成不了，又沒有確實可信的理由解釋，那么就是他的責任，可以根據(jù)事先說好的“獎罰”制度來“罰”；
2、在他的旁邊安排一個節(jié)奏比較快的同事，給她一定的壓力，利用強烈的競爭意識讓他渙散不下去也不失為上策。
四、強毅型下屬：意志堅定、剛決果斷，是一個人才。缺點就是容易冒進，服人不服法或者服法不服人，權欲心比較重，有他自己的野心，喜歡爭功而又不能忍氣。他們具備獨當一面的才能，也可以靈活機動的完成工作。
管理方法：時刻注意他們的思想和情緒變動，雖然說凡事以動心為上，但也要有一個策略：
1、 故意冷淡傲氣十足、鋒芒畢露的他，裝作忘記了她的存在；
2、 不向他提供顯露“才華”的機會，當然這只是暫時的；
3、 不要讓他得寸進尺，待到他和你相處一段時間并感覺到佩服你的時候再和她同甘共苦；
五、急躁型下屬：對待工作有勇氣但脾氣暴躁，為人是很講義氣。缺點是對人不對事，任憑性情做事、只要是自己的朋友就全力相助，同時也因為她的鹵莽往往會把很簡單的事情搞的很復雜。
管理方法：
1、 提高她的合作精神；
2、 提高她的上進心，大處小處都要比別人略顯寬容，打動其心即為上策。
六、固執(zhí)型下屬：立場堅定，直言敢說，認死理，她認為對的事情就是八頭牛也拉不回來！但同時她們也比較有智慧，為人非常正統(tǒng)，可以信賴。但對待工作上就太顯保守，只會照章辦事，不大會有創(chuàng)造性，死死的抱信自己認為正確的東西，決不肯向別人低頭，不擅長權變之術。
管理方法：
1、 灌輸和諧共處能夠團結(jié)一心的理念；
2、 讓更多的人和她參與重要決定；
3、 告訴她組織團隊處處有高見；
4、 給她空間做決定；
5、 有必要的時候給不聽話的人點兒顏色。
七、廣闊型下屬：這類下屬交友廣闊、待人熱情，出手闊綽大方，處事圓滑，能贏得朋友的信任和好感。最適合做的工作自然是業(yè)務工作，但因其交友龍蛇混雜，為人平時又很講義氣，往往原則性不強，對待顧客有時侯任憑自己的喜好做事，很難站在公正的立場上看是非曲直。
管理方法：不給他決策權，但是可以讓她成為開發(fā)新客戶的主力軍，同時和她多談心、少吵架。
八、好功型下屬：這種人性格開朗外向，表面作風光明磊落，志向遠大，卓立不群，極富開創(chuàng)精神，其實是凡事都想爭前頭，不甘落后人，當然也會從中產(chǎn)生出莫大的勇氣和靈感，不輕易失敗，成功欲望強烈，永遠希望自己走在成功者的行列；缺點就是好大喜功，急于求成，輕率冒進。又因為嫉妒而犯錯誤。
管理方法：
1、 告訴他修養(yǎng)是做人的資本，不要將一時的錯誤放在心頭；
2、 不遷就爭強好勝的他
3、 區(qū)別自信和自負的人，但也不打擊自作聰明的積極性。
九、樸實型下屬：這種人沒有心機，不善機巧，有質(zhì)樸無私的優(yōu)點。但為人過于坦白真誠，與這種人合作，盡可以放心，但因心機不多，辦事草率，有時又一味蠻干，不聽勸阻，該說的說，不該說的也說。
管理方法：
1、 正確運用他誠懇與進退謀略；
2、 在一些關鍵的時刻給予他強有力的支持；
3、 你對他要盡心盡力幫忙
4、 教會他為人處事之道。
十、柔順型下屬：這種員工能夠照管到各方面，待人仁厚忠誠，有寬容之德。只是性格柔順太過，有可能逆來順受，缺乏主見。
管理方法：
1、 做她的老師；
2、 讓她知道學的越多，能力越強，愈獨立，愈有效率。人也會變得越有價值；
3、 提高她的士氣；
4、 給她實在的較容易完成的工作，以激發(fā)她的自信。
十一、拘謹型下屬：這種人辦事精細，但疑心重顧慮多，不敢承擔責任，心胸不夠?qū)拸V。在力所能及的范圍內(nèi)還可以圓滿完成任務，一旦局面稍顯錯亂復雜，就可能頭暈腦脹而做不出正確果斷的選擇，難以在競爭嚴酷的環(huán)境下生存。
管理方法：
直接相告，你并不適合做業(yè)務，可以選擇做后勤等按部就班、突變性較少的工作。如果該員工真的很想做業(yè)務這塊，那主管也不要托以重任，唯有事先激勵他的獨立性，并且開通他的交際能力以及培養(yǎng)他的意志能力。
十二、雄辯型下屬：這種人勤于思考、主意多，是個可以為你出謀劃策之人，但同時因為博而不精，專一性可能不夠。
管理方法：不要壓制和打擊他，做為領導的你必需要有廣闊的心胸。最好不要給她下達新的命令，對她要以誠相待，以誠懇來感動她，讓她安心工作。
十三、沉靜型下屬：這種人辦事不聲不響、作風細致入微，認真執(zhí)著。缺點就是過于沉靜而顯得行動不夠敏捷，凡事三思而后行，有些可以抓住的機會卻沒有抓住。但看待問題是又深又遠，只因不愿意說出來，有可能會被別人忽略，其實聽聽她們的意見應該還是蠻有啟發(fā)的。作為她的主管應該增加她的自信并且給她展示才能的機會。
十四、韜略型下屬：這種人機智多謀而深藏不漏，城府極深，反應也很快，察言觀色，見風使舵確定自己的行動路線，詭智多變。對她要尊重并使用她，不要凡事與她對立，可以當做培養(yǎng)骨干對象，讓她可以自己做主作一些決定。
人的性格可以分為哪幾類(心里學角度)
這種分類方法關注的是個體在認知、情感和意志方面的特點，試圖揭示不同性格類型背后的心理機制。此外，阿德勒提出的優(yōu)越型和自卑型兩種類型，也反映了人們在自我評價和自我實現(xiàn)方面的不同心理狀態(tài)。這些性格類型的理論為我們理解人類行為和心理提供了不同的視角。每一種理論都有其獨特的價值，有助于我們更好...
性格有哪些分類?
現(xiàn)代醫(yī)學和心理學證明，性格是心理和大腦功能的表現(xiàn)形式，人的性格根據(jù)心理素質(zhì)可分為A、B、C三種類型。A型性格的人爭強好勝，說話聲音響亮，走路急促，常有時間緊迫感，心胸狹窄，并具有泛化式敵意心理，往往樹敵太多，動輒發(fā)火。B型性格者相反，從容不迫，心胸開朗，與人為善。C型性格者主要表現(xiàn)為內(nèi)向...
人的性格有哪些?
人的性格有以下多種類型：1. 外向型性格 2. 內(nèi)向型性格 3. 理性型性格 4. 感性型性格 5. 開放型性格 6. 謹慎型性格等 以下是對幾種性格類型的 外向型性格：這類人善于社交，喜歡與他人交流，善于表達，行為積極主動，樂觀開朗。他們通常喜歡成為注意力的中心，喜歡在人群中表現(xiàn)自己，容易適應新...
心理學把人的性格分為幾種?都有什么特點
心理學一般把人的氣質(zhì)劃分為四種類型，即：膽汁質(zhì)（不可遏制型）、多血質(zhì)（活潑型）、粘液質(zhì)（安靜型）、抑郁質(zhì)（弱型）。實際上，純粹屬于一種氣質(zhì)類型的人是不多的。一般人往往兼有幾種類型的氣質(zhì)特征，也有的屬于各類型之間的中間類型。因此，在判定人的氣質(zhì)時，應作具體分析，不能模式化。氣質(zhì)...
人的性格大致分為哪幾種
7. 在中國傳統(tǒng)文化中，性格還可以按照五行（金、木、水、火、土）來分類，分為膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)和活潑型。這種分類方式強調(diào)性格與個體的生理和心理特點之間的聯(lián)系。8. 人的性格多種多樣，不同的分類方式反映了性格的不同方面和特點。了解自己的性格類型有助于更好地認識自己，改善人際...
心理學的性格理論有幾種?
榮格將人的心理活動分為感覺、思維、情感和直覺四種基本機能。感覺告訴你存在著某種東西；思維告訴你它是什么；情感告訴你它是否令人滿意；直覺則告訴你它來自何處和向何處去。一般說，直覺在榮格看來是允許人們在缺乏事實材料的情況下進行推斷。按照兩種態(tài)度類型與四種機能的組合，榮格描述了八種性格類型。
人格類型有哪幾種類型?
3. C型人格：細致、謹慎、保守、情緒內(nèi)斂、有責任感。4. D型人格：消極、抑郁、情緒低落、內(nèi)向、缺乏自信。5. H型人格：興奮、感情豐富、易受影響、喜歡冒險、富有想象力。6. O型人格：樂觀、友善、開朗、富有幽默感、善于交際。除了以上列舉的幾種人格類型外，還有其他一些分類方法和人格理論，如...
人的性格大致分為哪幾種
2. 基于心理活動是面向外部世界還是內(nèi)部世界，性格可以被分為外向型和內(nèi)向型。3. 依據(jù)個體的獨立性程度，性格可以分為獨立型和順從型。4. 根據(jù)個體的生活方式和社會價值觀，性格類型包括理論型、經(jīng)濟型、審美型、社會型、權力型和宗教型。5. 在人際關系方面，性格被劃分為五種類型：攻擊型、回避型、...
女性性格有哪些?
女性15種性格類型分別是：內(nèi)向型、外向型、理智型、完美型、情緒型、意志型、獨立型、順從型、反抗型、活潑型、和平型、力量型、分裂型、偏執(zhí)型、不適應型。活潑型性格：對人很感性，說話率直，做事情注重的是人際關系。力量型性格：說話很率直，做事情主動積極，目標意識非常強。無力型性格：精力和體力...
安全管理人員應具備什么樣的性格類型
性格是后天的，具備，上能接受意見，下能溝通協(xié)調(diào)安排好工作，避免很多事故的發(fā)生。心細，有原則，比如處女座。~ 勤是一切工作的出發(fā)點~
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