員工在廠里上班有事請假老板不批還借此扣員工600元錢怎么維權(quán)？ 急急急！！！有事請假,老板故意不批準(zhǔn)怎么辦
第二，你可以通過自媒體發(fā)聲，將事情公布出來，讓老板不得不將扣你的錢還回來，但這無疑打了老板的臉，你有可能被炒魷魚。你得有心理準(zhǔn)備。
可以到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請維權(quán)
12333勞動維權(quán)……
你是在沒有得到批準(zhǔn)的情況下擅自休假吧。
一個人離職前會有哪些征兆
另一種員工則表現(xiàn)得積極向上，他們并沒有太多的不滿，但出于個人發(fā)展的需要，選擇離開公司。這類員工離職前會積極配合完成工作，并希望留下高分印象，為離職做好鋪墊和準(zhǔn)備。還有一些員工在離職前會跟領(lǐng)導(dǎo)吵架，表達(dá)自己的不滿和情緒。這類員工往往已經(jīng)找好了下家，在臨走之前借此泄憤。總的來說，每個...
為什么工廠天天在叫招工難,還不愿意提高員工的工資呢?
工人雖然帶個人字,但在老板心里工人并不算人,工人只是成本要素里的一環(huán),在老板眼里 是工人求著喊著要少發(fā)工資多干活,工人也沒權(quán)利建立任何維護(hù)權(quán)益的工會組織,并且要在制度設(shè)計層面把工人吃的死死的。 所以工人只能拿出最后的王炸,辭職。 我們作為員工,一定要搞清楚,工廠天天叫“招工難”,是叫給誰聽的!肯定不...
員工在離職前,都有哪些表現(xiàn)呢?
在打算離職之后，有些沖動的人會在臨走之前發(fā)泄個人情緒，跟領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對來表達(dá)自己壓抑已久的不滿，讓自己得到痛快淋漓的釋放。一旦發(fā)現(xiàn)聽話的員工忽然變成一頭暴躁的獅子，多次跟你作對，對你明目張膽表達(dá)不滿，就要注意了，這個員工很可能已經(jīng)找好了下家，在臨走之前借此泄憤。總的來說，每個員工打算...
身體不舒服,老板讓我休養(yǎng)幾天再來上班是準(zhǔn)備開除我的意思嗎
如果老板說：你先回家養(yǎng)幾天吧，什么時候上班等我通知。那這種情況可以理解為就是被開除前兆。在上大二的時候，我的舍友暑期去一快餐店上班，工資是不錯的，日結(jié)。但可惜的是她的健康狀況并不是很好，感冒發(fā)燒頻繁出現(xiàn)。第1次請假，領(lǐng)班給假了。但后來再請假的時候，領(lǐng)班說了這樣一句話：“你的身體...
我工作效率很高,做的事情也多,但是我的老板覺得我很閑?
這中間肯定有誰的認(rèn)知不正確。首先，絕對沒有離開誰就不行的事情，一個公司除了老板，其他誰都是可以替換的，如果你覺得公司離開你就不行那只能說你的自我感覺太過于良好了。一旦你請假就有很多問題需要問你，也許不是離不開你，而是你工作留下太多手尾需要跟進(jìn)。老板覺得你很閑，說不定老板看到你的...
職場拒絕的小妙招有哪些
職場拒絕的小妙招有哪些,在職場中學(xué)會溫和地學(xué)會拒絕其實很有必要的,因為有一部分就是多出的不屬于自己崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事情。一直不懂得拒絕是會讓自己很疲憊的,下面分享職場拒絕的小妙招有哪些? 職場拒絕的小妙招有哪些1 第一招:低調(diào)做人,拒絕老板假公濟(jì)私別有用心 總有些老板會不顧你的情面,安插他的親戚在...
職場里你聽過管理者最無恥的一句話是什么?
9.老板在員工大會講話：“現(xiàn)在工作多不好找，公司給了你工作，你要感恩公司！感恩領(lǐng)導(dǎo)！”10.員工：“老板，我要加薪。”老板：“給員工漲薪是領(lǐng)導(dǎo)考慮的事情，不是你考慮的事情。”員工：“那我應(yīng)該考慮什么？”老板：“你應(yīng)該考慮的是工作！”11.主管拍馬屁：“總經(jīng)理母親病了，借此機(jī)會我倡議公司...
辭職了中介亂扣員工錢,及威脅員工咋辦
拒不交出的反映到勞動局,由勞動局責(zé)令交出。 如果你真想走人,實習(xí)期提前3天,非實習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給老板,到時候老板批與不批,同意與不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承擔(dān),一切與你無關(guān)。辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形:...
和領(lǐng)導(dǎo)吵了一架之后,我是不是應(yīng)該考慮辭職?
發(fā)脾氣是一個人對自己的心態(tài)失控的表現(xiàn)——這既不是職業(yè)化，又是特別丟臉的事。在職場里面，要有事說事，解決問題，千萬不要因心情差而影響了你的工作情緒，進(jìn)而讓你產(chǎn)生了誤判或者誤會——“你這是針對我”、“你是哪壺不開提哪壺”、“今天心情差，我就怠工，怎么了？”老板提出的解決方案——...
想請三天假可以用病假的理由嗎?不知道可不可以借此理由請假?
連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。這意味著，只要符合規(guī)定，員工在請病假時能夠享受到合理的病假工資。因此，如果確實有需要，請病假作為請假理由是完全合理的。在請假前，與公司溝通，確保了解具體的病假政策和流程，以及可能的病假工資計算方式，有助于順利請假并保障自身權(quán)益。
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永仁縣淬火： ______ 你有事請假是需要用人單位審批的.但是,你只需要履行提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記:要求用人單位在你的“勞動者送達(dá)、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕,是不需要用人單位審批同意的...
永仁縣淬火： ______ 你好,很高興為你解答.向車間領(lǐng)導(dǎo)請假領(lǐng)導(dǎo)不批,還罰款150,并扣三天工資事實上不合法.不過請假難在哪里都一樣.
永仁縣淬火： ______ 雖然是流水線,但應(yīng)該有線外人員,假如有人病的都暈倒了為了不讓流水線停下來就讓人死嗎.這是不合理的,如果真的是身體不舒服,可以提供醫(yī)院的病例證明.上司沒理由不批假的.因為是病假.如果不能提供證明,則可以按曠工處理.
永仁縣淬火： ______ 直接請病假就行了,如果員工都生病了,還不允許請假,那就是領(lǐng)導(dǎo)的不對了.
永仁縣淬火： ______ 曉知以情,動之以理,把自己的情況說慘點,并保證在規(guī)定的時間回來
永仁縣淬火： ______ 那你就問他為什么請假就要辭職呢?是公司規(guī)定的還是別的什么原因?讓他給你個恰當(dāng)合理的理由.還有你問問他是不是請的時間長的原因而不準(zhǔn)呢?他要是態(tài)度不講理,沒有一個正當(dāng)理由,你可以去勞動局舉報,讓你同事來作證. 還有,他家里就沒有個事嗎?你問問領(lǐng)導(dǎo)他要是請假是不是也要辭職呢?!哈哈 與天斗,與人斗,其樂無窮哉!
永仁縣淬火： ______ 可以,因為每個職工都有告假休假權(quán),他不批,是侵犯了你的權(quán)力!
永仁縣淬火： ______ 呵呵 申請勞動仲裁就解決了
永仁縣淬火： ______ 對啊,要看情況而定,如果你工作不忙,而且有正當(dāng)理由請假,那當(dāng)然是會準(zhǔn)了,但是如果你又忙,沒你不行,而你只是想出去玩才請假,那當(dāng)然不能讓你去了.
永仁縣淬火： ______ 1、詢問不被批準(zhǔn)的原因(要好好說別跟主管起沖突),最好動之以情曉之以理. 2、看看可否請人帶班. 3、你一定要回而對方堅決不批準(zhǔn),你直接走了可能會被算曠工也可能會被解聘(具體看你公司的章程) 4、公司有權(quán)利不批你的事假的,你也找不到什么法律方面對你有利的東西
