入職第一天就離職的人，是出于什么心理？ 入職第一天就離職好嗎？
肯定是覺得不能夠適應(yīng)，或者是有更好的下家了，所以才會離職。很多人一上班就辭職，其實這個現(xiàn)象還是很普遍的，也有人說答應(yīng)幾月幾號去報道，但是最后卻沒有按時入職，這到底是為什么呢？
他們第一天到單位，也許是這樣的，工作任務(wù)比預(yù)想的難得多，光靠有限的資源無法在預(yù)期的時間完成，所以不適應(yīng)就退出來了；還有一種就是公司的文化難以適應(yīng)，同事呈現(xiàn)的全都是陌生感，沒有親切感，無法獲得有效的幫助和支持，所以他們覺得難以再繼續(xù)，所以就走了。
談好的條件都打了折扣，說好的辦公室也沒有了，支持團(tuán)隊的HC減少了，很難發(fā)揮作用，這種情況不走還等什么呢？有更好的offer為什么要在這里度日如年呢，所以這種事還不猶豫地就走了；在外圍沒有談透的細(xì)節(jié)，進(jìn)來看一下，只占用一天也沒關(guān)系，這種就是進(jìn)來探探虛實，不滿意就直接走了。
所以面對以上的情況，走對他們來說都是必然的，但是為什么會出現(xiàn)這樣 的情況呢，很顯然求職者和公司都應(yīng)該去反思的，求職者應(yīng)該反思一下自己，到底是這樣的原因還是其他原因造成，公司應(yīng)該反思，為什么會有這樣的事情發(fā)生，是不是本身的制度和環(huán)境嚇跑了求職者，其實擁有一份好的工作和擁有一個踏實的員工，這是非常的不容易的，我們都要好好的珍惜。
上班第一天就辭職，于己于公司來說都不過分。
首先，為什么上班第一天就要辭職呢？談到這個問題，那么一定要說求職者在求職過程中的一個心理狀態(tài)，求職者求職，從投遞簡歷到面試再到拿到公司offer，最后經(jīng)過一番比對深思熟慮之后選擇入職公司，我相信這個從拿到offer到入職中間的“深思熟慮”過程一定是大家都會經(jīng)歷的，那我們“深思熟慮”的具體是哪些東西呢？
第一要考慮的是薪資是否符合自己的心理底線
第二要考慮的是公司平臺是否符合自己未來三到五年的職業(yè)規(guī)劃
第三要考慮的是這個班能否上得“舒服”，我說的舒服不是工作輕松事少，而是諸多外在方面因素，比如說公司到家的距離是多少，比如說家人是否支持，比如說公司附近吃飯貴不貴，好不好吃，同事好不好相處等等。
這個“舒服”的狀態(tài)真的很重要。很多人入職工作都只著重考慮前兩項，但是忽略了第三項，但是真正決定我們能否干得長干得久干出成績的往往是第三個因素，因為薪資和平臺我們都有選擇空間，而舒服的狀態(tài)是決定我們能否堅持下去的重要因素。有的時候它是最后一根稻草。很多大企業(yè)比如說阿里巴巴網(wǎng)易華為，都是在塑造一個“舒服”上下了很大的功夫。華為阿里巴巴網(wǎng)易的食堂都是出了名的。所以他們能挑最好的人才。
言歸正傳，我們?yōu)槭裁匆o職，大多都是因為不舒服。當(dāng)你不舒服的時候你會覺得薪資又低平臺又差，最后覺得沒什么前途，于是便辭了職，但是你忘了其實你入職前你是覺得薪資和平臺都是還不錯的。
回到問題本身，上班第一天就辭職，一定是什么因素導(dǎo)致了你的不“舒服”，這個時候辭職要果斷，不能脫泥帶水，因為第一天不辭，在一個月兩個月后，你還是會選擇辭職。
而且那時候辭職，對自己來說，你的時間成本以及沉沒成本都是非常巨大的。因為頻繁跳槽會讓我們長期處于貧困狀態(tài)。對企業(yè)來說，企業(yè)需要重新招人接替自己崗位，這個成本是非常大的。
第一天辭職，對己對企業(yè)來說都是非常好的選擇!不要覺得難為情，也不要覺得對不起招你進(jìn)來的漂亮人事小姐姐和看中你的伯樂。下一家的人事小姐姐依舊會很漂亮，下一家的伯樂在等著你!
1. HR描述與實際狀況不對稱
很多職場萌新在面試時會被HR畫下的大餅深深吸引，結(jié)果正式入職了才知道現(xiàn)實并非那么美好。
比如招聘時title屬于管理層，實際工作才發(fā)現(xiàn)做的都是機械性的基礎(chǔ)工作等等。
這種現(xiàn)象對職場新人來說其實并不罕見，因為他們往往不夠了解職場和社會現(xiàn)狀，沒有準(zhǔn)確識別信息真?zhèn)蔚哪芰Α?br />
2. 出現(xiàn)了更理想的就業(yè)選項
有時候閃辭的原因非常簡單：接到了更好的工作offer。
應(yīng)聘者在找工作的時候一般都會申請不止一家企業(yè)的職位，而當(dāng)更理想的工作邀約還沒有出現(xiàn)的時候，希望握有一份“保底o(hù)ffer”或者一個“跳板”就是一種很常見的心態(tài)。
因此如果新員工入職后，更好的企業(yè)或職位遞出了橄欖枝，那么他們就很有可能選擇接受理想offer并且閃辭。
3. 期望與現(xiàn)實不對稱
職場新人往往對職業(yè)有很高的期望，希望團(tuán)隊氛圍輕松、工作有趣、福利滿滿、前途光明。
而現(xiàn)實可能會遭遇企業(yè)氛圍難以適應(yīng)、工作內(nèi)容不喜歡等等。
因此有相當(dāng)一部分人選擇閃辭，是無法接受期望與現(xiàn)實的差距。而深究下去，這通常是由于他們對職場有了錯誤的期待，對自身有了錯誤的定位，或者把暫時的困難看得太重，不愿意付出努力和耐心去改變的原因。
9/30：#筆墨里的時光，自娛自樂堅持寫作三十天#第9天（第三輪）
前幾日面試了一位業(yè)務(wù)助理，感覺不錯，遂通知她昨天來上班，沒想到今天居然就提出離職，我驚訝的同時忍不住反思，到底是什么原因?qū)е略搯T工入職才一天的人就提出辭職，這個到底是什么心理？
可能是比較幼稚？可能是比較沖動？還是可能跳槽跳習(xí)慣了，看到不順心的就立即走人了？但是，我覺得這些理由都不成立呀，這個面試者已經(jīng)28歲，是個孩子的媽了，早就已經(jīng)過了幼稚的年紀(jì)：要說沖動，好象也不存在呀，看她的簡歷，也至少服務(wù)過兩家公司，人情事故、職場經(jīng)驗早就歷練過了；工作過程中不順心的狀況更是不存在，我昨天還特地觀察了下，在老員工教她的時候，看她時不時的端起茶杯喝水，背靠著坐椅，一副老神在在的模樣。
可能是公司的實際情況和面試時候所了解的相差太大？這一點應(yīng)該也不可能存在，正常，我在面試新人的時候都會把公司相關(guān)的情況講得清清楚楚，我從來不夸大其詞，我知道即使你吹得再神，一回到現(xiàn)實馬上就露餡，誠信，在招聘時尤為重要。
可能是團(tuán)隊成員沒有接納她？也不像呀，我昨天下午看兩個老員工都很認(rèn)真的教呀！過來上門“拜碼頭”的時候，大家也都客客氣氣的呀。
還是覺得公司的氛圍和文化不適合自己？這點就比較難說了，但一天的時間，我覺得這一塊應(yīng)該很難了解全面的。
再者可能是了解到了一些自己不喜歡的事情？
不管是哪種情況，入職第一天就辭職實在不好！對自己極為不利，我覺得也是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)！工作從來都不會順心順?biāo)模ぷ骶褪悄缅X幫公司幫領(lǐng)導(dǎo)解決問題，總會有些困難在，入職第一天就辭職，至少說明一個情況，這個應(yīng)試者的心理承受能力太弱了。如果說在上班第一天發(fā)現(xiàn)公司不對勁，存在欺騙或者跟描述不符，當(dāng)然快速離開為妙；但如果只是遇到一些困難，理智的做法應(yīng)該先想辦法解決問題吧。畢竟，這種情況在哪家公司都有可能存在，單純的選擇離開，并不能解決任何問題。
有研究稱：4%的新雇員在新公司度過糟糕的第一天后，選擇離職；22%的跳槽發(fā)生在新入職45天之內(nèi)；
企業(yè)在招聘員工中投入了很多資源，對于剛?cè)肼毦碗x職的員工行為，無疑增加了企業(yè)的招聘成本，很多HR都很頭痛，但是頭痛歸頭痛，對于剛?cè)肼毦碗x職的員工，不管他們在想什么，我個人覺得他們真的挺有種的。
◆ 入職第一天老板問我喜歡什么運動，還說全部門員工都要跑一次馬拉松，我知道跑步對身體好，但運動的方式有一百種，我是來工作的，不是來跑馬拉松的。

◆ 本來想著，剛來不懂業(yè)務(wù)，公司應(yīng)該會給安排培訓(xùn)，先熟悉一下公司，了解一下業(yè)務(wù)，但沒想到的是，上班第一天就加班到11點半，第一天就這樣，以后加班的日子還有盡頭嗎？保命要緊，果斷換下家…
◆ 不是第一天，是第一個小時就想離職，原因是辦公室的男人，除了我全都禿了頭，我擔(dān)心如果待下去，我的發(fā)際線也保不住。
◆入職的那天上午公司安排了一個師傅帶我，下午這師傅就被迫離職，看樣子此地不宜久留，對待老員工如此，何況是我，還是再繼續(xù)找一家靠譜的公司。
◆入職第一天，我特地畫了個職業(yè)淡妝，一身OL套裝，小高跟，拎著個小包就去上班了，但是到公司之后才發(fā)現(xiàn)，辦公司的同事全都“灰頭土臉”的，穿的也都很大媽，我覺得跟我的品味不搭，三觀不合，這樣是沒有辦法做同事的。
◆本來以為是一份很穩(wěn)定的工作，也做好了長期做下去的打算，但是入職的時候，發(fā)現(xiàn)要簽一份“不透明”的協(xié)議，不愿意簽，不得不選擇離職，就當(dāng)是被渣公司騙了吧，白耽誤了我這么長時間。
◆剛來上班，沒人跟我介紹，同事都是冷眼旁觀的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理會我，連電腦都沒有，就這樣待了一天，我都佩服當(dāng)時的自己，竟然還待了一天，要是擱到現(xiàn)在，一個小時都待不下去，當(dāng)時脾氣真的太好了。
◆辦理入職的時候，在簽合同的環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)合同上寫的薪資跟面試時談的薪資不一樣，不明不白少了1K，exm？現(xiàn)在就占人便宜，那以后豈不是任人宰割？這樣的公司，還是趁早離開。
入職才一天就辭職的人,是什么心理
同時，這種行為也反映出個人在面對問題時缺乏足夠的思考和判斷能力。在入職第一天就辭職，往往是因為一時的情緒沖動，而沒有充分考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和長遠(yuǎn)目標(biāo)。這種缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃的行為不僅影響個人發(fā)展，也可能給未來的工作帶來不必要的麻煩。因此，無論是什么原因促使人們在入職第一天就辭職，都應(yīng)該認(rèn)真反思...
入職才一天就辭職的人是什么心理?
一般來說，入職一天就辭職的人，可能是工作的環(huán)境和人際關(guān)系等跟自己的心里預(yù)期有很大的落差、或是自己沒有做好心理準(zhǔn)備，對工作中的困難程度和工作環(huán)境不適應(yīng)。但是工作了一天就辭職的人，心理承受能力相當(dāng)?shù)停幸环N逃避困難的消極心理，應(yīng)該要不怕困難直面困難，一個人總是要適應(yīng)環(huán)境，這樣才能在社會...
入職第一天就離職的人,是出于什么心理?
肯定是覺得不能夠適應(yīng)，或者是有更好的下家了，所以才會離職。很多人一上班就辭職，其實這個現(xiàn)象還是很普遍的，也有人說答應(yīng)幾月幾號去報道，但是最后卻沒有按時入職，這到底是為什么呢？他們第一天到單位，也許是這樣的，工作任務(wù)比預(yù)想的難得多，光靠有限的資源無法在預(yù)期的時間完成，所以不適應(yīng)就退出...
入職第一天就離職的人到底在想什么
2、本來想著,剛來不懂業(yè)務(wù),公司應(yīng)該會給安排培訓(xùn),先熟悉一下公司,了解一下業(yè)務(wù),但沒想到的是,上班第一天就加班到11點半,第一天就這樣,以后加班的日子還有盡頭嗎?保命要緊,果斷換下家… 3、不是第一天,是第一個小時就想離職,原因是辦公室的男人,除了我全都禿了頭,我擔(dān)心如果待下去,我的發(fā)際線也保不住。
第一天上班就想辭職怎么辦?
通常大家第一天工作，都會不適應(yīng)，大部分人都會產(chǎn)生排斥心理，這種感覺就像，一個小朋友要到不怎么熟悉的親戚家借宿，剛開始時候會覺得畏手畏腳。這種心理很容易引起大家對于新公司的排斥感。如果說，你只是因為這種“客人”心理，而產(chǎn)生了離職情緒，那么我不建議你立刻離職，就算離職了，再找一家公司的...
剛?cè)肼毦拖朕o職是否正常?
作為職場新人的話，要是你決定要辭職了，就不要有對不起公司的心理。如果實在覺得你突然辭職會有點不妥的話，可以提前和公司的領(lǐng)導(dǎo)聊聊，詳細(xì)說一下你的情況。比方說：你覺得公司氛圍蠻好的，可能于你而言，有些不太適合。這樣讓公司的人知道你之所以要離職，是因為你對工作有另一方面的想法，離職也是...
入職第一天就想辭職怎么辦?
1.仔細(xì)評估原因：首先，確保你清楚自己想要辭職的原因。是因為工作與你的期望不符？人際關(guān)系存在問題？還是其他的個人因素？仔細(xì)考慮這些原因，并確定它們是否是暫時的困擾還是永久性問題。2.給自己適應(yīng)的時間：入職的第一天通常是時間緊湊、緊張的。給自己足夠的時間來適應(yīng)新環(huán)境、新團(tuán)隊和新角色。如果可能...
為什么我一進(jìn)單位就想離職?
其實，剛?cè)肼毦拖腚x任這種心理是十分正常的。在進(jìn)入一個新環(huán)境的時分，難免會有生疏和抵觸的心理，這個時分都需求一個順應(yīng)過程。這個順應(yīng)過程普通會持續(xù)到入職后的一周，只需熬過了這一周，簡直就能很快融入新的工作環(huán)境了。所以，這個時分你要做的就是盡量理解熟習(xí)新的工作環(huán)境。?1.人際關(guān)系 ...
職場中辭職會出現(xiàn)哪些心理原因
7.辭職后感到無聊 在沮喪和茫然若失中,你度日如年地度過你的最后兩星期。既然已經(jīng)決定離開,就要以最佳狀態(tài)投人最后的戰(zhàn)役中,給人留下不錯的印象。 職場中哪些心理習(xí)慣要不得 無論是職場還是生活,好的心理習(xí)慣可以造就一個良好的心態(tài),積極面對生活和工作。但有一些心理習(xí)慣,會造成許多負(fù)面的情緒,影響我們的身心。
新入職員工快速離職的原因是什么?
一、調(diào)整好心態(tài) 首先，要調(diào)整心態(tài)。每一個職場新員工都會需要與新環(huán)境和新同事有一個磨合的過程，這是避免不了的，若此時選擇退縮而辭職那么再換一個環(huán)境情況依然不會有所好轉(zhuǎn)。要做到不卑不亢，每個人都有收到尊重的權(quán)利，當(dāng)別人確實做出很多不尊重自己的事情時，不用害怕，可以坦然的把自己的想法與...
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