哪些情況下公司表現(xiàn)不太靠譜？
1. 面試官不太專業(yè)。比如面試官對公司業(yè)務不太熟悉,對職位要求也不夠清晰,讓我感覺公司的業(yè)務規(guī)劃與人員配置不太到位。這會讓人覺得公司的管理與運營不太成熟。
2. 公司環(huán)境差強人意。如果公司辦公環(huán)境比較臟亂差,設施設備較差勁,這會讓人覺得公司的資金實力有限,且未來發(fā)展前景不容樂觀。環(huán)境反映公司的軟實力,這點比較重要。
3. 沒有明確的發(fā)展路徑。如果公司無法向我清晰地闡述職業(yè)發(fā)展路徑與晉升機會,這會讓我覺得公司本身的成長空間有限,無法給個人的職業(yè)發(fā)展提供切實支持。這也會對未來前景造成比較大的疑慮。
4. 薪資福利讓人覺得離譜。如果公司提供的薪資與福利完全不符合市場標準與工作難度,要么過于優(yōu)厚讓人覺得難以達到,要么過于寒酸,這也會讓人覺得公司的經(jīng)營狀況及人力資源管理有問題。
5. 面試過程冗長無效。如果面試過程簽證冗長,重復了許多無效問題,且面試官之間也缺乏有效的協(xié)同,這也會讓應聘者覺得公司內部的溝通似乎出現(xiàn)了問題,管理流程也比較混亂,這同樣不會讓人感覺靠譜。
所以,總體來說,不專業(yè)的面試官,差強人意的環(huán)境,不清晰的發(fā)展路徑,離譜的薪資福利以及冗長無效的面試過程,這些都是公司面試時會讓應聘者覺得不太靠譜的表現(xiàn)。公司要在這些方面下足功夫,這才能吸引高質量的人才。
面試官有哪些表現(xiàn)是不靠譜的呢?
如果公司在面試過程中對薪資福利事宜宣稱不明,沒有一份清晰的說明與制度,讓我覺得有欺騙與隱瞞的嫌疑,這會讓我對公司的誠信產(chǎn)生懷疑,所以會覺得這家公司不太靠譜。4.公司業(yè)務描述可疑 如果公司對其業(yè)務與定位描述過于夸大,讓我覺得有夸大其詞 包裝的嫌疑,這會讓我對該公司的真實業(yè)務狀況產(chǎn)生質疑,覺得...
面試時公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
5、當去公司面試的時候，看到公司有各種小零食且多數(shù)員工座位上有折疊床時，說明這家公司工作強度大，加班瘋狂。不然，也不會搞成這樣。還有，你在面試的時候，看看公司附近的酒店，白天員工去酒店休息的情況。如果白天去酒店休息的人多，說明公司在趕一個大項目，員工加班實在受不了，就去酒店休息幾個...
如果入職后發(fā)現(xiàn)公司不太靠譜,但是目前形勢不好,該怎么選擇?
既然知道目前行勢不好,更要好好權衡下到底該不該走?下面這些問題你要想清楚: 1.問自己:為什么要離開?公司哪里不靠譜? 是平臺太小,還是機制死板,限制了自己施展才華?如果是,或許你的想法是對的,那就趕快行動。 但是別忘了,很多人是因為自己沒能力、懶、情商低、不會表達、人際關系糟糕導致混不下去了,才想到離...
面試時,公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
3. 現(xiàn)場面試沒有專門的場所，隨便找個咖啡廳什么的面試，也會給人公司不靠譜的感覺。既然是線下面試，要么選擇公司內要么選擇一些正式的會議室或者酒店，更正式一些。畢竟都是線下面試了，要是在當?shù)剡B公司會議室都不無提供，對面試者來說公司就是幻想里面的沒有實體感。4. 面試內容過于飄，沒有腳踏實...
什么樣的公司不值得去面試呢?
我們在面試的時候往往會注意到公司的表現(xiàn)，因為這直接反映了公司的形象和管理。下面是我總結出的面試過程中一些不靠譜的公司表現(xiàn)。一、無法提供準確的職位信息 。面試過程中，公司提供的職位信息不準確或者不清晰是一個很不好的表現(xiàn)。這說明公司在對待候選人的態(tài)度上存在問題，也可能導致面試流程不順暢，...
哪些公司不靠譜?
第五，面試官面試過程中，很具體地詢問過往單位情況的，比如業(yè)務模式、技術、內部運作等等具體情況的；這種情況下打聽商業(yè)秘密的可能性很高。也就是大家所說的套，等你都說了你也就沒有什么利用價值了，自然也是不靠譜的。第六，面試中明明表現(xiàn)很差，但最終還是被錄用。這種公司要么就是招不到人了，...
什么樣的公司不靠譜
雖然被網(wǎng)友們票選成糟心第2位，小編還是想說一句公道話：面試被問是否愿意轉崗，要以自己的實際情況作答。如果這是一家不錯的公司，你對轉崗的職位也有一定把握，薪資福利等情況都能接受，那不妨考慮一下這個機會；反之，你可以坦然婉拒。不靠譜第4位：公司規(guī)模太小太小“整個公司就十來個人，擠在一...
如何判斷一家公司靠不靠譜?
三類不靠譜的公司 第一、業(yè)務太廣泛，但是沒有核心業(yè)務 這樣的公司在職場中，在整個行業(yè)都是有大量的存在，因為這些小公司可能在管理上比較靈活，但是卻并沒有核心業(yè)務，也沒有賺錢的業(yè)務，導致員工在職場中什么事情都做，雖然各方面能力都有所提升，但是在和領導的相處中卻發(fā)現(xiàn)自己很難在一個大平臺大...
面試時,公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
第一，在所面試公司遇到的第一個人的態(tài)度和表現(xiàn)。比如很多情況下遇到的第一個人是前臺接待，也有一些特殊崗位會事前告知不要聯(lián)系前臺而直接聯(lián)系HR或用人部門等；這第一個人的印象以及表現(xiàn)出來的態(tài)度就很重要，但凡給你不愉悅不職業(yè)感受的，表現(xiàn)出不耐煩不友好的，都得和其他方面結合起來去評估。第二，...
在面試時,公司的哪種表現(xiàn)讓你一看就知道“不靠譜”?
面試的時候一定要掌握住技巧，要學會分析公司的表現(xiàn)。假如對方不靠譜的話，那一定不要去這個公司上班。面試的時候面試官一般都會在面試房間等著，會出現(xiàn)遲到的現(xiàn)象。假如頻繁遲到的話，那就有可能是線上面試。公司沒有任何的流程性可言，那想必管理是十分混亂的。去到這樣的公司當中工作，會感覺十分的勞累...
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