如何判斷一個面試的公司靠不靠譜呢？
1. 公司文化不統(tǒng)一：如果公司的價值觀和行為準(zhǔn)則與其他部門不一致，這可能會導(dǎo)致溝通上的困難，影響工作質(zhì)量。
2. 不可靠的財務(wù)記錄：如果公司無法提供可靠的財務(wù)記錄，這可能會對其財務(wù)狀況產(chǎn)生負(fù)面影響，包括財務(wù)造假等風(fēng)險。
3. 缺乏可持續(xù)性：如果公司只關(guān)注短期利潤而不顧長期可持續(xù)性，這可能會導(dǎo)致公司在未來面臨更多的問題。
4. 缺乏員工培訓(xùn)：如果公司缺乏員工培訓(xùn)，這可能會讓員工感到無助和缺乏技能。
5. 缺乏穩(wěn)定性：如果公司經(jīng)常需要支付大量的員工工資和福利，這可能會導(dǎo)致員工流失和缺乏穩(wěn)定性。
6. 缺乏管理透明度：如果公司缺乏管理透明度，這可能會導(dǎo)致員工無法了解公司的運(yùn)作方式，從而無法對公司做出合理的判斷。
7. 缺乏創(chuàng)新和創(chuàng)造力：如果公司缺乏創(chuàng)新和創(chuàng)造力，這可能會讓員工感到公司無法找到新的解決方案來解決現(xiàn)實(shí)問題。
8. 缺乏員工福利：如果公司缺乏員工福利，這可能會讓員工感到公司不尊重其員工的福利和需要。
以上是我對不靠譜公司表現(xiàn)的一些建議，面試官可以在面試中考察公司的文化、財務(wù)記錄、員工培訓(xùn)、管理透明度、創(chuàng)新和創(chuàng)造力等方面的問題，以確保選擇的公司能夠給其員工帶來穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展機(jī)會。
如何辨別公司是否靠譜?
1. 如果公司未按照約定的時間進(jìn)行面試，面試等待時間過長，并且沒有人解釋情況，或者應(yīng)聘者在詢問接待人員時沒有得到答復(fù)，這種情況通常表示公司對面試者的基本尊重不足，很可能是不靠譜的信號。2. 面試一開始，面試官在聽完應(yīng)聘者的自我介紹后，立即開始貶低應(yīng)聘者之前的工作經(jīng)歷，或者對經(jīng)歷表現(xiàn)出一副不...
如何判斷一個公司靠譜與否?
三、未按約定時間面試，面試等待時間過長，且沒有人解釋原因。若應(yīng)聘者詢問進(jìn)展，卻只是被要求等待，這表明公司對面試者缺少基本尊重，不靠譜的可能性較大。四、面試一開始，面試官就一味地貶低應(yīng)聘者的之前工作經(jīng)歷，或者對經(jīng)歷不理解，然后直接詢問期望薪資。這種公司很可能不靠譜。五、面試官在面試過程...
面試時,公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
1. 面試時，如果公司不問及你的專業(yè)技能水平，反而一直強(qiáng)調(diào)需要你努力學(xué)習(xí)，這通常意味著公司對技能要求不高。這種情況多見于應(yīng)屆畢業(yè)生校招和一些社招，面試時，公司可能會更多地談?wù)撟约旱膬?yōu)勢，而對你的技能水平詢問不多。他們可能會說，工資不重要，公司招你是出于虧損，需要你多努力學(xué)習(xí)。這種公司很...
面試時怎么判斷面試公司靠譜不靠譜?
在面試時，如果公司表現(xiàn)出以下行為，我會認(rèn)為這個公司不靠譜：1. 缺乏專業(yè)度：在面試中，如果面試官或公司代表沒有提供足夠的信息或缺乏專業(yè)知識，我會覺得這個公司沒有投入足夠的精力去了解招聘職位的要求，不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)。2. 欺騙或誤導(dǎo)：如果在面試中，公司代表提供了虛假的信息或誤導(dǎo)性的信息，我會懷...
怎么判斷一個公司靠不靠譜?
在面試過程中，以下幾個方面可能會幫助你判斷一家公司是否靠譜：1. 公司文化與個人期望不符：在面試中，面試者通常會觀察公司的價值觀、文化以及工作環(huán)境。如果這些方面與面試者的期望存在較大差異，可能會讓他們認(rèn)為公司不夠可靠。2. 公司財務(wù)狀況不佳：如果公司面臨財務(wù)困難，這可能會影響面試者對公司...
怎么判斷面試公司是否靠譜?
在面試過程中，如果公司表現(xiàn)出以下一些特點(diǎn)，你可能會覺得公司不太靠譜：1. 溝通不暢：面試官難以清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)公司信息，或者在面試過程中表現(xiàn)出溝通障礙，這可能反映出公司內(nèi)部溝通和團(tuán)隊協(xié)作存在問題。2. 缺乏職業(yè)素養(yǎng)：面試官在面試過程中表現(xiàn)出不專業(yè)的行為，如遲到、穿著隨意、態(tài)度惡劣等，可能...
如何判斷一個公司是否靠譜?
1. 面試官準(zhǔn)備不充分 如果面試官對我的簡歷和面試資料不夠熟悉，提出的問題質(zhì)量低下，這可能意味著公司在招聘流程上不夠嚴(yán)謹(jǐn)。面試的草率態(tài)度讓我懷疑公司的專業(yè)性。2. 公司環(huán)境臟亂差 如果公司的內(nèi)部和外部環(huán)境雜亂無章，缺乏整潔的辦公氛圍，這讓我對公司的管理水平產(chǎn)生質(zhì)疑。一個不注重環(huán)境整潔的公...
如何判斷面試公司靠不靠譜?
在面試過程中，公司可能會表現(xiàn)出以下一些讓我覺得不靠譜的行為：1. 不正式的面試安排：例如，面試時間不確定、面試地點(diǎn)不明確，或面試官遲到等。2. 不專業(yè)的面試官：面試官表現(xiàn)出不禮貌、不尊重候選人、對待面試過程不嚴(yán)肅等。3. 超出正常范圍的問題：例如，詢問一些與工作無關(guān)的私人問題，對候選人的...
面試時,如何辨別一家公司是否靠譜?
1、公司未按約定時間面試，面試等待很長時間，過程中又沒人說明情況，也不象征性略表歉意的；或者應(yīng)聘者詢問接待人有沒有答復(fù)的，只是一味等待的。這種情況缺少對應(yīng)聘者的基本尊重，不靠譜的概率比較大 2、面試一開始，剛做完自我介紹，就一味地貶低你之前的工作經(jīng)歷或者對于你的經(jīng)歷根本聽不懂，然后...
怎么判斷面試公司靠不靠譜?
1、從面試官的水平來判斷公司是否靠譜。面試官的水平代表著公司的水平。我們對于公司的第一印象來源于hr，那么第二印象就會來源于面試官，水平并不是代表著他在某個專業(yè)領(lǐng)域有多么的高端，而是從一些細(xì)節(jié)就能看出面試官的水平。專業(yè)的面試官開頭都會讓你做簡短的自我介紹，并且規(guī)定1~2分鐘。而不專業(yè)的...
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蓮湖區(qū)基于： ______ 了解公司的背景,生產(chǎn)工藝流程,面試前一定要確定是否是公司內(nèi)部人事部通知的,面試的時候多咨詢有關(guān)公司的福利和待遇,如果不合適就換個單位!
蓮湖區(qū)基于： ______ 1、支招女員工的男老板2、工資很高吸引人,去了公司有說你是剛畢業(yè)的學(xué)生業(yè)務(wù)還不精通需要低薪考驗(yàn)幾個月3、一般以我的經(jīng)驗(yàn)“文化傳播公司”一般都是騙子公司4、辦公環(huán)境差,公司小的犄角旮旯里面的(還有可能碰到色狼BOSS)
蓮湖區(qū)基于： ______ 一、公司的上班作息時間是否符合國家法律;二、公司是否有完善的管理制度;三、公司是否有比較系統(tǒng)的培訓(xùn)課程;四、公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃是否清晰.
蓮湖區(qū)基于： ______ 首先,來進(jìn)行面試前的一些準(zhǔn)備:在接到面試通知后,應(yīng)該設(shè)法通過這個途徑是了解公司的企業(yè)文化、現(xiàn)狀、發(fā)展前景,以及是否有清晰明了的未來規(guī)劃.其次,結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃去提一些問題.然后,去面試的時候可以觀察以下幾個方面:...
蓮湖區(qū)基于： ______ 在沒進(jìn)入職場之前,可以從宣講的HR的素質(zhì)大致看到整個公司的情況,因?yàn)榈礁鞯卣衅傅男v者,需要能夠代表公司,基本上等于公司的形象和氣質(zhì).如果這個宣講者談吐得當(dāng),邏輯清晰,思維嚴(yán)密,對于公司的福利及介紹也非常的明確,沒...
蓮湖區(qū)基于： ______ 我一般是實(shí)體'勘察',我曾經(jīng)面試過2個一看就知道是假的或者說不靠譜的,首先是前臺,妹子,高挑,一雙超高的高跟鞋,闊腿褲,音樂外放(很大聲),墻壁上掛滿了員...
蓮湖區(qū)基于： ______ 1.進(jìn)公司時,要交壓金,就是還沒有上班就叫你交錢,不可信.一般正規(guī)公司多種費(fèi)用,工衣,押金(收銀員需要),直接從工資扣的.2.一些人才市場投簡歷,某公司叫你去他公司復(fù)試,這些公司一般在一些偏辟的地段,你找不到址,一定會...
蓮湖區(qū)基于： ______ 現(xiàn)在隨著畢業(yè)季的到來,如何選擇一家好的公司成了每個應(yīng)屆生們最大的問題,有的公司雖然表面看起來很風(fēng)光,口碑也不錯,可是等到你真正去上班的時候發(fā)現(xiàn)他原來并沒有想象當(dāng)中的那么好,但是苦于已經(jīng)上班了,而且再找一份工作也不是...
蓮湖區(qū)基于： ______ 如果是在電腦上看到的招聘信息,可以看招聘的人員是否是很多,如果多了,一般說來這企業(yè)不是很好,因?yàn)槠髽I(yè)不好,所以走的人才會多,走的人多了,自然就會招聘人手去補(bǔ)充.可以問公司里的員工,可以看相應(yīng)的該企業(yè)的招聘是否多.如果只有考官可問,你可以問考官,還有沒有其它職位的招聘?我有兩個朋友也在找工作.從而套出是否有更多空缺職位.也可以問普工是否招聘,一般來說,好的企業(yè)普工也是好招的,也不會用介紹費(fèi)什么的.另外一個公司好與壞還可以問相應(yīng)的福利待遇,有些好的公司,你一提,他就會說這些肯定是有的等,反之,一些公司則不是,說要等幾個月后,或者加其它的一些條件來限制.
蓮湖區(qū)基于： ______ 從幾方面吧 一、看它是不是知名企業(yè) 二、注意觀察員工的素質(zhì)如何 三、與親戚朋友了解相關(guān)情況 四、看公司的背景、工作條件、地點(diǎn) 另外你說獵頭有無發(fā)展前景,我可以告訴你,任何一份工作都有發(fā)展前景,問題是你喜不喜歡做,能否勝任,這很關(guān)鍵.
