我公司有員工將公司機密外泄，公司決定開除此人，是否要對其賠償？
如果決定追究泄密者的法律責任，應當一并追究購買機密信息的一方。這一做法有助于全面追查信息泄露的源頭，從而更好地保護公司的利益。在法律上，購買機密信息的一方同樣需要承擔法律責任，這不僅能夠追究其經(jīng)濟責任，還能夠警示其他潛在的泄密者。
在未簽署保密協(xié)議的情況下，公司可以通過法律手段來證明損失的具體情況。這包括但不限于財務損失、業(yè)務中斷以及客戶流失等。通過法律程序，公司能夠獲得相應的賠償，從而彌補因泄密帶來的損失。
總之，面對員工泄密的情況，公司應當根據(jù)具體情況采取相應的措施。在沒有簽署保密協(xié)議的情況下，賠償和法律手段都是可選的方案。通過合理的法律程序，公司可以最大限度地減少損失，保護自身利益。
違反公司制度被開除可以賠償嗎?
2、違規(guī)情節(jié)輕微：員工違規(guī)情節(jié)輕微，公司將其開除，可能被認定為違法解除勞動合同，公司需要賠償。例如，員工只是偶爾遲到，公司就將其開除，需要賠償。3、缺乏證據(jù)：公司無法提供有效證據(jù)證明員工違規(guī)，需要承擔舉證責任，并可能需要賠償。例如，公司聲稱員工泄露商業(yè)機密，但無法提供證據(jù)，需要賠償。一、合法...
泄露公司機密有哪些處罰?
二、泄露公司機密的相應處罰 1.單位內(nèi)部處理 這種情況下比較常見，如果某員工因為某些原因泄露了公司的機密，比如單位員工的工資信息，雖然事情不大，但是觸發(fā)了單位內(nèi)部的勞動條例，一般單位會根據(jù)泄密的嚴重程度，對泄密員工進行書面警告，最后警告，或者直接開除等處理。這些雖然不需要承擔法律責任，但對你的...
員工泄露上司工資遭辭退,公司這樣的做法合理合法嗎?
最近，有一個新聞說一名員工泄露上司工資，隨后被公司辭退，在我看來，公司這樣的做法合理的，但是如果公司跟你簽訂的合同中有保密條款，公司以此為由解除勞動合同，是合法的。我們都知道，工資是非常敏感的信息之一，公布自己或者是別人工資信息，都是不可行的，更加別說是泄露自己上司的工資信息了。一般來...
公司群里發(fā)照片被開除違法嗎
具體判斷須視情況而定。通常情況下，在企業(yè)群內(nèi)發(fā)布具備合理性和合法性的圖片并不足以構成解雇理由，如因此被企業(yè)辭退，可能涉及到非法終止合約問題。然而，若此類圖片違背了企業(yè)明確及已告知員工的規(guī)章制度，如包含違法、違規(guī)、泄露公司機密或損害企業(yè)形象等不當信息，則企業(yè)的解聘決定有可能合乎法規(guī)。判定...
公司機密外泄會怎么樣
法律分析：泄漏公司機密，情節(jié)輕微的，將會受到公司的行政處罰并承擔一定的賠償責任。情況嚴重的，給公司造成重大損失的，構成侵犯商業(yè)秘密罪，會受到刑事處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負...
工資單被同事看到遭開除 勞動監(jiān)管部門介入
近日，網(wǎng)上有消息稱，山東濟南一男子小鄭因工資單被同事看到，被公司以泄露機密開除，引發(fā)網(wǎng)友熱議。當事人表示，自己并非有意泄露，而是被人偷窺。對此，涉事公司回應稱，該員工在職期間違反公司規(guī)定被處罰，且已承認相關事實并簽字確認，愿意配合有關部門調(diào)查。目前，小鄭已將情況投訴至勞動監(jiān)管部門，針對...
安踏一員工盜取公司95G保密信息被開除,此事給該公司造成了哪些影響...
安踏一員工盜取公司95G保密信息被開除，此事給公司帶來了很大的影響，首先是公司的名譽受損，很多客戶是因為相信安踏才會選擇和安踏合作，但是沒有想到，自己得到信息卻被安踏給泄露了，這不僅僅會使得安踏名譽上受損，而且可能面臨著起訴，所以這件事給安踏的公司造成了不良的形象。也許經(jīng)過這件事情，安踏在...
身為領導,知道了下屬出賣公司機密,應該如何處置?
身為領導，知道了下屬出賣公司機密，應該如何處置？能夠 依照勞動合同書有關條文，職工擔負合同違約責任并付款賠償費。假如職工泄露企業(yè)商業(yè)秘密導致企業(yè)重大損失的，涉及到違法犯罪的，能夠 警報，由警察立案查處。法律規(guī)定：《勞動合同法》第二十三：用人單位與勞動者能夠 在勞動合同書中約定傳統(tǒng)用人單位的...
員工作死被開除,在職場中,有哪些事情是不能做的?
引言：無規(guī)則不成方圓，在很多地方都必須要有規(guī)則來維護整體的秩序，大到國家，小到家庭，而在大家辦公的時候，職場當中也是有一些規(guī)則的，但是如果有人違背了規(guī)則，也很容易會被公司辭退。在公司中有的員工作死的話，就會被開除。那么在職場當中，究竟有哪些事情是員工們不能做的呢？一、泄露公司機...
公司開除員工勞動法有什么規(guī)定
公司開除員工時，需遵循勞動法的嚴格規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》第39條，以下情況公司可解除勞動合同：一、新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合崗位需求；二、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，如泄露商業(yè)機密；三、員工失職，利用職務之便謀取私利，導致公司重大損失；四、員工同時在其他公司工作，影響本職任務完成，公司提出后...
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泗水縣法向： ______ 如果你們公司的規(guī)章制度中有將公司的機密文件外泄規(guī)定為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,那么你們是可以將該名員工予以開除,并不用支付經(jīng)濟補償金.
泗水縣法向： ______ 是的,他的行為很導致的后果很嚴重.公司如果有相關的證據(jù)可以報警當?shù)毓矙C關.然后再向法院起訴.同時可以追究同行的不當競爭責任.應該盡快報案.挽回公司的損失.
泗水縣法向： ______ 如果員工存在侵害用人單位商業(yè)機密的行為,屬于嚴重違反規(guī)章制度,如果造成用人單位經(jīng)濟損失,用人單位有權追究相應員工的法律責任,當然包括解除勞動合同. 但是根據(jù)你介紹的情況,公司解除你的勞動合同,應當有確鑿的證據(jù),即有證據(jù)證明你存在泄露公司商業(yè)秘密的行為,如果公司拿不出充分的證據(jù),則公司無權單方面解除與你的勞動合同.
泗水縣法向： ______ 不嚴重罰款,嚴重要報案,走司法程序
泗水縣法向： ______ 看職位吧,并且如果是所在崗位有有關公司的商業(yè)機密,正式上崗會簽一份合約,如果是,公司追究,估計算是.
泗水縣法向： ______ 先看當初有無與該員工簽訂保密協(xié)議了,若有的話,說明你單位的法律保護意識很強,可以按照協(xié)議約定要求員工進行賠償. 若沒有另簽訂保密協(xié)議,則要看在當初的勞動合同中有無相關條款約定,或單位的規(guī)章制度中的相關規(guī)定,及處罰賠償措施,進行追償. 若都沒有,你單位要做的就很麻煩了,首先需要證明該文件屬于商業(yè)秘密的,對手公司原來沒有,第二證明該材料是員工帶過去的,第三由于商業(yè)秘密的喪失,而對你單位造成的具體損失或者對手單位因此獲得的具體收益,然后進行訴訟處理.(注:根據(jù)經(jīng)驗,這部分很困難處理) 建議你單位,總結(jié)本次的教訓,盡快完善商業(yè)秘密方面的措施,避免同樣獲類似的問題再次發(fā)生. 若需要保密方面的規(guī)章制度或合同樣本,可與本人聯(lián)系.
泗水縣法向： ______ 如果公司追究你,要承受法律責任.
泗水縣法向： ______ 可以通過法律的途徑解決,途徑有三種:一是刑法途徑,二是民商法途徑,三是行政法途徑.刑法途徑可要求以侵犯商業(yè)秘密罪立案;民商法途徑可以主張侵權損害賠償;行政法途徑可以要求行政機關予以行政處罰.不清楚的可以參見個人網(wǎng)站:www.wyflzx.com
泗水縣法向： ______ 1、故意泄漏公司機密罪肯定是犯罪行為;2、但是要構成這個“故意泄漏公司機密罪”,要具有以下要素:1)公司有規(guī)章制度明確規(guī)定了公司機密的范圍,并且,這規(guī)章制度曾在嫌疑人泄密機密前明顯給他;2)公司明確授權給嫌疑人接觸規(guī)定的公司機密的相應權限;3)嫌疑人在進行泄密時,必須具有主動性;即被動的泄漏,不構成犯罪;比如,存放機密的電腦或硬盤被盜或遺失、或電腦中木馬泄漏、或者保管人員因保管時不當,導致被其他人故意盜取等;在認定是否具有主動性時,現(xiàn)行的判例中一個重要的條款就是看嫌疑人是否從機密泄漏中獲利;
