HR的哪些表現(xiàn)意味著面試失敗了？ 在面試的時(shí)候，HR的哪些表現(xiàn)意味著你面試失敗了？
相信職場(chǎng)小伙伴們都了解過很多面試技巧，而在職場(chǎng)面試中，HR會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷、面試表現(xiàn)、技能和背景等各種因素來評(píng)估你的能力和是否適合該職位。然而，也不是每個(gè)人一定都會(huì)通過面試，其實(shí)HR在面試過程的一些行為就已經(jīng)表明你已經(jīng)被淘汰。溫州人力資源網(wǎng)就來歸納一下HR哪些行為可能是表明你已經(jīng)被淘汰了。
首先，HR問了很多與你的工作和能力無關(guān)的問題
如果HR開始問起與工作無關(guān)的個(gè)人問題，比如婚姻狀態(tài)、你的家庭生活、你的習(xí)慣、你的健康情況等，那么這可能意味著他們已經(jīng)在尋找借口淘汰你，而不是考慮你的工作能力。
HR面帶微笑，但態(tài)度很冷淡
如果你發(fā)現(xiàn)HR表情很輕松，沒有表現(xiàn)出任何興趣或者對(duì)你的回答沒有任何反應(yīng)，那么這可能表明他對(duì)你的進(jìn)展不太樂觀。因?yàn)檫@種表現(xiàn)通常表示hr已經(jīng)不再對(duì)你感興趣，從而漸漸地轉(zhuǎn)移了注意力。
HR提問很少，而且并不深入
如果面試過程中HR的提問非常少，而且多集中在表面性的問題上，這可能意味著他們沒有興趣進(jìn)一步了解你的能力和經(jīng)驗(yàn)。這種情況下，你可以主動(dòng)發(fā)揮自己的表現(xiàn)和能力，以挽回一些情況。
沒有向你介紹公司
如果HR沒有花時(shí)間向你介紹公司的文化、價(jià)值觀、發(fā)展方向等信息，那么他們可能并不認(rèn)為你會(huì)成為他們的一員。因?yàn)槿绻麄冋娴膶?duì)你感興趣，他們會(huì)花時(shí)間向你介紹公司并幫助你更好地了解他們的文化和愿景。
不問你是否有問題
如果面試官?zèng)]有問你是否有任何問題，那么他們可能認(rèn)為你對(duì)公司和職位沒有興趣，或者你不夠好奇。如果他們真的對(duì)你感興趣，他們會(huì)鼓勵(lì)你問問題，并且?guī)椭愀玫亓私夤竞吐毼弧?/p>
需要注意的是，有些HR可能并不是故意淘汰你，而是面試中的一些舉動(dòng)讓你感到緊張和困擾。因此，在判斷自己是否已被淘汰時(shí)，不應(yīng)該過于已見。相反，你應(yīng)該通過良好的交流與HR建立信任，以便吸引HR對(duì)你進(jìn)一步了解。始終保持自信和樂觀，這樣才能給自己更好地展示機(jī)會(huì)。關(guān)注我們讓你在職場(chǎng)中游刃有余少走彎路，還有什么職場(chǎng)相關(guān)問題可以在評(píng)論、私信我們，會(huì)在第一時(shí)間回復(fù)你。
1.直接拒絕：小王，不好意思，你的條件不符合公司崗位要求，下次有機(jī)會(huì)再約你。這樣的面試官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺傷人心。2.委婉拒絕：小王，你的條件還行，不過我要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下，他出差了，過兩天再約你。面試官想給你個(gè)臺(tái)階下，基本兩天過后，就沒有消息了。你覺得有信心，回個(gè)電話也可以，讓你死心。3.不送候選人：面試結(jié)束，面試官會(huì)說，今天，就談這些，讓你大老遠(yuǎn)跑一趟，不好意思。特別是面試官，約了你，你花一個(gè)小時(shí)坐車又沒錄用，會(huì)感覺的不好意思。4.說著說著突然生氣或皺眉頭：約你肯定是感覺簡(jiǎn)歷不錯(cuò)，還是要面談一下靠譜點(diǎn)，對(duì)你期望值高。其實(shí)，簡(jiǎn)歷是虛假，學(xué)歷假的，工作經(jīng)歷假的。把hr當(dāng)傻子？不生氣才怪。直接發(fā)火，結(jié)束面試，甚至納入企業(yè)黑名單。5.面試的時(shí)候，讓下屬或同事去應(yīng)付對(duì)接一下，很肯定不想和你談，在約你后，有背景調(diào)查過了，提前知道候選人不靠譜，但是你已經(jīng)在路上了，不能太直接讓你回去啊，怕你罵人。6.HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷，提出怎么跳槽頻繁？怎么崗位不專一，隨意換崗？學(xué)歷底?表示對(duì)你有點(diǎn)嫌棄了，減分了。7.hr告訴你等2天回復(fù)，給你電話。假如沒有回復(fù)，那就是不合適了。這也是不直接決絕，給對(duì)方一點(diǎn)面子。8.HR告訴你崗位的要求達(dá)不到，總是設(shè)法說你不合要求。比如你是英語4級(jí)，要求是6級(jí)；工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)闶?年，要求是4年。這說明危險(xiǎn)了。
1.直接拒絕：小王，不好意思，你的條件不符合公司崗位要求，下次有機(jī)會(huì)再約你。這樣的面試官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺傷人心。
2.委婉拒絕：小王，你的條件還行，不過我要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下，他出差了，過兩天再約你。面試官想給你個(gè)臺(tái)階下，基本兩天過后，就沒有消息了。你覺得有信心，回個(gè)電話也可以，讓你死心。
3.不送候選人：面試結(jié)束，面試官會(huì)說，今天，就談這些，讓你大老遠(yuǎn)跑一趟，不好意思。特別是面試官，約了你，你花一個(gè)小時(shí)坐車又沒錄用，會(huì)感覺的不好意思。
4.說著說著突然生氣或皺眉頭：約你肯定是感覺簡(jiǎn)歷不錯(cuò)，還是要面談一下靠譜點(diǎn)，對(duì)你期望值高。其實(shí)，簡(jiǎn)歷是虛假，學(xué)歷假的，工作經(jīng)歷假的。把hr當(dāng)傻子？不生氣才怪。直接發(fā)火，結(jié)束面試，甚至納入企業(yè)黑名單。
5.面試的時(shí)候，讓下屬或同事去應(yīng)付對(duì)接一下，很肯定不想和你談，在約你后，有背景調(diào)查過了，提前知道候選人不靠譜，但是你已經(jīng)在路上了，不能太直接讓你回去啊，怕你罵人。
6.HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷，提出怎么跳槽頻繁？怎么崗位不專一，隨意換崗？學(xué)歷底?表示對(duì)你有點(diǎn)嫌棄了，減分了。
7.hr告訴你等2天回復(fù)，給你電話。假如沒有回復(fù)，那就是不合適了。這也是不直接決絕，給對(duì)方一點(diǎn)面子。
8.HR告訴你崗位的要求達(dá)不到，總是設(shè)法說你不合要求。比如你是英語4級(jí)，要求是6級(jí)；工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)闶?年，要求是4年。這說明危險(xiǎn)了。
如果在面試溝通過程中，你發(fā)現(xiàn)HR有以下表現(xiàn)，大概率意味著這次面試是失敗了。
1、面試時(shí)，HR一直在提與崗位無關(guān)的問題。
如果面試絕口不提崗位問題或者工作問題，大概率面試是不靠譜或者對(duì)你不感興趣。
2、面試時(shí)間短暫，HR草草就結(jié)束面試。
比如跟面試官因?yàn)槟硞€(gè)問題有意見分歧，或者面試官跟你溝通沒幾分鐘就不再提問，說明對(duì)你不認(rèn)可。
如果面試時(shí)長(zhǎng)沒幾分鐘就草草結(jié)束，足以見得你跟這家公司是有緣無分了。面試官都不想深入溝通，大概率是不想再浪費(fèi)時(shí)間。
當(dāng)然也有可能是，HR提出的問題你都沒有g(shù)et到點(diǎn)，回答沒有讓HR滿意。
這表明的你專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)或者崗位技能，讓HR覺得不匹配，覺得沒有繼續(xù)溝通下去的必要。
3、面試中，HR全程不提薪資待遇。
有過面試經(jīng)驗(yàn)的求職者，都會(huì)有這樣一個(gè)發(fā)現(xiàn)：
正常面試過程中，如果面試官對(duì)你有好感，一般都會(huì)主動(dòng)跟你提薪資待遇問題或者是主動(dòng)問你期望薪資。
如果HR全程不提薪資待遇，也沒有給你任何機(jī)會(huì)讓你自己詢問，說明HR對(duì)你的面試表現(xiàn)不滿意。
作為人力資源服務(wù)公司，總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)
1.非hr面，面試時(shí)間短于15min
2.面試官全程沒笑過，甚至嘆氣、皺眉，甚至表情很痛苦
3.自己就感覺氣氛很尷尬，一點(diǎn)也沒聊起來，或者當(dāng)中斷很多次
4.面試官全程沒怎么看你，甚至小小地玩了下手機(jī)
5.面試官問不出問題
6.面試官不愿意深挖你的經(jīng)歷，點(diǎn)到為止
7.面試官對(duì)你的觀點(diǎn)沒有表示，沒有繼續(xù)深入地來回——面試一直在橫向展開
8.自始至終沒有令人為難的問題——一個(gè)成功的面試，相反，會(huì)越問越深入，甚至有些問題的洞見會(huì)超出對(duì)于實(shí)習(xí)生的基本要求
9.當(dāng)你詢問具體工作或業(yè)務(wù)內(nèi)容時(shí)，面試官描述得非常宏觀或者模糊，你其實(shí)聽不明白要干什么
10.當(dāng)你詢問實(shí)習(xí)崗位需要具備的能力時(shí)，和你重合度非常低
11.面試官?zèng)]問過非常關(guān)于個(gè)人情況的問題（比如職業(yè)規(guī)劃、興趣、時(shí)間安排）
12.總是需要面試官幫你總結(jié)、確認(rèn)你的發(fā)言
13.面試官對(duì)你的學(xué)歷有一種奇妙的贊美/好奇中質(zhì)疑的口吻（很難描述，大概就是“這孩子學(xué)歷背景還不錯(cuò)，但是怎么感覺只會(huì)學(xué)習(xí)考試”的這種感覺）
14.面試官明示或暗示公司或工作和你想象中的很不一樣
15.暗示或直接表示這個(gè)崗位對(duì)實(shí)習(xí)生的要求很高，很有挑戰(zhàn)
16.面試官有本輪面試去留的決定權(quán)，但還說要和某某某某討論后再通知
17.面試官不止一次說謝謝過來面試/謝謝你的時(shí)間等等（一次還有可能是禮貌結(jié)語，超過一次就…）
18.面試官說等通知，但是沒給期限，事實(shí)上幾天都沒有通知（不過就算給期限，也可能是涼了的信號(hào)）
19.面試官深挖一段和崗位不太匹配的經(jīng)歷——可能想讓你轉(zhuǎn)崗……
作為繼續(xù)掛面試的人還是要不斷復(fù)盤和提升自己的基本素養(yǎng)啊，共勉......
什么方法能提早判斷,自己的面試失敗了呢?
HR響應(yīng)緩慢或沒有響應(yīng)。人如果行為異常或做不符合自己正常行為的事，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有問題。不管發(fā)生什么異常，都可能有惡魔。誰也逃不出這個(gè)規(guī)律。這種情況也適用于HR。如果你開始面對(duì)你的詢問，對(duì)情況的了解就會(huì)反應(yīng)過來，你的態(tài)度會(huì)很專業(yè)，很溫柔。然后，如果回答慢或不直接回答，80%的面試都會(huì)失敗，這是一...
面試失敗的六大原因
如果面試官低著頭皺著眉,而你還在唾沫橫飛,那你可真是該適時(shí)反省了。 二、不能面對(duì)失敗或拒絕 在你的人生經(jīng)歷當(dāng)中,必然會(huì)有失敗的經(jīng)歷,企業(yè)有時(shí)在面試中向你詢問這類問題,也是看你對(duì)待人生低谷的態(tài)度,不要因?yàn)槊孀訂栴}而不敢承認(rèn),隨隨便便搪塞過去。當(dāng)然,面試中你也可能遭到拒絕,這沒什么大不了,不是什么...
面試怎么樣才算是真的結(jié)束了?
大部分人都是這樣的，一般面試結(jié)束后，人家給你打電話通知你上班就去上班，人家沒打電話通知，也就順其自然的意味著面試失敗了，其實(shí)也并非如此，還有很關(guān)鍵的一步，還沒有做。面試結(jié)束后，一定要跟該公司的人事保持聯(lián)系。也沒必要等著對(duì)方先給你打電話跟你聯(lián)系，如果你處理的很完美的話，主動(dòng)的去...
面試中,哪些問題是暗示不想錄用我?
如果面試官民明確表示已有很多候選人，那么，很大可能，你的面試已經(jīng)失敗了。6、認(rèn)為你不適合這份工作，并給出多個(gè)理由 面試官羅列多個(gè)理由，明確表示你不適合這份工作，則表明你的面試表現(xiàn)很糟糕。7、表情嚴(yán)肅，面無微笑 面試官在面試過程總?cè)虈?yán)肅，面無微笑，則暗示著面試官在與你的交流中沒有產(chǎn)生...
s、 t、 a、 r、 s是什么意思
”A“——即是Action。就是面試者在這個(gè)工作中基于任務(wù)而采取什么樣的措施或應(yīng)對(duì)方；舉個(gè)例子：在校招中，面試者先通過電話聯(lián)系各個(gè)學(xué)校的就業(yè)辦進(jìn)行確認(rèn)，隨后上門拜訪，確認(rèn)好校招的地址，最后把需要宣傳的工作做好，比如宣傳的方式和所需的材料等等。”R“——即是Result。就是面試者在整個(gè)工作中得到...
描述故事的star法則其中r指的是
描述故事的star法則其中r指的是：結(jié)果 STAR法則是情境(situation)、任務(wù)（task）、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預(yù)測(cè)面試者未來的工作表現(xiàn)。概念 STAR法則,即為...
面試過程中HR的哪些潛臺(tái)詞,說明自己被拒了呢?
:1、一周之內(nèi)我們會(huì)出面試結(jié)果，如果一周內(nèi)未收到通知，您就可以考慮其它工作機(jī)會(huì)了。2、如果后續(xù)還有面試安排，您這個(gè)問題HR\/用人部門面試官會(huì)與您具體探討。如果HR這樣說，大概率說明此次面試被拒了。
解密求職面試第一問
在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒,在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無精打采、萎靡不振,這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá),建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下,也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍,再去面試。 解密求職面試第一問2 求職面試時(shí),"r問的筆一個(gè)問題一...
面試多久沒消息就黃了?
三天內(nèi)沒有消息，就意味著面試失敗了。面試后（一周以上）沒有回音有可能遇到以下幾種情況：情況一：還需要安排下一輪面試，而面試官一般是級(jí)別較高的領(lǐng)導(dǎo)，出差、會(huì)議安排多，HR要和其協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間，這個(gè)過程會(huì)比較費(fèi)時(shí)，但進(jìn)入下一輪甚至入職的希望也會(huì)相應(yīng)增加。情況二：還有其他的候選人。你的...
面試時(shí),HR如何判斷求職者在說謊?
面試邀請(qǐng)通知在面試之前，通常會(huì)給候選人打電話。如果簡(jiǎn)單溝通后電話感覺還可以，我們會(huì)通知候選人面試。無論是短信邀請(qǐng)還是郵件邀請(qǐng)，都是正式通知，意味著你有機(jī)會(huì)進(jìn)入公司面試。但是當(dāng)你接到電話面試，如果失敗了，HR會(huì)怎么說？通常我會(huì)這樣說謊：這種情況下，我會(huì)先做推薦，把你的簡(jiǎn)歷交給部門負(fù)責(zé)人。...
相關(guān)評(píng)說：
根河市定軸： ______ 工作原本就是雙向選擇,你在選擇公司的時(shí)候,公司也在選擇你!面試機(jī)會(huì)多是因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷做的好,做的好是從你的簡(jiǎn)歷來看符合現(xiàn)在大部分的單位的需求.覺得用人單位沒誠意:大部分原因在自己,因?yàn)槟憧赡芤詾樽约核刭|(zhì)不錯(cuò),條件很好...
根河市定軸： ______ 行為目標(biāo)面試法的介紹 如何發(fā)現(xiàn)人才、如何鑒別人才是大多數(shù)企業(yè)所面臨的難題,因?yàn)楣矩?fù)擔(dān)不起由于選才錯(cuò)誤而帶來的一系列問題:成本上升、員工士氣低落、顧客服...
根河市定軸： ______ 說明對(duì)你不是很感興趣!
根河市定軸： ______ 如果你的面試導(dǎo)致HR反感,那你將失去這次工作的機(jī)會(huì).那么,HR反感哪些現(xiàn)象?面試時(shí),求職者應(yīng)該避免哪些問題呢?讓求職寶小編告訴你: 1.過度緊張的面試者 面試的時(shí)候特別緊張,說話結(jié)結(jié)巴巴,像做錯(cuò)事一樣,眼神不敢直視HR、面...
根河市定軸： ______ 1、不管結(jié)果如何通知應(yīng)聘者一聲,這個(gè)是應(yīng)該的.2、這個(gè)問題請(qǐng)參考第1條.另外在面談時(shí)禮貌、熱情沒毛病. 3、這條同意.多半是因?yàn)槠姟⒁酝?jīng)驗(yàn)等原因,或是沒有標(biāo)準(zhǔn)化的面試衡量. 4、面試環(huán)節(jié)應(yīng)該簡(jiǎn)化.因?yàn)橐恍┰虿荒芤淮蔚轿?但最好不要多次約見,以免留下對(duì)應(yīng)聘者不夠重視和尊重的印象.至于自我介紹,如果都是單獨(dú)約見也不是大問題,做為應(yīng)聘者理應(yīng)配合.關(guān)鍵點(diǎn)是簡(jiǎn)化流程. 最后,招聘就像相親一般,互相留下好印象,對(duì)以后的相處很重要.
根河市定軸： ______ 天大都是工科畢業(yè)生 人大是文科學(xué)校 當(dāng)然不會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)了 天大的話 在北京也算有點(diǎn)名氣 不過單論名氣的話 不如人大 不過都很不錯(cuò)的 而且碩士就業(yè)的話 本科背景相對(duì)更重要一些還要結(jié)合你的自身實(shí)力,在北京工作人大比較好,在天津天大比較好
根河市定軸： ______ 不,這代表你已經(jīng)通過他們的初試,意見和建議是復(fù)式.
根河市定軸： ______ 建議不要問了. 雖然問這個(gè)問題,可以能理解自己什么地方出了錯(cuò)誤,希望借此改正,是個(gè)很好的態(tài)度.但是大部分公司的面試官或者HR都是不屑于挨個(gè)詳細(xì)的回答,畢竟面試的人不少呢..最好就是自己腦補(bǔ)一下面試當(dāng)時(shí)的場(chǎng)景,會(huì)議面試官或者HR的表情,在什么地方有變化,說明他不是很滿意,你可以在這個(gè)地方下點(diǎn)功夫.或者你可以把整個(gè)過程,從頭用另外一種方式或者回答,重來一遍,這樣你就會(huì)發(fā)現(xiàn)更好的一些技巧,這樣一總結(jié),你就知道下次該怎么處理了.
根河市定軸： ______ 1. 沒有找準(zhǔn)目標(biāo).即你的專長(zhǎng)與所找的職位不符.2. 能力不足,一同面試的有更優(yōu)秀的人才.3. 有一定運(yùn)氣的因素在,可能有一些客觀的原因?qū)е旅嬖囀?例如面試官與你性格不合).4. 面試技巧有問題.面試的技巧:1. 能力的準(zhǔn)備,弄清自己要找的工作,必需的技藝,及時(shí)補(bǔ)充自己的不足.2. 自信利落的著裝,不要過分花哨.3. 開朗溫和的形象,你應(yīng)該始終以微笑熱誠的面容出現(xiàn).隨時(shí)保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象,應(yīng)該是最恰當(dāng)?shù)淖藨B(tài).4. 隨機(jī)應(yīng)變,面試者應(yīng)明白,無論你準(zhǔn)備得多么充分,總有一些問題你沒有想到,總會(huì)有一些突發(fā)情況需要你處理.所以,隨機(jī)應(yīng)變的能力對(duì)求職者尤為重要.
根河市定軸： ______ 首先,一句話,客觀原因固然重要,但究其根本是自己的原因.面試被拒絕的兩可能原因:①自我表現(xiàn)力不足,不擅長(zhǎng)推銷自己,缺乏一定的語言表達(dá)能力與邏輯思維能力,沒能將自己想說的說出來,沒能體現(xiàn)自己適合這份工作②硬件條件,自身不具備與求職崗位相關(guān)的潛能/能力/經(jīng)歷.
