長期工一般幾個月
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十五條
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
試用期一般多長時間
試用期的期限是一個月以上六個月以下，最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定...
長期工最少幾個月
企業(yè)實習(xí)的時間通常在3個月到6個月之間。2、在私營企業(yè)實習(xí)的時間一般為1個月。試用期滿后，單位與員工簽訂的首次合同期限為3年，之后可簽訂5年，再之后可以簽訂10年。勞動仲裁程序：1、填寫仲裁申請書，必須在爭議發(fā)生后的一定期限內(nèi)申請仲裁，并遞交仲裁申訴書。超過規(guī)定時間則申請無效。2、仲裁委員會...
一般找工作的時候人家說不收短期工,那工作幾個月算是長期的?五六個月算...
1. 通常情況下，一份工作至少需要維持三個月的時間。2. 五六個月的工作期限可以被視為相對較長的短期工作。3. 在求職時，應(yīng)避免直接告知雇主只想工作六個月，而應(yīng)表達(dá)出愿意進(jìn)行長期工作的意愿。4. 實際工作期間，保持這份工作長達(dá)六個月，之后再根據(jù)個人情況做出進(jìn)一步的決定。
長期工一般幾個月
法律分析：一般沒有長期工這個說法的，長期工一般相對于短工而言，短工一般是指學(xué)生暑假或是寒假假期打短工的，以及一些兼職的鐘點工作。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定...
干了3個月算長期工了嗎
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得...
試用期6個月是否合理,為什么?
3. 題主對人力部門有所誤解，可能是因為對人力部門的職責(zé)和試用期長度的法律規(guī)定不夠了解。人力部門制定“試用期為6個月”，既是其職責(zé)，也是該部門根據(jù)實際情況，采用的一種用工方式。4. 感覺試用期長，可以選擇更好的公司。一般來說，試用期越長，員工需要掌握的技能要求越高。當(dāng)然，從公司方面來...
事業(yè)單位試用期多久
事業(yè)單位試用期一般為一年。根據(jù)事業(yè)單位人事管理規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業(yè)單位不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)編試用期按規(guī)定為12個月，試用期工的資待遇規(guī)定如下：1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期工資按規(guī)定執(zhí)行；...
員工試用期限一般是多久?
員工試用期限一般根據(jù)公司的具體規(guī)定來決定。但根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，使用期限一般都不能超過六個月，且試用期的工資不能夠低于正常工資的80%。公司在試用期也要給員工繳納社保。 一、員工試用期限一般是多久?試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的...
試用期一般幾個月
試用期一般不超過六個月，試用期的勞動合同期限具體如下：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...
試用期三個月合法嗎
試用期三個月合法。具體如下：1、如果簽訂的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、若果簽訂的勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、如果簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期工資怎么發(fā)試用期工資的發(fā)放如下：1...
相關(guān)評說：
皮山縣結(jié)合： ______ 工廠里那通常都是有試用期的(三個月),你做一,二個月那是在主試用期內(nèi)的呀!只要到時提起申請就可以結(jié)算薪資啦!
皮山縣結(jié)合： ______ 現(xiàn)在不存在臨時工一說,哪怕是所謂的臨時工也需要簽訂勞動合同,這個時間長度雙方協(xié)商. 只有試用期,最長不超過6個月.
皮山縣結(jié)合： ______ 3年和三金 正式的是五金
皮山縣結(jié)合： ______ 一般是一個月發(fā)一次,可能每月十五號,二十號,月底,每月一號,每個飯店的規(guī)定都不同
皮山縣結(jié)合： ______ 這個要看老板的心情了,一般一個星期不會給錢,但也有例外,和經(jīng)理說明原因.
皮山縣結(jié)合： ______ 長期工一個月內(nèi)是可以辭職的,勞動者隨時都是可以辭職的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系. 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除...
皮山縣結(jié)合： ______ 公司的規(guī)定不合法.勞動者按規(guī)定辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資.根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同.”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時間一到可以離職.不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù).如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費(fèi)),可以再要回工資.
皮山縣結(jié)合： ______ 應(yīng)該跟你工作的單位協(xié)商,一個月只是臨時工~
皮山縣結(jié)合： ______ 你好!其實暑假一般都有2-3個月.你就當(dāng)做去面試長期工.然后做到快開學(xué)前半個月或一個月說有事不做了,走正當(dāng)辭職路徑就好.很多暑假工沒有休息時間的,長期工還有.反正沒過三個月試用期,你隨時可以走的.僅代表個人觀點,不喜勿噴,謝謝.
皮山縣結(jié)合： ______ 看你工種,長期工壓一個月,一般每個月都發(fā)啊.短期工就難說了
