員工滿60歲公司辭退有補償嗎請問,員工60歲以上公司不交社保辭退員工有補償金？
員工已經(jīng)達到退休年齡。單位和員工的勞動關系終止，是正常解除勞動關系，并不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?br />
《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
二、用人單位可以辭退病患員工嗎
用人單位不可以辭退患病員工。不管是員工患職業(yè)病或者員患的是其他病，只要是處在醫(yī)療期間，用人單位就不得解除勞動合同。解除勞動合同屬于違法行為，需要承擔法律后果。
《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、用人單位辭退員工補償標準
1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。
3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上就是找法網(wǎng)小編為大家整理的關于員工超過60歲以上怎么辭退的相關法律知識了。綜上可知，員工超過60歲以上辭退的話是符合規(guī)定的，因為60歲以上的員工已經(jīng)達到法定退休年齡。
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員工滿60周歲，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，到達退休年齡勞動合同終止，這個沒有經(jīng)濟補償金的，且超過六十周歲，雙方不再是勞動合同關系，而是勞務關系，沒有繳納社保的法律依據(jù)。
按勞動合同法第44條第2款規(guī)定適用判斷標準。即，即使勞動者達到法定退休年齡，不能享受退休養(yǎng)老待遇是用人單位的原因所致，勞動關系不因達到法定退休年齡而自然終止，雙方用工關系仍然是勞動合同關系，直到勞動者符合享受退休待遇時終止。
60歲以上辭退如何賠償
法律分析：對于60歲以上的員工，如果被辭退，通常情況下不需要提供經(jīng)濟補償。這是因為，一旦員工達到法定退休年齡，其與用人單位之間的勞動合同自然終止。根據(jù)《勞動合同法》，超過退休年齡的員工不符合獲得經(jīng)濟補償?shù)臈l件，因此雇主無需支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 規(guī)定了...
60歲被辭退有沒有賠償
法律分析：辭退60歲以上員工不用補償，六十歲以上的員工已經(jīng)過了退休年齡，勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 需要支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞...
超過60歲被公司辭退
法律分析：勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第...
如何辭退60歲以上員工賠償
法律分析：1. 若員工已到達法定退休年齡并開始享受基本養(yǎng)老保險，企業(yè)可以直接解除勞動合同，無需提供補償。2. 如果員工達到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險，即沒有退休金，企業(yè)應按照《勞動合同法》的規(guī)定，向員工提供經(jīng)濟補償。補償標準為：員工在單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟...
農(nóng)民工在公司工作滿60歲了,公司要求辭退,公司要給補償嗎?
可以。根據(jù)我國相關勞動法律法規(guī)，如果農(nóng)民工在公司工作滿60歲，公司有義務繼續(xù)為其提供工作直至其達到法定退休年齡。但如果公司基于合理理由要求辭退，需提前通知并支付相應的經(jīng)濟補償。具體補償標準根據(jù)工作年限和工資水平等因素確定。此外，公司還需為農(nóng)民工辦理相應的退休手續(xù)，確保其合法權益。我國《勞動合同...
員工60歲退休公司需要賠償嗎
法律主觀：經(jīng)濟補償沒有年齡限制。勞動者年齡已過60歲，用人單位 解除勞動合同 (辭退)或者 終止勞動合同 ，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付 經(jīng)濟補償金 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律...
公司辭退滿60歲的員工有補償嗎,怎么補償
員工達到60周歲退休年齡時，勞動合同自然終止，這是合法正常的解除勞動關系方式，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇等。對于已經(jīng)達到退休年齡的員工，用人單位應當按照法律規(guī)定終止勞動合同。如果工會提出異議，用人單位需要...
到了60歲公司辭退有補償嗎
到了60歲公司辭退員工是否有補償，取決于辭退原因、法律規(guī)定、勞動合同約定以及其他相關因素。如果公司因員工達到法定退休年齡而辭退員工，一般不需要支付經(jīng)濟補償；但如果因其他原因辭退員工，且符合相關法律規(guī)定或勞動合同約定，公司可能需要支付相應的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條...
用人單位突然辭退滿60歲的員工需作經(jīng)濟補償嗎?
避免歧視性辭退行為的發(fā)生。因此，對于未達到退休年齡即被辭退的60歲以上員工，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償金，以保障其合法權益。同時，用人單位在辭退員工時，應充分考慮員工的年齡、工齡等因素，確保辭退行為符合法律和道德標準，促進和諧勞動關系的構建。
員工滿60歲之后,遭公司辭退是否有補償?
員工滿60歲之后，若遭公司辭退，是否有補償取決于具體情況。通常情況下，員工已經(jīng)達到退休年齡，單位和員工的勞動關系終止是正常解除勞動關系，并不需要支付經(jīng)濟補償。然而，如果員工在60周歲以內且遭公司辭退，則可能需要按勞動合同的約定支付補償。在我國，退休年齡規(guī)定為60周歲。超過60歲的員工，勞動關系...
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英山縣功能： ______ 你60多歲,是否已經(jīng)達到退休年齡,且取得了,可以取得這個退休待遇,比如繳了社保,按照法律規(guī)定,應退休這時候就應當辦理退休手續(xù),如果你的合同沒到期,也無法辦理退休手續(xù),沒有繳納社保,這種情況下是不能夠以此為由辭退你的,如果以此為由辭退,你可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金,經(jīng)濟賠償金計算標準是前12個月工資的,平均均工資,然后根據(jù)你每工作一年給一給兩個月的工資.
英山縣功能： ______ 員工已經(jīng)滿60周歲,達到退休年齡,那么員工和單位的勞動合同終止,以此解除勞動關系,單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?員工可依法享受養(yǎng)老保險待遇,前提是累計繳納社保滿15年或以上.依據(jù)《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.
英山縣功能： ______ 勞動者達到退休年齡的勞動合同終止,沒有經(jīng)濟補償. 見《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止.
英山縣功能： ______ 有的
英山縣功能： ______ 經(jīng)濟補償是用于對還在勞動關系結束前的員工被辭退時給予補助,如果60歲是退休年齡,60以后的離職可能就不屬于在正常雇傭關系時間內,不會給予經(jīng)濟補償
英山縣功能： ______ 這個要根據(jù)辭退員工的原因決定,如果是員工因違法犯罪,或嚴重違反規(guī)章制度辭退的,是不存在支付的,當然如果是無故或其他原因辭退員工的,按照勞動法有關規(guī)定,必須支付員工相應的補償?shù)?
英山縣功能： ______ 員工60周歲員工已經(jīng)達到退休年齡,單位以此終止和員工的勞動合同,是無補貼的. 依據(jù)《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.
英山縣功能： ______ 1、員工達到60歲,那么員工依據(jù)達到退休年齡,那么單位是可以解除勞動關系,并非辭退.是沒有經(jīng)濟補償?shù)?2、依據(jù)《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本...
英山縣功能： ______ 您好,很高興為您解答:因為這種情況是勞動者達到法定退休年齡,勞動合同自然終止.所以是沒有補償金的,但是社保可以要求單位補繳的;可以申請勞動仲裁要求單位把社保補繳就可以了!希望回答對您有幫助!
英山縣功能： ______ 只然可以,60周六這叫退休,單位應給予適當補償.并和這時就可以領取養(yǎng)老金了.
