老板在員工要求辭職后修改公司規(guī)章制度，故意克扣工資，怎么辦？ 員工離職，老板故意克扣工資，合理嗎
2，你這老板有點(diǎn)可惡，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，“ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。你可收集，你在公司上班的證據(jù)（工資條、考勤計(jì)錄，工卡、處罰通知......等），到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門去告他，屆時(shí)，老板自然會(huì)下“軟蛋”。
1,遲到你是應(yīng)付代價(jià)的，老板修改制度是他的權(quán)力，但，修改的制度，只能從修改之日起執(zhí)行。
如果你有修改之前的制度，那就OK了。
2，你這老板有點(diǎn)可惡，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，“ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。你可收集，你在公司上班的證據(jù)（工資條、考勤計(jì)錄，工卡、處罰通知......等），到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門去告他，屆時(shí)，老板自然會(huì)下“軟蛋”。
老板這么做是明顯不公平的。找仲裁吧
找勞動(dòng)局告他
1、工資問題，申請(qǐng)支付工資可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有義務(wù)為勞動(dòng)者聲張勞動(dòng)權(quán)利。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部[2005]12號(hào)
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2、不簽訂勞動(dòng)合同賠償金的問題
根據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定：
第二條用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；
3、扣錢問題。
適用不追溯的原則，即新規(guī)定制定實(shí)施后，對(duì)已發(fā)生的行為，不具有追溯性。
如果你只想討要工資，那么就可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴即可。如果你想申請(qǐng)賠償金的話，就要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
公司故意調(diào)崗迫使員工辭職怎么辦
公司故意調(diào)崗迫使員工辭職的處理辦法如下：1、發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動(dòng)離職的情況時(shí)，建議勞動(dòng)者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償，用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動(dòng)者可以拒絕；2、用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
公司以調(diào)崗為由迫使員工離職怎么辦
勞動(dòng)者可以要求：1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。2、勞動(dòng)者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動(dòng)者兩個(gè)月工資。公司逼迫員工辭職，如果員工并無過錯(cuò)情形的，例如沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重?fù)p害公司的利益等情形的，員工可以拒絕并向勞動(dòng)行政部門投訴。員工如果因此被迫辭職...
公司要求提前兩個(gè)月提出辭職,是否合法?
另外，如果是因?yàn)閱挝淮嬖谶`法行為，員工有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體包括以下情形：一、未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；二、沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；三、沒有依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四、用人單位的規(guī)章制度，違反法律法規(guī)的；五、用人單位非法強(qiáng)制強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，...
調(diào)崗后以各種理由逼迫員工辭職可以賠償嗎
公司故意調(diào)崗迫使員工辭職,這種情況下屬于公司的過錯(cuò),可以要求公司給員工進(jìn)行補(bǔ)償,按照員工的工作年限滿一年是賠償一個(gè)月的工資的,如果是調(diào)崗的話,員工有權(quán)拒絕的。如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話，下面三點(diǎn)記清楚：1、不要遞交辭職申請(qǐng)書，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書，說明你是主動(dòng)提出...
老板故意刁難員工,也不辭退.逼著員工自己辭職該怎么辦
可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與單位協(xié)商無果的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。公司逼迫員工辭...
公司以調(diào)崗為由迫使員工離職怎么辦
2. 員工可以堅(jiān)持留在原崗位工作，要求公司履行原勞動(dòng)合同。如果公司因此拒絕員工上班，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3. 如果員工因公司強(qiáng)制調(diào)崗而選擇離職，員工有權(quán)要求賠償。員工可以要求公司支付每滿一年工作經(jīng)歷相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4. 如果員工未有過錯(cuò)，如未違反公司規(guī)章制度或...
公司要求員工自動(dòng)離職算辭退嗎
1. 公司強(qiáng)迫員工自動(dòng)離職的合法性取決于員工是否存在嚴(yán)重違規(guī)行為。如果員工違反了公司規(guī)章制度或國(guó)家法律規(guī)定，公司要求員工自動(dòng)離職可能合法。2. 公司若侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，如違反勞動(dòng)合同約定，單方面調(diào)整崗位或降低待遇，強(qiáng)迫員工辭職，這種做法是違法的。員工可以拒絕不當(dāng)安排，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)...
公司離職需要提前15天。我剛提出離職兩天后主管就叫我可以走了。走了...
也沒有對(duì)公司造成重大損失的，公司就沒有道理扣你的錢，也沒有開除你一說，公司開除人是因?yàn)樗?嚴(yán)重違反公司制度，或者徇私舞弊，做其他什么事對(duì)公司找他造成重大損失，在這些情況下公司才有權(quán)開除你，并對(duì)公司造成的損失予以賠償，像你這種情況可以通過到勞動(dòng)部門通過勞動(dòng)仲裁去解決。祝你好運(yùn)。
員工提出離職,未到30天,直接不來上班了該怎么辦
包括職業(yè)史影響和損失賠償；其三，若員工堅(jiān)持提前辭職，企業(yè)不予以批準(zhǔn)，不辦理離職手續(xù)，其離開后，企業(yè)可按曠工處理，并依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，以嚴(yán)重違規(guī)而予以解雇；若由此給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，還可要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，...
公司如何應(yīng)對(duì)員工提出勞動(dòng)仲裁
你好！建議先協(xié)商，畢竟員工試用期過了之后用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂合同的，如果試用期到期員工轉(zhuǎn)正了雙方卻沒有簽訂合同的話是不合理的！一 、“事前預(yù)防”是基礎(chǔ) 1、完善企業(yè)的規(guī)章制度，確保員工手冊(cè)與規(guī)章制度合法有效。根據(jù)勞動(dòng)部門的統(tǒng)計(jì)發(fā)生，很多單位最終在勞動(dòng)仲裁案件中敗訴，有一大部分是因?yàn)槠?..
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蘿北縣粗車： ______ 一、當(dāng)天提出離職可以當(dāng)天走嗎,工資扣多少1、離職不能扣工資.只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的,用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資,在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的...
蘿北縣粗車： ______ 在老板方面來說,說炒人是面子.員工辭職,從員工方面來說,是炒了老板.只是兩者站的位置與角度不同罷了.
蘿北縣粗車： ______ 1、公司要求您幾年內(nèi)不許辭職沒有法律強(qiáng)制性.在一般情況下,您提前三十日以書面形式通知您所在公司即可解除勞動(dòng)合同.法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十七條. 2、關(guān)于您犯了較為嚴(yán)重的錯(cuò)誤,公司是否有權(quán)對(duì)您進(jìn)行巨額處罰的問題,可能還要看您所在公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的.當(dāng)然,要適用公司的規(guī)章制度必須滿足一個(gè)前提,即此規(guī)章制度在制定或修改時(shí),經(jīng)過了職工代表大會(huì)或者全體職工討論,并且將其進(jìn)行了公示或者告知了你們勞動(dòng)者.
蘿北縣粗車： ______ 你們公司嚴(yán)重違反勞動(dòng)法啊!可以告他們的,如果不想麻煩的話,交完辭職信后直接請(qǐng)事假年假,把能請(qǐng)的假都請(qǐng)了,關(guān)鍵是遞交辭職信的日子,最好等拿到工資在辭職,這樣損失就不會(huì)很大.
蘿北縣粗車： ______ 你們要是所有人都不滿意這種規(guī)章制度,可以聯(lián)合起來反應(yīng)給領(lǐng)導(dǎo),雖然公司是老板的,但是沒有員工,公司也轉(zhuǎn)不起來,我相信只要你們聯(lián)合起來,最后的結(jié)果肯定是辭退制定這種規(guī)則的人的,所有人都不滿意,說明了這個(gè)規(guī)則的不正確性! 要是老板都支持紗布垃圾的那個(gè)人的話,那就辭職吧!不能正確對(duì)待員工的公司,都不會(huì)有長(zhǎng)久的發(fā)展的,所以早點(diǎn)離開早點(diǎn)好!
蘿北縣粗車： ______ 規(guī)章制度之離職 閱讀人數(shù):461人頁數(shù):3頁張?zhí)炷?2 離職管理 一、辭職1、正式員工需提前30天遞交《辭職申請(qǐng)表》.2、在未離職前必須同樣專心工作,當(dāng)辭職申請(qǐng)按程序獲得批準(zhǔn),并辦理完離職手續(xù)后方可離職.3、因?yàn)樽再M(fèi)學(xué)習(xí)或留學(xué)深...
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