職場中，和同事之間千萬不能透露哪些信息？
職場中，同事之間的關系是很微妙的，同事同事，顧名思義，只是在一起共同做事而已，雖然每天朝夕相處，抬頭不見低頭見，但始終無法像朋友之間一樣那么親密，因為同事之間，總是直接或間接的存在利益和競爭關系，有了這層關系存在，就注定雙方之間必須保持一定的距離。
另外說句不好聽的話，大家今天在一起上班，互相之間是同事，哪天不在一起上班了，也就只是彼此認識而已了。雖然不太中聽，但這也是事實。那么，同事之間不能透露哪些信息了？我來逐一說明：
1、家庭矛盾。老話講“家丑不可外揚”， 家庭矛盾是不能給同事說的，這種事情你和他說了，說不準人家就在背后偷著樂，幸災樂禍， 要知道人都是“見不得別人好，巴不得別人差”。 其次，如果對方是個大嘴巴，那你家里的一點破事，就是人盡皆知了，到時難免會招來一些非議和異樣的眼光，或多或少會對你的工作和生活產生一些影響。
2、同事矛盾。 你和其他同事之間的矛盾與摩擦，也是不能給同事說的，因為你不知道他和那個同事是什么關系，你和他說了，說不好就傳到對方耳朵去了，到時矛盾會更深。如果碰到一些不怪好意的人，還會故意使絆子來挑撥你們之間的關系。
3、個人秘密。 自己的秘密，不僅不能與同事說，與其他任何人都不能說，不要以為你和他關系好就告訴他，既然你能告訴他，他也就能告訴他最好的朋友，到時候，秘密就不在是秘密了。 很多時候，秘密告訴一個人，就等于告訴了所有人。
4、他人秘密。 除了自己的秘密不能說外，他人的秘密也同樣不能說。 人家告訴你，是信任你，把你當兄弟朋友，你不能辜負人家的信任，這是誠信問題。 否則一旦你泄露出去了，說不定會給人家?guī)泶舐闊凰懒耍銈兊年P系就玩完了。
5、家庭收入情況。老話講“財不露白，富不露相” ，無論你家是窮還是富，都不要告訴同事，這樣能避免許多不必要的麻煩，因為人都是有嫉妒心的，也是存在鄙視鏈的，你家有錢吧，別人知道了會嫉妒你，你家沒錢吧，別人知道了會鄙視你。不讓人家知道，就什么事都沒有。
6、老板交代的事。 老板給你交代的事，有些事情是公司機密，有些事情不適合其他人知道，有些事情關系到公司發(fā)展……等等，這些事情是不能給其他任何人說的，要知道老板最煩的就是大嘴巴的人，如果你泄露了老板交代的事情，又被老板知道了，被罵一頓是小事，就怕老板不再信任你，那就損失大了。
7、背后議論他人。 自古以來，長舌婦最遭人討厭，那些喜歡背后議論他人、背后嚼舌根子的人，是最不招人待見的。你在同事面前議論他人，雖然他表面上迎合你，但會從心里鄙視和反感你，因為他會猜想，你在別人面前是怎么議論他的。其次，你議論某人的言語，如果傳到對方耳朵里去了，人家明里暗里會來找你麻煩。
8、抱怨公司不好。 在同事面前抱怨公司的不好，是很愚蠢的行為，一方面會讓同事覺得你這個人負能量太多，然后不想與你交往。另一方面，如果傳到領導耳中，等著你的絕對又是一頓批評。 所以不要抱怨，你有本事，可以不干啊，沒有能力離開，就不要瞎BB，一味的抱怨只會降低你的層次。
職場中，嘴巴嚴實是一項重要的本事，很多事該說的說，不該說的一定不說，不然會招來許多麻煩，尤其是與同事之間，要記住一句話“逢人且說三分話，未可全拋一片心”，這是職場生存之道，要謹記。
1、家庭成員之間的矛盾，盡量不要和同事說。
2、家里的財務狀況，不要和同事說，會引來羨慕嫉妒恨。
3、和單位領導和同事的關系不要說，會引來猜忌和閑話。
4、個人感情問題、私生活，盡量不要說。
5、家住哪，孩子在哪上學等信息盡量不要說，人心難測、安全第一。
6、自己到底賺多少錢、有沒有副業(yè)、有沒有貸款，最好不要說。同事沒有人真心希望你過的好。
7、對單位的抱怨和領導的秘密，不要說，沒有任何好處。
8、不要談論別人的八卦，浪費自己的時間。
9、不要去評價別人的對錯，有些事別人可以做，自己不行。
職場，就是利益場，沒有朋友，只有利益，很多事，說了，是自找麻煩！
同事關系肯定比不上唇齒關系，牙齒還和舌頭斗，所以，在職場中，同事之間因為某種利益交換，而變臉或出賣友情，從而導致勢不兩立的事例是舉不勝舉。因此，為了保護自己受到無故傷害，以下三種信息，千萬不要向同事透露。
古人云“靜坐常思己過，閑談莫論人非”，那是背后談論他人是非的人，本身就屬于是非之人。你把是非之人的閑言碎語，再去轉告某同事，結果他們起紛爭時，保準把你帶入旋渦之中。既尷尬又浪費時間，還會落得個心情糟糕，得不償失。
同事凌悅和蔡超，因競爭高職名額產生了陳見。蔡超是男的，還有點胸懷，但凌悅是個女的，喜歡嘮叨。正常說說就算了，哪知凌悅耿耿于懷，經常背著蔡超說他如何怕老婆，還因為打麻將不顧家，寫了個保證書給老婆…
這個與工作無關的事，本來就不應該說。哪知有個同事就去告訴蔡超了，也許觸動了蔡超的痛處。蔡超直接去質問凌悅，甚至揚言要動手…結果，辦公室搞的烏煙瘴氣，大家半天都在那兒尷尬著。
這種事情，你去告密都是尷尬。一種結果是人家把你作為挑撥夫妻關系的小人，當面“謝謝你”，其實內心在貶低你；另一種結果是，夫妻開戰(zhàn)，甚至離婚。
對于第二種情況，你的告密肯定要被同事知道，其結果是你成了人家一輩子的仇人。
在這方面，有的同事會把夫妻不和的情況，主動告訴要好的同事。被居心不良者知道后，借傾聽和安慰之名，行不軌之實，最終加速了自己婚姻的結束。
陳思維是公司的技術經理，掌握了全部核心技術，但他原則性很強，在競爭對手面前是剛正不阿地維護公司利益。
但是，有個競爭對手了解到陳思維與一個女下屬關系非同一般。于是，花重金收買了女下屬，再通過女下屬設套，逐步的從陳思維那兒獲得了絕密配方…給公司造成了巨大損失。
公司找陳思維談話，他拒不承認。后來公司報案，很快公安機關查出真相。結果陳思維和那個女下屬，不僅賠光了自己的全部積蓄，還承擔了刑事責任…
同事關系是一種什么關系？是競爭關系！而不是同學之間純真的友誼，也不是象戰(zhàn)友一樣是一起出生入死的兄弟。
因此，同事之間并不是什么都可以說。
有的人，別人夸你兩句，你就把他當伯樂。
有的人，別人叫你一聲老鄉(xiāng)，你就把他當初你的親人。
有的人，別人跟你說一句領導的壞話，你就把他當成知己，把領導說得“四不像！”
………
這是什么樣的人，這是情商低的人。
同事之間，不是沒有友誼可言。也有不少同事相處得很好，情同手足。但是，這些情況都是在沒有競爭的前提下。你和同事沒有任何利益關系的時候，這種友誼可以持續(xù)，一旦情況有變化，就很難說了。
下面這些信息，不要輕易告訴同事，否則，有一天，這些信息就是他打敗你的秘密武器：
1.你取得新的成績，新的研究成果。有的人，把自己辛辛苦苦研究出來的成果，很興奮地告訴自己的“鐵哥們”，沒想到最后成了他的研究成果。讓你感受一下“提別人做嫁衣”的感覺。
2.你對領導不滿，你的牢騷話，你是不可以告訴你的競爭對手的。如果你象一個怨婦一樣，見人就說領導的壞話，遲早有一天，你就是領導的眼中釘。這就是“禍從口出”的真正含義。
3.領導要提拔你，提前找你談話。這些事，只有天知地知，你知，領導知。不然，你會體會到什么叫“煮熟的鴨子飛了”。
4.不要把你的老婆（老公）介紹你的給兄弟（姐妹），不要以為他們會把你老婆當成“嫂子”。說不定，你一天，她變成你的“嫂子”。
………
總之，同事之間，友誼是在特定的環(huán)境下成立的，不是永恒。隨著環(huán)境的變化，你們之間可能變成競爭關系。因此，同事之間有損于競爭的話，在任何時候都不要說。
如果僅僅是同事關系的話，那么建議除了工作上的信息外，其他最好都不要透露。
為什么？職場上沒有永遠的友誼，只有永恒的利益，更何況是同事呢？
如果實在要問哪些信息不能透露，以下幾種信息是千萬不能說的：
1、個人的隱私。包括自己以前的一些特殊經歷、曾經遇到的一些私事、心中的秘密等。
2、 社會 關系和背景。比如說，有關自己的家庭以及 社會 關系等情況。
3、與領導之間的私交。比如說，領導跟你單獨說的話、與領導單獨接觸的經過等。
4、個人及家庭的經濟狀況。比如資產、投資情況等。
5、個人成長過程中值得炫耀或值得反思的事。這些最好也不要說，因為你認為值得炫耀的事情，別人不僅不會感興趣，有時候還會產生嫉妒心理。至于值得反思的事，如果被人知道，有可能成為日后別人的話柄。
6、自己知道的有關領導以及其他同事的秘密。如果你不小心說出去了，防止被別人渲染，最后都得你來買單。
7、別人在你面前說過的有關對單位或者同事的事。記住職場中千萬不能做“傳聲筒”，不管任何人說什么，你一聽了之，到此為止，以防被人出賣。
8、自己心中的未來發(fā)展規(guī)劃。因為任何規(guī)劃再宏偉，沒有實現都是空中樓閣，說出去毫無意義，行勝于言。
9、自己的或者來自于他人的對單位和對領導的牢騷抱怨或不滿情緒。因為學會情緒控制，有助于個人成長。別人怎么說可以不管，自己莫要摻乎進去。
10、有關“貴人”給予你幫助和支持的信息。這個千萬不能說，因為別人幫了你，很多時候并不想讓其他人知道。
經常有人說職場如戰(zhàn)場，而戰(zhàn)場就需要有戰(zhàn)略，好的戰(zhàn)略才能讓你平步青云、步步高升。
職場中同事之間有哪些信息是千萬不能透露的呢，棟哥給大家總結幾點。
個人薪資很多公司都有薪資保密制度，要求員工對自己的薪資保密。當然了，也有一些企業(yè)是不講究保密的，一般來說，這樣的企業(yè)他的薪酬制度都非常完善，你到對應的級別就是拿對應的工資！還有一些崗位，比如銷售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看業(yè)績，所以大家也是能看出來的。
我們首先來看一下企業(yè)要求薪資保密的目的。
那對于個人來說，如果關系較好的同事私下問起你的工資是多少時，要不要保密呢
棟哥個人觀點：也是保密！為什么呢。不管企業(yè)提倡保密是什么目的，對我們個人來說，沒有對比就沒有傷害，他比你低，他不舒服，他比你高，你不舒服！一樣多，就一起抱怨工資低。所以不論是誰高誰低，最終的結果是總有一個人不開心。
個人生活隱私同事之間不應該透露的除了個人薪資還有就是個人生活隱私。個人生活隱私很多人可能覺得沒什么的，想和同事說就和同事說，如果同事之間交往甚好那并無大雅，怕的是哪日兩個相視如敵，那你和他說的這些生活隱私，則可能會被公然所知，所以還是不要和同事透露個人生活隱私的好。
個人生活隱私大概有家庭財產情況、家庭成員情況、個人感情情況。
和同事大部分還是模糊帶過就好，不必交談至深，相交甚深，除非你非常認可他的人品，把他當作非常可以信任和交談的朋友。
對公司和其它同事評價看法。同事之間還有非常重要的一點，就是不要輕易和同事說對公司其它人員的評價和看法。
相交甚好時，相安無事；反目仇眼時，互揭老底，大部分的人性皆是如此，所以同事之間特別是涉及到金錢利益時，表面友好的關系很容易在此破裂。這就是為什么和同事之間以上的一些信息是千萬不能透露的。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
職場中不能透露的信息，有以下五點，看到就是賺到。
一、個人隱私的事不要對同事說。
我們公司有個女同事，長得漂亮，家是城中村的拆遷戶，而且自持很有才情，一張嘴就是要找個高副帥啥的，所以到了三十幾歲還沒談過戀愛。但就這么一個眼光和心氣都比較高的人，竟然和一個矮銼胖的同事發(fā)生了關系。
兩人在酒后亂性，她第二天就不認賬了，如果這個事她不說，公司沒有任何人會知道，可她卻對一個中年女同事說了，目的是想問下這個中年女同事發(fā)生這種事會不會懷孕。
我不知道她是真不知道，還是想把這個事傳揚出去，總之她不讓這個中年女同事說出去，但最后在公司鬧的全員皆知，她也成了我們公司的笑料，大家都說她眼光差，口味重，饑不擇食，很傻很天真，總之，大家都覺得她都是裝的。
二、家庭情況不要對同事說。
公司有個總監(jiān)，送女兒去澳大利亞留學，在公司里說了，有人就問他學費多少，一年生活費多少，他說學費一年三十來萬，生活費一個月一萬，實際也是真實的情況。
可這話一出，有人立刻就算了一筆賬，我們這是三線城市，他一個月工資還不到7000，怎么能負擔這么高的學費和生活費，結合他剛買了房子買了車。有人就說他肯定是吃回扣貪污了，這話在公司越傳越厲害，老板也聽到了風聲，而他正好負責采購，老板有了疑心，查了他很多的采購記錄，發(fā)現中間確實有貓膩，就把他撤掉了。
三、個人身體情況不要對同事說。
公司有個女同事，身體由于某些原因，不能生育，她覺得內心壓抑，上班就和同事絮叨這個事，還說她因為思想負擔重，整天頭疼，所以只要以藥物維持。
這個事說出去，你以為其他女同事會同情嗎，都是女人為難女人，有些女同事因為工作上的事和她有矛盾，就整天在背后罵，說活該她生不了，還有人說她得了宮頸癌，艾滋病，所以整天吃藥，不管真假，傳遍了公司，大家看到她都是異樣的目光。
后來公司裁人，他們主管以她身體為由，將她掃地出門。
四、自己的額外能力不要對同事說。
我本來是個運維，但因為工作需要學會了編程，我也是露能，就給公司的同事說了我會編程，然后能處理問題，這下可好了，大家工作中處理不了的問題都過來找我，我也不好意思拒絕，所以整天替別人干活，耽誤了自己打量的時間。
五、牢騷話不要對著同事說。
我原來的主管，技術非常好，有一次他和同事吹牛，對同事說，我想讓系統(tǒng)運行不了系統(tǒng)就運行不了，就有這個能力。
這話很快傳到了老板耳朵里，有一次他和老板因為工作上的事產生了爭執(zhí)，正好公司斷網了，整個系統(tǒng)無法運行，老板就覺得是刻意而為之，很快就把他換掉了。
在職場中，一定要管好自己的嘴，和同事之間說話，盡量只談工作中的事，同事是利益的共同體，根本不值得托付，所以千萬不要對同事說工作之外的東西，有時候你說了，可能連工作都保不住了，也可能成為別人的笑料，所以一定要謹言慎行。
記住一句話，你是來上班的，不是來交朋友的。
職場里，既不能做透明人，也不能做神秘人。學會根據場合的需要，適當地透露自己的相關信息。
這些信息最好和個人工作相關，而不是你的奇葩經歷或狗血戀愛，領導不需要你的負面情緒，他們的壓力已經很大，做一個傳播正能量的員工。
第二類話題禁忌：給同事貼標簽「小張是個拆遷戶，怪不得工作這么不認真」
「小劉爸爸是局長，怪不得老大總是照顧她」
「小王家是農村的，肯定是鳳凰男」
職場無秘密，你評價同事的話最終都會傳到本人耳朵里，如果傳話人再添油加醋，估計你會被記恨一輩子。職場的人際關系遵循因果，同事記恨你，遲早會反映在工作中，其他同事也會認為你是個刻薄的人，從而疏遠你。
第三類話題禁忌：透露其他同事離職的意向 天下沒有不散的筵席。同事因為信任你提前告訴你他準備離職了，這個時候你不僅不幫他守住消息，還四處傳播，這會讓同事陷入難堪的境地。
在同事準備離職的時候，可以談心，可以聊聊未來，切忌不要大肆宣揚，再好的關系都將沒有未來。
第四類話題禁忌：宣泄對工作或是同事的不滿如果你實在受不了類需要宣泄，請一定要找非工作關系的人去宣泄。
如果你拉著一位看似「熱心」同事一起抱怨老板的種種不是，就相當于你有把柄握在對方手中了，對方未見得會馬上去打小報告，但只要你們出現利益沖突，你的處境就會比較被動。
在職場中，每個人都應該給自己劃定一個比較清晰的話題邊界，并嚴格遵守。
收入
很多信息都不能透露，大概分成三類！
這些信息包括自己的獎金、自己的工資、以及其它福利待遇。
很多公司都是密薪制，每一個人工資待遇都不一樣，你說出去后不僅違反公司紀律，而且會給別人和自己造成不必要的困擾。
除了工資待遇不能說，自己的發(fā)展規(guī)劃也不能隨意說出去，因為你不知道這個同事是不是你未來的競爭對手！
這個信息可能是你工作的內容，比如你負責人事工作，你知道每一個人的全面“隱私”，這種情況下，你如果把信息“透露”給別的同事，你就是“失職”，公司如果知道要問責你。
這個信息如果是你聽別人說來的，你更不能作為談資跟別的同事講。因為你很可能再去充當“以訛傳訛”的媒介，將原本簡單的問題復雜化。
三種信息中，最不該和同事說的就是這種。
有些關于領導的是非，無論你是從什么途徑得到的，可能是真，也可能是假。
只要從你的口中說出去，就是你說的，如果你的同事在外部環(huán)境的誘導下，把你出賣了，你將十分被動、百口莫辯。
我在 《知道這3點分析，在職場上還“管不住嘴”，活該你倒霉》 等文章中，詳細闡述了“管不住嘴”的危害，條友們可以參考閱讀！
（圖片源于網絡）
你認為在職場中,同事之間不能透露哪些信息?
您好，同事之間不能透露的信息簡直是太多了。有以下幾點僅供參考。第1點，薪資待遇。拿我個人舉例，其實每個公司的薪資待遇都是不同的。并不是說什么樣的能力就能拿到什么樣的薪資。如果你的同事剛好是個非常有能力的人。但是他拿到的薪資卻遠遠低于你。這樣你透露了這一個信息的。他大概率是會離職的。
在職場上,有哪些話是不能夠亂說的?
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