如果一個(gè)員工惡意去勞動(dòng)局告公司，勞動(dòng)局會(huì)怎么處理？ 如果一個(gè)員工惡意去勞動(dòng)局告公司，勞動(dòng)局會(huì)怎么處理
如果一個(gè)員工惡意去勞動(dòng)局告公司，勞動(dòng)局會(huì)對(duì)屬于其管轄范圍內(nèi)的投訴問(wèn)題進(jìn)行受理，并會(huì)到單位進(jìn)行相關(guān)調(diào)查核實(shí)，確屬單位違法的，可以要求單位立即糾正。勞動(dòng)局不會(huì)判斷勞動(dòng)者是否惡意，只會(huì)判斷是否受理。如果實(shí)屬員工惡意詆毀公司，并造成一定程度的影響，公司可以搜索惡意詆毀的證據(jù)，到法院依法起訴侵犯名譽(yù)權(quán)。擴(kuò)展資料：案例：勞動(dòng)者確實(shí)普遍處于天然的弱勢(shì)地位,但這并不代表勞動(dòng)者可以違背誠(chéng)信原則、相關(guān)法律法規(guī),對(duì)用人單位的工作秩序、經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響。換了11家公司,申請(qǐng)仲裁11次,提起訴訟8次,訴訟請(qǐng)求都是索要加班工資——一年間,聶某沒(méi)少打官司。47歲的聶某先后在11家公司擔(dān)任駕駛員,在每家公司工作的時(shí)間短則3天,長(zhǎng)的有33天。每次辭職后,他就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求原“東家”支付加班工資。福建省晉江市人民法院近日認(rèn)定,聶某的行為是濫用訴權(quán)、惡意訴訟,屬于“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”,駁回其訴訟請(qǐng)求。像聶某這樣的職場(chǎng)碰瓷近年來(lái)并不鮮見(jiàn),勞動(dòng)糾紛頻發(fā)的中小企業(yè)更容易中招。碰瓷者往往具備一定的勞動(dòng)法律知識(shí),有的故意不簽勞動(dòng)合同,有的在領(lǐng)工資時(shí)有意逃避簽字,有的特意不要社保,事后卻高額索賠……總之,這類(lèi)勞動(dòng)者并非真正意義的勞動(dòng)者,其尋找工作崗位的目的并非想為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,而是借機(jī)牟利。比如一位人稱(chēng)“跳槽叔”的碰瓷者,兩年告15個(gè)東家,13次勝訴,光經(jīng)濟(jì)賠償部分就拿到了6萬(wàn)元。因此,我們理應(yīng)譴責(zé)職場(chǎng)碰瓷行為。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者確實(shí)普遍處于天然的弱勢(shì)地位,但這并不代表勞動(dòng)者可以違背誠(chéng)信原則、相關(guān)法律法規(guī),對(duì)用人單位的工作秩序、經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響,給用人單位造成不同程度的經(jīng)濟(jì)損失以及給其他勞動(dòng)者維權(quán)造成不良示范。像聶某這樣一年間申請(qǐng)仲裁11次,提起訴訟8次,也是在嚴(yán)重消耗行政資源、擠占司法資源,擾亂正常的訴訟秩序,會(huì)影響甚至拖累其他勞動(dòng)者正常依法維權(quán)。參考資料來(lái)源：
如果一個(gè)員工惡意去勞動(dòng)局告公司，勞動(dòng)局會(huì)對(duì)屬于其管轄范圍內(nèi)的投訴問(wèn)題進(jìn)行受理，并會(huì)到單位進(jìn)行相關(guān)調(diào)查核實(shí)，確屬單位違法的，可以要求單位立即糾正。勞動(dòng)局不會(huì)判斷勞動(dòng)者是否惡意，只會(huì)判斷是否受理。如果實(shí)屬員工惡意詆毀公司，并造成一定程度的影響，公司可以搜索惡意詆毀的證據(jù)，到法院依法起訴侵犯名譽(yù)權(quán)。擴(kuò)展資料：案例：勞動(dòng)者確實(shí)普遍處于天然的弱勢(shì)地位,但這并不代表勞動(dòng)者可以違背誠(chéng)信原則、相關(guān)法律法規(guī),對(duì)用人單位的工作秩序、經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響。換了11家公司,申請(qǐng)仲裁11次,提起訴訟8次,訴訟請(qǐng)求都是索要加班工資——一年間,聶某沒(méi)少打官司。47歲的聶某先后在11家公司擔(dān)任駕駛員,在每家公司工作的時(shí)間短則3天,長(zhǎng)的有33天。每次辭職后,他就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求原“東家”支付加班工資。福建省晉江市人民法院近日認(rèn)定,聶某的行為是濫用訴權(quán)、惡意訴訟,屬于“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”,駁回其訴訟請(qǐng)求。像聶某這樣的職場(chǎng)碰瓷近年來(lái)并不鮮見(jiàn),勞動(dòng)糾紛頻發(fā)的中小企業(yè)更容易中招。碰瓷者往往具備一定的勞動(dòng)法律知識(shí),有的故意不簽勞動(dòng)合同,有的在領(lǐng)工資時(shí)有意逃避簽字,有的特意不要社保,事后卻高額索賠……總之,這類(lèi)勞動(dòng)者并非真正意義的勞動(dòng)者,其尋找工作崗位的目的并非想為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,而是借機(jī)牟利。比如一位人稱(chēng)“跳槽叔”的碰瓷者,兩年告15個(gè)東家,13次勝訴,光經(jīng)濟(jì)賠償部分就拿到了6萬(wàn)元。因此,我們理應(yīng)譴責(zé)職場(chǎng)碰瓷行為。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者確實(shí)普遍處于天然的弱勢(shì)地位,但這并不代表勞動(dòng)者可以違背誠(chéng)信原則、相關(guān)法律法規(guī),對(duì)用人單位的工作秩序、經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響,給用人單位造成不同程度的經(jīng)濟(jì)損失以及給其他勞動(dòng)者維權(quán)造成不良示范。像聶某這樣一年間申請(qǐng)仲裁11次,提起訴訟8次,也是在嚴(yán)重消耗行政資源、擠占司法資源,擾亂正常的訴訟秩序,會(huì)影響甚至拖累其他勞動(dòng)者正常依法維權(quán)。參考資料來(lái)源：
員工去勞動(dòng)局告公司，那么勞動(dòng)局首先會(huì)受理，但也不會(huì)聽(tīng)信一面之詞，接著會(huì)進(jìn)行調(diào)查了解，給出調(diào)查結(jié)果。
依法處理！
根據(jù)雙方出具的證據(jù)，依法判斷！
如果公司認(rèn)為員工行為存在“誣陷誹謗”，公司需要收集證據(jù)，到法院去進(jìn)行起訴！
判決者只負(fù)責(zé)根據(jù)證據(jù)依法判決，不負(fù)責(zé)收集證據(jù)！
惡意拖欠工資怎么辦
老板惡意拖欠員工工資的發(fā)放的，員工可以到公司當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴舉報(bào)。如果投訴舉報(bào)沒(méi)有效果的，可以到公司當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁仲裁。裁決做出之后勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者...
惡意欠薪罪司法解釋量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?
惡意欠薪罪司法解釋中，明確量刑標(biāo)準(zhǔn)在三年以下或者或者三年到七年，并且單位要承擔(dān)罰金。單位要及時(shí)支付員工的薪資報(bào)酬不得拖欠，如果發(fā)生欠薪行為，員工可以去勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)仲裁，嚴(yán)重的話(huà)也可以去公安機(jī)關(guān)報(bào)案。 一、惡意欠薪罪司法解釋量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?司法解釋規(guī)定，拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的...
惡意辭退員工勞動(dòng)局多久能處理怎么處理
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶： 仲裁申請(qǐng)書(shū) 2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方...
法律問(wèn)題,可以隨便起訴一個(gè)人嗎?
不可以隨便起訴一個(gè)人，有時(shí)候會(huì)變成誹謗。起訴的話(huà)需要有承擔(dān)虛假訴訟、誹謗、誣告所引起的刑事責(zé)任的覺(jué)悟，輕易起訴別人不違法，是否行使訴訟權(quán)利是公民、法人的自由，既然是權(quán)利就有權(quán)行使也有權(quán)不行使。行使訴訟權(quán)不得與他人惡意串通，不得通過(guò)訴訟、調(diào)解等方式侵害他人合法權(quán)益。法律分析起訴時(shí)需要有...
我是法人但不是老板勞動(dòng)局告我惡意欠薪
5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)...
惡意拖欠工資怎么辦
面對(duì)老板惡意拖欠工資的情況，員工應(yīng)積極采取行動(dòng)維權(quán)。首先，可以前往公司所在地的勞動(dòng)局進(jìn)行投訴舉報(bào)。若投訴無(wú)效，則可進(jìn)一步向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)結(jié)果不滿(mǎn)或老板不執(zhí)行，勞動(dòng)者有權(quán)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)在于《勞動(dòng)法》第九十一條，明確指出用人單位如存在克扣或無(wú)故...
老板不給工資去勞動(dòng)局有用嗎
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)是有效的方法。監(jiān)察大隊(duì)會(huì)進(jìn)行查處，如果企業(yè)拒不改正，將面臨行政處罰。對(duì)于構(gòu)成犯罪的行為，監(jiān)察大隊(duì)會(huì)將案件移交給公安機(jī)關(guān)，以惡意欠薪罪追究責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)按月支付，不得克扣或無(wú)故拖欠。第九十一條進(jìn)一步規(guī)定，如果用人單位克扣或無(wú)故...
老板欠工資一個(gè)多月,然后一天推一天一天推一天,員工應(yīng)該怎么辦?
老板欠工資一個(gè)多月,然后一天推一天一天推一天,員工應(yīng)該怎么辦? 去勞動(dòng)局反應(yīng)情況,勞動(dòng)局會(huì)幫助你解決! 我在個(gè)小廠工作沒(méi)做了,工資一天推一天我應(yīng)該怎么辦 找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投...
勞動(dòng)者仲裁贏了公司惡意上訴我可以去信訪(fǎng)局信訪(fǎng)嗎?
勞動(dòng)者仲裁贏了公司惡意上訴是可以去信訪(fǎng)局信訪(fǎng)的，用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決的，勞動(dòng)者可以依據(jù)法院的判決結(jié)果處理，如果法院裁定撤銷(xiāo)裁決書(shū)的，勞動(dòng)者可以向法院起訴。法律分析如果勞動(dòng)仲裁階段是勞動(dòng)者勝訴，那么一審基本也都是勞動(dòng)者勝訴，二審的話(huà)也不會(huì)有太大的變化，所以根本不用懼...
惡意拖欠工資怎么辦
面對(duì)老板惡意拖欠工資，員工應(yīng)果斷采取行動(dòng)。首先，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴與舉報(bào)，這是解決糾紛的第一步。如若投訴未見(jiàn)成效，建議轉(zhuǎn)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁。仲裁為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了更為專(zhuān)業(yè)的途徑。當(dāng)仲裁結(jié)果出爐，勞動(dòng)者有權(quán)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，確保自己的權(quán)益得到切實(shí)保障。根據(jù)《勞動(dòng)法》第...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
惠州市滾齒： ______ 管是會(huì)管,通常都出具一封調(diào)解信給公司,要求依法給員工辦理離職.只是你帶著調(diào)解信回公司辦理手續(xù)公司態(tài)度可能會(huì)差很多,而且也不是很爽快. 人多處理效率就要快很多了,往往勞動(dòng)站會(huì)直接上門(mén).
惠州市滾齒： ______ 老板惡意拖欠員工工資的發(fā)放的,員工可以到公司當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴舉報(bào),如果投訴舉報(bào)沒(méi)有效果的,可以到公司當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁仲裁,裁決做出之后勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行.法律依據(jù):依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令.
惠州市滾齒： ______ 會(huì).但是狼狽為奸這個(gè)道理你應(yīng)該比我懂.
惠州市滾齒： ______ 你是不是企業(yè)法人,如果不是企業(yè)法人,你是不負(fù)法律責(zé)任的.由企業(yè)法人承擔(dān)法律責(zé)任.
惠州市滾齒： ______ 你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì),讓那邊的工作人員出面幫你和單位協(xié)商,同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,一般都會(huì)受理.
惠州市滾齒： ______ 如果按照公司的考核章程,如果確實(shí)違章了,那就可以罰款的,但是不可以凌駕于勞動(dòng)法,這種情況是可以去勞動(dòng)局告他的,但是估計(jì)以后也可能再在那個(gè)公司上班了.
惠州市滾齒： ______ 很簡(jiǎn)單,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局屬當(dāng)?shù)卣苯宇I(lǐng)導(dǎo)控制,如果你們公司與當(dāng)?shù)卣猩虡I(yè)往來(lái),關(guān)系密切就不要告,他們是一家的,沒(méi)效果.
惠州市滾齒： ______ 您好!公司不簽勞動(dòng)合同屬違法,按法律規(guī)定,從員工入職第二個(gè)月起,公司要賠償雙倍工資.你可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,可以勝訴的.
惠州市滾齒： ______ 他是在嚇唬你,有勞動(dòng)法的,你可以去勞動(dòng)局把事情的來(lái)龍去脈和勞動(dòng)局工作人員說(shuō)明情況,他是在嚇唬你,要不然這勞動(dòng)法拿來(lái)有什么用
