怎樣才不讓老板總是和我說她的私人事情 老板經(jīng)常在休息日要我回公司處理一些事情，不愿意占用私人時(shí)間，...
提出加薪四技巧
1.審時(shí)度勢(shì)很重要：你必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會(huì)使老板反感。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)，在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業(yè)績(jī)是關(guān)鍵：不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個(gè)人消費(fèi)問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績(jī)，表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。
3.摸準(zhǔn)加薪的時(shí)間表：掌握公司的加薪時(shí)間是很重要的。大多數(shù)公司會(huì)在年初加薪；有的公司人數(shù)相對(duì)比較少，操作比較容易，會(huì)一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時(shí)會(huì)說：目前我們只能給你這么多，以后會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪。這說明，公司在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發(fā)工資；或是公司不景氣，要想加薪就會(huì)很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時(shí)，你也需要誠(chéng)實(shí)地為自己估價(jià)，不要漫天要價(jià)。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業(yè)，你要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等。
加薪需要理由
理由一：個(gè)人重要性
如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因?yàn)槟闾幵诠镜暮诵牟块T。這一點(diǎn)是很重要的，市場(chǎng)決定價(jià)值，你值多少錢不是你自己說著算得。對(duì)于公司來(lái)說，你創(chuàng)造的財(cái)富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會(huì)主動(dòng)的給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說，自己沒有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價(jià)都難保了。這是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的問題，為了一時(shí)還是為了一世。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺(tái)，你才有不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來(lái)。
前面兩點(diǎn)是從員工的角度出發(fā)，分析得出的觀點(diǎn)。反過來(lái)，還應(yīng)該再?gòu)馁Y方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎(chǔ)之上。
你值嗎？
這是老板在遇到加薪要求時(shí)通常會(huì)首先考慮的問題。你的績(jī)效如何？你為公司貢獻(xiàn)了多少？你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得報(bào)償是否匹配？如果不匹配，那應(yīng)該再給你加多少？如果答應(yīng)了你的要求，會(huì)給公司帶來(lái)什么變化？會(huì)不會(huì)因此打破薪資平衡，引發(fā)其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個(gè)字“你值嗎？”
你合適嗎？
就和前面提出的“合適我嗎？”一樣，公司面對(duì)你的要求時(shí)，也會(huì)從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)思索。或許目前的你是不錯(cuò)，但是對(duì)于變幻莫測(cè)的未來(lái)，你是否還能從容把握呢？或許你現(xiàn)在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續(xù)約還會(huì)有意義嗎？
這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。
跟老板提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時(shí)常都可以發(fā)生的事，所以預(yù)先做好充分的準(zhǔn)備，考慮一下各種可能出現(xiàn)的情況，權(quán)衡一下各種情況所導(dǎo)致的利弊得失，再來(lái)想想到底還要不要加薪，只有這樣才會(huì)有更大的把握。
談加薪還要有技巧
在周全的考慮之后，你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當(dāng)與否和最后結(jié)果是有著很直接的關(guān)系的。專家們給出了以下兩個(gè)建議。
明確的表述自己的意圖
既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法，提出你的要求。如果你表達(dá)不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達(dá)明確。
最好找直接主管解決問題
頂頭上司應(yīng)該是對(duì)你的工作績(jī)效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達(dá)你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)屬下越級(jí)報(bào)告是很有看法的。而且如果你越級(jí)上報(bào)，對(duì)方也不一定對(duì)你有什么了解，效果反而會(huì)打折扣。
抓住加薪時(shí)機(jī)
或許你的試用期已滿，或許你在現(xiàn)在的崗位上已經(jīng)做出了一些成績(jī)，或許你過去一年又通過學(xué)習(xí)提高了某方面的能力。這個(gè)時(shí)候，你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動(dòng)和老板談?wù)劶有降膯栴}，可萬(wàn)一加薪不成反而讓老板對(duì)自己有不好的看法怎么辦？該怎么開口呢？
退為進(jìn)：跳槽是加薪的借口
張順 龍順物流公司職員
在公司里一干就是4年，自認(rèn)為工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)都還行，也沒有犯過任何過錯(cuò)，每到過年時(shí)，想著該加薪水了，可老板卻對(duì)此視若無(wú)睹。也曾多次暗示過老板，但老板總是打馬虎眼。和同事們聊天的時(shí)候得知，老板平時(shí)雖然表現(xiàn)很大方，但畢竟是私人企業(yè)，加薪是件比較難的事。讓我明確地向老板提出要求，又覺得不好意思，怕被拒絕。有朋友建議我跳槽，我仔細(xì)考慮了一下，并不想改變自己習(xí)慣了的工作環(huán)境，但是有次吃飯時(shí)，我將有人想挖我的信息在飯桌上裝作無(wú)意地透露出來(lái)，沒想到第二天，老板就找我談話，說考慮給我提薪。老板意見：碩力咨詢公司總經(jīng)理沙偉張先生這種情況主要存在于一些私企，特別是那些還沒有完全成長(zhǎng)起來(lái)的私人企業(yè)。有著規(guī)范薪酬制度的單位，都會(huì)有公正、客觀的評(píng)價(jià)體系，他們會(huì)隨時(shí)注意每一個(gè)員工的成長(zhǎng)與進(jìn)步，崗位交流、培訓(xùn)提高甚至破格使用。而在這些單位，不要老用跳槽來(lái)作加薪的借口，因?yàn)闀?huì)招致領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你個(gè)人忠誠(chéng)度的看法。
鼓起勇氣：?jiǎn)蔚吨比胝劶有?
王小姐 國(guó)旅市場(chǎng)部工作
我暫時(shí)還沒有加薪的想法，但我身邊有同事曾經(jīng)為了加薪，直接去和分管領(lǐng)導(dǎo)談，居然成功了。后來(lái)他告訴我，關(guān)鍵是在有業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上有勇氣，日常就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，至少要能說出自己做了哪些工作，盡可能用具體數(shù)字證明自己的工作績(jī)效或貢獻(xiàn)。老板意見：芝城貿(mào)易有限公司副總經(jīng)理李茂才職工能直接來(lái)找老板談加薪，首先證明他能肯定自己的能力。有人說，擔(dān)心自己一提，老板說不定炒掉自己，但是老板每天有很多事，記得給員工主動(dòng)加工資的老板很少，時(shí)間和精力都有限。對(duì)于這類員工，只要他的能力得到我的認(rèn)可，我就可以考慮給他加薪。不過他要有客觀的自我評(píng)估在前，這個(gè)自我評(píng)估應(yīng)該包括兩部分：一方面是業(yè)績(jī)；另一方面是能力傾向，簡(jiǎn)單的可以理解成發(fā)展?jié)摿Α?
知識(shí)就是金錢：強(qiáng)調(diào)自己的新技能
段梅 啟明教育公關(guān)總監(jiān)
去年我在工作的同時(shí)，利用業(yè)余時(shí)間參加了MBA課程的學(xué)習(xí)，應(yīng)該說對(duì)自己的能力有了一個(gè)比較大的提高，所以年底的時(shí)候我找了老總，把這個(gè)情況反映給他，而他答應(yīng)我，將觀察我一段時(shí)間，如果在工作中表現(xiàn)出更好的能力，可以考慮加薪。老板意見：?jiǎn)⒚鹘逃偨?jīng)理李輝設(shè)法提高自身的技能，是使薪金提高的一種辦法。但我并不是接受所有人這樣的要求，首先要像是小段那樣公司的骨干，其次，她所強(qiáng)調(diào)的技能要在實(shí)際的工作過程中發(fā)揮出效用，否則你學(xué)了對(duì)我這份工作沒幫助，我干嗎要給你加薪。
委屈滿腹：薪水比同行低
秦小姐 港名仕公關(guān)客戶經(jīng)理
我是北京大學(xué)畢業(yè)的，現(xiàn)在一家香港公關(guān)公司任職，當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)在北京，我的月薪算是很高的，但是現(xiàn)在調(diào)到香港總部，在香港同行中，我的薪水要略低于同等水平。所以我在和領(lǐng)導(dǎo)談自己想加薪時(shí)，強(qiáng)調(diào)了自己的一貫優(yōu)良表現(xiàn)，并且用一些確鑿的數(shù)據(jù)證明自己確實(shí)薪水比同行低的事實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)很快答應(yīng)了我的請(qǐng)求。老板意見：?jiǎn)⒚鹘逃偨?jīng)理李輝秦小姐的情況比較特殊，因?yàn)樗婕傲艘粋€(gè)工作地點(diǎn)和生活成本的變動(dòng)。但一般來(lái)說，和領(lǐng)導(dǎo)談加薪，最好別提這條理由。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老板的決策。
掌握談判技巧
談判技巧一：談話方式也很重要
全超信息科技 劉兵
前不久我剛和上司提過加薪的事，不過被堵了回來(lái)。其實(shí)我的業(yè)績(jī)向來(lái)不錯(cuò)，人事關(guān)系也很好，領(lǐng)導(dǎo)在公開場(chǎng)合也表?yè)P(yáng)過我。老板意見：全超信息科技副總經(jīng)理王順義其實(shí)劉兵是符合我們公司加薪條件的，只是他當(dāng)時(shí)和我談的時(shí)候，說話方式有些不對(duì)，我當(dāng)天心情又不太好，就給他碰了釘子。一般老板在和員工談加薪的時(shí)候，員工在表明自己成績(jī)的同時(shí)不要過分強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)，不然好像公司所有的成就都是因?yàn)橛辛四恪＠习蹇赡軙?huì)和你商量自己的難處，這并不意味著他拒絕了，你也要心平氣和地傾聽，不要用強(qiáng)迫的對(duì)話態(tài)度。
談判技巧二：屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)
鴻通機(jī)械有限公司銷售經(jīng)理 龔健
我曾經(jīng)數(shù)次和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撨^加薪的問題，都被領(lǐng)導(dǎo)用這樣那樣的理由給抵擋了回來(lái)，有些人遇到我這樣的問題，肯定不抱指望，要么跳槽，要么無(wú)奈地安于現(xiàn)狀。其實(shí)談加薪的時(shí)候要有底氣，在追求利潤(rùn)最大化的情況下，公司會(huì)節(jié)約一切開支。但要知道加薪是你的正當(dāng)權(quán)益，不是乞討。所以我的辦法就是屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)，只要不過分要求，基本上最后都是能成功的老板意見：碩力咨詢公司總經(jīng)理沙偉若老板不答應(yīng)你的加薪請(qǐng)求，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨當(dāng)場(chǎng)討教上司“到底怎樣才能達(dá)到加薪的要求？”若老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分，那就謹(jǐn)記在心，及時(shí)改進(jìn)以作為下次談判的籌碼。
自己的權(quán)益要自己爭(zhēng)取
加薪，那是我夢(mèng)寐以求的事情。畢竟在廠里一干就是四年，自認(rèn)工作態(tài)度還行，也沒有犯過任何過錯(cuò)，可是老板卻對(duì)此視若無(wú)睹。我覺得自己的自身價(jià)值得不到提升，心里好苦惱。也曾多次在工作總結(jié)會(huì)上暗示過老板，但老板對(duì)此卻無(wú)動(dòng)于衷。讓我明確地向老板提出這個(gè)要求，我又覺得不好意思，怕被拒絕，但是不說的話又覺得心有不甘，最后我還是鼓足勇氣、措詞委婉地向老板提出了加薪要求。沒想到的是，老板在觀察我工作幾周后終于為我加薪了，真是守得云開見月明。所以我覺得，應(yīng)該屬于自己的權(quán)益，我們更應(yīng)該直接去爭(zhēng)取。加薪，也是如此。（何莉清）
其實(shí)，雇主和雇員的關(guān)系是平等的。只要你認(rèn)為加薪是合理的，你就有權(quán)提出。但提出加薪時(shí)最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算萬(wàn)一不被老板接納，也不會(huì)給大家留下難堪，以致影響日后的工作。（曹迪生）
有作為，才會(huì)有地位
在作為與地位的關(guān)系上，有人主張先有地位，有了權(quán)力與權(quán)勢(shì)，才有可能干一番作為。我的看法是，有作為，才可能有地位。因?yàn)椋?br />
一、老板只能通過員工的表現(xiàn)，掌握其能力、品行與態(tài)度，決定對(duì)其使用。所以，對(duì)于員工而言，要想在職場(chǎng)有所作為，除了以本職工作為依托突出表現(xiàn)，別無(wú)他途。
二、通過真本事干起來(lái)的員工，別人才會(huì)認(rèn)為你“有料”，從而容易獲得同事的尊重，也才容易在新的、更高的崗位做出更大的成績(jī)。
有著規(guī)范薪酬制度的單位，都會(huì)有公正、客觀的評(píng)價(jià)體系，他們會(huì)隨時(shí)注意每一個(gè)員工的成長(zhǎng)與進(jìn)步，崗位交流、培訓(xùn)提高甚至破格使用，在這樣的單位會(huì)隨時(shí)發(fā)生。每一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)工作的有能力的員工都會(huì)覺得有上升的空間在等著自己，于是他們腳踏實(shí)地地干著，而不需要員工本人絞盡腦汁去暗示什么或?yàn)槭欠裣蚶习逄岢黾有蕉M(fèi)盡心思。
職場(chǎng)中人，有了作為，便有了地位，隨之而來(lái)上升的，又豈止是薪水呢？（陳鵬）
我“底氣”不足，我不提
是否直接向老板提出加薪，我認(rèn)為應(yīng)由“底氣”來(lái)定。正規(guī)單位配以開明老板，只要你有真才實(shí)學(xué)，底氣足，老板自會(huì)根據(jù)你的貢獻(xiàn)加薪；若底氣不足甚至庸才一個(gè)，莫說加薪，就是保住位子也難。若遇不開明老板，根據(jù)“士為知己者死”的法則，大可一走了之，何必覬覦他半天才擠出的幾個(gè)酸錢！
底氣足不足，自己最清楚。沒有底氣，千萬(wàn)別提加薪；底氣旺，不用你提，老板自會(huì)給你加薪。所以，我不會(huì)提出加薪。我承認(rèn)，我底氣不足，但我申明一點(diǎn)，我不糊涂。
公司不大吧?你是女的吧?那就好說了.什么時(shí)候老板再叫你回去的話,可以開玩笑地跟老板說:"再這樣,你得付我加班工資了"
現(xiàn)在勞動(dòng)者加強(qiáng)自身的保護(hù)意識(shí)是好的.只是現(xiàn)在工作都不太好找,而且如果公司真是有急事的話,還是應(yīng)該回去幫忙的一下的.只有公司好了,大家才會(huì)好.
你要清楚兩點(diǎn),老板要跟你說話,其實(shí)說明了兩點(diǎn),第一,她信任你,才把自己的心底話跟你說,第二,她的傾訴對(duì)象不多,你是比較好的傾訴對(duì)象,我覺得,她老是跟你講她的事情,你可以算是她的心腹了,要跟她說明情況未嘗不可,你可以跟她說明一下你在公司工作的時(shí)候先以工作的事情為大前提,私人的事情可以在小休的時(shí)間才討論,我是這樣的,在領(lǐng)導(dǎo)要求自己私聊的情況下,我不拒絕,但聊到了幾分鐘后,我就主動(dòng)地告訴領(lǐng)導(dǎo),我的小休時(shí)間到了,我得回去把手上的事情做完,耽誤了其他同事的工作進(jìn)度就不好了,不如我們晚上QQ再聊吧,一般她都會(huì)放我回去的,而且她也覺得我的工作態(tài)度還是比較有責(zé)任感的,也覺得工作的程度有一個(gè)很好的安排
看來(lái)你在老板心中是個(gè)很善良的人，也不會(huì)背后搬弄是非，不然她也不會(huì)那么親近你，什么都和你講。老板那么認(rèn)可你的為人，做為員工，是可喜可賀的！
雖說“真的很煩”，“我心里也是同情她”，你是誠(chéng)于心，形于外，所以老板也沒看出來(lái)你的煩，修養(yǎng)很不錯(cuò)。
你的老板似乎內(nèi)心真的有很多東西要傾訴，而你也是個(gè)很好的對(duì)象，所以她寧愿你不用為她工作，而來(lái)做她最好的傾聽者。
“上班時(shí)間忙得要死,她也會(huì)把你拉到隔壁去說.”做為員工，不是該是老板安排什么工作就做什么工作嗎，因?yàn)槟愕暮蜕疲习遄屇憷猓瑏?lái)和她說說話，不是也挺好的，很多員工不用干活了，都會(huì)很高興的，呵呵……而且這也是你的善性為你得來(lái)的。
只是你說的“垃圾桶”，有點(diǎn)為你擔(dān)心，為什么不能是垃圾處理站呢，多幫她化解一下，看開些，有些雞毛蒜皮的事都是可以一笑了之的。
助人助己，你也會(huì)對(duì)生活更有體會(huì)。
辭職走人
喻俘13911425453： 偶然的一天發(fā)現(xiàn)自己的老板跟同事搞上了,老板娘對(duì)自己又很好,很想把這事跟老板娘說但一邊是老板跟同事,一辦是老板娘,兩邊都不可以得罪,不知怎么辦好,希望各位能替我想辦法 -
洛陽(yáng)市耐用： ______ 暗示老板娘
喻俘13911425453： 老板經(jīng)常給我發(fā)信息我該怎么回絕他,又不會(huì)讓他生氣丟失工作?拜托各位大神 -
洛陽(yáng)市耐用： ______ 這個(gè)主要是看你們老板是什么樣的人了啊! 建議你少和他交往 時(shí)間長(zhǎng)了,他就會(huì)知難而退 再說,他也可能是比較器中你啊 與下屬聯(lián)絡(luò)感情 采納哦
喻俘13911425453： 老板娘老是跟我說老板不好,怎么辦啊?我該如何說比較好呢? -
洛陽(yáng)市耐用： ______ 做一個(gè)聆聽者就是了,因?yàn)槿思耶吘故欠蚱?面帶微笑,只要用支體語(yǔ)言偶爾點(diǎn)下頭或是表示一下驚訝呀什么的就足夠了.如果老板娘還要逼問,那么就告訴她沒經(jīng)過調(diào)查沒有發(fā)言權(quán),你不能妄加評(píng)論.不要忘了暗示老板娘她是個(gè)好人..
喻俘13911425453： 如果你的上司對(duì)你總是獻(xiàn)殷勤經(jīng)常請(qǐng)你出去吃飯或者送你禮物啊,怎樣找借口拒絕?( -
洛陽(yáng)市耐用： ______ 因?yàn)闃I(yè)績(jī)突出,我第一個(gè)月的獎(jiǎng)金自然很高.女上司笑著對(duì)我說:“剛工作便做出這樣出色的成績(jī),可要請(qǐng)客哦.”我聽了一臉掩不住的得意:“這算什么啊,等一年后我有了更大的業(yè)績(jī),一定請(qǐng)你們?nèi)ナ欣锏拇缶频甏蟪砸活D!”但隨后就發(fā)現(xiàn)...
喻俘13911425453： 老板總把我當(dāng)垃圾桶,怎麼辦~?求救! -
洛陽(yáng)市耐用： ______ 首先,沒辦法堵住她的嘴,辦公室職員就是有這點(diǎn)委屈嘛,況且你是紅人.既然你知道再這樣下去你就會(huì)得焦慮癥,那就要控制自己的情緒,找到讓自己舒服的方式.這些事兒,她說出來(lái)了,她就舒服了,你也算做善事,但是你千萬(wàn)別往腦子里進(jìn),不然就太虧了.她是老板,她的壓力比你大,賺錢不賺錢,她比你緊張,你就想著天塌下來(lái)先砸她 哈哈
喻俘13911425453： 我老公的老板總對(duì)我說些那樣的話,我還不敢讓我老公知道我孩怎么辦. -
洛陽(yáng)市耐用： ______ 為什么不敢然給你老公知道,你應(yīng)該理直氣壯的跟老公說.嚴(yán)重的話讓你老公辭職都是應(yīng)該的
喻俘13911425453： 老板對(duì)你圖謀不軌,怎么拒絕? -
洛陽(yáng)市耐用： ______ 你要是想回去的話最好想辦法在老板保住面子的情況下讓他死了這條心,你可以采用柔中帶鋼的話命中他的要害、也可以讓他理智的想想他的家庭孩子特別要把孩子作為重點(diǎn).
喻俘13911425453： 公司要裁人,老板在背書和我說他覺得我不錯(cuò)所以告訴我讓我不要告訴別人,他什么意思? -
洛陽(yáng)市耐用： ______ 應(yīng)該是一種心理暗示,你可以想下你們老板平時(shí)的為人,如果不是色狼的話,那么應(yīng)該是您是一個(gè)精英白 呵呵 ,望采納
喻俘13911425453： 如何于脾氣暴躁,陰晴不定,性格強(qiáng)硬的私人老板溝通? -
洛陽(yáng)市耐用： ______ 最好的辦法是老板說什么就去做什么,少說話,多做事,總是沒錯(cuò)的.就算你做錯(cuò)了,他自然也會(huì)提出來(lái),無(wú)論你心里服不服,都要用很誠(chéng)懇的態(tài)度說自己明白了,下次注意.認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好了,他自然也發(fā)不出脾氣了! 當(dāng)然,性格內(nèi)向也是沒辦法的事,只能在工作中和同事間多多交流,學(xué)會(huì)用開朗的態(tài)度面對(duì)一切. 加油哦!
喻俘13911425453： 怎么做才能即不得罪客戶又不讓老板罵?
洛陽(yáng)市耐用： ______ 在銷售中,寧可得罪老板,也不得罪客戶,得了罪的老板.老板事后了解后會(huì)理解.得罪了的客戶是永遠(yuǎn)也找不回來(lái)了.在銷售中,我堅(jiān)持營(yíng)銷潛規(guī)則,也不迎合老板,在銷售工作中,我寧可走人.也不會(huì)做丟失良心的事.
1.審時(shí)度勢(shì)很重要：你必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會(huì)使老板反感。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)，在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業(yè)績(jī)是關(guān)鍵：不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個(gè)人消費(fèi)問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績(jī)，表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。
3.摸準(zhǔn)加薪的時(shí)間表：掌握公司的加薪時(shí)間是很重要的。大多數(shù)公司會(huì)在年初加薪；有的公司人數(shù)相對(duì)比較少，操作比較容易，會(huì)一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時(shí)會(huì)說：目前我們只能給你這么多，以后會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪。這說明，公司在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發(fā)工資；或是公司不景氣，要想加薪就會(huì)很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時(shí)，你也需要誠(chéng)實(shí)地為自己估價(jià)，不要漫天要價(jià)。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業(yè)，你要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等。
加薪需要理由
理由一：個(gè)人重要性
如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因?yàn)槟闾幵诠镜暮诵牟块T。這一點(diǎn)是很重要的，市場(chǎng)決定價(jià)值，你值多少錢不是你自己說著算得。對(duì)于公司來(lái)說，你創(chuàng)造的財(cái)富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會(huì)主動(dòng)的給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說，自己沒有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價(jià)都難保了。這是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的問題，為了一時(shí)還是為了一世。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺(tái)，你才有不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來(lái)。
前面兩點(diǎn)是從員工的角度出發(fā)，分析得出的觀點(diǎn)。反過來(lái)，還應(yīng)該再?gòu)馁Y方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎(chǔ)之上。
你值嗎？
這是老板在遇到加薪要求時(shí)通常會(huì)首先考慮的問題。你的績(jī)效如何？你為公司貢獻(xiàn)了多少？你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得報(bào)償是否匹配？如果不匹配，那應(yīng)該再給你加多少？如果答應(yīng)了你的要求，會(huì)給公司帶來(lái)什么變化？會(huì)不會(huì)因此打破薪資平衡，引發(fā)其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個(gè)字“你值嗎？”
你合適嗎？
就和前面提出的“合適我嗎？”一樣，公司面對(duì)你的要求時(shí)，也會(huì)從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)思索。或許目前的你是不錯(cuò)，但是對(duì)于變幻莫測(cè)的未來(lái)，你是否還能從容把握呢？或許你現(xiàn)在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續(xù)約還會(huì)有意義嗎？
這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。
跟老板提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時(shí)常都可以發(fā)生的事，所以預(yù)先做好充分的準(zhǔn)備，考慮一下各種可能出現(xiàn)的情況，權(quán)衡一下各種情況所導(dǎo)致的利弊得失，再來(lái)想想到底還要不要加薪，只有這樣才會(huì)有更大的把握。
談加薪還要有技巧
在周全的考慮之后，你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當(dāng)與否和最后結(jié)果是有著很直接的關(guān)系的。專家們給出了以下兩個(gè)建議。
明確的表述自己的意圖
既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法，提出你的要求。如果你表達(dá)不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達(dá)明確。
最好找直接主管解決問題
頂頭上司應(yīng)該是對(duì)你的工作績(jī)效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達(dá)你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)屬下越級(jí)報(bào)告是很有看法的。而且如果你越級(jí)上報(bào)，對(duì)方也不一定對(duì)你有什么了解，效果反而會(huì)打折扣。
抓住加薪時(shí)機(jī)
或許你的試用期已滿，或許你在現(xiàn)在的崗位上已經(jīng)做出了一些成績(jī)，或許你過去一年又通過學(xué)習(xí)提高了某方面的能力。這個(gè)時(shí)候，你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動(dòng)和老板談?wù)劶有降膯栴}，可萬(wàn)一加薪不成反而讓老板對(duì)自己有不好的看法怎么辦？該怎么開口呢？
退為進(jìn)：跳槽是加薪的借口
張順 龍順物流公司職員
在公司里一干就是4年，自認(rèn)為工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)都還行，也沒有犯過任何過錯(cuò)，每到過年時(shí)，想著該加薪水了，可老板卻對(duì)此視若無(wú)睹。也曾多次暗示過老板，但老板總是打馬虎眼。和同事們聊天的時(shí)候得知，老板平時(shí)雖然表現(xiàn)很大方，但畢竟是私人企業(yè)，加薪是件比較難的事。讓我明確地向老板提出要求，又覺得不好意思，怕被拒絕。有朋友建議我跳槽，我仔細(xì)考慮了一下，并不想改變自己習(xí)慣了的工作環(huán)境，但是有次吃飯時(shí)，我將有人想挖我的信息在飯桌上裝作無(wú)意地透露出來(lái)，沒想到第二天，老板就找我談話，說考慮給我提薪。老板意見：碩力咨詢公司總經(jīng)理沙偉張先生這種情況主要存在于一些私企，特別是那些還沒有完全成長(zhǎng)起來(lái)的私人企業(yè)。有著規(guī)范薪酬制度的單位，都會(huì)有公正、客觀的評(píng)價(jià)體系，他們會(huì)隨時(shí)注意每一個(gè)員工的成長(zhǎng)與進(jìn)步，崗位交流、培訓(xùn)提高甚至破格使用。而在這些單位，不要老用跳槽來(lái)作加薪的借口，因?yàn)闀?huì)招致領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你個(gè)人忠誠(chéng)度的看法。
鼓起勇氣：?jiǎn)蔚吨比胝劶有?
王小姐 國(guó)旅市場(chǎng)部工作
我暫時(shí)還沒有加薪的想法，但我身邊有同事曾經(jīng)為了加薪，直接去和分管領(lǐng)導(dǎo)談，居然成功了。后來(lái)他告訴我，關(guān)鍵是在有業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上有勇氣，日常就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，至少要能說出自己做了哪些工作，盡可能用具體數(shù)字證明自己的工作績(jī)效或貢獻(xiàn)。老板意見：芝城貿(mào)易有限公司副總經(jīng)理李茂才職工能直接來(lái)找老板談加薪，首先證明他能肯定自己的能力。有人說，擔(dān)心自己一提，老板說不定炒掉自己，但是老板每天有很多事，記得給員工主動(dòng)加工資的老板很少，時(shí)間和精力都有限。對(duì)于這類員工，只要他的能力得到我的認(rèn)可，我就可以考慮給他加薪。不過他要有客觀的自我評(píng)估在前，這個(gè)自我評(píng)估應(yīng)該包括兩部分：一方面是業(yè)績(jī)；另一方面是能力傾向，簡(jiǎn)單的可以理解成發(fā)展?jié)摿Α?
知識(shí)就是金錢：強(qiáng)調(diào)自己的新技能
段梅 啟明教育公關(guān)總監(jiān)
去年我在工作的同時(shí)，利用業(yè)余時(shí)間參加了MBA課程的學(xué)習(xí)，應(yīng)該說對(duì)自己的能力有了一個(gè)比較大的提高，所以年底的時(shí)候我找了老總，把這個(gè)情況反映給他，而他答應(yīng)我，將觀察我一段時(shí)間，如果在工作中表現(xiàn)出更好的能力，可以考慮加薪。老板意見：?jiǎn)⒚鹘逃偨?jīng)理李輝設(shè)法提高自身的技能，是使薪金提高的一種辦法。但我并不是接受所有人這樣的要求，首先要像是小段那樣公司的骨干，其次，她所強(qiáng)調(diào)的技能要在實(shí)際的工作過程中發(fā)揮出效用，否則你學(xué)了對(duì)我這份工作沒幫助，我干嗎要給你加薪。
委屈滿腹：薪水比同行低
秦小姐 港名仕公關(guān)客戶經(jīng)理
我是北京大學(xué)畢業(yè)的，現(xiàn)在一家香港公關(guān)公司任職，當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)在北京，我的月薪算是很高的，但是現(xiàn)在調(diào)到香港總部，在香港同行中，我的薪水要略低于同等水平。所以我在和領(lǐng)導(dǎo)談自己想加薪時(shí)，強(qiáng)調(diào)了自己的一貫優(yōu)良表現(xiàn)，并且用一些確鑿的數(shù)據(jù)證明自己確實(shí)薪水比同行低的事實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)很快答應(yīng)了我的請(qǐng)求。老板意見：?jiǎn)⒚鹘逃偨?jīng)理李輝秦小姐的情況比較特殊，因?yàn)樗婕傲艘粋€(gè)工作地點(diǎn)和生活成本的變動(dòng)。但一般來(lái)說，和領(lǐng)導(dǎo)談加薪，最好別提這條理由。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老板的決策。
掌握談判技巧
談判技巧一：談話方式也很重要
全超信息科技 劉兵
前不久我剛和上司提過加薪的事，不過被堵了回來(lái)。其實(shí)我的業(yè)績(jī)向來(lái)不錯(cuò)，人事關(guān)系也很好，領(lǐng)導(dǎo)在公開場(chǎng)合也表?yè)P(yáng)過我。老板意見：全超信息科技副總經(jīng)理王順義其實(shí)劉兵是符合我們公司加薪條件的，只是他當(dāng)時(shí)和我談的時(shí)候，說話方式有些不對(duì)，我當(dāng)天心情又不太好，就給他碰了釘子。一般老板在和員工談加薪的時(shí)候，員工在表明自己成績(jī)的同時(shí)不要過分強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)，不然好像公司所有的成就都是因?yàn)橛辛四恪＠习蹇赡軙?huì)和你商量自己的難處，這并不意味著他拒絕了，你也要心平氣和地傾聽，不要用強(qiáng)迫的對(duì)話態(tài)度。
談判技巧二：屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)
鴻通機(jī)械有限公司銷售經(jīng)理 龔健
我曾經(jīng)數(shù)次和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撨^加薪的問題，都被領(lǐng)導(dǎo)用這樣那樣的理由給抵擋了回來(lái)，有些人遇到我這樣的問題，肯定不抱指望，要么跳槽，要么無(wú)奈地安于現(xiàn)狀。其實(shí)談加薪的時(shí)候要有底氣，在追求利潤(rùn)最大化的情況下，公司會(huì)節(jié)約一切開支。但要知道加薪是你的正當(dāng)權(quán)益，不是乞討。所以我的辦法就是屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)，只要不過分要求，基本上最后都是能成功的老板意見：碩力咨詢公司總經(jīng)理沙偉若老板不答應(yīng)你的加薪請(qǐng)求，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨當(dāng)場(chǎng)討教上司“到底怎樣才能達(dá)到加薪的要求？”若老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分，那就謹(jǐn)記在心，及時(shí)改進(jìn)以作為下次談判的籌碼。
自己的權(quán)益要自己爭(zhēng)取
加薪，那是我夢(mèng)寐以求的事情。畢竟在廠里一干就是四年，自認(rèn)工作態(tài)度還行，也沒有犯過任何過錯(cuò)，可是老板卻對(duì)此視若無(wú)睹。我覺得自己的自身價(jià)值得不到提升，心里好苦惱。也曾多次在工作總結(jié)會(huì)上暗示過老板，但老板對(duì)此卻無(wú)動(dòng)于衷。讓我明確地向老板提出這個(gè)要求，我又覺得不好意思，怕被拒絕，但是不說的話又覺得心有不甘，最后我還是鼓足勇氣、措詞委婉地向老板提出了加薪要求。沒想到的是，老板在觀察我工作幾周后終于為我加薪了，真是守得云開見月明。所以我覺得，應(yīng)該屬于自己的權(quán)益，我們更應(yīng)該直接去爭(zhēng)取。加薪，也是如此。（何莉清）
其實(shí)，雇主和雇員的關(guān)系是平等的。只要你認(rèn)為加薪是合理的，你就有權(quán)提出。但提出加薪時(shí)最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算萬(wàn)一不被老板接納，也不會(huì)給大家留下難堪，以致影響日后的工作。（曹迪生）
有作為，才會(huì)有地位
在作為與地位的關(guān)系上，有人主張先有地位，有了權(quán)力與權(quán)勢(shì)，才有可能干一番作為。我的看法是，有作為，才可能有地位。因?yàn)椋?br />
一、老板只能通過員工的表現(xiàn)，掌握其能力、品行與態(tài)度，決定對(duì)其使用。所以，對(duì)于員工而言，要想在職場(chǎng)有所作為，除了以本職工作為依托突出表現(xiàn)，別無(wú)他途。
二、通過真本事干起來(lái)的員工，別人才會(huì)認(rèn)為你“有料”，從而容易獲得同事的尊重，也才容易在新的、更高的崗位做出更大的成績(jī)。
有著規(guī)范薪酬制度的單位，都會(huì)有公正、客觀的評(píng)價(jià)體系，他們會(huì)隨時(shí)注意每一個(gè)員工的成長(zhǎng)與進(jìn)步，崗位交流、培訓(xùn)提高甚至破格使用，在這樣的單位會(huì)隨時(shí)發(fā)生。每一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)工作的有能力的員工都會(huì)覺得有上升的空間在等著自己，于是他們腳踏實(shí)地地干著，而不需要員工本人絞盡腦汁去暗示什么或?yàn)槭欠裣蚶习逄岢黾有蕉M(fèi)盡心思。
職場(chǎng)中人，有了作為，便有了地位，隨之而來(lái)上升的，又豈止是薪水呢？（陳鵬）
我“底氣”不足，我不提
是否直接向老板提出加薪，我認(rèn)為應(yīng)由“底氣”來(lái)定。正規(guī)單位配以開明老板，只要你有真才實(shí)學(xué)，底氣足，老板自會(huì)根據(jù)你的貢獻(xiàn)加薪；若底氣不足甚至庸才一個(gè)，莫說加薪，就是保住位子也難。若遇不開明老板，根據(jù)“士為知己者死”的法則，大可一走了之，何必覬覦他半天才擠出的幾個(gè)酸錢！
底氣足不足，自己最清楚。沒有底氣，千萬(wàn)別提加薪；底氣旺，不用你提，老板自會(huì)給你加薪。所以，我不會(huì)提出加薪。我承認(rèn)，我底氣不足，但我申明一點(diǎn)，我不糊涂。
公司不大吧?你是女的吧?那就好說了.什么時(shí)候老板再叫你回去的話,可以開玩笑地跟老板說:"再這樣,你得付我加班工資了"
現(xiàn)在勞動(dòng)者加強(qiáng)自身的保護(hù)意識(shí)是好的.只是現(xiàn)在工作都不太好找,而且如果公司真是有急事的話,還是應(yīng)該回去幫忙的一下的.只有公司好了,大家才會(huì)好.
你要清楚兩點(diǎn),老板要跟你說話,其實(shí)說明了兩點(diǎn),第一,她信任你,才把自己的心底話跟你說,第二,她的傾訴對(duì)象不多,你是比較好的傾訴對(duì)象,我覺得,她老是跟你講她的事情,你可以算是她的心腹了,要跟她說明情況未嘗不可,你可以跟她說明一下你在公司工作的時(shí)候先以工作的事情為大前提,私人的事情可以在小休的時(shí)間才討論,我是這樣的,在領(lǐng)導(dǎo)要求自己私聊的情況下,我不拒絕,但聊到了幾分鐘后,我就主動(dòng)地告訴領(lǐng)導(dǎo),我的小休時(shí)間到了,我得回去把手上的事情做完,耽誤了其他同事的工作進(jìn)度就不好了,不如我們晚上QQ再聊吧,一般她都會(huì)放我回去的,而且她也覺得我的工作態(tài)度還是比較有責(zé)任感的,也覺得工作的程度有一個(gè)很好的安排
看來(lái)你在老板心中是個(gè)很善良的人，也不會(huì)背后搬弄是非，不然她也不會(huì)那么親近你，什么都和你講。老板那么認(rèn)可你的為人，做為員工，是可喜可賀的！
雖說“真的很煩”，“我心里也是同情她”，你是誠(chéng)于心，形于外，所以老板也沒看出來(lái)你的煩，修養(yǎng)很不錯(cuò)。
你的老板似乎內(nèi)心真的有很多東西要傾訴，而你也是個(gè)很好的對(duì)象，所以她寧愿你不用為她工作，而來(lái)做她最好的傾聽者。
“上班時(shí)間忙得要死,她也會(huì)把你拉到隔壁去說.”做為員工，不是該是老板安排什么工作就做什么工作嗎，因?yàn)槟愕暮蜕疲习遄屇憷猓瑏?lái)和她說說話，不是也挺好的，很多員工不用干活了，都會(huì)很高興的，呵呵……而且這也是你的善性為你得來(lái)的。
只是你說的“垃圾桶”，有點(diǎn)為你擔(dān)心，為什么不能是垃圾處理站呢，多幫她化解一下，看開些，有些雞毛蒜皮的事都是可以一笑了之的。
助人助己，你也會(huì)對(duì)生活更有體會(huì)。
辭職走人
老板總是占用私人時(shí)間安排工作,我該怎么辦?
老板總是占用私人空間時(shí)間安排工作，我覺得你應(yīng)該直接了當(dāng)?shù)木芙^她，如果你不愿意做的話，那你就拒絕她，如果你不知道該怎么拒絕的話，你就直接了當(dāng)?shù)母v，我不愿意做，我覺得公司是一個(gè)尊重大家的地方。
怎樣打破領(lǐng)導(dǎo)說話的壓迫感
俗話說：害人之心不可有，防人之心不可無(wú)，對(duì)這種差勁的“小人型”上司，決不能礙于情面而一味忍耐，一定要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，當(dāng)面揭穿，然后主動(dòng)找老板說明情況，讓老板了解事情的真相。要相信，當(dāng)老板的都是會(huì)為自己企業(yè)負(fù)責(zé)的，當(dāng)他得知自己手下的主管是如此之人，從企業(yè)的生存和發(fā)展出發(fā)，一般是會(huì)考慮...
領(lǐng)導(dǎo)為什么總是因?yàn)橐稽c(diǎn)小事情說我?
不能保證每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是正人君子，也就是說不能排除有的領(lǐng)導(dǎo)是小人。很不幸，我就遇到過這種領(lǐng)導(dǎo)。他就會(huì)因?yàn)楦鞣N事情說我，已經(jīng)找茬到什么地步了呢。比如說，我按照他的要求寫好一份材料，拿給他看，他非說不行，我再按照他的意見修改，他又說不行，而且他之后的要求和之前的完全相反，根本讓人無(wú)法...
不小心發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的秘密,到底該怎么辦呢?會(huì)辭退我嗎?
一是當(dāng)面委婉的講，他的那個(gè)秘密自已已經(jīng)忘了，如果他有疑慮，就嚴(yán)正表態(tài)，這個(gè)秘密不會(huì)有第三個(gè)人知道。如果我發(fā)現(xiàn)了上司的小秘密，我會(huì)怎么辦呢？如果上司是一個(gè)通情達(dá)理，善良而又樂于助人，遇到事情會(huì)像朋友一樣解決問題。如果你遇到困難，他會(huì)鼎力相助，那么我決不會(huì)說，我裝不知道。私人秘密。...
上班期間上司要我?guī)退鏊绞略趺崔k?
上司讓你辦私事這樣的情況可以說在每個(gè)行業(yè)都是普遍存在的，是個(gè)晉升的機(jī)會(huì)也是你仕途的終點(diǎn)。上司找你辦些私事，無(wú)非就那么幾種情況 1、把你當(dāng)心腹讓你處理這些事他可以放心；雖說職場(chǎng)中要公私分明，但又有誰(shuí)分得清？省心省事的下屬對(duì)于上司來(lái)說某個(gè)時(shí)候是不可缺失的，而處理好私事正是你與上司達(dá)成...
職場(chǎng)上,我討厭經(jīng)常因?yàn)樾〖?xì)節(jié)數(shù)落自己的上司,還是女上司,一件芝麻綠豆...
職場(chǎng)上,我討厭經(jīng)常因?yàn)樾〖?xì)節(jié)數(shù)落自己的上司,還是女上司,一件芝麻綠豆小事,她偏要當(dāng)眾數(shù)落自己讓你下不了臺(tái)。... 職場(chǎng)上,我討厭經(jīng)常因?yàn)樾〖?xì)節(jié)數(shù)落自己的上司,還是女上司,一件芝麻綠豆小事,她偏要當(dāng)眾數(shù)落自己讓你下不了臺(tái)。 展開 我來(lái)答 1個(gè)回答 #熱議# 已婚女性就應(yīng)該承擔(dān)家里大部分家務(wù)嗎?di...1...
如果你是老板,你愿意讓你的上司做私事嗎?
建議上班的時(shí)候就處理工作，如果不是特別緊急的私事留到下班統(tǒng)一集中處理。我不建議上班時(shí)間做私人事情，也不建議下班還加班，這兩者盡量分開。3.公司人多眼雜，防止別人大小報(bào)告 有的人會(huì)說了，我公司沒裝攝像頭，我工作事情也不多，有足夠事情可以處理私事。那么你別忘了，每個(gè)公司都有很多人肉攝像頭...
老板和我是朋友,在公司就可以很隨便嗎?
而也有一些人和老板關(guān)系特別好，平時(shí)見了面，稱兄道弟的，就像真正的哥們一樣，就算是這樣，就算老板非常看重你，自己也應(yīng)該清楚，自己是公司的職員，首先要遵守公司的各種制度，各項(xiàng)規(guī)定，這樣才不會(huì)讓同事們說些閑言碎語(yǔ)，自己才能夠更好的工作。二、和老板的關(guān)系好，那是私人的事情，在工作上一定要...
領(lǐng)導(dǎo)的哪些行為令自己最反感?
1、不尊重員工 。職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)和員工是平等的，員工付出勞動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)給予報(bào)酬。但有一些領(lǐng)導(dǎo)卻覺得自己高人一等，常常讓員工幫忙處理工作以外的私人事情，還覺得理所應(yīng)當(dāng)。 每當(dāng)員工工作中出現(xiàn)問題的時(shí)候，便隨意謾罵批評(píng)員工，發(fā)泄自己的個(gè)人情緒，絲毫不知道尊重員工的人格尊嚴(yán)。2、任人唯親 。提拔員工的時(shí)候...
職場(chǎng)中哪些話不能說?
每個(gè)人都是不喜歡別人在背后談?wù)撟约弘[私的,不要和同事在背后談?wù)摾缧⊥跞绾伪豢蛻袅R了，小李和他男朋友又什么樣了等等問題，經(jīng)常做這種事會(huì)讓你沒有朋友做。二、議論公司問題的話不說 公司發(fā)展等問題是公司決策層方面討論問題，做為我們基層甚至中層領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講不是我們能夠左右的事情，不要沒事指點(diǎn)江山...
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洛陽(yáng)市耐用： ______ 暗示老板娘
洛陽(yáng)市耐用： ______ 這個(gè)主要是看你們老板是什么樣的人了啊! 建議你少和他交往 時(shí)間長(zhǎng)了,他就會(huì)知難而退 再說,他也可能是比較器中你啊 與下屬聯(lián)絡(luò)感情 采納哦
洛陽(yáng)市耐用： ______ 做一個(gè)聆聽者就是了,因?yàn)槿思耶吘故欠蚱?面帶微笑,只要用支體語(yǔ)言偶爾點(diǎn)下頭或是表示一下驚訝呀什么的就足夠了.如果老板娘還要逼問,那么就告訴她沒經(jīng)過調(diào)查沒有發(fā)言權(quán),你不能妄加評(píng)論.不要忘了暗示老板娘她是個(gè)好人..
洛陽(yáng)市耐用： ______ 因?yàn)闃I(yè)績(jī)突出,我第一個(gè)月的獎(jiǎng)金自然很高.女上司笑著對(duì)我說:“剛工作便做出這樣出色的成績(jī),可要請(qǐng)客哦.”我聽了一臉掩不住的得意:“這算什么啊,等一年后我有了更大的業(yè)績(jī),一定請(qǐng)你們?nèi)ナ欣锏拇缶频甏蟪砸活D!”但隨后就發(fā)現(xiàn)...
洛陽(yáng)市耐用： ______ 首先,沒辦法堵住她的嘴,辦公室職員就是有這點(diǎn)委屈嘛,況且你是紅人.既然你知道再這樣下去你就會(huì)得焦慮癥,那就要控制自己的情緒,找到讓自己舒服的方式.這些事兒,她說出來(lái)了,她就舒服了,你也算做善事,但是你千萬(wàn)別往腦子里進(jìn),不然就太虧了.她是老板,她的壓力比你大,賺錢不賺錢,她比你緊張,你就想著天塌下來(lái)先砸她 哈哈
洛陽(yáng)市耐用： ______ 為什么不敢然給你老公知道,你應(yīng)該理直氣壯的跟老公說.嚴(yán)重的話讓你老公辭職都是應(yīng)該的
洛陽(yáng)市耐用： ______ 你要是想回去的話最好想辦法在老板保住面子的情況下讓他死了這條心,你可以采用柔中帶鋼的話命中他的要害、也可以讓他理智的想想他的家庭孩子特別要把孩子作為重點(diǎn).
洛陽(yáng)市耐用： ______ 應(yīng)該是一種心理暗示,你可以想下你們老板平時(shí)的為人,如果不是色狼的話,那么應(yīng)該是您是一個(gè)精英白 呵呵 ,望采納
洛陽(yáng)市耐用： ______ 最好的辦法是老板說什么就去做什么,少說話,多做事,總是沒錯(cuò)的.就算你做錯(cuò)了,他自然也會(huì)提出來(lái),無(wú)論你心里服不服,都要用很誠(chéng)懇的態(tài)度說自己明白了,下次注意.認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好了,他自然也發(fā)不出脾氣了! 當(dāng)然,性格內(nèi)向也是沒辦法的事,只能在工作中和同事間多多交流,學(xué)會(huì)用開朗的態(tài)度面對(duì)一切. 加油哦!
洛陽(yáng)市耐用： ______ 在銷售中,寧可得罪老板,也不得罪客戶,得了罪的老板.老板事后了解后會(huì)理解.得罪了的客戶是永遠(yuǎn)也找不回來(lái)了.在銷售中,我堅(jiān)持營(yíng)銷潛規(guī)則,也不迎合老板,在銷售工作中,我寧可走人.也不會(huì)做丟失良心的事.
