初入職場，如何應(yīng)對？ 初入職場時(shí)，該如何適應(yīng)職場環(huán)境？
大學(xué)畢業(yè)十幾年了，從一個職場小白到現(xiàn)在屬于中層領(lǐng)導(dǎo)，職場生涯有一定的成就，在社會工作中我也積累了不少工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然，每個人都是從剛畢業(yè)步入社會，所以初入職場，大家需要正確看待職場生涯，我和大家分享一下初入職場應(yīng)該如何應(yīng)對。
記得剛大學(xué)畢業(yè)，到了一家招投標(biāo)公司做辦公室主任助理，初入職場，很多事情到不清楚，我就拿著本和筆記錄天天要干什么，有事沒事就去找辦公室主任請教，謙虛學(xué)習(xí)，認(rèn)真請教，但是現(xiàn)在看來，當(dāng)時(shí)不夠圓滑，不夠綜合考慮工作情況，只是懂得簡單的社交內(nèi)容，的確是一個職場小白，隨著年齡和工作閱歷的增加，后來又換了兩個工作，做到了管理崗位，逐漸適應(yīng)了職場生活，不斷進(jìn)步。給大家總結(jié)一下我的初入職場建議吧：
第一，初入職場，衣著勿扎眼 ，打扮勿驚艷。一個新來的大學(xué)生，往往是同事關(guān)注的焦點(diǎn)，趿著拖鞋、穿著短褲、敞著紐扣，這種形象是絕對不能出現(xiàn)在工作場合的。 男大學(xué)生切忌過于裝扮，油頭粉面；女大學(xué)生可略施淡妝，過于花枝招展或過于暴露，會招來女同事尤其是女上司的反感。
第二，待人接物不卑不亢。無論對領(lǐng)導(dǎo)還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。接待客戶或辦事人員要從容自如，不卑不亢，表現(xiàn)出真摯和誠懇的樣子；對待年長的同事，如果他沒有職務(wù)，你不妨稱呼“×老師”或“×師傅”，千萬不要學(xué)著別人稱他“小×”。
第三，莫與同事交摯友。動不動就提意見，想方設(shè)法要改變原有的運(yùn)行機(jī)制；或是對自己看不慣、別人卻早已習(xí)慣的事情進(jìn)行橫加指責(zé)，這是年輕氣盛的大學(xué)生不成熟的主要表現(xiàn)。有的單位小團(tuán)體之間界限分明，如果剛開始就旗幟鮮明地站在一方，會立即遭到另一方的不滿甚至排斥，一旦進(jìn)了小團(tuán)體，帶給你的往往是數(shù)不清的麻煩。
第四，工作要自信，努力做好最好。在實(shí)際工作中往往會遇到許多難題，這時(shí)候需要自己為自己鼓勁加油，相信憑自己的聰明才智一定能勝任這份工作。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)工作后，應(yīng)該把它看作是獲得表現(xiàn)自己才能的機(jī)會，要使出渾身的力量和招數(shù)，腳踏實(shí)地地把工作做到最好。
第五，工作多付出，得失少計(jì)較。初來乍到的大學(xué)生一般應(yīng)先從“學(xué)徒”干起，工種沒有什么可挑挑揀揀的，領(lǐng)導(dǎo)叫你干什么就干什么，而且，打開水掃地之類的雜活，你還得多“兼職”一下。也許你發(fā)現(xiàn)有的同事工作比你輕松，薪水卻比你高，千萬不要斤斤計(jì)較。
第六，認(rèn)真積攢工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽勿草率。初入職場，新大學(xué)生來到單位后產(chǎn)生種種失望需要時(shí)間來撫慰，這是大學(xué)生自身適應(yīng)社會的一部分，要相信是金子就總會發(fā)光的，在你發(fā)光的時(shí)候，也就必將得到重用，這時(shí)再考慮跳槽問題也不算太遲。
總之，就我多年的工作經(jīng)驗(yàn)而言，初入職場，要少說多做，周圍會有許多人通過種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點(diǎn)沒壞處；抓緊時(shí)間了解一下公司的組織結(jié)構(gòu)；在你熟悉工作及了解了老板的脾氣前，躲他遠(yuǎn)一點(diǎn)，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生狠。不要越級匯報(bào)工作，只對自己的直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；最關(guān)鍵就是努力為自己充電，強(qiáng)大自己才是初入職場后需要重點(diǎn)做的事情。
01 水平可以一般，但是態(tài)度必須耐煩
不管在哪里工作，工作態(tài)度都是首當(dāng)其沖的，態(tài)度端正，什么都好說，而態(tài)度不端正，即便工作能力很強(qiáng)，也很難受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用。
因?yàn)閷τ陬I(lǐng)導(dǎo)來說，下屬的工作能力是可以培養(yǎng)和塑造的，只要多給點(diǎn)資源和機(jī)會，多磨礪磨礪就可以了。但是，下屬的工作態(tài)度卻很難改變，而且在態(tài)度不端正的基礎(chǔ)上，能力越強(qiáng)，就越是容易制造問題。
初入職場，工作能力不可能很強(qiáng)，這時(shí)候比的就是工作態(tài)度，誰更積極主動一些，誰更經(jīng)得起折騰和耐煩一些，誰往往就能贏得賞識，以及進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會。
所以，一定要認(rèn)真甚至用心做好小事，而這恰恰也是體現(xiàn)工作態(tài)度的最好方式。
02 多請示多匯報(bào)多溝通，肯定沒有錯
要說干工作的方法和技巧，個人認(rèn)為請示匯報(bào)是最基本的要求。
但是，據(jù)我觀察，很多參加工作多年的“老人”，連這個最為基本的要求都做不好，要么不請示不報(bào)告，擅權(quán)越位，要么過度請示，總是把責(zé)任往上推。
其實(shí)，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，只要他把工作安排出去，就會失去對工作的直接掌控。這時(shí)候，他的內(nèi)心是非常不安的，一方面害怕下屬懈怠，推進(jìn)不夠有力，另一方面也害怕出現(xiàn)意外情況，下屬難以解決。
所以，領(lǐng)導(dǎo)是非常期望下屬請示報(bào)告的，而且只有下屬經(jīng)常請示報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)也才能掌控各項(xiàng)工作的進(jìn)展。
不要覺得經(jīng)常往領(lǐng)導(dǎo)的辦公室跑，就是“拍馬屁”，其實(shí)這是干好工作的現(xiàn)實(shí)需要。
一是少說話多做事
二是平時(shí)在辦公室不要議論和公司有關(guān)的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論
三是多注意一些細(xì)節(jié)
四是要舍得吃苦，敢于吃虧。有是老員工愛偷懶,你就得勤快點(diǎn)接過活,要反應(yīng)機(jī)靈
五是要注重形象
初入職場被冷落了怎么辦?
初入職場常常感到被冷落，這可能是因?yàn)槟氵€不夠熟悉同事和公司的文化和環(huán)境。以下是一些建議幫助你應(yīng)對這種情況：1. 主動與同事溝通：主動打招呼并與同事建立聯(lián)系。請他們出去喝咖啡或午餐，聊聊工作、生活和興趣。這樣可以讓同事感到你是友好、開放和愿意與他們交往。2. 成為團(tuán)隊(duì)積極的一員：努力工作、...
初入職場覺得自己什么都不會,心態(tài)已經(jīng)崩了,應(yīng)該怎么調(diào)整?
初入職場時(shí)，可能會感到有些失落和不知所措，這是正常的反應(yīng)，但也需要注意一些調(diào)整方法。以下是一些可能有助于調(diào)整心態(tài)的建議：1. 確定目標(biāo)。為新工作確定具體的目標(biāo)，包括想要達(dá)到的成就和想要實(shí)現(xiàn)的任務(wù)。這將更好地了解自己的工作，并找到需要采取的措施。2. 建立技能。了解和掌握所需的技能和知識...
初入職場被冷落該如何應(yīng)對?
初入職場活力四射，好奇心爆滿，有事情就愿意往前湊，這讓很多職場老人看不習(xí)慣，覺得是在出風(fēng)頭，就想打壓一下。所以就會出現(xiàn)老員工冷落新員工的現(xiàn)象。我有以下建議送給到你：1、職場中該有的禮貌，一定要有，無論別人怎么對你，該打的招呼不少，該有的問候不少；2、尊重老員工，態(tài)度一定要謙卑，...
初入職場如何與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處?
初入職場的新人，面對領(lǐng)導(dǎo)和同事，可能會感到有些緊張和不適應(yīng)。但是，只要你能夠積極主動地與他們相處，并且做好自己的本職工作，相信你一定能夠在職場中獲得成功。以下是一些與領(lǐng)導(dǎo)和同事相處的建議：1. 尊重他人：無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都應(yīng)該給予他們足夠的尊重和關(guān)注。不要輕易發(fā)表過激言論或做出冒犯...
新入職場,怎么樣避免被排擠?
新入職場時(shí)，避免被排擠并建立積極的職場關(guān)系是關(guān)鍵之一，以下是一些建議：建立積極的第一印象：首 impressions印象通常會持續(xù)影響你在公司的職場地位。注意儀容儀表、禮儀和自我表現(xiàn)，以展現(xiàn)出專業(yè)和積極的形象。努力融入：在新環(huán)境中，積極融入是重要的。盡量主動參與團(tuán)隊(duì)活動、社交聚會和工作場合的交流。與...
初入職場的人如何減壓
6. 尋求支持和建議：如果工作壓力超過了自己的承受能力，不要猶豫尋求他人的支持和建議。可以與上級、導(dǎo)師或同事溝通，或者尋求心理咨詢師的幫助。他們可以提供專業(yè)的意見和支持，幫助我們更好地應(yīng)對工作壓力和解決問題。每個人都會面臨工作壓力，尤其是初入職場的新人。但是，通過有效的規(guī)劃和組織、設(shè)置優(yōu)先...
初入職場如何更好的管理自己的情緒?
職場人如何調(diào)整情緒：1、擺正心態(tài) 面對工作中的困難，應(yīng)保持積極的心態(tài)，正視問題，并尋找解決之道。2、適當(dāng)放輕松 當(dāng)工作壓力增大時(shí)，適當(dāng)休息和進(jìn)行喜歡的活動，可以幫助放松心情，重新找回工作動力。3、不斷學(xué)習(xí) 面對工作中的挑戰(zhàn)，應(yīng)積極學(xué)習(xí)新技能，提升自我，以便更好地應(yīng)對未來可能遇到的問題。
初入職場應(yīng)該怎么做?
初入職場的新人，想要不讓老員工反感，應(yīng)該知道以下幾點(diǎn)。第一、不要總是頻繁，麻煩老員工 在職場上，大家一定要記住，不管是做什么樣的工作，大家如果有了問題，其實(shí)完全可以通過自己的能力或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道查詢并且解決，而你總是遇到問題就去找老員工請示，希望他們能夠給自己解決問題，你的工作態(tài)度和...
初入職場的新人怎么樣才能有效的緩解壓力?
因此，年輕人應(yīng)該學(xué)會如何在工作和生活之間取得平衡，例如合理安排工作時(shí)間、培養(yǎng)興趣愛好、與家人朋友保持聯(lián)系等。通過這些方式，他們可以在工作之余放松身心，從而更好地應(yīng)對工作壓力。其次，積極應(yīng)對工作壓力的態(tài)度也是非常重要的。對于初入職場的年輕人來說，他們可能會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和壓力，例如工作...
初入職場如何面對老員工的無理要求?
對于初入職場的新人來說，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)和資歷，在面對老員工時(shí)往往缺乏話語權(quán)。通常，新員工會對老員工提出的要求予以滿足。然而，有些老員工可能會利用自己的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，對新人提出無理要求，這使得新員工陷入了兩難的境地。在這種情況下，新員工需要保持冷靜，避免沖動行為，以免對自己產(chǎn)生不利影響。正確的...
相關(guān)評說：
集賢縣不平： ______ 1、剛?cè)肼殘龅男氯?一定要勤快一些,做任何事情都要積極,畢竟新人在職場上要學(xué)習(xí)的東西很多,而且要不時(shí)的請教前輩.才能避免自己少犯錯誤.2、職場新人一定要明確自己的一個目標(biāo)在大企業(yè)中鍛煉以及積累經(jīng)驗(yàn),在小企業(yè)中尋求更大...
集賢縣不平： ______ 一是少說話多做事 二是平時(shí)在辦公室不要議論和公司有關(guān)的任何事情,滿意也好,不滿意也好,都不要去議論 三是多注意一些細(xì)節(jié) 四是要舍得吃苦,敢于吃虧.有是老員工愛偷懶,你就得勤快點(diǎn)接過活,要反應(yīng)機(jī)靈 五是要注重形象
集賢縣不平： ______ 可以,工作關(guān)系可以不遠(yuǎn)不近. 私人關(guān)系可以工作之余去拉近. 做好三點(diǎn): 一是認(rèn)真遵守職場紀(jì)律,二是做好本職細(xì)小的工作,三是及時(shí)匯報(bào)工作完成情況!
集賢縣不平： ______ 首先心里上要暗示自己,已經(jīng)是個公司的職員,要培養(yǎng)自己獨(dú)立解決問題的能力.其次,要在職場生活中感悟怎么和同事相處融洽,和上司相處融洽.最重要的是,要在工作中不斷熟悉自己的業(yè)務(wù),積累經(jīng)驗(yàn).僅僅是個人的看法.
集賢縣不平： ______ 一些畢業(yè)生在職業(yè)生涯的初期,一般從事基層工作,屬于“藍(lán)領(lǐng)”階層,具有平凡、瑣碎、枯燥、重復(fù)性勞動等特點(diǎn),與當(dāng)“灰領(lǐng)”甚至“白領(lǐng)”的期望有所偏差,盡管練就了很多職業(yè)技能,但由于心態(tài)問題,無法適應(yīng)企業(yè).因此,對于初入職場的畢業(yè)生來說,具備較強(qiáng)的承受壓力的能力,顯得尤為重要.而為了練就承受壓力、適應(yīng)職場的能力,首先必須調(diào)整好心態(tài). 一、謙虛和妥協(xié)的心態(tài) 二、練就樂觀的心態(tài) 三、平凡工作中的激情,壓力下的崛起 四、理性面對工作初期的枯燥、乏味 我在百萬年薪招聘網(wǎng)的求職指導(dǎo)里面看的 希望能幫忙到你
集賢縣不平： ______ 初入職場都要面臨一個新的工作環(huán)境,都需要經(jīng)歷一段從陌生到熟悉的過程,這樣的經(jīng)歷即便是職場高手也無法避免.我給你的建議是盡快的熟悉自己的崗位職責(zé),爭取在最短的時(shí)間內(nèi)做出一些成績來,這樣慢慢進(jìn)會適應(yīng)職場環(huán)境了.
集賢縣不平： ______ 剛?cè)肼氉钪匾氖且龅健安灰槨?個人的工作經(jīng)驗(yàn),供參考1、多做:做花時(shí)間在業(yè)務(wù)上、別人用8小時(shí),你就用10小時(shí)、12小時(shí),盡快的熟悉工作流程、各部門的職責(zé)、業(yè)務(wù)規(guī)范.不要怕做錯,但也不要盲目去干2、多問:不清楚不懂的,...
集賢縣不平： ______ 你得看自己所在公司的企業(yè)文化. 一般來說,中小型企業(yè)的企業(yè)文化就是公司老板的想法. 如果是唯才是用,那就“張狂”些,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢 當(dāng)然,大多數(shù)新人進(jìn)入職場,隱忍、仔細(xì)、刻苦是必須具備的.
集賢縣不平： ______ 初入職場是因?yàn)槟氵€不了解自己的工作內(nèi)容、工作流程.要想快速融入工作,就先了解本部門的工職掌,以及每項(xiàng)工作的工作流程,最好是依據(jù)每個流程實(shí)際動手去做一遍,不懂的地方多問.作為新人要多學(xué)多問多做,以便快速找到自己工作的定位,也方便上司給安排合適的工作.
集賢縣不平： ______ 個人覺得,多和同事聊聊天,討論一些大家都比較感興趣的話題是能夠很快拉近彼此距離的.最好還是和年紀(jì)相鄰的比較容易打成一片...
