臨時(shí)工在10年以上怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
10年以上臨時(shí)工怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同。若員工不愿繼續(xù)履行或合同無法繼續(xù)執(zhí)行，公司需依照法律第八十七條規(guī)定，向員工支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。因此，對(duì)于10年以上的臨時(shí)工而言，確保自身權(quán)益不受侵害的關(guān)鍵在于了解和運(yùn)用相關(guān)的勞動(dòng)法律。
10年以上臨時(shí)工怎么辦
法律分析：10年以上的臨時(shí)工被辭退，要看辭退的理由是否合法。如果公司無故辭退，勞動(dòng)者可依法要求賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能...
單位臨時(shí)工干滿10年補(bǔ)償
法律分析：勞動(dòng)法中沒有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，但是勞動(dòng)合同法中有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，連續(xù)工作滿十年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此單位需要給予補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...
10年以上臨時(shí)工被辭退該怎么辦
對(duì)于工作滿十年的臨時(shí)工，若企業(yè)無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)繼續(xù)履行合同或者賠償損失。企業(yè)若違法解除合同，還需向勞動(dòng)者支付賠償金。在處理此類糾紛時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、考勤表、工作證明等，以證明自己與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。在必要時(shí)，可尋求法律援助，通過法律途徑維護(hù)自身...
10年以上臨時(shí)工被辭退怎么處理
若10年以上臨時(shí)工被辭退屬于非過失性辭退，即用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果被辭退是違法的，即用人單位違反了法律規(guī)定，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。然而，若被辭退是出于過失性原因，例如勞動(dòng)者違反了公司的規(guī)章制度，那么...
如果臨時(shí)工在事業(yè)單位工作十多年,單位可以隨便辭退嗎?
工作了10多年了，怎么可能是零時(shí)工？超過10年，不管簽沒簽單合同都算簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，所以用人單位辭退是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是違法解除只支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金每年滿一年支付一個(gè)月工資。
在一個(gè)單位工作超過10年臨時(shí)工辭職了后還可以回去上班嗎?
可以啊，單位還需要你，并且想要你回去繼續(xù)工作是沒問題的，這和上多少年班是沒關(guān)系吧。畢竟是臨時(shí)工啊，不是正式的，就是說有合同就能上班，不續(xù)簽就不能上班的。
單位干了10年以上的臨時(shí)工因腦更干不成了怎么辦?
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。醫(yī)療期根據(jù)實(shí)際工作年限確定。本單位工作5年以下的是6個(gè)月，5年到10年是9個(gè)月。10年以上...
我在事業(yè)單位上臨時(shí)班10年以上,單位辭了我該怎么辦?
第二呢，在單位沒有地位，編制內(nèi)的自然會(huì)有一些優(yōu)越感，而臨時(shí)工都沒有什么地位可言。那么如果你在這種單位被辭退了，該怎么辦呢？辭退的話肯定是要有個(gè)說法的，比如補(bǔ)償。第二通過監(jiān)察大隊(duì)維護(hù)自己的權(quán)益。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在一家單位如果年限達(dá)到10年以上的話，就可以簽訂無固定期限合同。沒有...
在事業(yè)單位當(dāng)臨時(shí)工,每月三千多元干了10年了,還有必要堅(jiān)持下去嗎...
1. 利用現(xiàn)有單位資源。在十年工作中，你一定積累了一定的資源和人脈。可以尋找合適的時(shí)機(jī)，向信任的上級(jí)或同事提出幫助尋找新的工作機(jī)會(huì)。很多單位之間存在合作關(guān)系，推薦工作是完全有可能的。2. 發(fā)揮自身技能。十年的工作經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)讓你掌握一些技能，離開時(shí)可以考慮將這些技能應(yīng)用到新的工作中。例如，如果...
相關(guān)評(píng)說：
三門縣徑向： ______ 一般臨時(shí)工和正式工的區(qū)分,只是公司內(nèi)部的一個(gè)說法.在法律上沒有這樣的規(guī)定,但可以肯定的是你與網(wǎng)通的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)有十年了,公司應(yīng)該同工同酬,并依法給你購(gòu)買保險(xiǎn).根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用...
三門縣徑向： ______ 對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿十年的臨時(shí)工,續(xù)訂勞動(dòng)合同 時(shí),也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,如果本人要求,應(yīng)當(dāng)訂立無 固定期限的勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待 遇.用人單位及其本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并享 受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇.
三門縣徑向： ______ 按照勞動(dòng)法規(guī)定是可以的 不過目前來講,勞動(dòng)法是沒辦法管到事業(yè)單位和政府部門的 這種東西打官司你都輸?shù)?所以你只有兩種選擇,要不走人,要不繼續(xù)干下去 追問: 在事業(yè)單位上班的 臨時(shí)工 人滿十年的可吧可以轉(zhuǎn)正 追問: 在事業(yè)單位上班的 臨時(shí)工 人滿十年的可吧可以轉(zhuǎn)正 回答: 沒這個(gè)規(guī)定,但可以簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同
三門縣徑向： ______ 首先,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,都適用勞動(dòng)合同法.因此,你與派出所建立了勞動(dòng)關(guān)系. 另外,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同.
三門縣徑向： ______ 一個(gè)員工在公司工作十年以上,應(yīng)該就算是老員工了,而老員工簽訂的合同往往是長(zhǎng)期的.但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的,就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘.那么,10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞...
三門縣徑向： ______ 勞動(dòng)法實(shí)施以來,原來的“臨時(shí)工”概念已不復(fù)存在,因此應(yīng)將“臨時(shí)工”理解為單位的聘用人員.因此按年限給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)作為辭退福利.應(yīng)該按照工作年限補(bǔ)償
三門縣徑向： ______ 《勞動(dòng)法》實(shí)施后,對(duì)用工性質(zhì)的界定分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式,其中以完成一定的工作為期限的用工近似于此前的臨時(shí)工. 只要你單位有按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,工資支付沒有違反相關(guān)規(guī)定.沒有違...
三門縣徑向： ______ 先看單位的車改方案是怎么計(jì)劃的.如果單位的方案不合理或者沒有考慮,可以提出勞動(dòng)爭(zhēng)議.事實(shí)上,已經(jīng)連續(xù)在同一個(gè)單位工作10年是不能被認(rèn)為是臨時(shí)工的.在同一個(gè)單位已有10年的工齡,是可以考慮提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的.
三門縣徑向： ______ 1,勞動(dòng)合同法規(guī)定,連續(xù)工作滿十年,需要訂立無固定期限勞動(dòng)合同. 2, 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 3第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金. 所以,你可以得到20個(gè)月的工資
三門縣徑向： ______ 如果在行政單位做臨時(shí)工、合同工連續(xù)時(shí)間滿十年、且用工關(guān)系確實(shí)是與該單位發(fā)生的(如工資該單位直接發(fā)給你,與你簽署聘用合同,并且中間沒有中斷過,如你有拿得出有力物證,可要求該單位聘你為正式工.
