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    職場(chǎng)爭(zhēng)斗中認(rèn)真干活的人會(huì)敗給不干活的人,這是什么道理?

    職場(chǎng)爭(zhēng)斗中認(rèn)真干活的人會(huì)敗給不干活的人,這是什么道理?

    很多人用心干活兒,兢兢業(yè)業(yè),每天加班加點(diǎn),卻無法升遷。有一些干活兒少的人偏要可以獲得升遷。但是為什么職場(chǎng)上用心干活兒的人會(huì)輸給干活兒少的人呢?認(rèn)真工作并不等于帶來更多其價(jià)值隔壁小亮就這樣,天天加班干。有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部下班的時(shí)候,踏過公司辦公室還告訴他一句:辛苦。

    可是破格提拔時(shí),卻沒他。認(rèn)真工作是一方面,另一方面,還是要看認(rèn)真工作干出了什么?有些職工準(zhǔn)時(shí)上下班時(shí)間,還可以將工作干的利利索索,繪聲繪色。如果你創(chuàng)造財(cái)富偏低的情況下,企業(yè)一般不會(huì)心疼你有多勤奮。初入職場(chǎng)就是看結(jié)論。造就其價(jià)值不太高,再怎樣加班加點(diǎn)都沒有用。

    認(rèn)真工作,布局不一定大自己工作艱苦奮斗,一頭扎進(jìn)去,爬不出來了,就抓著自已的活往細(xì)了干。每日的絕大部分都放在主要工作上,而忽視了總體工作計(jì)劃。認(rèn)真工作呢,是一直集中在一點(diǎn)的深層次上,科學(xué)研究自己工作怎樣做好,卻缺乏了對(duì)整個(gè)局勢(shì)的解讀。但是要想晉升,自己能做好一個(gè)小螺絲釘還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還要大的格局。因此干活兒別太拼,每日給自己留點(diǎn)時(shí)長(zhǎng),好好地安排下。

    認(rèn)真工作,還有時(shí)間提高自己?jiǎn)幔看蠹遗赃厗挝簧夏陙砝?個(gè)再生。小閃,態(tài)度擺正,工作中向前趕,天天在加班加點(diǎn),有時(shí)單位里就他一個(gè)人在加班加點(diǎn)干活兒,尤其勤奮。另一個(gè)人,小哈,除非是適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,一般情況下肯定不加班,很早回家去,運(yùn)用晚上的時(shí)間學(xué)習(xí)培訓(xùn)PPT。

    結(jié)論在近日,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做了一個(gè)匯報(bào)ppt,獲得了總公司的贊美:ppt做的不錯(cuò)。隨后單位領(lǐng)導(dǎo)出差列席會(huì)議時(shí),就常常帶著他,因?yàn)橐膭?dòng)匯報(bào)ppt啊,其他人能力素質(zhì)不足,只有帶走。最終啊,努力干活的人大部分是技術(shù)型人才,不一定懂為人處事,不怎么會(huì)結(jié)識(shí)人脈關(guān)系,不懂主要表現(xiàn),那再艱苦奮斗都沒有用,大家覺得言之有理不?



    認(rèn)真工作是對(duì)公司跟自然負(fù)責(zé)交待,沒有哪個(gè)老板喜歡請(qǐng)工人不干活的!不干活的都是耍心機(jī)心眼,對(duì)自己與公司極不負(fù)責(zé)任,反是自己的工作自然跟做,別人的別做老好人,閑你就幫忙,日后需求他必會(huì)伸出援手!不干活耍心機(jī)的終害人害己!

    職場(chǎng)爭(zhēng)斗中認(rèn)真干活的人會(huì)經(jīng)常敗給不干活的人,這種情況其實(shí)歸根到底不是兩者能力上有差距,而是誰更加適合的結(jié)果。

    在職場(chǎng)當(dāng)中不是認(rèn)真干活就能出人頭地,在職場(chǎng)當(dāng)中最重要的就是人際交往能力,還要會(huì)謀略,這樣就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),而且也會(huì)很容易上升。

    其實(shí)歸根到底不是兩者能力上有差距,而是誰更加適合的結(jié)果

    為什么認(rèn)真干活反而比不干活的人混的差
    在職場(chǎng)中,認(rèn)真干事的人敗給不干事的人并非普遍情況,但有時(shí)可能會(huì)發(fā)生這樣的情況。以下是可能導(dǎo)致這種現(xiàn)象發(fā)生的一些原因:1. 缺乏政治技巧:在職場(chǎng)中,政治技巧和人際關(guān)系往往至關(guān)重要。不干事的人可能更善于建立關(guān)系、操縱局勢(shì)和利用人際網(wǎng)絡(luò)來取得個(gè)人利益。相比之下,認(rèn)真干事的人可能過于專注于工作本身...

    為什么在職場(chǎng)中認(rèn)真工作的人有時(shí)會(huì)敗給不干活的人?
    因?yàn)橛行┤穗m然不干活,但是嘴特別能說,給領(lǐng)導(dǎo)留下的印象非常好,所以就把有些認(rèn)真工作的人給比了下去,雖然我們不愿意承認(rèn)這種事情,但是不得不說很多人還是由此獲得好處。我們?cè)跒檫@類職場(chǎng)老實(shí)人惋惜的同時(shí),更應(yīng)該冷靜下來分析這種現(xiàn)象背后的原因:認(rèn)真干活的人只會(huì)做,不會(huì)說,不會(huì)表現(xiàn)自己的價(jià)值,...

    軍神這一篇課文的主要內(nèi)容
    主要內(nèi)容:這篇講讀課文記敘了當(dāng)時(shí)任川東支隊(duì)將領(lǐng)劉伯承同志在重慶一個(gè)德國人開設(shè)的診所里進(jìn)行開刀手術(shù)時(shí)拒用麻醉劑的經(jīng)過,在手術(shù)過程中,將軍的驚人表現(xiàn)被德國醫(yī)生高度稱贊為軍神。文章高度贊揚(yáng)了劉伯承將軍是一個(gè)真正的男子漢,具有鋼鐵般的毅力和大無畏的革命精神。《軍神》是人教版小學(xué)六年級(jí)上冊(cè)語文課本...

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    為什么職場(chǎng)爭(zhēng)斗中認(rèn)真干活的人會(huì)敗給不干活的人?一個(gè)人不干活還能混跡職場(chǎng),這個(gè)人一定有壟斷性資源,就是你看不到的能力。否則,他早就被開除了。好比兩個(gè)8349瀏覽1170回答李世民殺了10個(gè)侄子時(shí),李淵說了一句話成預(yù)言,他說了什么?在李世民殺了十個(gè)侄子后,李淵可謂是非常的氣憤,于是便說下狠話:汝殺吾子孫,他日汝...

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    為什么職場(chǎng)爭(zhēng)斗中認(rèn)真干活的人會(huì)敗給不干活的人?在職場(chǎng)上能夠游刃有余并且升職加薪的人,大部分都是能夠與領(lǐng)導(dǎo)同步的人。一味的埋頭苦干,領(lǐng)導(dǎo)雖然看到用戶2,360條回答·12,663人在看晁蓋臨終前想要扶植做梁山老大的人,竟然不是宋江林沖,他是誰?柴進(jìn),柴進(jìn)有豪情大氣,而且還喜歡廣開言路廣交朋友,最重要的一點(diǎn)他是...

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    為什么在職場(chǎng)中認(rèn)真工作的人有時(shí)會(huì)敗給不干活?
    為什么在職場(chǎng)中認(rèn)真工作的人有時(shí)會(huì)敗給不干活的人?我們先來看一則小對(duì)話。小A:經(jīng)理,昨天您讓我找的資料我已經(jīng)整理好了,這是打印好的一份。經(jīng)理:這么快!這是全部了是嗎?小A:是的,您看一下,是不是可以了。因?yàn)閿?shù)據(jù)比較分散,收集起來有點(diǎn)辛苦。經(jīng)理:是嗎?這個(gè)是有點(diǎn)麻煩。你是特意把它...

    課文是怎樣寫的?
    18條回答·57,714人在看偷拍、偷錄的視聽資料,可以作為證據(jù)嗎?河北劉律師做好法律科普關(guān)注81,462播放為什么職場(chǎng)爭(zhēng)斗中認(rèn)真干活的人會(huì)敗給不干活的人?在職場(chǎng)上能夠游刃有余并且升職加薪的人,大部分都是能夠與領(lǐng)導(dǎo)同步的人。一味的埋頭苦干,領(lǐng)導(dǎo)雖然看到用戶2,369條回答·13,166人在看辭職后養(yǎng)老金可以斷交多久養(yǎng)老...

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    槐蔭區(qū)急回: ______ 不是
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    槐蔭區(qū)急回: ______ 認(rèn)真工作的人是單位的骨干,應(yīng)該得到獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待.如果認(rèn)真工作的人成了異類,那么這個(gè)單位的氛圍就有問題了.另外還有一點(diǎn),職場(chǎng)是由人組成的.不同的人有不同的想法.自己必須具備與身邊人順暢溝通的能力,如果自己缺乏這個(gè)能力,容易被排斥的.
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    槐蔭區(qū)急回: ______ 有的人往往因?yàn)檎J(rèn)真的工作而忽略了關(guān)系.員工去做好自己的工作是本職,但如果因?yàn)槿スぷ鳑]有過多的時(shí)間去和自己的同事之間去交流,那么在人群中你就很明顯的缺乏人緣,自然也得不到老板的喜歡.""其次,就是老板也不重視認(rèn)真工作...
  • 子豐紹17360115908: 職場(chǎng)上,為什么越是努力踏實(shí)工作的人越不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo) -
    槐蔭區(qū)急回: ______ 職場(chǎng)最怕一種人:無事生非,恨不能天天看大劇.每每看到聽到類似鬧劇,我時(shí)常想到一句話:流言止于智者.真正有智慧的人,從不參與更不傳播,非禮勿視,非禮勿聽,非禮勿言.
  • 子豐紹17360115908: 做事踏實(shí)勤奮卻不會(huì)說話和能說會(huì)道卻不干實(shí)事,老板更喜歡哪一種? -
    槐蔭區(qū)急回: ______ 做事踏實(shí)勤勞卻不會(huì)說話和能說會(huì)道但不干實(shí)事,作為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然是更喜歡前者啊.本來公司招員工進(jìn)去工作肯定都是希望能夠給公司帶來業(yè)績(jī),讓效益更上一層樓的.只有員工們都踏實(shí)能干,然后樂于工作,才能讓公司有一個(gè)良好的氛圍,推動(dòng)者公司向前進(jìn)步.雖然說可能這樣的人存在著沉默的特質(zhì),但是有些工作只要你不是管理崗位,你只需要做好自己的事情就好了,并不是說不能說回到就沒辦法工作了啊. 能說會(huì)道卻不干實(shí)事,一開始老板可能識(shí)別不出來這種人,因?yàn)樗苷f會(huì)道然后提拔這個(gè)人,但是路遙知馬力日久見人心,時(shí)間長(zhǎng)了自然能看出這個(gè)人沒有真材實(shí)料了.一個(gè)人只會(huì)說不會(huì)做,那基本是不會(huì)給公司帶來什么效益了,就算做到了一個(gè)比較好的位置,遲早也會(huì)因?yàn)槭裁炊疾粫?huì)被拉下來的.
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    槐蔭區(qū)急回: ______ 太容易做到的事就變成了平常事.好像我們每天都能喝到水所以水很平常一樣,但幾乎人人都知道水對(duì)人是多么的重要.同樣,如果在單位里總是別人要求什么就能做什么.那么被別人要求就成了平常事.人的心里就會(huì)形成一種概念,老實(shí)人就...
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    槐蔭區(qū)急回: ______ 舉個(gè)例子,比如跟豬打架這件事,認(rèn)真就是輸,你覺得是不是這樣
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