職業(yè)的測試真的可靠嗎？
近日，一個叫作MBTI的測試突然受到了職場、領域的廣泛關注，每個人都拿起了手機在測試自己的MBTI人格。那么，我們該如何正確的看待這個性格測試呢？這個職業(yè)的測試真的可靠嗎？接下來我們詳細的說說。
💡 什么是MBTI ？
MBTI是由美國作家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯和她的母親凱瑟琳·庫克·布里格斯共同制定的一種人格類型理論模型。MBTI是一種自我報告式的人格測評工具，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和不同的人格類型表現(xiàn)。一個人的MBTI性格類型是由遺傳和成長環(huán)境所決定的，一旦形成了就很難改變，只有性格傾向的程度會隨著年齡的增長而有所變化。
MBTI目前主要應用于職業(yè)生涯管理、領導力發(fā)展、團隊建設、婚姻家庭、親子關系等方面。我們可以通過MBTI深度的了解到自己的優(yōu)勢和劣勢，初步確定適合自己的職業(yè)，知道自己的領導風格和存在的缺陷，從而獲得個人發(fā)展的建議。MBTI也可以很好的幫助你發(fā)現(xiàn)自己是個什么樣的人，你可以通過MBTI來了解更真實的自己。
💡 如何用MBTI了解性格 ？
MBTI是從4個維度來定義人格，每個維度有兩個傾向偏好，這樣進行排列組合后最終就得到了16種人格類型。
· 表示“你更喜歡將自己的注意力集中于何處，你從何處獲得活力？”
這里分為內(nèi)向（用字母I表示）和外向（用字母E表示）。偏好外向的人注意力和能量主要指向外部世界的人和事物，從人際交往中獲得動力。而偏好內(nèi)向的人把注意力和能量主要集中于自己的內(nèi)心世界，在思考和回憶感情中得到活力。
· 表示“你是如何獲取信息和認識世界的？”
這里分為感覺（用字母S表示）和直覺（用字母N表示）。偏好感覺的人是通過自己的感官來獲取消息，專注于實在的表達，重視他們從感官中得到的具體信息。而偏好直覺的人通過想象、無意識等超越感覺的方式來獲取信息，比較注重于內(nèi)在的聯(lián)系。
· 表示“你是如何做決定的？”
這里分為思考（用字母T表示）和情感 (用字母F表示) 。偏好思考的人注重邏輯，通過分析某一行動的邏輯后做決定，又能客觀地分析前因后果作為行動的依據(jù)。偏好情感的人以人為中心，做決定時很重視價值觀和以人為主的表達。
· 表示“你如何與外部世界打交道？”
這里分為感知 (用字母P表示) 和判斷 (用字母J表示) 。偏好感知的人喜歡在生活中具有靈活性，生活得比較隨性。而偏好判斷的人喜歡將事情管理得井井有條，生活上有計劃，有條理，一切事情都早作安排。
💡 如何看待MBTI測試 ？
一個人的MBTI性格是由遺傳和成長環(huán)境所決定的，一旦形成了就很難改變。正確的認識自己的性格標簽是一個反復驗證的過程，但不能隨意地為自己貼上標簽。通過MBTI我們能更加的了解自己，讓自己成長。但是這并不能作為我們犯錯的借口，我們要努力糾正我們的壞習慣，把我們好的性格優(yōu)勢繼續(xù)發(fā)揚。
世界上個體數(shù)十億，難道只有十六種完全一樣的人格嗎？我認為不是的。MBTI測試本身只是一個幫助我們更好地認識自己和了解自己的工具，沒有一種類型的測試是有對錯之分的，人們本身性格就存在多元性和復雜性，是在精準的測量都無法衡量的。所以萬萬不可將測試結果奉為圭臬，阻礙自己不斷嘗試的腳步。
綜上所述，我認為MBTI測試的存在具有一定的合理性和必要性，但是這并不能完全代表我們的人生走向。希望對大家有所幫助 !
------職業(yè)的測試真的可靠嗎------
➰MBTI的職業(yè)人格評價是一種自我評價的調(diào)查問卷，它反映的是一個人的注意能量，自然地接受信息的方式，判斷信息的方式，以及外在的生活方式。大致可以總結出我們的個性偏好。作為個性測驗，其原則沒有任何問題。職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)能力三者的結合，是最適合個人發(fā)展的崗位。也就是說，你會根據(jù)評價的結果來選擇和如何去做。➰
——☪️你相信性格測試嗎？☪️
➰關于人格分類的各種微博話題經(jīng)常被頂?shù)?/strong>熱搜，已經(jīng)有17億次的點擊量。這個話題在抖音上的點擊量也達到了六億五千萬。
➰現(xiàn)在，在各種社交軟件和網(wǎng)絡上，心理測驗的熱度都很高。最近，一項名叫“MBTI”的個性測試又在職場、學習領域掀起了一股“測試熱”，很多人都把自己的個性“標簽”貼上了“ENFP”、“INFP”、“ENTP”等。
——☪️代表普遍情況，結果僅供參考☪️
➰MBTI職業(yè)人格測驗無法解釋一個人的全部個性，通常只能用來描述一個人的個性特征。只能作為參考。雖然個性特征具有一定的穩(wěn)定性，但是它的測量受到情景、情緒、專業(yè)能力、經(jīng)驗、道德水平、心智水平等因素的影響，而準度和準確度則取決于對主考人員的控制水平。
➰MBTI的職業(yè)人格測驗不會告訴我們有關專業(yè)技術，專業(yè)能力，或者是商業(yè)情商。你對自己的個性有了一個明確的認識，你的個性是否符合這些行業(yè)的需要，你是否適合于與人交流。
——☪️MBTI 能用嗎？有用嗎？☪️
➰一句話，測試是可以的，但不是生活的教材。主要取決于你對它的期望（期望達到什么程度）以及你如何運用。你可以把注意力集中在那些對你生活有所幫助的成果上，例如你不知道的自己的優(yōu)點：
➰打個比方，你說你很會制定計劃，但你從來沒有注意到自己的能力，所以你可以在以后的工作和生活中，好好利用你的優(yōu)勢。
➰無可否認， MBTI職業(yè)人格測驗在世界范圍內(nèi)享有極高的聲譽，并且具有較高的可信度。但更多的是用于明確自己的認識，或用于大學的職業(yè)規(guī)劃。如果你想要更多的了解自己，可以嘗試一下，不過這種考試的內(nèi)容比較籠統(tǒng)，只能先了解一下。➰
職業(yè)測評是根據(jù)你的興趣、性格、心理等等綜合評估推選出你是什么樣類型的人，從而判斷出你適合的職業(yè)，給予迷茫者一些建議，并不能完全依靠測評工具。
一、測評原理
科學的職業(yè)測評是以理論為基礎，在問卷、抽樣、統(tǒng)計分析、建立常模的基礎上進行的程序編制。例如：霍蘭德職業(yè)測評就是根據(jù)大量的職業(yè)咨詢經(jīng)驗及其職業(yè)類型理論編制的一種測評工具。他認為個人職業(yè)興趣特征與職業(yè)之間有一定的內(nèi)在關系。根據(jù)興趣愛好的不同，把人格分為現(xiàn)實型、傳統(tǒng)型、企業(yè)型、社會型、藝術型、研究型六個不同的維度，從而找到人的性格與職業(yè)類型相吻合的方式。
二、測評效果
隨著就業(yè)形勢的不斷變化，同時崗位種類的不斷豐富，往往讓人無從選擇，職業(yè)測評也越來越受到人們的廣泛觀戰(zhàn)，一些企業(yè)也開始把職業(yè)測評作為重要參考放入招聘與員工的配置中，我國聯(lián)想集團是最先把職業(yè)測評運用到招聘中的企業(yè)，從單純的通過面試招人到實施職業(yè)測評之后的準確率從之前的百分之四十到實施后的百分之六十，準確率提升了百分之二十，但總體來說職業(yè)測評是有一定效果的，在大學的課堂中，有能見到到老師用職業(yè)測評的方法來讓學生了解自己的適合的崗位。但是這只能給迷茫的同學可以更有效地了解自己的情況，并不能完全依靠測評結果。
三、總結
職業(yè)測評都需要經(jīng)過反復篩選和實踐檢驗，只有擁有的數(shù)據(jù)量越大測評的結果才能越準確，例如在職業(yè)生涯規(guī)劃中運用最多的是MBTI職業(yè)性格測試就是根據(jù)120萬份樣本數(shù)據(jù)分析，同時職業(yè)測評結果還需要專業(yè)人力資源規(guī)劃師進行深度分析，才能達到更加靠譜的效果，總而言之，職業(yè)測評具有一定的科學依據(jù)，分析出匹配的崗位，但是具體操作還需要自己的家庭背景等等其他各種原因，所以說職業(yè)測評可以給你最合理的就業(yè)方向，幫助迷茫的你認清自己。
以上就是我對職業(yè)測評是否靠譜的看法，希望對您有所幫助，謝謝！
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和田市粗珩： ______ 您好,很高興與您同聚在夢想世界的天空下. 夢想世界官方網(wǎng)站的職業(yè)測試只是游戲,并不可信的. 如果您還有什么不明白的地方,可以繼續(xù)提問哦!
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