那些在職場中整天沉默寡言的人，他們什么心態(tài)？
這些人都是一種很平和的心態(tài)。通常他們已經(jīng)胸有成竹。說話很少，但是辦事很多。
他們一心撲在工作，不愿與人溝通，一般都是性格問題，偏內(nèi)向。還有就是沒有遇到值得交流的朋友。
01
心理學(xué)家丹尼爾·戈爾曼說：“決定一個人成功的因素中，智商占20%，其他因素占80%，其中最重要的是情商。高情商的人比高智商的人更容易獲得成功。”
人在職場，如何才能夠超越身邊的同事，讓自己脫穎而出，一方面靠自己的能力，做出實打?qū)嵉某煽儯硪环矫婵咳嗣}，做出的成績能夠得到上司的認(rèn)可，得到同事的口碑。
人在職場，一直走上坡路的人，往往是善于“打感情牌”的人，善于借力使力，從來不是單打獨斗。一個獨來獨往的人，看起來很厲害，但是一個人的力量再強大，也沒有一群人的力量那么強大。
在職場上，一個不喜歡和上司交往、沉默寡言的人，多半沒有出息。
02
天天埋頭苦干的人，被埋沒的可能性很大。
上個月，我們單位進行了一次人事調(diào)整。在人事調(diào)整之前，單位召開了一次管理人員碰頭會，總經(jīng)理想要聽一聽大家的意見。車間主任王希說：“我覺得，我們車間的劉大鵬，適合去技術(shù)部工作，他是一個愛讀書的人。”
聽了王希的話，大家一臉茫然，因為誰都不知道劉大鵬是誰。
總經(jīng)理說：“劉大鵬這個人，到底行不行，等以后弄清楚了，再說吧，暫時不考慮提拔他的事情。”
俗話說：“用人不疑，疑人不用。”任何一個上司，都不會把一個不熟悉的人，放在自己的身邊，隨時都擔(dān)心身邊的陌生人，給自己捅婁子、找茬子。如果你是一個大企業(yè)的老板，你肯定也不敢把一個“陌生的員工”安排在自己身邊工作，更不敢把他放在重要的崗位。
有一些人，在單位上，確確實實工作很努力，上司也看到了他的成績，但是他的人品如何，他在單位的人脈如何，他的社交能力如何，上司并不知道，因此在提拔的時候，上司就不會考慮這樣的員工。
有一些人，在單位上，就是“能者多勞”型的人，每天都忙得團團轉(zhuǎn)，別人做不好的事情，他主動接過來，把事情做好。這樣的人，按理說，上司很喜歡他，但是因為他的崗位太重要了，要是把他提拔到更高的崗位了，他原有的崗位就找不到合適的人來代替，因此，他總是被表揚，也總是在“原地踏步”。
03
在職場混得如魚得水的人，往往是上司身邊的紅人。
我的同學(xué)小廖，在縣里的電力部門上班。他從一個小職員，混到了工程部經(jīng)理的位置。他何德何能，能夠得到上司的賞識？我一直都很迷惑。
前天，我和小廖一起吃晚飯，借著酒勁，我們聊了很多。原來，小廖在單位上，是一個工作很積極的人，和上司也走得很近。上司去參加應(yīng)酬，小廖多半會陪同。上司喜歡喝酒，小廖就幫助上司“代駕”。久而久之，小廖就成為了上司身邊的紅人。
如果你認(rèn)真觀察，你會發(fā)現(xiàn)，那些在職場混得好的人，往往和上司走得很近。工作能力可以讓一個人變得很優(yōu)秀，與同事、上司交往的能力，也能讓一個人變得很優(yōu)秀。如果遇到虛偽的上司，你在他面前說一些阿諛奉承的話，也會讓他對你有更多的好感，可以留下好的印象。
聰明的人，懂得察言觀色，在和同事、上司交往的時候，能夠理解對方的心情和遭遇。如果你和上司在一起的時候，上司的話，你能用心傾聽，還能夠理解上司的真實用途，那么你的工作，就會讓上司很滿意。學(xué)會揣摩上司的真實意圖，也是一種能力。
當(dāng)然，做一個“懂事的員工”，還是要講原則的，當(dāng)上司決策錯誤的時候，你要委婉地指出來，不能夠“照單全收”。
04
人在職場，沉默是蓄勢待發(fā)，不是一直消沉。
在職場上，一個人堅持獨來獨往，看起來很好，能夠“獨當(dāng)一面”，也不要看別人的臉色。其實，長期獨來獨往的人，很容易被人遺忘，你的上司也會覺得你這個人，可有可無了。
真正聰明的人，在單位上，比較沉默，但他會充分利用“沉默的時間”，來提高自己的能力。比方說，忙里偷閑，看看有用的書，觀察同事的工作方法，思考和工作有關(guān)的事，從來不會無所事事。
俗話說：“不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中消亡。”一個人沉默太久，就需要爆發(fā)了，而不是繼續(xù)沉默。如果你沒有“爆發(fā)力”，那么你注定一事無成。
在職場上，當(dāng)你沒有能力，也沒有人脈的時候，你就默默無聞地努力，提高自己的能力。當(dāng)你在某個方面做出了成績的時候，同事和上司都會高看你一眼，此時，如果你主動和上司靠近一些，那么升職加薪的機會就更大了。
有人說：“智商決定錄用；情商決定提升。”
人在職場，智商和情商都很重要。高學(xué)歷，是你敲開職場之門的“敲門磚”，也就是一張入場券，但是你到了職場，如何與人交往，學(xué)會好好溝通，建立良好的協(xié)作關(guān)系，就是一塊“墊腳石”，你腳下的“墊腳石”越多，你就會站得越高。
越來越多的人，想要做一個不合群的人，并不是完全正確的。聰明的人，保持一種“合群不合群都順其自然”的心態(tài)，善于借用別人的實力，成就自己的事業(yè)。
職場中不太愛說話的人為什么容易被欺負(fù)?
此外，沉默寡言也能展現(xiàn)出忠誠的一面。保守秘密，明智地選擇何時發(fā)言，何時保持沉默。領(lǐng)導(dǎo)傾向于信任忠誠守規(guī)矩的人，這樣他們才能更好地掌控全局。即便能力出眾，也需要明白人際交往的重要性，有服務(wù)意識。2. 如果你的性格使你不喜歡與領(lǐng)導(dǎo)打交道，那么可以專注于自己的工作，不追求升職加薪，只求穩(wěn)定。在...
職場受排擠的6類人,你有嗎?
所以一個推卸責(zé)任的人，是沒有任何擔(dān)當(dāng)?shù)模鼡?dān)不起管理之責(zé)的。四、沉默寡言型 職場中，沉默寡言的員工，并不是說他有什么錯，一心做事，其實是很好的。沉默寡言的人，其實并不難相處，只是很難走入他的內(nèi)心世界。有時候沉默寡言，就會變得獨來獨往，顯得難以合群。在職場上，沒有合得來的同事，...
職場中如何應(yīng)對不同性格的同事
還有另一類型的同事,他們常常因為一些小問題,都要夸大來處理。這樣的'人在相處會非常的麻煩,日子久了,他們也成為了在職場中不合群的人。當(dāng)我們與這樣的人相處時,不要在他面前出現(xiàn)什么漏洞,保持一種能不交往就不交往,能不溝通就不溝通,才是最好的一種交流辦法。 二、如何應(yīng)對職場當(dāng)中沉默寡言的同事 與沉默寡...
女孩子話很少是一種什么心態(tài)?
1. 內(nèi)向而不善言辭：她們傾向于保持內(nèi)斂，不輕易表達自己的情感和想法。2. 安靜與穩(wěn)重：她們在社交場合中可能顯得沉默寡言，但內(nèi)心卻在深思熟慮。在性格分析中，我們進一步探討了話少的女生的性格特點：有時候，沉默寡言的人可能更具內(nèi)涵。例如，事業(yè)有成的女性往往將時間和精力投入到自我修養(yǎng)和能力的提升...
內(nèi)向的人在職場中有哪些劣勢?
容易給人留下負(fù)面的印象：由于內(nèi)向的人不善于表達自己的想法和情感，因此可能會讓其他人誤解他們的意圖，甚至可能給人留下負(fù)面的印象。例如，如果一個人總是沉默寡言，可能會被認(rèn)為是不合作或不負(fù)責(zé)任的人。難以建立人際關(guān)系：在職場中，建立人際關(guān)系是非常重要的，這有助于促進工作協(xié)作和職業(yè)發(fā)展。然而...
什么樣的性格在職場中是不受歡迎的
這種性格特征會令團隊領(lǐng)導(dǎo)感到困擾，因為團隊協(xié)作是實現(xiàn)工作目標(biāo)的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)們通常更欣賞那些能夠積極參與團隊活動、與他人協(xié)作完成任務(wù)的員工。**2. 溝通技巧欠佳：**孤芳自賞的人可能不太擅長與人溝通，他們可能會顯得沉默寡言或者過于自我，不愿意開放心扉與他人交流。在職場中，有效的溝通對于建立良好的...
有些人為什么總是寡言少語不想跟人說話?
這樣的人一般都是性格導(dǎo)致的，因為在這個世界上我們每一個人都是獨立的個體，都有自己的思想和性格特點，有些人開朗活潑，如果身邊沒有人陪伴的話就會感到非常孤獨，而有一些人就喜歡自己安安靜靜的獨處，如果把它放到一個熱鬧的環(huán)境里面他會受不了。其實在我小的時候就是那一種寡言少語的人，在班級...
一個人城府深的表現(xiàn)有哪些?
1. 一個平時沉默寡言，不輕易發(fā)表意見的人，在關(guān)鍵時刻說出的話往往一針見血，這表明他具有深厚的城府。在與這樣的人打交道時，必須謹(jǐn)慎，以免不經(jīng)意間陷入他精心設(shè)計的圈套。2. 城府深的人往往不喜歡制造事端。他們在日常生活中可能顯得非常低調(diào)，不輕易引人注意。這種行為模式恰好顯示了他們的心機深沉...
在職場中什么行為會破壞團隊協(xié)作?
在職場中，以下行為可能會破壞團隊協(xié)作：1. 缺乏溝通和合作：不與團隊成員保持良好的溝通和合作，缺乏分享信息、想法和意見的態(tài)度。不愿意傾聽他人觀點或忽略他人的意見。2. 自私和競爭心態(tài)：只關(guān)注個人的利益和成就，缺乏對整個團隊目標(biāo)和利益的關(guān)注。過度競爭和爭奪權(quán)威，不與他人分享資源和知識。3. 不...
那些老實內(nèi)向的人,在職場中最后都怎么樣了呢?
看到這里，你可能大概明白我的觀點了，如果你是不善于交際、木訥寡言的老實人，天生就是這樣的性格改不了，又想在職場上有所發(fā)展的話，就要注意兩條：一、要好好工作，雖然領(lǐng)導(dǎo)平時不說什么，但是每個員工的平坦工作表現(xiàn)，誰踏實肯干，誰偷奸耍滑，都是看在眼里的。二、是最重要的一點，那就是你一定...
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宿州市轉(zhuǎn)動： ______ 沉默寡言是因為不想交流,或不太懂得與人交流方法?這樣給人的感覺就是,不太合群!
宿州市轉(zhuǎn)動： ______ 因為所有人都喜歡與對方交流時得到對方的積極的回應(yīng),沉默寡言不是招人討厭,他們也有他們的圈子,而且與周圍其他人其實并沒有那么大的間隔.只是寡言者不善或不想說什么,而別人聽不到他想什么,一句一句交談下去,很快就會喪失耐性與好感
宿州市轉(zhuǎn)動： ______ 內(nèi)向的人
宿州市轉(zhuǎn)動： ______ 沉默寡言的男人,他往往經(jīng)歷過許多的悲涼、苦難、嘲笑和失敗,表面上說話較少、缺少歡笑,但內(nèi)心深處卻沉積著過多的厚重、沉穩(wěn)、責(zé)任與擔(dān)當(dāng). 與沉默寡言的男人交往,要透過表面的冷漠,挖掘其內(nèi)在的熱情,用真誠的心和善意的關(guān)注,來激發(fā)他的參與和接納!!
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