工資支付暫行條例
工資支付暫行條例
一、答案簡(jiǎn)述
《工資支付暫行條例》是為了規(guī)范企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織工資支付行為而制定的法規(guī)。該條例明確了工資支付的原則、程序、形式和保障措施，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
二、詳細(xì)解釋
1. 條例目的與適用范圍
《工資支付暫行條例》的主要目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保按時(shí)足額獲得工資。該條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
2. 工資支付原則與形式
條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工資，不得拖欠或克扣。工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按時(shí)、足額的原則，確保勞動(dòng)者的基本生活需求。
3. 工資支付程序
用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。特殊情況下的工資支付，如加班工資、休假期間的工資等，也都有明確規(guī)定。
4. 保障措施與法律責(zé)任
為確保工資支付條例的實(shí)施，條例還規(guī)定了相應(yīng)的保障措施和法律責(zé)任。如用人單位未按時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴，用人單位可能面臨法律處罰。
5. 監(jiān)督與懲戒機(jī)制
《工資支付暫行條例》還建立了監(jiān)督機(jī)制和懲戒機(jī)制，通過(guò)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督和執(zhí)法，確保用人單位遵守工資支付規(guī)定。對(duì)于違反條例的用人單位，將依法給予行政處罰，并公示違規(guī)行為，以警示其他用人單位。
《工資支付暫行條例》是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法規(guī)，對(duì)于規(guī)范用人單位的工資支付行為、維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的秩序具有重要意義。
工資支付暫行規(guī)定2022
1,就是說(shuō)你的工資發(fā)放時(shí)間，不超過(guò)一個(gè)月是指不到一個(gè)月發(fā)一次工資，超過(guò)一個(gè)月是指一個(gè)月以上才發(fā)一次工資2,工資支付暫行條例《工資支付暫行規(guī)定》是我們國(guó)家根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所制定的為了保障人民利益而確定的法律法規(guī)，它于1994年12月6日頒布，于1995年1月1日生效。第一，《工資支付...
工資支付暫行規(guī)定廢止了嗎
法律分析：我國(guó)現(xiàn)有法律沒(méi)有授予企業(yè)罰款權(quán)，以前雖然有一個(gè)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，但是該條例主要針對(duì)國(guó)有企業(yè)，并且該條例已于2008年被廢止。但是企業(yè)如果想對(duì)員工進(jìn)行懲罰，可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定：第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定...
勞動(dòng)法工資支付條例
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按...
工資支付暫行規(guī)定2022最新版
法律主觀：工資支付暫行規(guī)定現(xiàn)在仍然有效。 《工資支付暫行規(guī)定》是勞動(dòng)部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行，其作用是保障勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬權(quán)益，應(yīng)用于各省、自治區(qū)、直轄市等。 工資條例出臺(tái)后《工資支付暫行規(guī)定》將廢止。工資立法工作重要組成部分的《工資支付條例》，將于...
工資支付暫行條例廢止了嗎
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)...
工資支付暫行規(guī)定是否廢止
工資支付暫行規(guī)定的廢止，意味著我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和工資制度將迎來(lái)新的篇章。新條例的實(shí)施，將為勞動(dòng)者提供更為公平、透明的工資支付環(huán)境，同時(shí)也將對(duì)企業(yè)工資管理提出更高的要求。這一變革將促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。隨著新條例的公布和實(shí)施，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)將得到進(jìn)一步加強(qiáng)，企業(yè)也將面臨新...
違反工資支付暫行規(guī)定第九條的法律責(zé)任
根據(jù)《工資支付暫行條例》法律責(zé)任：第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于...
2019年江蘇省工資支付條例暫行規(guī)定全文
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范用人單位的工資支付行為,加強(qiáng)對(duì)用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。 第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本條例。 國(guó)...
工資扣款不能超過(guò)多少
一、工資扣款不能超過(guò)多少1、工資扣款不能超過(guò)一天工資。工人被罰款超過(guò)當(dāng)天所掙工資是違法的，用人單位每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)...
勞動(dòng)法關(guān)于工資條的規(guī)定
其三，用人單位不發(fā)放工資條需承擔(dān)法律責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，分為行政責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任兩種。關(guān)于行政責(zé)任，國(guó)家層面的法律法規(guī)并沒(méi)有明確，但在一些地方性法規(guī)中則予以了明確。比如，《廣東省工資支付條例》第四十八條第五項(xiàng)規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
遼陽(yáng)市穩(wěn)健： ______ 1、《工資支付暫行規(guī)定》目前仍然有效,并沒(méi)有廢止. 2、如果其它法律法規(guī)有新的規(guī)定,可以適用新的規(guī)定.
遼陽(yáng)市穩(wěn)健： ______ 【法律意見(jiàn)】正常情況是可以拿到的.【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人.不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資.《工資支付暫行條例》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付.如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付.工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資.《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資.
遼陽(yáng)市穩(wěn)健： ______ 1.勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付.如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付.2.工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資.3.由于不可抗力原因,導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況,在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)(職工大會(huì))的同意后,可以延期支付工資,但最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日.4.因此,從上述規(guī)定來(lái)看,拖欠工資加付賠償金是有的,單位延期支付工資最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月.
遼陽(yáng)市穩(wěn)健： ______ 勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的工資卡可以銷戶的,勞動(dòng)者可以持工資卡和身份證到工資卡所屬銀行柜臺(tái)辦理賬戶注銷.《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)...
遼陽(yáng)市穩(wěn)健： ______ 從法理上是適用的. 勞動(dòng)關(guān)系的試用期,即勞動(dòng)合同試用期,勞動(dòng)合同關(guān)系除書面合同關(guān)系也包括事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系,實(shí)際上勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)合同關(guān)系.只有勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系才有試用期之說(shuō)法,如果是勞務(wù)合同關(guān)系即沒(méi)有試用期的說(shuō)法,所以試用期就是勞動(dòng)合同期. 如果用人單位不支付,你可以要求對(duì)方給予書面說(shuō)明,你就可以申請(qǐng)工資支付令了.
遼陽(yáng)市穩(wěn)健： ______ 人流請(qǐng)假不扣工資.按現(xiàn)行規(guī)定,人流休假可以依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)支付工資的.流產(chǎn)休假不應(yīng)當(dāng)扣基本工資,可以對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)進(jìn)行酌情...
遼陽(yáng)市穩(wěn)健： ______ 管,用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以: 一、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)); 三、也可以直接申請(qǐng)仲裁; 四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴.
遼陽(yáng)市穩(wěn)健： ______ 《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放.當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限...
遼陽(yáng)市穩(wěn)健： ______ 一般情況下,工資必須在雙方約定的時(shí)間支付同時(shí)每個(gè)月至少支付一次.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人,可以委托銀行代發(fā)工資,同時(shí)支付工資時(shí)應(yīng)向...
遼陽(yáng)市穩(wěn)健： ______ 這個(gè)規(guī)定是《工資支付暫行條例》. 《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定,應(yīng)視停工停產(chǎn)原因、時(shí)間和勞動(dòng)者是否提供了正常勞動(dòng)來(lái)確定支付標(biāo)準(zhǔn),即非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資.超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理. 這里的國(guó)家有關(guān)規(guī)定,其實(shí)國(guó)家是沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定的,只能看所在地的地區(qū),比如上海就規(guī)定若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),工資標(biāo)準(zhǔn)也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).
