有些高端人才都直接找老板談而不愿意和HR談，為什么？ 有些高端人才都直接找老板談而不愿意和HR談，為什么？
在招聘中，很多高端人才都不太愿意和HR談，更傾向于直接和老板談，很多人覺得這是高端人才對HR的輕視，其實，當(dāng)一個高端人才能很禮貌地感謝HR然后再拒絕HR的面談，再提出直接與老板交談的要求，這樣的行為也并沒有什么不合理的地方，而很多高端人才之所以拒絕與HR面談主要是因為應(yīng)聘者應(yīng)聘的職務(wù)有時候和HR并不完全對等，而這時候，與老板直接談則可以省去一些流程，節(jié)省自己的時間，這樣的方式會更加高效。
很多HR與高端人才的面談中都會出現(xiàn)一些障礙，可以總結(jié)為以下三條:
第一，溝通障礙。
有些時候，HR的工作經(jīng)驗或者工作經(jīng)歷與面試的高端人才隔得太多了，可能很多高端人才面試時所提出的問題，HR都無法給出相應(yīng)的意見或者解決辦法，而這樣的談話想要繼續(xù)下去也很難的，這酒店導(dǎo)致兩者之間出現(xiàn)溝通障礙。
第二，會面障礙。
很多HR面試對象都是和自己薪資差不多的人，而對于高端人才來說，他們以往的經(jīng)驗就可能有部分會變得不再有效，而且，對于職位的需求，他們的了解也不太夠，所以，對他們來說，這種面試是比較難成功完成的。
第三，決策障礙。
對于很多公司來說，這些高端人才對它們的影響是非常大的，這時候就應(yīng)該有一個能夠代表公司人來決定應(yīng)聘者的去留，而一般的HR是不具備這種資格的。
老板的決定權(quán)利比較大，而且薪資也可以多爭取一點。
有些高端人才都直接找老板談而不愿意和“壞人”談，是因為“壞人”狗屁不懂，還經(jīng)常狗眼看人低！
之所以找老板那么更能夠解決這個問題，找hr有很多權(quán)限達不到。
找老板談更直接明了，你找HR效果不是那么好。
有些高端人才都直接找老板談而不愿意和HR談,是因為HR給的工資不夠...
有一些高端人才在應(yīng)聘的過程當(dāng)中會直接的選擇找領(lǐng)導(dǎo)，而不愿意跟HR談，這是因為高端人才的實力是非常強大的，要的各方面需求HR可能沒有這個資格去進行決定。所以說這些人才就會要求直接跟公司當(dāng)中的老板面談，而老板也是會根據(jù)這個應(yīng)聘者的實力給予相應(yīng)的崗位以及薪酬。大部分的人才都會選擇直接的去找老板，...
有些高端人才都直接找老板談而不愿意和HR談,為什么?
第一，溝通障礙。有些時候，HR的工作經(jīng)驗或者工作經(jīng)歷與面試的高端人才隔得太多了，可能很多高端人才面試時所提出的問題，HR都無法給出相應(yīng)的意見或者解決辦法，而這樣的談話想要繼續(xù)下去也很難的，這酒店導(dǎo)致兩者之間出現(xiàn)溝通障礙。第二，會面障礙。很多HR面試對象都是和自己薪資差不多的人，而對于高端人...
有些高端人才都直接找老板談而不愿意和HR談,為什么?
再者，HR畢竟也只是一個打工的，在私企HR的權(quán)利很少，因為很多老板都不放權(quán)人事管理權(quán)，有些私企的老板還喜歡面試每一個人，這都是很平常的事情。HR不能決定的事情很多，所以有職場經(jīng)驗的人都懂得有些事敏感的事情最好不要去問HR，因為他沒有權(quán)限回答你，他也需要向上請示的，所以只要有渠道的人，都...
有些大佬為什么都喜歡直接找老板談,為什么不找人事部呢?
所以候選人直接跳過HR找老板談，可能也是出于這種考慮。首先，候選人原先就是企業(yè)高管，他的時間很寶貴，假如他認為HR這個職業(yè)的層次還不夠，就沒有必要浪費時間去和HR聊，不如找老板來得快。其次，有些老板自己就看不起底下的HR人員，于是在高端崗位上干脆自己親自成為面試官來和候選人談。最后，候選人...
高端人才都直接找老板談,為什么不找人事部?
越是高端職位、高收入職位的求職者越要搞清楚這個邏輯！自認為自己的想法是正確的，這可以理解。但是，一旦自己堅持這個想法，很可能導(dǎo)致自己連HR這一關(guān)都過不了！那就根本沒有機會見到那個有資格和你談薪酬的老板啦！因此，還是穩(wěn)住神為好，先過了HR那一關(guān)再說吧！有人會說：萬一過了HR那一關(guān)，...
高端人才大多不會和HR談薪資,是為什么呢?
高端人才是不屑于跟hr聊的，談專業(yè)，她們不夠，談錢，她們只曉得盡可能壓低，唯有跟老板談，了解你的技術(shù)能力，履歷，溝通能力，以及輕和感以后，覺得你好，才會給你更高的待遇。其實如果你了解這一群體，你就會明白其中最直接的原因就是他們認為如果要跟按照固定的招聘流程，那就要先通過HR的基本面試，...
怎么和HR談工資?
1、不一開始就談薪資 有不少的hr在面試時是避免一開始就談?wù)撔劫Y的，因為這時還沒有對面試者有一個深入的了解，因此不會去說出具體的薪資，否則會破壞掉談判的可能性。在談話的過程中hr就會了解到對方，然后漸漸占到上風(fēng)，然后根據(jù)應(yīng)聘者的實際情況給出合適的薪資。2、不直接詢問你對薪酬的希望 多數(shù)...
你心目中專業(yè)的獵頭是什么樣子的?為什么?
這就是靠個人的財力了。在這種情況下，就有可能讓這些優(yōu)秀的人愿意公司工作，也能讓公司獲得更多的收益。普通的員工只能見到hr，是見不到獵頭的，因為獵頭只為一些高端公司和高端人才服務(wù)。如果你想跳槽的話，也可以聯(lián)系一下獵頭，讓獵頭留意一下有沒有好的職位，就可以去進行應(yīng)聘。
boss直聘一家公司好幾個招聘人員都主動聯(lián)系你,讓你去面試,靠譜嗎_百度...
不靠譜。雖然boss直聘有企業(yè)準入機制，但難免會有漏網(wǎng)之魚，或者是名不副實的公司。如果對方好幾個招聘人員主動叫你去面試，很可能為皮包公司。網(wǎng)上找工作遇到讓自己存疑的公司，一定要注意甄別，當(dāng)有公司hr在boss直聘上發(fā)面試邀約時，要首先查下這個公司合不合規(guī)。登錄國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)可以查看該...
HR必看:什么情況下要通過獵頭公司來招聘
企業(yè)HR遇到以下這些情況，就該找獵頭公司招聘了：一、需求職位非常急迫的企業(yè)。好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對于一個新項目、新業(yè)務(wù)展開比較快，確保企業(yè)的計劃不被對手發(fā)現(xiàn)，對高級人才需求比較急的企業(yè)，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發(fā)展更好。二、專業(yè)性高的人才。一般...
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