新來(lái)公司的員工，和我同一個(gè)崗位，工資卻比我高怎么辦？ 新來(lái)公司的員工，和我同一個(gè)崗位，工資卻比我高怎么辦
你有三個(gè)選擇：
1、找個(gè)合適的機(jī)會(huì)，要求公司給你加薪
千萬(wàn)不要愚蠢的問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，為什么新員工比你工資還高。薪資是保密的，你這么說(shuō)對(duì)你并沒(méi)有好處。可能你3年的表現(xiàn)平平，領(lǐng)導(dǎo)不愿意給你加工資，沖這一點(diǎn)，你應(yīng)該要反省的是你自己。3年前招人薪酬跟現(xiàn)在的招薪酬肯定是會(huì)有很大變化的。
不管怎么樣，你覺(jué)得你的工資不合理，你完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)提出要求加薪。在談之前，將你這3年來(lái)為公司做的主要業(yè)績(jī)梳理一下，在談判要求加薪的時(shí)候給領(lǐng)導(dǎo)展示一下你對(duì)公司做的貢獻(xiàn)，讓他看到你在公司的價(jià)值，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止當(dāng)前的薪水，從而愿意為你加薪。
2、保持好心態(tài)，更加努力將自己的工作做得更出色
薪資這種事情，在職場(chǎng)混久了就知道，并不是誰(shuí)的工作能力越高，得到的工資就會(huì)越高的。情商也是一個(gè)重要籌碼。許多職場(chǎng)人士都會(huì)懂得這個(gè)道理，討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的職工，肯定領(lǐng)導(dǎo)更愿意加多一點(diǎn)薪水的。一般老實(shí)默默無(wú)聞的職工加薪是很少的。
會(huì)叫的孩子有奶吃。職場(chǎng)上那些能說(shuō)會(huì)道的職工，懂得談判技巧，自然可以在簽合同之前，可以跟公司談好教高的薪資待遇。如果你沒(méi)有這個(gè)談判能力，而這個(gè)公司發(fā)展前景什么，確實(shí)還不錯(cuò)，我建議你還是穩(wěn)定好自己的心態(tài)，用心工作，你的努力領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看在眼里的。
3、如果一直加薪無(wú)望就跳槽換新工作重新開(kāi)始
現(xiàn)在的人都喜歡頻繁跳槽，換新工作。因?yàn)槿穗y招呀，有的公司就沒(méi)有想過(guò)好好留住人才，畢竟老員工久了很多酒會(huì)變得老油條，做事有惰性，有沒(méi)有創(chuàng)新，就想著招新人進(jìn)來(lái)，換換新鮮血液，刺激辦公室的職員更加努力工作。你換新工作，工資待遇比前一份工作高的可能性很大。
如果一個(gè)新來(lái)的公司的員工，和你在同一個(gè)崗位，做同一份工作，但是他的工資卻比你的高，我相信任何人都會(huì)心里不平衡的，覺(jué)得為什么會(huì)這么不公平。
有人一進(jìn)公司，和你做著一樣的工作，但是他的工資卻比你的要高，那我覺(jué)得這里面肯定是有一些原因的。第一個(gè)原因，他是靠關(guān)系進(jìn)去的，或者說(shuō)這家公司本身就是他們家的公司，自然他想要多少工資，就要有多少工資。俗話說(shuō)得好，我爸是李剛，一個(gè)有家庭背景的人，肯定是不能和你相比較的，他做工作可能只是在體驗(yàn)生活，不像你是真的要工作，才能維持你的生活的。
第二個(gè)原因，就是他有什么特殊的才能，或者他的工作能力特別強(qiáng)，讓老板覺(jué)得他就值得獲得比你高的工資。有些人雖然和你做著同樣的工作，但是你花一天做的事情，別人也許一個(gè)早上就可以做好了，人家的工作能力強(qiáng)，工作效率高，幫公司獲得了極大的利潤(rùn)，讓老板開(kāi)心。
所以，老板覺(jué)得，就算他是剛進(jìn)公司的員工，他也值得比一般員工更高的薪水。一個(gè)員工的工資，老板是有權(quán)利根據(jù)他的工作效率，為公司帶來(lái)多少的效益，來(lái)決定的。雖然他跟你做一樣的工作，但是每個(gè)人的工作能力都是不一樣的，沒(méi)準(zhǔn)他在這個(gè)崗位真的就是一個(gè)人才，或者他是你們的老板從別的公司高薪挖過(guò)來(lái)的人才。所以說(shuō)，不要在意這些有的沒(méi)的，還是做好自己的本職工作，認(rèn)真努力，讓老板看見(jiàn)你的付出。
其實(shí)你沒(méi)有什么不平衡的。跟你說(shuō)說(shuō)我的經(jīng)歷吧，讓你平衡一下。
我大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)入了現(xiàn)在的公司工作。同寢室有個(gè)女生找不到工作，我就把她介紹到我們公司去工作了。本來(lái)我先去公司報(bào)到的，甚至還實(shí)習(xí)了很久，所以理應(yīng)我先選職位，可是我太過(guò)在乎她的感受了，所以讓她先選了職位，我就選了剩下的那個(gè)。
本來(lái)其實(shí)兩個(gè)職位也沒(méi)啥差別，偏偏和她同一個(gè)辦公室的人離職啦，然后她就需要和其他人共同分擔(dān)離職的那個(gè)人的工作。本來(lái)也沒(méi)有什么，可是偏偏那個(gè)離職的人加工資的點(diǎn)全加在了她一個(gè)人的頭上，而離職的那個(gè)人加工資的點(diǎn)是全辦公室最高的。所以她的工資瞬間就比我高了好多，可是她每天干的活比我要輕松多了。因?yàn)樗邮芰穗x職的那個(gè)人的部分的工作之后，她就只需要干那個(gè)人部分的工作了。她把原先的工作都交給別人去干了，一天到晚有大半的時(shí)間都在玩手機(jī)。
這就算啦，后來(lái)我們公司，又招了一個(gè)員工，他一進(jìn)來(lái)的工資就比我們兩個(gè)剛剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候要高，甚至比我們漲完的工資都要高，同樣是大學(xué)畢業(yè)，沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)。而且他作為實(shí)習(xí)生期間，享受所有的福利待遇，而我當(dāng)時(shí)在公司實(shí)習(xí)了兩個(gè)月卻除了實(shí)習(xí)工資之外什么都沒(méi)有。
其實(shí)相對(duì)于他們而已，公司對(duì)我真的是非常不公平，但是又能怎么辦呢！雖然可能剛剛開(kāi)始心里特別不平衡，但是想想只能怨我運(yùn)氣不好，漸漸的也就釋然啦！
我們公司采取工資保密制，可能也就是怕員工的不平衡出現(xiàn)吧！你竟然打聽(tīng)到了別人的工資啦，那么你就只能假裝自己不知道了，至于心里是否平衡，時(shí)間是良好的解藥。
公司新來(lái)的員工和你一個(gè)崗位工資比你高，你能有什么辦法，你肯定不能說(shuō)直接去辭職，或者找自己上司去評(píng)理。你要看一下人家是不是學(xué)歷比你高，能力比你高，或者是某一部分的原因比你優(yōu)秀，導(dǎo)致人家的工資比你高。
新來(lái)的員工比你的工資高，你要從自身找一下問(wèn)題，因?yàn)槊恳粋€(gè)招聘單位都是很聰明的，他們覺(jué)得這個(gè)人值多少錢(qián)就會(huì)給他開(kāi)多少工資。有可能你這個(gè)新同事是公司高價(jià)從其他公司里面挖過(guò)來(lái)的，也有可能新來(lái)的這個(gè)員工，人家有背景，有大人物罩著，所有工資比你高。總之任何事情都是有原因的，你只要想辦法找到其中的原因，你心里就會(huì)平衡。只要做好自己份內(nèi)的事情，自己漲工資也是遲早的事情，只要你努力工作你的上司看在眼里。
有可能新來(lái)那個(gè)員工學(xué)歷比較高，是名校畢業(yè)的，他進(jìn)你們公司只是剛開(kāi)始和你的職位一樣，后來(lái)人家可能會(huì)上升到一個(gè)很重要的位置。有些人你不能覺(jué)得人家剛來(lái)就沒(méi)有能力。有一些人在一個(gè)位置上可能一輩子都爬不上去，但是有些人只會(huì)用這個(gè)位置作為自己以后攀升的起點(diǎn)。
你這個(gè)新來(lái)的同事職位和你一樣，工資比你高，你心里肯定會(huì)不平衡，你不能怎么辦，你只能努力的工作，也提升自己的工作能力，或者你盡量打聽(tīng)他工資比你高的原因，是不是因?yàn)橛斜尘啊２贿^(guò)人家是因?yàn)橛斜尘埃べY比你高，那你就不要再吐槽，老老實(shí)實(shí)的拿你那點(diǎn)薪水踏踏實(shí)實(shí)的干。人家工資比你高也不影響你什么，你的工資還是和原來(lái)一樣。所以踏踏實(shí)實(shí)的工作那么你工資也會(huì)漲上去。
先去勞動(dòng)局問(wèn)問(wèn)，我也遇到這樣的問(wèn)題，干了7年了新來(lái)的同崗，公司居然來(lái)了個(gè)公司改革，可以把外面的工齡帶進(jìn)來(lái)的。真氣人
公平待遇在哪里!同樣是加班,為什么別人的錢(qián)比我多?
在日常工作中，我們經(jīng)常可以聽(tīng)到有員工抱怨，為什么我和他做一樣的工作，待遇和他卻相差那么多，這不公平。=事實(shí)上，有的企業(yè)實(shí)行了一崗一薪，不管你是新工人，還是老工人，做一樣的崗位，就拿一樣的工資，看似很公平了，可是，那些老工人又跳出來(lái)了，我做了那么多年了，做得比別人好，比別人熟練...
新員工進(jìn)來(lái)工資比我高怎么辦 新員工工資比老員工高該和老板談漲工資嗎...
公司里的崗位是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有人走就會(huì)有新的人來(lái)填“坑”。企業(yè)中薪資一般都是嚴(yán)格保密的，但是世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，關(guān)于新員工的薪資，老員工總會(huì)是有機(jī)會(huì)知曉一二的。新員工工資比老員工工資高的情況并不少見(jiàn)，那么發(fā)現(xiàn)這種情況怎么辦呢？要去談漲工資嗎？新員工進(jìn)來(lái)工資比我高怎么辦 如果新...
為什么一個(gè)單位的工資不一樣,干的是同一一工種"為什么什么
這個(gè)是比較普遍的，這也是一些單位要求工資保密的原因。造成差異原因很多：學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，能力，交際溝通能力等。感覺(jué)自己主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)和人資談，他們才會(huì)給你加工資，你若自己都不爭(zhēng)取，一般不會(huì)給你加工資的。
明明同樣的崗位,為什么總有人比別人薪資高?他們工資高在哪?
明明同樣的崗位，為什么總有人比別人薪資高？他們工資高在哪？大多數(shù)公司就是這個(gè)樣子，同一崗位上的每一個(gè)職工的薪酬是不太一樣的，一般會(huì)有個(gè)上限和下限。員工薪酬的核準(zhǔn)，除開(kāi)國(guó)營(yíng)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位用到文憑、參加工作時(shí)間、專業(yè)技術(shù)職稱等硬性條件來(lái)劃分，其他類別的企業(yè)更重要的是依據(jù)應(yīng)聘人員的往日...
在一個(gè)公司上班,因公司問(wèn)題,公司調(diào)動(dòng)工作后和同工種工人工資不一樣合理...
一般公司都有薪酬保密制度，好像并沒(méi)有規(guī)定同一個(gè)崗位工資一定是一樣的吧，很多公司都是后去的員工比老員工的工資高，工資這塊如果你覺(jué)得不合理可以和領(lǐng)導(dǎo)提，談得攏那就按你的想法給你工資，談不攏說(shuō)明公司也沒(méi)想留你
的員工公司要給換崗?fù)瑯邮遣僮鞴さべY相差太遠(yuǎn)怎么辦
調(diào)整崗位，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)拒絕。若有降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第...
在公司中 ,同樣工作量的人薪水不一樣,這是為什么呢?
也許你的才能比對(duì)方強(qiáng)，情商就不一定比人家強(qiáng)，某個(gè)領(lǐng)域不比不比人家強(qiáng)。社會(huì)關(guān)系不比人家強(qiáng)。說(shuō)話辦事兒沒(méi)有人家對(duì)方強(qiáng)。家庭出身沒(méi)有人家對(duì)方強(qiáng)。總之調(diào)整自己，做好自己。如果你是有才能的人總會(huì)在其他領(lǐng)域突出出來(lái)。日子過(guò)得一定會(huì)不錯(cuò)。同一個(gè)單位，待遇不同是正常的，同一個(gè)崗位，因?qū)W歷、職稱、...
同一個(gè)部門(mén),發(fā)現(xiàn)自己的工資比同部門(mén)的同事少2000??怎么辦
所以你這種情況，要不然就離職，要不然就接受現(xiàn)狀，沒(méi)有什么別的辦法，你又不能去跟領(lǐng)導(dǎo)理論，為什么不給我漲工資呀？公司不讓討論工資，肯定是有原因的，就怕出現(xiàn)你這種情況，本來(lái)對(duì)自己的工資還比較滿意，然后勤勤懇懇，知道同事的之后就各種不滿，會(huì)影響公司運(yùn)營(yíng)的 ...
剛?cè)肼毜膯T工工資卻比老員工還高,是該隱瞞還是坦白
我們剛進(jìn)公司，一般都會(huì)找那些老員工的工資，公司情況等。如果你是一個(gè)剛?cè)肼毜膯T工工資卻比老員工還高，是該隱瞞還是坦白？我就遇到過(guò)這件事，那些老員工已經(jīng)工作將近一年了，可是因?yàn)樯暾?qǐng)了高薪所以工資比他們還要高。有一天，和幾個(gè)同事一起吃飯，吃著吃著就問(wèn)起了我的薪資，終于，在他們的逼問(wèn)下...
新來(lái)的同事工資比我高2000塊!同崗?fù)?jí)的我,要怎么調(diào)整心態(tài)?
總的來(lái)說(shuō),離錢(qián)越近的公司,越高端、稀缺或者受市場(chǎng)追捧的崗位,薪資水平越高。 ② 本地薪資水平。 一個(gè)朋友原本在某家大企業(yè)的上海總部工作,后來(lái)因?yàn)閭€(gè)人原因調(diào)回西安老家,明明是同崗位遷移,薪資瞬間就降低了3000元。 不同城市的消費(fèi)水平不同,薪資水平自然也不同。并且同崗位在企業(yè)總部的工資,一定會(huì)比其他分部的...
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東昌區(qū)變位： ______ 這沒(méi)辦法,每個(gè)人的性格不同,但你可以和她們說(shuō)說(shuō)聲音可否小一些或者申請(qǐng)調(diào)開(kāi),還有就是適應(yīng)環(huán)境習(xí)慣就好.最好你可以改變你自己的思想,不要老覺(jué)得討厭這樣你會(huì)更煩.
東昌區(qū)變位： ______ 建議您到公司所在地的勞動(dòng)局去申訴,勞動(dòng)法有一個(gè)大原則是同工同酬.
東昌區(qū)變位： ______ 這個(gè)沒(méi)商量,要么走人,要么閉嘴,除非你真的技術(shù),能力都超過(guò)對(duì)方很多,你可以找上面談話要求加薪,
東昌區(qū)變位： ______ 1,人家是老員工,你新來(lái)的要和人家干了10幾年的一樣待遇,就算職位一樣,資歷也在那擺著呢.2人家是家族式企業(yè),有關(guān)系只是你不知道.3人家不也沒(méi)說(shuō)不給你,再去問(wèn)問(wèn)
東昌區(qū)變位： ______ 不用去理會(huì)別人做好自己就行,男人不能這么愛(ài)計(jì)較,心大點(diǎn),而且他屬于小人類型的,那就更不能和小人一般見(jiàn)識(shí)了.
東昌區(qū)變位： ______ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班),應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商.既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng). 只有四種情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民的安...
東昌區(qū)變位： ______ 這其實(shí)涉及的是老員工與新員工在同一個(gè)工作崗位上的待遇問(wèn)題,我們知道1995年勞動(dòng)法正式實(shí)施,其中對(duì)企業(yè)的用工行為進(jìn)行了規(guī)范,當(dāng)然也涉及到同工同酬的問(wèn)題,要求同一個(gè)工作崗位要有一樣的薪酬待遇,工資數(shù)額上差距不大,一些企業(yè)在工資組成中專門(mén)列入工作時(shí)間也就是工齡待遇,多干一年多一年工齡補(bǔ)貼,這個(gè)是區(qū)分新老員工的唯一標(biāo)簽,也不影響同工同酬的立法本意.其他的福利待遇是一樣的,比如社保、住房公積金等等,比較正規(guī)的企業(yè)還會(huì)設(shè)立一些獎(jiǎng)項(xiàng),對(duì)于技術(shù)革新、表現(xiàn)突出會(huì)有一些獎(jiǎng)金,這些都不應(yīng)當(dāng)在同工同酬的范圍.
東昌區(qū)變位： ______ 我是__部門(mén)的__,從今天起,我就成為公司的一名正式員工了,在此,我感到非常地榮幸和開(kāi)心.這次小編為大家整理了轉(zhuǎn)正員工發(fā)言稿范文,供大家閱讀參考,希望大家...
東昌區(qū)變位： ______ 做新人總要忍耐,這是社會(huì)的規(guī)律也是中國(guó)自古就有的準(zhǔn)則,也就是所謂的學(xué)長(zhǎng)學(xué)弟制.如果你覺(jué)得你不在乎那你盡管可以繼續(xù)
東昌區(qū)變位： ______ 公司進(jìn)了一個(gè)新員工,安排到我的崗位,他第一次來(lái),工作2天后,他問(wèn)我,在這里做了多久,當(dāng)然還有一種情況也可以側(cè)面測(cè)出他的人品,就是他再開(kāi)口向你借錢(qián),你和他說(shuō)不好意思,沒(méi)有錢(qián)借給他,看他怎么反應(yīng),他要是當(dāng)面能理解你,不會(huì)擺著個(gè)臭臉和不會(huì)在背后說(shuō)你壞話,比如說(shuō)你吝嗇那點(diǎn)都不肯借之類的各種抱怨,因?yàn)槿似泛玫娜酥滥芙璧藉X(qián)是情分,借不到錢(qián)的話是本份,他是不會(huì)有抱怨 至少不會(huì)向別人抱怨,只會(huì)心里覺(jué)得借不到尷尬最多感覺(jué)借不到錢(qián)沒(méi)有面子而已,要是他能做到這樣不抱怨不損人的話,你可以借給他比如一千或兩千試試下,要是真的有急用,他不會(huì)覺(jué)得你借給他一千或兩千嫌借到錢(qián)數(shù)少,而且還會(huì)感激你,雖然不是說(shuō)一定要感激你,但要是會(huì)感恩的人,他會(huì)發(fā)自內(nèi)心感激你.
