公司辭退十年以上的老員工怎么賠償,被公司辭退?
2. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。對于工作六個月以上不滿一年的員工，按一年計算；不滿六個月的員工，則向其支付半個月工資的經濟補償。
3. 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
4. 如果公司違法辭退員工，則需要支付雙倍的賠償金。
5. 在某些情況下，用人單位也可以不賠償。例如，如果勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽，用人單位可以不支付經濟補償金。
6. 如果勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，且未造成失業(yè)，用人單位可以不支付經濟補償金。
7. 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。對于工作六個月以上不滿一年的員工，按一年計算；不滿六個月的員工，向其支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司開除十年老員工怎么賠償?
在解除十年老員工的勞動合同情況下，公司應當按照以下標準向員工支付經濟補償金：每滿一年工作支付一個月工資作為補償；如果工作期限在六個月以上不滿一年，按一年計算，支付一個月工資；如果工作期限不滿六個月，支付半個月工資作為補償。有下列情形之一的，企業(yè)解除勞動合同無需賠償：1. 勞動者提出解除...
十年的老員工解雇勞動法怎么補償 勞動法10年以上老員工被辭退怎么補償...
十年員工解雇標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限來確定的，10年老員工被辭退的賠償是按每滿一年支付一個月的工資，十年的話一般就會給予十個月的工資來作為補賠償。在以上基礎上，如果是違法辭退，則需要再支付雙倍的賠償金。勞動仲裁去哪里申請 可以向單位注冊地勞動仲裁部門申請。職工有關工資、...
辭退超過十年的員工怎么賠償
勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且雙方未能達成協(xié)議變更勞動合同內容。在考慮辭退賠償問題時，不能僅考慮員工的工作年限。實際上，無論員工在用人單位的工齡多長，都沒有權利違反公司的勞動紀律。在司法實踐中，公司通常不會無理由地辭退工齡超過十年的老員工。
公司辭退10年以上老員工要賠償嗎
公司辭退10年以上老員工是否需要賠償需要看具體辭退的原因，如果說符合解除勞動合同的相關條件，那么就不需要賠償，但是如果是用人單位違反了相關的法律法規(guī)，那么就需要賠償。 一、公司辭退10年以上老員工要賠償嗎 公司如果是無故辭退10年以上的老員工，肯定是需要賠償?shù)摹?、經濟補償按勞動者在本單位工作...
做了十年的老員工換了老板被辭退怎么賠償
2. 經濟補償?shù)纳舷奘鞘陚€月的工資，這是為了保障勞動者的權益，確保他們在被辭退后有足夠的經濟支持。3. 如果老員工因為某些違法的理由被辭退，他們可能有權獲得雙倍的賠償金。此外，如果勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽，用人單位可能不需要支付經濟...
公司辭退老員工怎么賠償
1. 當公司決定解雇工作十年以上的老員工時，必須根據(jù)具體情況確定賠償金額。通常情況下，賠償金是基于員工的普通工資和勞動合同中規(guī)定的工齡來計算的。2. 經濟補償金應根據(jù)員工在單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月的工資。如果員工工作超過六個月但不足一年，應按一年計算；如果不足六個月，則...
公司辭退十年以上的老員工怎么賠償?
1. 根據(jù)中國的勞動合同法規(guī)定，公司辭退員工需要根據(jù)工齡進行賠償。對于工作十年以上的老員工，賠償標準是每滿一年工作支付一個月的工資，因此可以獲得十個月的工資賠償，賠償金額以離職前一個月的工資為標準。2. 在辭退老員工時，公司有責任按照國家相關法律規(guī)定，為員工申請失業(yè)保險。3. 需要注意的是，...
公司開除十年老員工怎么賠償?
公司開除十年老員工的，需要向其支付十個月的月平均工資作為經濟補償金。經濟補償金是一種國家規(guī)定的強制性的賠償金額，需要按照相關的規(guī)定一次性支付，沒有嚴格執(zhí)行的視為違法的行為。 一、公司開除十年老員工怎么賠償?公司開除十年老員工的，需要支付員工十個月的月平均工資作為經濟補償金。單位需要向...
十年老員工被辭退如何補償
十年老員工被辭退按照以下方式賠償：1、如果是用人單位違法解除或者終止勞動合同的，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
公司辭退老員工如何要補償?
公司辭退老員工，如果員工工作時間在十年以上，但是是自己主動辭職的話，用人單位就不需要對其進行補償。除此以外，在正常情況下工作十年以上的員工離職的話，補償?shù)木唧w數(shù)額是十個月的工資標準。 勞動者工作十年以上，解除勞動合同的賠償如下：1、勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，轉正后提前三十天...
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渝北區(qū)基圓： ______ 被辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據(jù)單位辭退你的原因來決定的. 第一種情況是因為員工犯了重大過失,符合勞動法三十九條規(guī)定的情況下,單位以此作為理由將員工辭退,不需要支付賠償給員工. 第二種情況是單位依據(jù)勞動法的第四十條、四十一條的規(guī)定將員工辭退,單位需要支付員工經濟補償金. 第三種情況是違法辭退.簡單來說,就是企業(yè)辭退員工的條件不符合勞動法的規(guī)定(也就是前面兩種情況),那么就屬于違法辭退.按照勞動法第四十八條和第八十七條規(guī)定,企業(yè)需要支付員工雙倍的經濟補償金,稱為”賠償金“. 所以,員工被辭退,到底能不能獲得賠償,能獲得多少賠償,得看單位辭退員工的理由是什么.這個是以單位給員工的辭退通知書上寫的理由作為標準的.
渝北區(qū)基圓： ______ 北京博融律師事務所 理論上有權要求公司支付相應的經濟補償金! 以上回答僅根據(jù)本人描述所做初步判斷,僅供參考.
渝北區(qū)基圓： ______ 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償.2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算.3、如果單位違法辭退,需要按上面的標準支付雙倍的賠償金.
渝北區(qū)基圓： ______ 廣東胡律師;可以要求以下:1、工作10年折算成10個月工資的經濟補償2、08年元旦后沒有簽訂勞動合同的雙倍工資賠償;3、補齊工作期間的社保.
渝北區(qū)基圓： ______ 根據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定,辭退員工的,應當按照每工作一年補償一個月工資的標準補償,若未提前一個月通知的, 還應當補償一個月代通知金.如果沒有法定理由無故辭退的,補償標準應當翻倍(即按照每工作一年補償2個月工資標準補...
渝北區(qū)基圓： ______ 如果是單位無故單方面解除勞動合同(員工不存在第四十條的情況),可適用第八十七條,按四十七條規(guī)定的經濟補償金的二倍來支付賠償金.另如公司未和員工簽訂無固定期限合同,可根據(jù)第八十二條來要求支付二倍工資. 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資. 另外還有一個月工資可代替提前三十天解除勞動合同的書面通知.
渝北區(qū)基圓： ______ 十個月的工資補償,加上一年的雙倍工資.沒了.你被辭退之前的工資是多少?被辭退之前一年的工資平均數(shù)計算出來,乘以22,這結果就是你能拿到的補償金.其中10是辭退補償金,12是因為沒有簽勞動合同而主張的雙倍工資賠償.結構工資是每個月肯定都有的1800,加班工資取一個平均數(shù),加班每個月都能有7000?就取去年一年的平均值就行,加在一起.這個數(shù)字就認定為一個月的平均工資就行.被辭退前一年的工資總和除以12,得到的數(shù)值再乘以22,就是應該給你錢數(shù).如果不按照這個給,可以去仲裁提起勞動仲裁.
渝北區(qū)基圓： ______ 工作十年的老員工被辭退有沒有賠償,依據(jù)用人單位辭退是否合法而定,如果是違反辭退的,應該賠償勞動者十個月的工資. 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期...
渝北區(qū)基圓： ______ 用人單位與你解除勞動關系 ,你自己看下屬于哪種情況,如果該補償你卻沒有,可以在一年內向勞動部門申請勞動仲裁,討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動關系,如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的話,那么...
渝北區(qū)基圓： ______ 先要有勞動合同,沒有勞動合同就不受勞動合同法的保護. 再根據(jù)自己被辭退的情況申請補償.判斷是否補償?shù)南葲Q條件有: 公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的,用人單位不需要支付經濟補償金; 公司依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定...
