06090人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法
06090人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法:
1、心理素質(zhì)包括的內(nèi)容:品德素質(zhì)、智能素質(zhì)、人格素質(zhì)、文化知識(shí)素質(zhì)
2、人力資源測(cè)評(píng)是基于特定個(gè)體和群體崗位職責(zé)及工作目標(biāo)體系、借助科學(xué)的方法與手段，對(duì)個(gè)人或群體的素質(zhì)、能力和績效進(jìn)行全面、系統(tǒng)的識(shí)別與診斷，并做出量化表達(dá)和價(jià)值判斷。
3、信度是指測(cè)評(píng)結(jié)果的穩(wěn)定性、可靠性程度。即在相似情景下用同一測(cè)評(píng)工具對(duì)相同個(gè)體重復(fù)施測(cè)、所得結(jié)果的一致性程度。
4、 自陳量表是一種自我報(bào)告式的問卷。即根據(jù)要測(cè)量的人格特征編制許多測(cè)試的題目，讓被試者按自己的想法回答。
5、評(píng)定量表包括一組描述個(gè)體特征或特質(zhì)的詞或句子、讓評(píng)定者根據(jù)被評(píng)定者的實(shí)際情況作出評(píng)定。
6能力傾向是一種介于智力，一般能力。與知識(shí)之間的心理特征。是一種未來的發(fā)展?jié)撃堋€(gè)人的能力傾向?qū)⒂绊憘€(gè)人未來在這方面的發(fā)展。由于它是一個(gè)更加廣泛意義上的心理特征。因而他就比知識(shí)更多地影響一個(gè)人的活動(dòng)和成就水平。
7、能力是指順利完成某種活動(dòng)所應(yīng)必備的直接影響活動(dòng)效率的心理?xiàng)l件。
8、背景調(diào)查是指通過外部應(yīng)聘者提供的證明人或以前的工作單位那里收集資料來核實(shí)應(yīng)聘者的個(gè)人資料的行為。是一種能直接證明應(yīng)聘者情況的有效方法。
自考江西師范大學(xué)人力資源管理有哪些課程?
9911 創(chuàng)業(yè)理論與實(shí)務(wù) 7 4 0051 管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用 4 含上機(jī)1學(xué)分（0052）5 0152 組織行為學(xué) 4 6 0261 行政法學(xué) 5 7 0107 現(xiàn)代管理學(xué) 6 8 0182 公共關(guān)系學(xué) 4 9 6093 人力資源開發(fā)與管理 6 10 3325 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 8 11 5151 勞動(dòng)社會(huì)保障 6 12 6090 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法 6 13 6091 薪...
自考安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理的專業(yè)課目有哪些
12 6090 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法 6 13 6091 薪酬管理 6 14 98065 畢業(yè)論文 其他說明：1、非人力資源管理專業(yè)專科畢業(yè)需加考課程：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理（一）2、免考英語（二）需加考課程：社會(huì)學(xué)概論、行政管理學(xué) 4、凡參加PETS三級(jí)（及以上）筆試成績合格者，可免考“英語（二）”課程。4、凡...
自考人力資源管理(本科)要考那幾門啊?
16 日語（二） 14 筆試 （三選一）17 俄語（二）4 6093 人力資源開發(fā)與管理 6 筆試 必考 5 937 政府、政策與經(jīng)濟(jì)學(xué) 6 筆試 必考 6 5969 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 5 筆試 必考（證書）7 41759 工作分析與評(píng)價(jià) 4 筆試 必考（證書）8 6090 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法 6 筆試 必考（證書...
江西2012自考人力資源管理獨(dú)立本科考試要考哪些科目?
人力資源管理專業(yè)不需要加考。所有考試的科目：中國近代史綱要，馬克思，英語二，管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用筆試和實(shí)踐，組織行為學(xué)，行政法學(xué)，現(xiàn)代管理學(xué)，公共關(guān)系學(xué)，人力資源開發(fā)與管理，勞動(dòng)關(guān)系學(xué)，勞動(dòng)與社會(huì)保障，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法，薪酬管理。共13科筆試，一科計(jì)算機(jī)實(shí)踐課，一科論文。考試的安排江...
吉林自考 人力資源管理(本科)
6090 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法 6091 薪酬管理 畢業(yè)論文 畢業(yè)條件：凡按照本專業(yè)考試計(jì)劃的規(guī)定取得理論課及實(shí)踐課的及格成績；完成畢業(yè)論文并通過答辯，思想品德經(jīng)鑒定符合要求者，由吉林省高等教育自學(xué)考試委員會(huì)頒發(fā)本科畢業(yè)證書。東北師范大學(xué)在畢業(yè)證書上副署。依照《中華人民共和國學(xué)位條例》的有關(guān)規(guī)定，...
自考人力資源本科考試科目有哪些?
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內(nèi)容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)、績效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復(fù)習(xí)書目有四本，都是由國家統(tǒng)一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。不過，三才告訴大家，雖然我們...
請(qǐng)問成都有人力資源這個(gè)自考專業(yè)嗎?我想自考
16 6093 人力資源開發(fā)與管理 4 17* 0511 檔案管理學(xué) 6 換考英語（二）的選考課程，不得少于14學(xué)分 18* 3350 社會(huì)研究方法 4 19 5968 人才中介職業(yè)規(guī)范 5 20 5969 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 5 畢業(yè)論文 不計(jì)學(xué)分 1* 0071 社會(huì)保障概論 加考課程 2 0165 勞動(dòng)就業(yè)概論 說明：1、 畢業(yè)論文：考生在...
川大自考人力資源管理本科的科目有哪些
中國近現(xiàn)代史綱要、管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用、管理學(xué)原理、管理思想史、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發(fā)與管理、英語（二）、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)概論、行政管理學(xué)、畢業(yè)考核（或論文\\綜合實(shí)踐\\實(shí)驗(yàn)\\實(shí)習(xí)等）...
山東各專業(yè)自考科目?最好是表格形式。謝謝
0067財(cái)務(wù)管理學(xué) 0070政府與事業(yè)單位會(huì)計(jì) 0156成本會(huì)計(jì) 020206 房地產(chǎn)經(jīng)營與管理 專科 0001馬克思主義哲學(xué)原理 0122房地產(chǎn)評(píng)估 0010大學(xué)語文（專） 0169房地產(chǎn)法 聊城大學(xué) 0172房地產(chǎn)經(jīng)營管理 0170建筑工程定額與預(yù)算 0173房地產(chǎn)金融 0176物業(yè)管理 020207 市場營銷 專科 0001馬克思主義...
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商水縣三號(hào)： ______ 浙江自考具體免考科目如下: 各類高等學(xué)校研究生和本科畢業(yè)生報(bào)考自學(xué)考試專科專業(yè)的,可免考已取得合格成績的公共基礎(chǔ)課和要求相同的課程;各類高等學(xué)校專科畢業(yè)生、本科肄業(yè)生、退學(xué)生報(bào)考自學(xué)考試專科專業(yè)的,可免考已取得合格成...
商水縣三號(hào)： ______ 人力資源需要學(xué)習(xí)的課程: 管理思想史 管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用 經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)原理 基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué) 公共關(guān)系學(xué) 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法薪酬管理 工作分析 人力資源開發(fā)與管理人力資源管理畢業(yè)論文 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 社會(huì)保障概論人力資源管理(一) 社會(huì)學(xué)概論 行政管理學(xué) 以上參考自學(xué)考試,人力資源管理專業(yè) 如果要是考試的話可以看這幾本書. 共四個(gè)級(jí)別 這是人力資源管理師考試的教材 《企業(yè)人力資源管理師》四級(jí),三級(jí),二級(jí),一級(jí). 級(jí)別不一樣,分別就是這四個(gè). 《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》 《企業(yè)人力資源管理師考試指南》 《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)》 考試內(nèi)容《理論知識(shí)》、《實(shí)際操作技能》兩科目都是60分合格
商水縣三號(hào)： ______ 自考北京大學(xué)的人力資源管理專業(yè)科目有:中國近代史綱要 馬克思主義基本原理概論 英語(二) 人力資源開發(fā)與管理 人力資源管理研究方法 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 工作分析與評(píng)價(jià) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法 績效管理 薪酬管理 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 人力資源政策與法規(guī) 人力資源管理高級(jí)實(shí)驗(yàn) 人力資源管理畢業(yè)論文 希望回答能幫助到你,你也可以追問.
商水縣三號(hào)： ______ 人力資源管理專業(yè)不需要加考.所有考試的科目:中國近代史綱要,馬克思,英語二,管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用筆試和實(shí)踐,組織行為學(xué),行政法學(xué),現(xiàn)代管理學(xué),公共關(guān)系...
商水縣三號(hào)： ______ 首先自學(xué)相對(duì)于成人高考考試的通過率比較低,需要多花時(shí)間,順利畢業(yè)的話企業(yè)認(rèn)可度還是可以的,人力資源除了專業(yè)知識(shí)以為就是識(shí)人、認(rèn)人的本事了,這個(gè)就因人而異的,反正現(xiàn)在老板是科班出身不是暴發(fā)戶的話都知道人力資源儲(chǔ)備的重要性,個(gè)人覺得公司的優(yōu)秀人力資源師或者我們俗稱的人事,是員工和企業(yè)的溝通橋梁,要讓企業(yè)愿意給員工更多的福利,要讓員工為企業(yè)奉獻(xiàn)更多智慧!!
商水縣三號(hào)： ______ 重要程度無絕對(duì) 每一科都算數(shù)我本人最初并不是學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)的(學(xué)了個(gè)萬金油... 6.績效管理;7.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論和方法;8.工作分析與評(píng)價(jià);9. 人力資源管...
商水縣三號(hào)： ______ 自考專業(yè)包括;中國近現(xiàn)代史綱要,馬克思主義基本原理概論,英語(二).公共關(guān)系學(xué).管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用.鐵路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)學(xué).管理學(xué)原理.基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué).管理思想史.勞動(dòng)關(guān)系學(xué).人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法.薪酬管理.工作分析.人力資源開發(fā)與管理.這是本科的自考課程. 專業(yè)是關(guān)于人事方面的,比如公司里人員的招聘,工資的統(tǒng)計(jì),保險(xiǎn),薪酬管理,年度人員評(píng)測(cè),.等等. 學(xué)這個(gè)專業(yè)需要個(gè)人溝通能力較強(qiáng),素質(zhì)高.
商水縣三號(hào)： ______ 人力資源大學(xué)本科課程主要包括:《現(xiàn)代管理學(xué)》《管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用》《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》《工作分析》《人員素質(zhì)評(píng)測(cè)理論與方法》《招聘管理》《薪酬管理》《績效管理》《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》《人力資源開發(fā)與管理》《中國文化概論》《社會(huì)學(xué)概論》《組織行為學(xué)》,主要的專業(yè)課程就這些.還有幾門其他的象《中國近代史綱要》《馬克思主義基本原理概論》《英語》.
商水縣三號(hào)： ______ 《公共關(guān)系學(xué)》《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》《組織行為學(xué)》《現(xiàn)代管理學(xué)》《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》《薪酬管理》《人力資源開發(fā)與管理:理論與實(shí)務(wù)》《勞動(dòng)社會(huì)保障》《管理系統(tǒng)中的計(jì)算機(jī)應(yīng)用》《馬克思主義基本理論》《中國近代史綱要》《大學(xué)英語自學(xué)教程》我比較建議你先看這幾本:《公共關(guān)系學(xué)》《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》《組織行為學(xué)》《現(xiàn)代管理學(xué)》《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》《薪酬管理》《人力資源開發(fā)與管理:理論與實(shí)務(wù)》.
