女干部正處崗位工作不滿3年擬提任省管干部，她工作能力出色嗎？
2020年9月13日，杭州市委組織部發(fā)布的《擬提拔任用省管領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示通告》顯示，朱曉燕擬任縣（市）人民法院黨組書(shū)記，擬提名為縣（市）人民法院院長(zhǎng)候選人。
值得一提的是，朱曉燕，1980年生人。這個(gè)妥妥的80后，在下級(jí)正職崗位工作不滿3年，就被提任省管干部。官方稱，為了加大對(duì)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)提拔力度，朱曉燕因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)優(yōu)異，此次予以破格提拔。
據(jù)資料顯示，朱曉燕之前一直在杭州市余杭區(qū)政法委工作。在工作期間，朱曉燕積極參與G20峰會(huì)、黨的十九大等重大活動(dòng)的維穩(wěn)安保工作；建立健全余杭區(qū)的應(yīng)急工作處理機(jī)制，探索運(yùn)用信息化等先進(jìn)手段促進(jìn)工作開(kāi)展；開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)金融等方面的風(fēng)險(xiǎn)調(diào)研，對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)提出預(yù)警處置建議，推動(dòng)后期工作的實(shí)際落地。朱曉燕也曾獲得杭州市服務(wù)保障G20杭州峰會(huì)先進(jìn)個(gè)人、市平安工作先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)。
在朱曉燕任職區(qū)委政法委副書(shū)記期間，余杭區(qū)年度平安考核成績(jī)獲得歷史最佳。平安考核，是和老百姓的生活生產(chǎn)安全最利益相關(guān)的一項(xiàng)，也是百姓幸福指數(shù)的重要指標(biāo)之一。因?yàn)槠桨步ㄔO(shè)涉及整個(gè)地區(qū)大大小小的方面，可見(jiàn)朱曉燕在這方面工作上確實(shí)下了不少功夫。
值得一提的是，朱曉燕還特別提出了網(wǎng)格化治理的模式。用她自己的話說(shuō)，“我們要求每一位網(wǎng)格員在轄區(qū)多走訪多排查，傾聽(tīng)民意，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)幫助群眾解決困難，實(shí)現(xiàn)服務(wù)群眾‘零距離’ ”。
朱曉燕優(yōu)異的工作成績(jī)也獲得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾的肯定，在經(jīng)過(guò)多方考核審批之后，給予朱曉燕破格提拔。同時(shí)，杭州市也出臺(tái)了相關(guān)文件，明確“破格提拔”的標(biāo)準(zhǔn)。讓每個(gè)決定執(zhí)行得有理有據(jù)。
希望能有更多像朱曉燕一樣的優(yōu)秀干部，真心實(shí)意為老百姓辦事，實(shí)實(shí)在在為老百姓謀福利。
她的工作能力毋庸置疑很出色，但是不滿3年就提任省管干部，這一行為可以說(shuō)還是違規(guī)的，因?yàn)槭紫人钦帊徫唬幌伦泳吞岚蔚绞」芨刹浚瑢儆谄聘裉岚巍?
個(gè)人覺(jué)得，如果拋開(kāi)年齡和學(xué)歷的因素，在不滿三年的情況下再次獲得提拔，說(shuō)明這個(gè)干部應(yīng)該是相當(dāng)出色的。
出色呀，國(guó)家行政崗位的晉升很難的，完全看個(gè)人成績(jī)了，能在這么短時(shí)間晉升，很明顯能力出色呀。
副處升正處有多難
1. 通常情況下，副職晉升為正職需要在副職崗位上工作滿兩年以上。如果從下一級(jí)別的正職晉升為當(dāng)前級(jí)別的副職，應(yīng)當(dāng)在該級(jí)別副職崗位上工作滿三年以上。相關(guān)規(guī)定可參考《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。2. 該條例已正式下發(fā)，規(guī)定晉升為正處級(jí)需在副處級(jí)或縣處級(jí)副職崗位上工作滿15年，且級(jí)別達(dá)到17級(jí)。3...
...正職提任上級(jí)副職的,應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上”的條件_百度...
上列工作部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。第七條第三款：提任縣（處）級(jí)以上（注：包含縣級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上。二、事業(yè)單位工作人員且是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作滿一年，方可提任正職。事業(yè)單位列為《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》參照?qǐng)?zhí)行范圍...
在事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)干幾年可以提拔副科
一般是科員崗位上任職滿三年的，即可具備任職年限的條件，但并不是在科員崗位上干滿三年就必須要任副科級(jí)的。有的可能終身任不上副科以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，只能比照享受待遇。相應(yīng)的參照依據(jù)：一、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第八條 提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：……(三)提任縣處級(jí)以上...
事業(yè)單位副處級(jí)干部幾年可以調(diào)入上級(jí)主管部門(正處)任副職 ?
2. 職務(wù)調(diào)動(dòng)的時(shí)間周期：關(guān)于具體的工作年限，可能存在多種情況。通常，如果沒(méi)有特定的違規(guī)行為或其他因素影響，干部的績(jī)效和能力得到了充分認(rèn)可，可能在數(shù)年后獲得調(diào)入上級(jí)主管部門的機(jī)會(huì)。但這個(gè)時(shí)間并不固定，它受到多種因素的影響，包括個(gè)人的表現(xiàn)、上級(jí)部門的需求以及組織的人事政策等。3. 職務(wù)調(diào)動(dòng)的...
事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)
事業(yè)單位管理崗晉升方式：1.干部提拔。事業(yè)單位管理崗分為十級(jí)，從管理一級(jí)到管理十級(jí)，分別對(duì)應(yīng)正部級(jí)到辦事員級(jí)。管理崗位的晉升有明確的規(guī)定：除了滿足單位有空缺職數(shù)的情況之外，事業(yè)單位要求下級(jí)正職提任上級(jí)副職需要滿3年，下級(jí)副職提任上級(jí)正職一般需要滿2年。比如，管理九級(jí)提任八級(jí)要滿3年，管理...
擬作為南通市市級(jí)機(jī)關(guān)正處職干部人選是什么意思
在南通市市級(jí)機(jī)關(guān)中，正處職干部人選的擬任通常意味著公務(wù)員在行政體系中取得了顯著的職業(yè)成就，具備較高的行政能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。從一個(gè)縣級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)別的職位，連續(xù)十五年未有提拔，卻仍然享受副處級(jí)干部的職級(jí)待遇，可以理解為該公務(wù)員在專業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)突出，具有較高的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力。即便在鄉(xiāng)鎮(zhèn)...
副處級(jí)干部提正處級(jí)干部平均年齡限制
在任職年限上，要有5年以上工齡、2年基層工作經(jīng)歷，任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)3年以上（含主任科員），正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上。副調(diào)研員要擔(dān)任主任科員或正科級(jí)職務(wù)4年以上，調(diào)研員要擔(dān)任副調(diào)研員或副處領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4年以上。對(duì)于副處級(jí)干部提正處級(jí)干部則沒(méi)有明確的年齡設(shè)置。
正科級(jí)國(guó)企干部能否轉(zhuǎn)公務(wù)員
國(guó)企職工想要轉(zhuǎn)為公務(wù)員，首先是自身級(jí)別足夠高。就目前的規(guī)定來(lái)看，只有副處級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)才滿足調(diào)任公務(wù)員的條件。而且不能是一般的國(guó)企，通常都是市屬一類企業(yè)甚至是央企才行。除了級(jí)別以外，工作年限、年齡也是有明確要求的，在原崗位上至少有4年工作經(jīng)驗(yàn)才能調(diào)任。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)調(diào)任為鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上...
52歲正科級(jí)局長(zhǎng)還能干幾年
1. 國(guó)家規(guī)定公務(wù)員年滿60周歲應(yīng)當(dāng)退休，這一規(guī)定與個(gè)人的級(jí)別無(wú)關(guān)。無(wú)論是正科級(jí)、正處級(jí)還是正廳級(jí)，都適用這一退休年齡標(biāo)準(zhǔn)。2. 盡管如此，對(duì)于擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，如果工作年限未滿30年且身體條件允許，他們可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?. 對(duì)于現(xiàn)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，如果希望續(xù)聘，其年齡不應(yīng)超過(guò)52周歲...
處級(jí)干部一般多少歲
在任職年限上，需要有5年以上的工齡、2年基層工作經(jīng)歷，任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)3年以上（含主任科員），正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上。副調(diào)研員要擔(dān)任主任科員或正科級(jí)職務(wù)4年以上，調(diào)研員要擔(dān)任副調(diào)研員或副處領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4年以上。對(duì)于副處級(jí)干部提正處級(jí)干部，則沒(méi)有明確的年齡設(shè)置...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
麗江市徑節(jié)： ______ 公務(wù)員適用期滿后兩年就有資格升副科,副科滿兩年就有資格升正科.在編10年以上可以升副處.(所有的前提是年齡在規(guī)定范圍內(nèi),不同的地區(qū)規(guī)定不一樣,有的是40歲,有的是45歲).到副處就沒(méi)有了,正處以上是任命的.
麗江市徑節(jié)： ______ 正處級(jí)和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的退二線年齡?正處任職市級(jí)單位副局級(jí)在57周歲.一般正處級(jí)和員工在55周歲 .退居二線是指我們黨為了使國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的工作得到延續(xù)與發(fā)展,對(duì)在職官員或企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部接近退休年齡在職官員或企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,提前解除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),而擔(dān)任相應(yīng)級(jí)別顧問(wèn)或調(diào)研員職務(wù),但仍享受原崗位的政治、經(jīng)濟(jì)待遇做法的政策概括.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年齡都進(jìn)行了初步規(guī)定.黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每個(gè)任期為五年,在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定;除達(dá)到退休年齡、健康原因、辭職或罷免等情況者,應(yīng)當(dāng)任滿一個(gè)任期.國(guó)家級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一般沒(méi)有明確的退休年齡規(guī)定.這樣解釋好理解嗎?
麗江市徑節(jié)： ______ 不可以的,除非你做出了很大的貢獻(xiàn)
麗江市徑節(jié)： ______ 事業(yè)、企業(yè)單位可以,機(jī)關(guān)一般不考慮提拔剛剛調(diào)入本單位的一般干部.任副科級(jí)職務(wù)有硬性規(guī)定,一般是工作滿三年以上才有機(jī)會(huì)晉升副科級(jí).也就是說(shuō),在調(diào)入本單位之前工作了兩年,調(diào)入本單位后又工作一年,才符合這個(gè)三年的規(guī)定.
麗江市徑節(jié)： ______ 對(duì)這類情況,總的原則是按現(xiàn)崗位確定,但考慮到此項(xiàng)改革沒(méi)有到位,仍有一些矛盾.在國(guó)家對(duì)此問(wèn)題未作新的規(guī)定之前,暫續(xù)以下以下條件掌握即: 1.45—50周歲之間的女干部(管理崗位)解聘后到生產(chǎn)崗位連續(xù)工作滿三年以上,且一直未恢復(fù)管理崗位工作的,按工人退休年齡掌握; 2.45周歲以下的女工人改作管理崗位工作的(聘任制干部),在管理崗位連續(xù)工作滿五年以上,按干部退休年齡掌握; 3.50周歲以上的女干部,被解聘而當(dāng)工人的,原則上仍按55周歲掌握,但本人申請(qǐng)也可按工人的退休年齡掌握. 這是遼寧的規(guī)定 關(guān)于印發(fā)《遼寧省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》若干問(wèn)題解答的通知 遼勞字[98]29號(hào)
麗江市徑節(jié)： ______ 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前的公示期一般為七至十五天.法律依據(jù):《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第四十二條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度.提拔擔(dān)任廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)...
麗江市徑節(jié)： ______ 同時(shí),專題調(diào)查提出制定《女公務(wù)員發(fā)展規(guī)劃》,并作為提拔中高級(jí)女干部的依據(jù).調(diào)查顯示,在調(diào)查“選擇公務(wù)員的目的”時(shí),女性中有67.1%的人回答工作穩(wěn)定,有29.9%的人認(rèn)為能充分發(fā)揮自己已有的能力,有19%的人認(rèn)為職業(yè)地位比較...
