敬業(yè)條約是怎么一回事 為什么人要不斷的學(xué)習(xí)
不平等條約,離職去同行的要賠公司20月工資。如果簽字同意，公司連續(xù)給你6個(gè)月基本工資30%補(bǔ)助金。
《不要總站在人生的岔路口上》“風(fēng)吹萬般愁”愿此貼掃盡世間所有迷茫
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[話題調(diào)查]婚前協(xié)議時(shí)代已來臨了?
作者：職工子弟學(xué)校 時(shí)間：2010-05-08 10:34:00
6個(gè)月基本工資30%？沒有多少錢啊？
請(qǐng)問一下樓上在公司是什么級(jí)別？正在離職嗎？
是不是每個(gè)人都在簽？
請(qǐng)說明一下啊！
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作者：越潛越淺 時(shí)間：2010-05-08 11:47:00
骨干員工才簽
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作者：越潛越淺 時(shí)間：2010-05-08 11:48:00
三級(jí)主任不一定是骨干
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作者：水餃大娘 時(shí)間：2010-05-08 14:56:00
俺進(jìn)中興才1年半，也就一基層職員，這次也簽了，周圍有去年剛進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也要簽。本來是怕不簽就拿不到年終獎(jiǎng)，結(jié)果年終獎(jiǎng)發(fā)下來才1萬塊，早知就不簽了。沒法待了，準(zhǔn)備走人，即使簽了這個(gè)該死的合同也攔不住我，最恨別人威脅我了，那么合同里說的有競爭關(guān)系的公司包括哪些呢？公司總有個(gè)內(nèi)部黑名單吧，這次跳槽盡量規(guī)避，免得被中興這只癩皮狗給賴上了。
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作者：水餃大娘 時(shí)間：2010-05-08 15:13:00
5、要有效利用競業(yè)限制，按約定支付保密費(fèi)或競業(yè)限制補(bǔ)償金。
競業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種特殊方式和重要手段，是保護(hù)商業(yè)秘密的一面堅(jiān)強(qiáng)盾牌。 按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和其他法規(guī)規(guī)章規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，要求競業(yè)限制人員在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)未經(jīng)同意不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職；一定期限內(nèi)不得自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)參與競爭；不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用；不為企業(yè)競爭對(duì)手提供咨詢、建議等服務(wù)等等，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就是競業(yè)限制的內(nèi)涵。首先，競業(yè)限制對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都有益處。企業(yè)盡管需要支付一定的補(bǔ)償，但是可以避免人才頻繁流動(dòng)帶來的損失和商業(yè)機(jī)密的泄漏，有利于維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常秩序；而勞動(dòng)者則可以在相應(yīng)的競業(yè)限制合同中要求企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、成長空間，并且在員工離職后用人單位要支付一定的補(bǔ)償金，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的三分之二”。如果違反以上有關(guān)規(guī)定，則《競業(yè)限制協(xié)議》的效力帶有瑕疵。其次，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制人員范圍比較廣，“限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”；競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里著重應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是競業(yè)限制期限和違約金、賠償金條款。其一，為體現(xiàn)公平和保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)利，競業(yè)限制有時(shí)間上的限制。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》、國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等文件，競業(yè)限制的期限一般不得超過3年。如果沒有約定競業(yè)限制期限，則競業(yè)限制的期限為3年。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制人員競業(yè)限制期限，不得超過二年。按照法律的效力高于行政法規(guī)、行政規(guī)章、地方性法規(guī)的原則，因此，從2008年1月1日起，競業(yè)限制的期限均不得超過二年。其二，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了“勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”但未規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)。一般認(rèn)為，違約金數(shù)額約定不得過高，職工違反競業(yè)限制條款的，違約金一般不超過補(bǔ)償費(fèi)的1至2倍。其三，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了勞動(dòng)者違反競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。再次，要注意競業(yè)限制協(xié)議的自動(dòng)終止情形。如果與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢(shì)，不具有實(shí)用性，或負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明其所在單位未執(zhí)行國家有關(guān)科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為競業(yè)限制條款已自行終止。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十九條規(guī)定：發(fā)生下列情況之一的，競業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)終止：（一)技術(shù)秘密已經(jīng)公開的；（二）負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工實(shí)際上沒有接觸到技術(shù)秘密的；（三〕企業(yè)違反勞動(dòng)合同；提前解雇員工的；（四）企業(yè)違反競業(yè)限制協(xié)議，不支付或無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的。
現(xiàn)實(shí)中涉及商業(yè)秘密的勞動(dòng)爭議案件中，很多糾紛是由于用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議不嚴(yán)謹(jǐn)，或沒有按約定支付保密費(fèi)或競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)引起的，守約方以此為由對(duì)抗保密義務(wù)，導(dǎo)致協(xié)議無效，保密協(xié)議的目的無法實(shí)現(xiàn)。因此，保密協(xié)議中就約定保密費(fèi)或競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額、時(shí)間和方式支付，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照約定履行。2003年，深圳福田區(qū)人民法院就曾以深圳雷地科技公司因未向離職后的員工支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)等理由，駁回該公司的訴訟請(qǐng)求。雷地公司采用擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的金剛石膜新材料獨(dú)立研制成一種高強(qiáng)度、不磨損、透光良好的玻璃手機(jī)視窗產(chǎn)品后，公司先后有八名負(fù)責(zé)科研和市場(chǎng)營銷人員離職紛紛成立新公司，生產(chǎn)玻璃手機(jī)視窗產(chǎn)品，導(dǎo)致該公司蒙受數(shù)千萬的經(jīng)濟(jì)損失。該司遂以違反保密合同，侵犯商業(yè)秘密為由將深圳禾興科技有限公司等三家公司告上法庭，要求被告停止侵權(quán)行為，并賠償其303萬元。福田區(qū)法院審判后認(rèn)為，原告與被告簽訂有《保密合同》，從雙方所生產(chǎn)的產(chǎn)品來看，均生產(chǎn)手機(jī)視窗玻璃，屬于生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品的企業(yè)，被告行為違背了原來雙方簽訂的保密合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定。但該法院同時(shí)認(rèn)為，簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位必須給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。原告在保密合同的競業(yè)限制條款中對(duì)競業(yè)限制補(bǔ)償未作具體約定，又未依有關(guān)規(guī)定支付過競業(yè)限制補(bǔ)償金給被告。因此，對(duì)原告要求被告停止違約行為和支付違約金的訴訟請(qǐng)求不予支持。本人認(rèn)為這種判決合理合法。因?yàn)閯趧?dòng)合同法第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同是無效的或者部分無效的。該用人單位對(duì)競業(yè)限制補(bǔ)償未作具體約定，又未依有關(guān)規(guī)定向離職的員工支付過競業(yè)限制補(bǔ)償金，這恰恰就是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，這種競業(yè)限制條款是無效的，自簽訂之日起就不具有法律約束力。
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一、世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織管理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域條約 截至2004年12月31日，世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織管理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域條約及締約國分別是：（一）《建立世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織公約》締約國 1.《建立世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織公約》(簡稱WIPO公約)于1967年7月14日在斯德哥爾摩簽署，1970年生效。締約方總數(shù)為181個(gè)國家（1980年6月3日...
有人說鴉片戰(zhàn)爭是一場(chǎng)“商務(wù)誤會(huì)”,你是怎么看待這件事情的?
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