求職者面試應(yīng)該向企業(yè)問(wèn)哪些問(wèn)題
其次，關(guān)于保險(xiǎn)的問(wèn)題，通常情況下，公司會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并為其購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn)。有些公司甚至?xí)峁┪咫U(xiǎn)一金，即包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。
此外，還需要了解公司的規(guī)章制度。有的公司會(huì)明確規(guī)定遲到或請(qǐng)假時(shí)的扣款標(biāo)準(zhǔn)，以及員工需要遵守的其他相關(guān)規(guī)定。這有助于求職者更好地適應(yīng)公司的工作環(huán)境。
關(guān)于具體的工作內(nèi)容，求職者應(yīng)該明確自己應(yīng)聘的職位是什么，具體的職責(zé)是什么。避免出現(xiàn)應(yīng)聘為技術(shù)員，結(jié)果卻需要做雜務(wù)的情況。
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求職者要學(xué)會(huì)提問(wèn),如何提問(wèn)?提問(wèn)什么?
4：我是否符合公司的要求？你也可以從另一個(gè)角度問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，也就是說(shuō)，讓面試官詳細(xì)解釋他們想招聘什么樣的人，不僅從學(xué)歷方面，而且從性格方面。作為一名求職者，你知道的越詳細(xì)，你就越能判斷自己是否符合雇主的要求。如果你發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位是新設(shè)立的，可能是臨時(shí)的，你應(yīng)該考慮這個(gè)職位的未來(lái)。如果他能...
進(jìn)行行政助理面試,我應(yīng)該向公司提出關(guān)于哪方面的問(wèn)題?
4、詢(xún)問(wèn)下培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，直屬領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí) 5、我看他對(duì)這么逼問(wèn)的話(huà)，其中一個(gè)原因是看你對(duì)這個(gè)公司的情況是否了解，然后有一些自己的思考和看法，比如說(shuō)你通過(guò)了解，對(duì)這個(gè)公司的看法有ABC三點(diǎn)，但是公司的經(jīng)營(yíng)理念或者企業(yè)文化只有AB等等之類(lèi)的問(wèn)題，這個(gè)要看你對(duì)這個(gè)公司是否有更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)了 ...
面試時(shí)一定要問(wèn)HR的6個(gè)問(wèn)題
在面試中，求職者還應(yīng)詢(xún)問(wèn)其他問(wèn)題，例如：- 有哪些方面我可以在面試中進(jìn)一步說(shuō)明？- 貴公司對(duì)未來(lái)的規(guī)劃是什么？- 貴公司目前面臨哪些挑戰(zhàn)？- 貴公司的核心價(jià)值觀是什么？- 能描述一下這份工作典型的一天嗎？避免在面試結(jié)束時(shí)急于提問(wèn)，如假期天數(shù)、升職機(jī)會(huì)等，這些問(wèn)題可以在 offer 階段或入職后...
面試時(shí)求職者最適合問(wèn)的6種問(wèn)題
”以及一些類(lèi)似的問(wèn)題，比如“為什么人們來(lái)這里工作，而不是去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司？您認(rèn)為他們留在這里的原因是什么？”這些問(wèn)題都能夠引出一些很有價(jià)值的見(jiàn)解。6、面試官的選擇標(biāo)準(zhǔn)是什么？索貝爾表示，你應(yīng)該問(wèn)“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經(jīng)驗(yàn)和技能，您最終會(huì)...
應(yīng)聘面試時(shí)需要問(wèn)招聘公司一些什么問(wèn)題呢?
以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)，如：貴公司是做什么的？該職位月薪多少，公司的福利有哪些？公司有沒(méi)有對(duì)員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制？我進(jìn)入公司多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)？如果對(duì)職位不夠滿(mǎn)意，可以申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)崗嗎？貴公司之前有過(guò)XX危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎？面試是一件嚴(yán)肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)的...
會(huì)計(jì)面試問(wèn)企業(yè)什么問(wèn)題
會(huì)計(jì)面試中可以向企業(yè)提問(wèn)的問(wèn)題：1.貴公司的財(cái)務(wù)管理理念和目標(biāo)是什么？解釋?zhuān)毫私馄髽I(yè)的財(cái)務(wù)管理理念和目標(biāo)，有助于了解公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方向，以及財(cái)務(wù)工作在公司整體運(yùn)營(yíng)中的重要性。通過(guò)提問(wèn)，可以了解公司是否重視財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理、成本控制、資金管理等方面的工作。2.貴公司的成本控制策略是怎樣的？在成本...
求職需要問(wèn)20個(gè)問(wèn)題
2、你為什么選擇我們公司？面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度；建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3、你能為我們做什么？回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能先發(fā)制人，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用；應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題...
面試最后應(yīng)該提什么問(wèn)題
在面試的尾聲，面試官通常會(huì)詢(xún)問(wèn)：“你有什么問(wèn)題想要問(wèn)我們的嗎？”這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該已經(jīng)準(zhǔn)備好你的問(wèn)題了。以下是一些在面試中可以提出的問(wèn)題，供你參考：1. 貴公司的新員工數(shù)量如何？2. 入職后，我是否會(huì)接受培訓(xùn)？如果能，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是什么？3. 能否詳細(xì)介紹一下這個(gè)職位在貴公司的具體職責(zé)？...
面試時(shí)應(yīng)該問(wèn)企業(yè)哪些問(wèn)題?
評(píng)估應(yīng)征者與企業(yè)或部門(mén)的文化是否契合，例如，工作步調(diào)、工作風(fēng)格。知道應(yīng)征者更換工作的動(dòng)機(jī)。要完整收集必要信息，面試者可以透過(guò)不同類(lèi)型的問(wèn)題，巧妙地引導(dǎo)觀察求職者。企管顧問(wèn)史密斯(Gregory Smith)在CEO Refresher雜志上指出，面試時(shí)可以運(yùn)用的問(wèn)題種類(lèi)，包括以下六種：1.是非題式的問(wèn)題。這種問(wèn)題只...
求職者在面試過(guò)程中該問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題
一個(gè)好的求職者，應(yīng)該是一個(gè)不僅會(huì)回答問(wèn)題的人，更是一個(gè)會(huì)問(wèn)問(wèn)題的人！ 根據(jù)我個(gè)人的認(rèn)識(shí)，我覺(jué)得，在接受面試過(guò)程中，求職者至少要問(wèn)以下三個(gè)問(wèn)題： 1、“公司當(dāng)前面臨的機(jī)遇和困難是什么？” 這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)似乎有點(diǎn)空洞，面試官也可能不會(huì)告訴你什么具體的信息，但你至少可...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
托里縣慣性： ______ 一般來(lái)說(shuō)主要是圍繞你應(yīng)聘的崗位的一些問(wèn)題,例如:主要的職責(zé)范圍、上下級(jí)關(guān)系、衡量的標(biāo)準(zhǔn)……或者問(wèn)一些應(yīng)聘單位的情況,例如:發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)內(nèi)容、企業(yè)前景…… 這些問(wèn)題對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō),如果應(yīng)聘成功,入職之后也是要了解的,那么竟然在應(yīng)聘的時(shí)候有機(jī)會(huì)問(wèn),那就索性提前了解一下,一方面可以給自己一個(gè)具體的印象,另一方面面試官可能會(huì)因此感覺(jué)你還是做過(guò)一些準(zhǔn)備,挺在意這份工作的,留下一份好印象. 具體?那要看你具體應(yīng)聘的是什么崗位了,本來(lái)這些問(wèn)題就是圍繞你應(yīng)聘的企業(yè)和崗位問(wèn)的,現(xiàn)在連這些都還不知道呢!而且之前所說(shuō)的那些其實(shí)已經(jīng)挺具體了,這些問(wèn)題不管具體到哪個(gè)企業(yè)或者崗位都是一樣的問(wèn)法.
托里縣慣性： ______ 根據(jù)自己的實(shí)際情況和想了解的信息提問(wèn)就可以了 一般來(lái)說(shuō)無(wú)非以下這些問(wèn)題1. 工作內(nèi)容2. 公司的產(chǎn)品3. 工作時(shí)間4. 晉升機(jī)制5. 福利待遇(建議這個(gè)放在最后問(wèn),畢竟這個(gè)問(wèn)題比較敏感)
托里縣慣性： ______ 太多了,但是也得看面試官的性格和素質(zhì)了 比如說(shuō)問(wèn)公司能給我提供什么樣的環(huán)境?問(wèn)問(wèn)公司的發(fā)展?問(wèn)問(wèn)面試官的情況?讓他覺(jué)得自己的受重視,會(huì)對(duì)你的面試有好處的
托里縣慣性： ______ 競(jìng)爭(zhēng)激烈業(yè)市場(chǎng)家用單位門(mén)前排著求職隊(duì)伍等終于用單位面面候些畢業(yè)往往倉(cāng)促應(yīng)戰(zhàn)知道該何同用單位進(jìn)行融洽交流擅于用單位交流提自要求 即便用單位給求職者提要求機(jī)...
托里縣慣性： ______ 問(wèn)一些讓面試官愿意回答的問(wèn)題,視面試官的具體情況而定.如關(guān)注企業(yè)情況后一些請(qǐng)教式的問(wèn)題,貼近面試官具體工作的問(wèn)題等.
托里縣慣性： ______ 職位空缺的原因.公司如何保證人才不流失.通過(guò)試用期的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn).問(wèn)清楚工作的內(nèi)容.
托里縣慣性： ______ 一、忍耐為上在求職談薪資時(shí)的討價(jià)還價(jià)如同一場(chǎng)商業(yè)談判,您應(yīng)首先向?qū)Ψ秸故咀约旱膶?shí)力和潛力.缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者往往急于先問(wèn)月薪底數(shù),在對(duì)方尚不了解自己時(shí),則會(huì)欲速而不達(dá). 二、不戰(zhàn)而屈人之兵在對(duì)方對(duì)自己的實(shí)力有基本了解后...
托里縣慣性： ______ 面試求職那些事 問(wèn)題一:請(qǐng)你做下自我介紹.問(wèn)題二:你怎樣證明自己能勝任這個(gè)崗位?問(wèn)題三:你專(zhuān)業(yè)是XX,卻要應(yīng)聘XX?為什么轉(zhuǎn)行?問(wèn)題四:你的職業(yè)規(guī)劃是什么?問(wèn)題五:你有什么缺點(diǎn)?問(wèn)題六:你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我?1問(wèn)題一:...
托里縣慣性： ______ 外企常問(wèn)的問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面.(1)介紹自己.這是外企常問(wèn)的問(wèn)題.一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只回答姓名、年齡、愛(ài)好和工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有.其實(shí)...
托里縣慣性： ______ 一般面試中常遇的幾個(gè)問(wèn)題 *你如何規(guī)劃自己的未來(lái) *為什么要選擇這個(gè)公司 *你學(xué)得最好的課有哪些 *有沒(méi)有去別的公司應(yīng)聘 *你希望的待遇是怎樣的 *你對(duì)這個(gè)公司是否了解 大多數(shù)面試官問(wèn)問(wèn)題都有一個(gè)最基本的特點(diǎn):想獲得什么樣的信息,...
