如何與同事相處

在公司中，我們與同事之間的相處一定要融洽，一段好的同事關(guān)系，不僅可以有利于團(tuán)隊(duì)分工協(xié)作，也能幫助我們?cè)跇I(yè)務(wù)上提供更大的裨益。
但同事之間應(yīng)該如何相處呢？具體來(lái)說(shuō)這三點(diǎn)很關(guān)鍵。

一、不猜疑
同事，作為和我們?cè)谕粋€(gè)公司同一個(gè)團(tuán)隊(duì)中分工協(xié)作的個(gè)體，其實(shí)最忌諱的就是互相之間猜疑。一段良好的同事關(guān)系，我們應(yīng)該做到不去隨意猜測(cè)同事。
1.首先我們要做到的就是不去猜疑領(lǐng)導(dǎo)與同事之間的關(guān)系
在很多公司，不管領(lǐng)導(dǎo)和某個(gè)同事的關(guān)系是好還是壞，背后總會(huì)有許多人說(shuō)一些毫無(wú)根據(jù)的閑話，雖然八卦消息人人都愛(ài)，但一旦被當(dāng)事人聽(tīng)見(jiàn)，一定會(huì)記恨甚至報(bào)復(fù)，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)會(huì)造成很負(fù)面的影響。
2.其次就是不要去猜疑同事的真正想法
都說(shuō)職場(chǎng)中同事之間沒(méi)有真感情，很多人往往都會(huì)從心底去猜測(cè)同事的真實(shí)想法。但不管是我們猜測(cè)的也好，還是那就是事實(shí)也罷，這對(duì)我們幾乎起不到任何作用。畢竟我們無(wú)法去左右同事的思維模式和習(xí)慣，而猜疑也會(huì)讓你變得不信任同事，多此一舉的同時(shí)還傷害了同事關(guān)系，得不償失。
3.最后就是不要去猜疑同事對(duì)我們自己的態(tài)度
有的人在與同事溝通交流的時(shí)候，心里總會(huì)去想同事此刻對(duì)我的真實(shí)態(tài)度究竟是怎樣的？他是真心想和我交流，還是只是敷衍我？其實(shí)我們完全沒(méi)有必要這樣去猜疑同事，不要太在意同事對(duì)你的態(tài)度，因?yàn)橛行┦虑椴皇枪饪坎乱删湍艿玫酱鸢傅摹Ｗ龊梦覀冏约涸撟龅氖虑椋攀亲钪匾摹?br />
二、不多問(wèn)
俗話說(shuō)言多必失，我們?cè)谟谕孪嗵幍臅r(shí)候，很多人為了不讓氣氛過(guò)于尷尬，總會(huì)去問(wèn)同事一些問(wèn)題，來(lái)讓局面變得活絡(luò)起來(lái)。
但殊不知，你越這么做，反而越有可能讓同事對(duì)你印象不好。
除了一些比較私人的問(wèn)題，例如你父母在做什么，你住在哪里的？你家里幾套房之外。我們還要避免以下“敏感問(wèn)題”。
1.不要去問(wèn)同事今后的打算
在職場(chǎng)上，我們每個(gè)人或多或少都會(huì)對(duì)未來(lái)有自己的想法。但在職場(chǎng)中，如果你貿(mào)然去問(wèn)同事這樣的問(wèn)題，可能會(huì)令同事感到不悅。
例如多久辭職，辭職之后的打算等等。這些問(wèn)題看似無(wú)關(guān)緊要，但實(shí)際上都涉及到同事自己的一些私密，誰(shuí)知道你是不是公司領(lǐng)導(dǎo)派來(lái)詢問(wèn)口風(fēng)的呢？所以這個(gè)問(wèn)題，我們不能在同事面前提及。

2.不要問(wèn)同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
不管同事牛皮吹的多么大，或是多么地低調(diào)，我們永遠(yuǎn)不要像調(diào)查戶口一樣把同事的底細(xì)摸得一干二凈。尤其是同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的私人關(guān)系如何，又或者是否是走公司后門進(jìn)入的等等，這些都是同事的私密，同事不愿意說(shuō)，我們自然也就不該多嘴問(wèn)。
尤其是某些公司的確存在著員工和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，如果我們貿(mào)然去問(wèn)，讓同事尷尬不說(shuō)，也讓我們自己在同事的面前留下了不好的印象。所以在和同事相處的時(shí)候，我們要謹(jǐn)記言多必失。
3.不質(zhì)問(wèn)同事對(duì)錯(cuò)
對(duì)于有些“直男”員工來(lái)說(shuō)，對(duì)于同事在某件事上的對(duì)或錯(cuò)，老是愛(ài)發(fā)表自己的想法和意見(jiàn)。當(dāng)然，我們?cè)谶@里不是說(shuō)我們不能發(fā)表意見(jiàn)，而是我們?cè)趩?wèn)同事對(duì)錯(cuò)的時(shí)候，你的評(píng)價(jià)和詢問(wèn)真的有意義嗎？
貿(mào)然去評(píng)價(jià)同事的對(duì)錯(cuò)，不僅給人一種無(wú)禮的感覺(jué)，還會(huì)讓人覺(jué)得你狂妄自大，會(huì)給同事留下很不好的印象。在職場(chǎng)中，愛(ài)管閑事同樣也是大忌。

三、不爭(zhēng)執(zhí)
與人交往，爭(zhēng)執(zhí)是我們最應(yīng)該要避免的。這一點(diǎn)在職場(chǎng)中更是如此。
在職場(chǎng)中，哪些爭(zhēng)執(zhí)是我們必須要竭力避免呢？
1.不和同事?tīng)?zhēng)風(fēng)吃醋
在職場(chǎng)上，取決于我們能走多遠(yuǎn)的，一定是我們的實(shí)力和人際關(guān)系。所以，在職場(chǎng)中我們竭力避免那些與同事?tīng)?zhēng)風(fēng)吃醋的局面。
例如領(lǐng)導(dǎo)對(duì)同事嘉獎(jiǎng)表?yè)P(yáng)的時(shí)候，這時(shí)候我們就應(yīng)該發(fā)自內(nèi)心的祝賀同事。但有的員工看到同事被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，自己內(nèi)心不忿，反而在背后散播該同事的壞話或者一些謠言，這不僅僅是搬起石頭砸自己的腳，還會(huì)讓整個(gè)公司對(duì)我們自己產(chǎn)生很負(fù)面的看法。
在與同事相處的時(shí)候，我們不僅要正確看待員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，也要多去學(xué)習(xí)同事身上的發(fā)光點(diǎn)。而不是一味地只會(huì)嫉妒恨，很多時(shí)候我們?cè)较氲玫绞裁矗炊驮降貌坏绞裁础?br />和同事之間的爭(zhēng)風(fēng)吃醋，實(shí)在是不可取。
2.不爭(zhēng)臉面
面子是個(gè)看起來(lái)很虛沒(méi)有什么用的東西，但許多人卻又把面子看得極其重要。但如果你真的很有面子的話，別人是跟你爭(zhēng)不過(guò)去的；相反，如果你自己沒(méi)有面子，爭(zhēng)來(lái)的面子也不叫面子，反而還讓自己丟人現(xiàn)眼。
面子是什么？面子本身很虛沒(méi)有什么用，但有一個(gè)前提是，你自己得有實(shí)力。如果你沒(méi)有什么真本事，還喜歡爭(zhēng)個(gè)臉面，那反而只會(huì)讓同事更討厭你。
在職場(chǎng)，謙虛學(xué)習(xí)是一回事；但更重要的是，你得知道自己不知道，主動(dòng)學(xué)習(xí)主動(dòng)擁抱機(jī)會(huì)，才能最終讓自己擁有面子。

以上，就是我們和同事之間相處的最佳方式。其實(shí)人際溝通，永遠(yuǎn)都離不開(kāi)真誠(chéng)二字，與同事相處也一樣如此，勾心斗角、偷奸耍滑是得不到他人的尊重的，唯有真誠(chéng)才是我們與人溝通的不二法門。

在職場(chǎng)中，與同事打交道是最多的，而如何與同事更親近這是需要思考的問(wèn)題。要賺錢必須工作，因此，如何在工作場(chǎng)所與同事建立密切的關(guān)系，已成為許多人關(guān)注的問(wèn)題，甚至是令人頭痛的問(wèn)題。對(duì)一些人來(lái)說(shuō)與同事友好相處有一些障礙，所以必須要學(xué)習(xí)一些與同事相處之道。

那么，如何在職場(chǎng)中與同事拉近關(guān)系？

第一、要有一個(gè)開(kāi)朗的性格

人與人相處是一門藝術(shù)，你必須學(xué)習(xí)這門藝術(shù)，品格是非常重要的。在與同事打交道的過(guò)程中，要真誠(chéng)善良，要有禮貌，不要在背后說(shuō)別人的壞話，不要太在意流言蜚語(yǔ)和散布謠言。最好的性格是能帶有一點(diǎn)幽默的

因素，沒(méi)有人會(huì)拒絕與給自己帶來(lái)快樂(lè)的人建立友好關(guān)系。

第二、要有一個(gè)好的外在形象

一個(gè)良好的外在形象會(huì)使人愿意親近，給人一個(gè)好的第一印象。如果服飾搭配不協(xié)調(diào)、或是不整潔，會(huì)給人留下一些不好的印象，如果令人反感，就沒(méi)有辦法把人際關(guān)系往好的方面發(fā)展了。

第三、凡事多為別人著想

凡事要用不同的方式思考，而不是以自我為中心，在工作場(chǎng)所，如果有任何問(wèn)題與同事有分歧，必須妥善處理，建立良好的溝通渠道，絕對(duì)不能假設(shè)一些前提，必須要實(shí)事求是，多站在對(duì)方的立場(chǎng)來(lái)思考，在做決定時(shí)應(yīng)該尊重別人的意見(jiàn)，人在群體中要有團(tuán)隊(duì)精神，千萬(wàn)不要自我為中心和自命不凡。

第四、良好的人際關(guān)系應(yīng)該多些主動(dòng)性

主動(dòng)向同事們問(wèn)好，當(dāng)同事遇到困難時(shí)，應(yīng)該積極主動(dòng)幫助別人，當(dāng)同事不開(kāi)心時(shí)，可以積極主動(dòng)開(kāi)導(dǎo)或?yàn)槿朔謶n。有什么好事和好食物可以積極與他人分享。

第五、多與同事進(jìn)行一些聚會(huì)

工作時(shí)間是以工作為基礎(chǔ)的，真正需要相互理解的必須是在非工作場(chǎng)所工作后才能進(jìn)一步加深了解。所以，平時(shí)沒(méi)什么可以拉幾個(gè)同事出去逛街、吃飯、唱歌等等，來(lái)拉近同事之間的距離是很有用的。

總之，在職場(chǎng)中，因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的個(gè)性、能力、喜好等，所以首先要學(xué)會(huì)尊重和理解他人，不要搬弄事非、不要在他人背后說(shuō)人的閑話，要以真誠(chéng)的心去友好待人。如果將人際關(guān)系處理好，這樣才有利于在職場(chǎng)上的發(fā)展。

1、不要讓別人欺負(fù)你

在工作場(chǎng)所中，一些狡猾的人喜歡利用同事，特別是那些喜歡針對(duì)新朋友的人。如果你不熟悉他們的把戲，你會(huì)很容易上當(dāng)。大多數(shù)被他利用的人都具有一種或多種致命的弱點(diǎn)，缺乏分析能力，或者分辨是非的能力很差，又或者抵抗力很差。這樣的人通常處于被動(dòng)地位。那些活躍的黑人大師喜歡躲在黑暗中，操縱或指示這些人去做一些不方便他露面的事情，并說(shuō)出他們想說(shuō)但不方便說(shuō)出的那些話。保護(hù)自己和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是必不可少的。
2、學(xué)會(huì)尊重彼此的意見(jiàn)

遇到問(wèn)題時(shí)，你可以發(fā)表自己的看法，互相照顧。

在工作場(chǎng)所中，在與從事項(xiàng)目工作的同事相處過(guò)程中，不可避免的是，他們?cè)谕粏?wèn)題上會(huì)有不同的意見(jiàn)。每個(gè)人的想法可能有所不同。遇到這種情況時(shí)，我們需要發(fā)表自己的觀點(diǎn)和意見(jiàn)，但我們不應(yīng)該輕易否認(rèn)同事的觀點(diǎn)。學(xué)會(huì)尊重彼此的意見(jiàn)并照顧彼此的臉面很重要。

另外，當(dāng)面對(duì)相同的問(wèn)題和不同的意見(jiàn)時(shí)，還需要記住一件事，即使對(duì)方錯(cuò)了，也不要在公開(kāi)場(chǎng)合羞辱對(duì)方，否則從那時(shí)起他就是你的敵人了。我們可以選擇私下挑戰(zhàn)另一方。即使對(duì)方不愿意接受這一事實(shí)，但你在每個(gè)人面前都給他留了足夠的面子，并且沒(méi)有讓其他人看到他的笑話，所以大概也會(huì)有聰明的人在意。

1.切忌與同事交心
人心隔肚皮，逢人說(shuō)三分話，尤其談及領(lǐng)導(dǎo)、同事的評(píng)價(jià)時(shí)，就算你對(duì)他“恨之入骨”，也不能批判，絕不能透露真實(shí)想法。否則，遇到“腹黑”的同事，就可能將你供到領(lǐng)導(dǎo)、同事那里，這樣你就沒(méi)有好日子過(guò)了。君子與小人難辨，切記交心。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在單位里，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時(shí)都想消滅！因?yàn)檫@個(gè)圈子有可能威脅到自己的權(quán)威！
3.切忌當(dāng)老好人。比如你沖杯咖啡時(shí)，順便幫同事沖一杯;訂餐時(shí)，也順便幫同事也訂一份等等，久而久之，同事就會(huì)認(rèn)為你的“順便”就是義務(wù)。如果某天你不做了，或者做得不好，就會(huì)埋怨你，甚至與你結(jié)仇。因此，在單位里，要有原則，不能充當(dāng)“老好人”，更不能成為同事的依賴。
4..切忌插手同事工作。在單位里，有些人喜歡對(duì)別人的工作“指點(diǎn)江山”，甚至親自上陣。如此干涉他人“內(nèi)政”，不僅讓對(duì)方不爽，還會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你是在搶他的工作，以后他們就會(huì)處處防著你！如果傳到領(lǐng)導(dǎo)那里，也會(huì)認(rèn)為你不懂規(guī)矩。每個(gè)員工都有自己的本職工作，干好自己的就行。
5.切忌交談沒(méi)分寸。比如在單位，有些人逞口舌之強(qiáng)，與人交談一定要贏才肯作罷。殊不知這就是挑釁別人的自尊和自信，讓大家排擠你，讓你“四面楚歌”。因此，在與人交談時(shí)要把握分寸，不但能避免“禍從口出”，還有利于與同事培養(yǎng)感情。
6.切記背后說(shuō)人。在單位里，沒(méi)有不透風(fēng)的墻，今天你在背后非議他，遲早都會(huì)傳到他那里！這樣無(wú)形中給自己樹(shù)敵。金無(wú)足赤，人無(wú)完人，要學(xué)會(huì)人前認(rèn)可人，人后贊揚(yáng)別人，少樹(shù)敵！
7.切忌串通忽悠領(lǐng)導(dǎo)。在單位，能提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位都是有一定能力的人，不管是情商還是智商都不會(huì)很低。沒(méi)人比領(lǐng)導(dǎo)精明，在他面前耍小把戲，只能是班門弄斧！因此，千萬(wàn)不要和同事串通起來(lái)忽悠領(lǐng)導(dǎo)，萬(wàn)一被領(lǐng)導(dǎo)識(shí)破，肯定嚴(yán)懲不待！
8.切忌逢人便傾訴。在工作中遇到不順心的事情找個(gè)人傾訴，想得到安慰或指點(diǎn)。這很正常。但是單位里不是傾訴的地方，即使你遇到打擊、受盡委屈、心情很煩悶，也不要到處傾訴，否則只能讓一些居心叵測(cè)之人把你“表現(xiàn)”傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，你會(huì)更加吃不了兜著走。
9..切忌過(guò)于表現(xiàn)自己。在單位里，適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己是可以的，但是過(guò)于表現(xiàn)自己，就會(huì)讓人覺(jué)得你在“做”，不真實(shí)，甚至?xí)馐芡路锤小Ｎ覀兯龅亩际菫榱俗约海皇菫榱祟I(lǐng)導(dǎo)，你工作成績(jī)是你努力的結(jié)果，“演戲”沒(méi)有必要性。

很多剛?cè)肼殘?chǎng)的人看起來(lái)傻乎乎的，面對(duì)誰(shuí)都很熱情，也很容易相信別人。等時(shí)間長(zhǎng)了之后就會(huì)吃虧上當(dāng)很多次，然后就會(huì)覺(jué)得當(dāng)初的自己很傻。同事之間相處最好是交面不交心，別輕易地相信別人，做人要留個(gè)心眼。

有表無(wú)里

和同事處關(guān)系只要把表面上應(yīng)付過(guò)去即可，一定不要在內(nèi)心里面把自己真實(shí)的想法表達(dá)給自己的同事聽(tīng)，同事之間的競(jìng)爭(zhēng)是天然存在的，如果一味的去和同事交心，最后會(huì)很受傷，很吃虧。

不講別人的壞話

職場(chǎng)中你可能會(huì)有很多的同事，大家在一起閑聊的時(shí)候，可能會(huì)找不到話題，而這時(shí)候有的人就喜歡出來(lái)說(shuō)別人了，什么這個(gè)人怎么樣，有什么缺點(diǎn)，上次發(fā)生了什么事情等等這些話題，一般通常都會(huì)找一個(gè)人去吐槽，從這個(gè)人身上找各種的話題。

當(dāng)然這種聊天或許大家都沒(méi)有什么惡意，但是說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意，你要是說(shuō)的多了自然而然會(huì)讓別人對(duì)你產(chǎn)生各種偏見(jiàn)。

同事之間或許通過(guò)類似的聊天能夠讓你們更快的熟悉起來(lái)，但是千萬(wàn)要記得，說(shuō)別人的時(shí)候盡量少說(shuō)別人的壞話。

不吐露心事

我們都知道，朋友只有以心相交才是真正的友誼，而以心相交的基礎(chǔ)就是可以在你的面前吐露自己的心事，特別是對(duì)于那些相處多年的朋友，這一點(diǎn)就會(huì)顯得尤為的重要。

雖然你們之間只是簡(jiǎn)單的幾句掏心的話，但其中所表露的就是你們彼此間的信任和尊重。

但同事之間顯然是不適合傾訴心事的，因?yàn)槟悴恢滥銉A訴出去的心事會(huì)不會(huì)成為別人茶余飯后的談資。

不要妄想和同事變成朋友，因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系越密切，距離越近的同事，彼此之間存在的利益糾葛和沖突越明顯。工作上越?jīng)]有往來(lái)，工作關(guān)系越疏遠(yuǎn)的同事越容易真誠(chéng)交往。

當(dāng)你工作的時(shí)間長(zhǎng)了，在職場(chǎng)上打拼的時(shí)間長(zhǎng)了，這個(gè)道理你也就懂了。
所以同事之間沒(méi)有必要交心

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