職場(chǎng)上討厭什么人？
1.推卸責(zé)任的人。這種人是最討厭的。顯然是他自己的疏忽造成了不必要的失誤。領(lǐng)導(dǎo)最后問(wèn)出來(lái)的時(shí)候，都是別人的錯(cuò)，他總能把責(zé)任推得干干凈凈。
喜歡推卸責(zé)任的人，往往是懶惰但有口才的同事，他們喜歡找很多借口把自己的工作推給別人。做的不好，責(zé)任在你，與你無(wú)關(guān)。在這種情況下，學(xué)會(huì)說(shuō)“不”。既然幫不上忙，也不能自求多福，何不讓自己放松一點(diǎn)呢？我們要有自己的原則和底線(xiàn)，不要冤枉自己去交不配做好人的朋友。
在這個(gè)過(guò)程中記住三點(diǎn)，
①你要真誠(chéng)。在陳述理由時(shí)，你必須以公司為中心，并表明你的拒絕完全是出于工作考慮。
② 盡量避免使用“不愿意”、“能力不足”、“不能”、“不合理”等否定詞。這將顯示你的軟弱和無(wú)能。
③被拒絕后，盡量給出建設(shè)性的意見(jiàn)，為老板指出解決辦法。
2.經(jīng)常做小報(bào)告的人。同事之間，工作之余的閑聊在所難免。有時(shí)候發(fā)泄對(duì)上級(jí)的不滿(mǎn)，對(duì)公司的不滿(mǎn)，都是很正常的。畢竟不是在上司面前，隨便說(shuō)話(huà)在所難免。但是，職場(chǎng)上往往有人靠跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)讓領(lǐng)導(dǎo)照顧自己。這樣的人在職場(chǎng)上很煩人。
在每個(gè)人看來(lái)，這是一種更傳統(tǒng)的東西。即使有一些小缺陷或一些小問(wèn)題，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也無(wú)關(guān)緊要。但他們可以大驚小怪，把簡(jiǎn)單的事情變成嚴(yán)重的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，公司都會(huì)有這樣的人，而且還有一個(gè)特點(diǎn)。他們?nèi)匀皇堑湫偷姆磁深?lèi)型。很多企業(yè)主也喜歡這樣的人，視他們?yōu)橹骸５珜?duì)于大多數(shù)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，這樣的人就更煩了。
3. 搶信用的人。在工作中，雖然每個(gè)人都有自己的分工，但團(tuán)隊(duì)合作是不可避免的。有時(shí)，有些任務(wù)需要多人才能完成。到頭來(lái)，往往有這樣的人，搶信用，被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，就好像沒(méi)有別人的事一樣。這種人不受歡迎。
4.懶人
懶惰是工作場(chǎng)所的大忌，無(wú)論是處理事情還是整理辦公桌。給人留下好印象，平時(shí)都會(huì)積累的。如果桌面亂七八糟，如果你不喜歡接受新的字符調(diào)整，請(qǐng)快速更改。您仍然可以保存它。它很大，所以要做的事情都被拖了下來(lái)。
有一些人只是胡鬧。準(zhǔn)時(shí)上下班，但什么都不做，月底還領(lǐng)工資，像死豬一樣不怕被燙。這樣的人在政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中最為常見(jiàn)。
5. 有自知之明的人
職場(chǎng)上有一類(lèi)人，總喜歡聰明伶俐，自以為很有心機(jī)，總想占別人便宜，算計(jì)別人。在團(tuán)隊(duì)中工作時(shí)，我的行為特別惡劣。我總是找借口離開(kāi)，把工作留給別人。談功勞時(shí)，我會(huì)狼狽地沖過(guò)去，一臉害羞，“雨露都在雨中”。 ”。
公平在人心，它可以利用一時(shí)，但不會(huì)永遠(yuǎn)利用它。畢竟，世間的義是滄桑。這種自以為聰明的人往往很聰明，而不是被聰明誤認(rèn)為。
我相信，無(wú)論是職場(chǎng)還是生活中，我們都喜歡和可靠的人在一起。所以，只有努力把自己培養(yǎng)成一個(gè)可靠的人，才能更受人歡迎和尊重。
職場(chǎng)上，以下三種人，往往令人討厭。做人，應(yīng)該有自知之明，找準(zhǔn)自己的位置，做出成績(jī)來(lái)，是金子總會(huì)發(fā)光，真的不必高估了自己。
01
喜歡抬杠，沒(méi)有合作意識(shí)的人。
有一種人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反對(duì)，不會(huì)投贊成票。
我的同事阿明，在生產(chǎn)部辦公室上班。他本是我們單位引進(jìn)的高學(xué)歷人才，但是他也僅僅是高學(xué)歷，并沒(méi)有“高人品”。
有一次，生產(chǎn)部的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)碰頭會(huì)。他在會(huì)上說(shuō)：“這次大家都要聽(tīng)我的，以前你們很多工作方法，都太老舊了，會(huì)影響工作效率。”
生產(chǎn)部經(jīng)理說(shuō)：“我還沒(méi)有說(shuō)，今天要研究什么問(wèn)題，你咋就知道工作方法不對(duì)呢？”
會(huì)上，生產(chǎn)部經(jīng)理安排大家調(diào)整生產(chǎn)的速度，更加注重質(zhì)量問(wèn)題。負(fù)責(zé)質(zhì)檢的副經(jīng)理表態(tài)，一定會(huì)想辦法提高質(zhì)量檢測(cè)工作，對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)。
忽然，阿明打岔：“提高質(zhì)量的關(guān)鍵，不是培訓(xùn)，而是親自去做。我看過(guò)很多領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)得頭頭是道，但是動(dòng)手能力太差，沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。”
這次會(huì)議，大家鬧得不歡而散。本來(lái)是常規(guī)的工作安排，但是因?yàn)榘⒚髟谔Ц埽炊压ぷ靼才挪渴鸫騺y了。
后來(lái)阿明被調(diào)整到倉(cāng)庫(kù)去上班。阿明很不服氣，常常對(duì)同事的工作挑三揀四，唱反調(diào)的時(shí)間很多。
現(xiàn)在，阿明處處被人排擠，雖然大家沒(méi)有當(dāng)著他說(shuō)一些難聽(tīng)的話(huà)，但是在工作上的事情，都不會(huì)和他商量了，并且還有同事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提建議，要把阿明辭退。
同事相處，可以允許有不同的觀點(diǎn)，可以提出反對(duì)意見(jiàn)，但是不能夠“處處抬杠”。當(dāng)自己對(duì)事情了解不透徹的時(shí)候，就應(yīng)該保持安靜，聽(tīng)別人說(shuō)什么。
俗話(huà)說(shuō)：“智商決定了錄用，情商決定了提拔。”抬杠是情商很低的表現(xiàn)，這樣的錯(cuò)誤沒(méi)希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共贏，在團(tuán)隊(duì)里發(fā)揮自己的作用，尊重別人的工作。
02
喜歡打退堂鼓的人。
有一種人，工作剛開(kāi)始，就打退堂鼓。或者工作還沒(méi)有開(kāi)始，他就拒絕了。
比方說(shuō)，在過(guò)年之前，某單位接到了一筆訂單，并且規(guī)定在過(guò)年之前就要完成。某領(lǐng)導(dǎo)馬上提出：“這個(gè)訂單，不能接了，要是完不成，大家都沒(méi)有機(jī)會(huì)好好過(guò)年。”事實(shí)上，這個(gè)單位完全有能力把訂單做完，就是因?yàn)樗囊痪湓?huà)，導(dǎo)致大家都沒(méi)有信心了。
很多人，在工作中會(huì)表現(xiàn)出煩躁不安，覺(jué)得工作量和工資水平不對(duì)等，在麻煩事情來(lái)了的時(shí)候，想方設(shè)法逃避。
一個(gè)人的工作成績(jī)，是做出來(lái)的，不是撿來(lái)的，更不是搶占別人的功勞。在一個(gè)單位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那么工作任務(wù)到底應(yīng)該交給誰(shuí)呢？
工作做得好不好是一回事，做與不做是另外一回事。有了好的態(tài)度，才有可能做出好的成績(jī)。拒絕工作，并不是不可以，而是要看場(chǎng)合，如果你的工作不是非常繁忙，就沒(méi)有理由拒絕工作；如果你不去試一試，你就沒(méi)有檢驗(yàn)自己的能力的機(jī)會(huì)。
斯米爾諾夫說(shuō)：“天才不能使人不必工作，不能代替勞動(dòng)。要發(fā)展天才，必須長(zhǎng)時(shí)間地學(xué)習(xí)和高度緊張地工作。人越有天才，他面臨的任務(wù)也越復(fù)雜，越重要。”
一個(gè)人越是主動(dòng)工作，越能夠挑重?fù)?dān)，在職場(chǎng)上被提拔的機(jī)會(huì)越多。
在職場(chǎng)上，那些挑大梁的人，往往都是勇往直前的人，別人不愿意做的事情，他主動(dòng)去做，敢于挑戰(zhàn)自己，也敢于突破常規(guī)。事實(shí)證明，只要你足夠努力，一切皆有可能。
03
工壓力大一點(diǎn)，就抱怨連連的人。
前天下午，我的同事阿蘭一直在罵罵咧咧。剛開(kāi)始，我以為她家里遇到什么事情了。我問(wèn)她：“怎么啦？”
阿蘭說(shuō)：“沒(méi)什么，我工作那么努力，憑什么不給我評(píng)優(yōu)秀？我在單位那么多年，憑什么不給我安排好位置？”
我說(shuō)：“你想多了，我在單位也混了很多年，還不是原地踏步走。凡事有一個(gè)過(guò)程。”
當(dāng)然，阿蘭并不愿意聽(tīng)我的勸告，而是繼續(xù)在罵罵咧咧，并且在工作群里說(shuō)了一些難聽(tīng)的話(huà)，她的意思是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)薄待了她，太小看人了。
阿蘭主要負(fù)責(zé)一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，雖然麻煩一些，但是工作相對(duì)簡(jiǎn)單。她憑什么抱怨？并且，她在群里的話(huà)，引起了別人反感，也引起了一些人“一起吐槽”。
我相信，大部分的領(lǐng)導(dǎo)都是開(kāi)明的，對(duì)于下屬的工作安排，有自己的主張，不會(huì)把工作壓力集中到某一個(gè)人身上。
如果你真的要抱怨工作，那么你就努力提高工作能力，為自己跳槽做準(zhǔn)備。
有實(shí)力的人，不會(huì)抱怨，而是埋頭苦干，用成績(jī)說(shuō)話(huà)；有野心的人，一直在蓄力，尋找高就的機(jī)會(huì)，敢于挑戰(zhàn)壓力更大的崗位。
職場(chǎng)上，每個(gè)人都有拋頭露臉的機(jī)會(huì)，但是你不要以被人討厭的方式出現(xiàn)，而是要以被人仰視的方式出現(xiàn)。
抬杠、抱怨、打退堂鼓，誰(shuí)都會(huì)，但是聰明的人，從來(lái)不會(huì)這樣做。
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