勞動(dòng)仲裁能針對(duì)個(gè)人嗎
1. 勞動(dòng)仲裁針對(duì)個(gè)人嗎？
勞動(dòng)仲裁可以針對(duì)個(gè)人。既可以由公司向員工發(fā)起仲裁請(qǐng)求，也可以由員工向公司發(fā)起仲裁請(qǐng)求。如果是個(gè)體工商戶，可以執(zhí)行個(gè)體戶個(gè)人的財(cái)產(chǎn)，甚至可以執(zhí)行家庭財(cái)產(chǎn)。根據(jù)法律規(guī)定，個(gè)體工商戶的債務(wù)，如果是由個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，那么以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；如果是家庭經(jīng)營(yíng)的，那么以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。
2. 公司為什么不怕勞動(dòng)仲裁？
公司不怕勞動(dòng)仲裁的原因在于，勞動(dòng)仲裁的裁決本身具有法律效力，但沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力。要讓生效的仲裁裁決具有強(qiáng)制力，需要向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否屬于行政仲裁？
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不屬于行政仲裁，而屬于民事仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要本人出面嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁本人可以不出面，可以委托他人辦理。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)代理人身份未做限制。有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。
勞動(dòng)仲裁需要自己去嗎
勞動(dòng)仲裁并不是非要本人去，如果本人不便處理的，可以委托他人辦理，需要提供一份授權(quán)委托書(shū)，里面寫(xiě)清楚委托勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，是解決勞動(dòng)糾紛的有效手段，在協(xié)商、調(diào)解等手段...
集體勞動(dòng)仲裁需要每個(gè)人都到場(chǎng)嗎
1. 勞動(dòng)仲裁中，不是每個(gè)人都必須到場(chǎng)。當(dāng)事人可以委托他人代理參加仲裁活動(dòng)。2. 當(dāng)事人選擇委托代理人時(shí)，需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交一份簽名或蓋章的委托書(shū)。這份委托書(shū)必須明確委托的具體事項(xiàng)和代理人的權(quán)限。3. 如果勞動(dòng)者因?yàn)槭セ虿糠质ッ袷滦袨槟芰Γ梢杂善浞ǘù砣舜鸀閰⒓又俨没顒?dòng)。如...
網(wǎng)貸被仲裁了有什么后果
1. 法律后果：如果網(wǎng)貸爭(zhēng)議通過(guò)仲裁解決，敗訴方可能會(huì)遭受法律制裁，包括但不限于還款的強(qiáng)制執(zhí)行。2. 信用記錄：仲裁的結(jié)果可能對(duì)個(gè)人的信用記錄產(chǎn)生負(fù)面影響，從而降低信用評(píng)分。3. 催收行動(dòng)：若借款人未能遵守仲裁裁決，網(wǎng)貸平臺(tái)可能會(huì)采取各種催收手段，給借款人帶來(lái)額外壓力。4. 刑事責(zé)任：依據(jù)《中華人...
勞動(dòng)仲裁需要委托書(shū)嗎
1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。2. 委托他人參加仲裁活動(dòng)，需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)。3. 委托書(shū)應(yīng)當(dāng)明確載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。4. 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。5. 無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議...
仲裁與訴訟的 具體區(qū)別
4．訴訟當(dāng)事人不能選擇審判員，也不能超過(guò)管轄級(jí)別選擇管轄法院，而仲裁活動(dòng)的當(dāng)事人既可以選擇仲裁機(jī)構(gòu)，還可以選擇仲裁員。依照仲裁法，當(dāng)事人約定由三名仲裁員組成仲裁庭的，應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會(huì)主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會(huì)主任指定仲裁員。
給個(gè)人干活拖欠工資怎么辦
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以...
一個(gè)人到勞動(dòng)局去告公司,能請(qǐng)到勞動(dòng)局的人動(dòng)嗎?
可以。背景資料：1、勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)會(huì)決定是否受理。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條 ...
勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)法人個(gè)人有影響嗎
法律分析：基本沒(méi)多大影響。動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為,勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第一百零四條 本法和公司章程規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓、受讓重大資產(chǎn)或者對(duì)外提供擔(dān)保等事項(xiàng)必須經(jīng)股東大會(huì)作出...
什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資
勞動(dòng)仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
鎮(zhèn)賚縣軸端： ______ 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)因勞動(dòng)爭(zhēng)議引起的糾紛進(jìn)行調(diào)解或仲裁的一種方式.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.那么,勞動(dòng)仲裁一定要本人參與嗎?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,“當(dāng)事人可以委托代理人進(jìn)行調(diào)解或仲裁,但委托代理人代理的事項(xiàng)必須有委托人的書(shū)面授權(quán)”.因此,代理人進(jìn)行勞動(dòng)仲裁必須要有委托人的書(shū)面授權(quán).
鎮(zhèn)賚縣軸端： ______ 一般情況下不行,跟個(gè)人干活一般情況下是勞務(wù)關(guān)系,也是通常所說(shuō)的雇傭關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系.所以不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以向法院直接訴訟.
鎮(zhèn)賚縣軸端： ______ 勞動(dòng)仲裁 不可以投訴個(gè)人 如果 你們之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 可以直接去法院起訴他 效果是一樣的 而且省去一個(gè)步驟 一般勞動(dòng)仲裁之后 用人單位會(huì)上訴 也是去法院一審二審走一遭 你這樣省去仲裁 直接去法院 可以節(jié)約一到連個(gè)月時(shí)間
鎮(zhèn)賚縣軸端： ______ 一般沒(méi)有影響.勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決.在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序.出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,若雙方協(xié)商達(dá)不成一致,采取仲裁方式也是比較合理的方式,這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益.法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.
鎮(zhèn)賚縣軸端： ______ 現(xiàn)在勞動(dòng)合同法要求用人單位必須2113與員工簽訂勞動(dòng)合同,如果不簽訂,就要支付雙倍工資,視為無(wú)固定期限的5261勞動(dòng)合同等處罰措施,所以4102,單位提供職工花名冊(cè)的時(shí)候,能夠隱瞞一點(diǎn)是一點(diǎn),畢竟能夠少處罰一些,對(duì)于未出現(xiàn)在單位提供1653給勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)職工花名冊(cè)上的員工,可能在辦專(zhuān)理社保關(guān)系的時(shí)候,無(wú)法辦理,因?yàn)闆](méi)有辦法證明你與這屬個(gè)單位具有勞動(dòng)關(guān)系
鎮(zhèn)賚縣軸端： ______ 所謂“勞動(dòng)者”是相對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)的.對(duì)于個(gè)人而言,不存在勞動(dòng)者.如果是“個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶和勞動(dòng)者”的爭(zhēng)議,是勞動(dòng)關(guān)系,可以走勞動(dòng)仲裁.如果是“個(gè)人和雇工”,如保姆、小時(shí)工等,屬于民事糾紛,可以上法院.
鎮(zhèn)賚縣軸端： ______ 勞動(dòng)仲裁是指用仲裁機(jī)構(gòu)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式,其具有程序簡(jiǎn)便、效率高、成本低等優(yōu)點(diǎn).但是,有些勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及到政府部門(mén),導(dǎo)致一些人會(huì)產(chǎn)生疑問(wèn):勞動(dòng)仲裁可...
鎮(zhèn)賚縣軸端： ______ 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的好處是:在遭遇見(jiàn)勞資糾紛、勞務(wù)糾紛、傷殘賠償?shù)柔槍?duì)討債難、索賠難竽問(wèn)題時(shí)能申請(qǐng)仲裁、政府出面協(xié)調(diào)、撐腰、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)力
鎮(zhèn)賚縣軸端： ______ 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不會(huì)對(duì)以后找工作有影響.勞動(dòng)仲裁的作用就是公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,以及促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定.因此不會(huì)影響當(dāng)事人找工...
鎮(zhèn)賚縣軸端： ______ 勞動(dòng)仲裁對(duì)自己的影響有:經(jīng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決,依法可以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,產(chǎn)生正面影響.勞動(dòng)仲裁不計(jì)入勞動(dòng)檔案,不對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)生涯產(chǎn)生影響,不產(chǎn)生負(fù)面影響.法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議.
