人力資源管理考試
企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書。
按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）
二、報名條件
人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（4）取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。
（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業(yè)資格一級）
（1）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者；
（2）具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上
三、報名材料
（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；
（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；
證明
***同志身份證號碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！
公司蓋章
（3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。
四、報考流程
考試程序：
第一、在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名
第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件
第三、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證
第四、參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排
第五、考試結束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補考）
五、考試時間
2010年在全國范圍內(nèi)繼續(xù)試行國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日（以下簡稱“統(tǒng)考日”）制度。“統(tǒng)考日”具體日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。
2011年企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一考試時間為：5月下旬和11月下旬，具體待定。
報名手續(xù)：學歷證、身份證復印件，單位證明， 4張照片（其中2張2寸）。
考試方式：考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯.
六、考試內(nèi)容
一、人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內(nèi)容。
二、考核方案
4-3級
職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 占總分100 90%
專業(yè)技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100%
2級
職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 100 占總分90%
專業(yè)技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%
綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100%
七、鑒定方式
鑒定方式
分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。
鑒定方法
企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進行綜合評審。
第一部分理論知識的考試時問不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4．比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。
第二部分專業(yè)能力的考核時問不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4．比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。
八、通過率
前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數(shù)就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。
隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變，知識框架結構與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規(guī)范和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，目前這三個級別的通過率僅僅在30%左右。
九、論文格式
論文撰寫
（一）論文選題
論文采取考生自選題方式。選題應根據(jù)國家職業(yè)標準要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業(yè)實際工作的情況自行擬定。
（二）論文撰寫要求
1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。
2.如無特殊說明，論文字數(shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于5000字。
3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。
4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。
5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。
6.論文內(nèi)容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。
（三）論文格式要求
1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。
4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄（見表2）。
6.注釋和參考文獻的標注格式為：
（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注。
（3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。
（4）網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注。
（四）論文提交要求
提交論文時，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應統(tǒng)一.
十、答辯時間
（1）論文答辯時間一般在考試結束后，一個月之內(nèi)進行。考生需攜帶本人身份證和準考證參加答辯。
（2）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區(qū)主要以書面答辯為準）
十一、準考證領取
考前1周發(fā)準考證。
（注：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業(yè)績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書）
十二、考試證書
證書一般在成績公布2個月后發(fā)放。
按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源證書大全
1.人力資源國家職業(yè)資格證書--------國內(nèi)認可度最高的人力資源資格證書。該職業(yè)資格共設四個等級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。
2.信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）--------由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。
3.ACI注冊人力資源經(jīng)理（PHR）--------美國認證協(xié)（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業(yè)認證考試，美國認證協(xié)會作為美國乃至全球著 名的職業(yè)認證機構之一，其職業(yè)認證在全球范圍內(nèi)得到承認。
4.高級人力資源專家（SPHR）證書--------美國認證協(xié)會（ACI）聯(lián)合美國人力資源協(xié)會面向全球推出的一項專業(yè)認證考試。考試合格后，由美國認證協(xié)會頒發(fā)《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業(yè)證書。
5.國際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI）--------由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。
6.SHRI人力資源管理高級專業(yè)證書--------由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機構—新加坡人力資源學院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。
7.上海市人事管理崗位資格證書--------由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的，適用于上海的機關、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以后才能上崗。
十三、報考方式
（1）考前培訓：根據(jù)個人的現(xiàn)有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。
（2）鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經(jīng)過考前培訓后，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料并組織參加全國統(tǒng)考鑒定。
人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書。據(jù)國家勞動和社會保障部關于實施《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準(試行)》及勞社廳發(fā)[2001]3號文的通知精神，規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應的職業(yè)資格證書才能上崗。全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。
人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書。據(jù)國家勞動和社會保障部關于實施《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準(試行)》及勞社廳發(fā)[2001]3號文的通知精神，規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應的職業(yè)資格證書才能上崗。全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。
人力資源管理師2024年考試時間一覽表
人力資源管理師2024年考試時間一覽表由各地自行安排，以廣東為例，下半年考試時間包括9月8日和11月17日。浙江的考試時間則在5月25日。具體到不同等級，考試時間如下：福建的考試時間為6月29日、9月28日和11月30日；廣東的三\/四級考試分別在6月23日、9月8日和11月17日，一\/二級考試同樣在6月23...
人力資源管理師考試有多少道題
人力資源管理師考試包含三個等級：三級、四級、二級、一級，每個等級考核的科目及題量有所不同。人力資源管理師三級和四級的考核科目為《理論知識》和《專業(yè)技能》，共包含130道至140道題左右。人力資源管理師二級和一級則增加了一個《綜合評審》科目，總題量達到130道至140道。題型包含選擇題、單選題、...
人力資源管理師考試一年考幾次啊?
人力資源考試全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。考生先在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名，再由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件。審核通過后，繳齊費用后領取準考證參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心...
2024年人力資源管理師什么時候考試
2024年人力資源管理師考試時間確定為08:30至10:00與10:30至12:30，具體日期需參照當?shù)氐耐ㄖ？荚嚢才鸥鶕?jù)不同級別有所區(qū)分。四級至三級分別設有理論知識和專業(yè)技能兩場考試。二級和一級考試則在理論知識與專業(yè)技能基礎上，增加綜合評審環(huán)節(jié)。綜合評審時間由省級鑒定中心確定。人力資源管理師考試涵蓋四個...
人力資源管理師考試時間2024年具體時間安排
2024年人力資源管理師證書在5月、11月的第三個周末進行考試，部分地區(qū)每月也可能舉辦一次，確切日期由當?shù)刈钚鹿娲_定。學歷要求相對寬松，無學歷者若滿足相應工作經(jīng)歷即可參加。考試分為四個等級，各設《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》三門科目。一級、二級與三四級的考試內(nèi)容雖有差異，但均包含...
人力資源管理師證書怎么考呢?
人力資源管理師證書考試攻略 一、明確考試內(nèi)容 人力資源管理師證書考試主要涵蓋人力資源管理的基礎理論、實踐操作和法律法規(guī)等方面知識。考試形式一般為筆試，涉及判斷題、選擇題和綜合分析題等。二、報名及考試流程 1. 了解報名信息：關注當?shù)鼗驀壹墑e的職業(yè)技能鑒定中心官網(wǎng)，獲取考試報名通知。2. 提交報名...
人力資源管理師考試考哪些科目
人力資源管理師考試涵蓋兩個主要科目：《經(jīng)濟基礎知識》與《專業(yè)知識與實務（人力資源管理）》。其中，《經(jīng)濟基礎知識》的題型包括單項選擇題和多項選擇題，單選題共有70道，而多選題則有35道，整個試卷共計105道題目。《專業(yè)知識與實務》則包含單項選擇題、多項選擇題和案例分析題，每類題型的數(shù)量分別...
人力資源管理考試要考哪些科目
人力資源管理自考涵蓋了廣泛的領域，旨在培養(yǎng)考生在人力資源管理方面的專業(yè)能力。主要科目包括：1、中國近現(xiàn)代史綱要：該科目旨在幫助考生了解中國近現(xiàn)代歷史，增強文化素養(yǎng)。2、馬克思主義基本原理概論：通過學習馬克思主義的基本理論，培養(yǎng)考生的思想政治素質。3、英語（二）：提高考生的英語水平，為閱讀專業(yè)...
2024人力資源管理師什么時候考試
人力資源管理師考試時間通常在上半年的3-4月，部分地區(qū)會提前至1月，接著在5月進行考試。下半年的報名時間通常在8-10月，考試則在11月舉行。2024年考試詳情，需關注當?shù)毓俜酵ㄖ蚋鞯貐^(qū)安排差異。考試科目有《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。一級、二級及三級、四級的考試科目相同。《...
2024考人力資源管理師報名和考試時間安排
2024年，全國各省份人力資源管理師考試報名和考試時間不統(tǒng)一。一般于3月、6月、9月和12月舉行。考生可通過機構或個人進行報名，需關注本省市考試通知。2024年各省份考試時間如下參考：北京：一級、二級、三級、四級分別在4月、5月、6月和9月。上海：一級、二級、三級、四級分別在3月、6月、9月和12...
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