職場新人在挑選公司時，除了薪酬和五險一金外，還應該考慮哪些方面呢？
一個不用思考上進的人，看到的保障越多，也就是越好的公司，越是能夠方便躺平的公司，越是和你契合，所以覺得差不多能躺的公司，就別猶豫了。之所以這么說，就是因為你沒有一個清晰的人生規(guī)劃。否則，也不會問出這樣的問題。對于一個有想法，或者說不滿足的人，當然是希望看到未來的發(fā)展。那么眼前的公司是不得不選，那就不猶豫，先騎驢找馬；如果有幾家公司，那么就要比選平臺和行業(yè)潛力，五險一金就不怎么看上眼。因為他眼中這個公司就是一個跳板而已，能跳動就行，何必追求跳板是什么材料的。要的是跳得高！
還有些人的目的更精準，那就是剛開始是積累經驗，有了經驗再找和自己相契合的工作。對于職業(yè)選擇，除了自己要保持思考，梳理出目標和路徑，也要看你去的公司是否能支持你的發(fā)展規(guī)劃，以及還得有隨時抽身再開始的余地。要看看公司的領導人及管理團隊的情況如何？如果領導人與團隊凝心聚力，每天都在為著公司的發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)的操勞，那么這樣的公司當然可以加入；但是如果核心管理團隊與領導者離心離德，或者說領導者似乎已經安于現(xiàn)狀且不愿意再過多的為公司發(fā)展而努力，而且提前讓自己進入了養(yǎng)老期，那么這樣的公司也沒有必要加入！
很多時候，特別是對職場新人，找工作就是選上司，跟對一個適合的上司或老板，你的專業(yè)能力，行業(yè)視野，人生格局的提升不是一點半點，如果能碰到導師型的上司，會讓你少走很多職場的彎路，每個人，不管是職場新人還是老人，都想找到一份完美的工作，但這種工作真的很少。在不完美的情況下，一定要知道當下什么是最重要的。是經驗，還是薪資待遇，亦或是舒不舒心。找出自己最需要的，然后去選合適的工作。
工作環(huán)境、工作氛圍、上班方便程度、有沒有上升和發(fā)展的空間、公司會不會總加班、加班有沒有補助、節(jié)假日是不是正常休息、平時雙休還是單休、上班和下班時間、團建多不到。
要考慮到公司的位置，工作環(huán)境，工資標準，工作內容，領導的人品。這些因素是非常重要的，如果有一個因素讓你不滿意，你都不可以拖鞋。
他應該考慮到自己的薪資方面，還有公司離家里面的距離，或者是是否會加班，加班是否有加班費，什么時候休息，這些都應該考慮進去。
對于職場新人,如何挑選好公司?
其二，大部分的人跳槽，主要原因之一是為了拿到更高的薪酬。而薪酬除了公司規(guī)定的之外，可能還包括其他福利。而好的領導懂得為員工爭資源、謀福利，你能獲得的薪酬也會更高。當然，如果你是資深從業(yè)者，做到高層的那種。在跳槽的時候，好公司就顯得尤為重要。因為好的平臺，可以讓你大膽施展自己的才華，最...
在找工作時大家會看重哪幾個方面呢?
找工作我更看重的第一點是公司的發(fā)展。一個公司想要長久的，在社會中不斷的生存下去，那么最關鍵的就是他的發(fā)展?jié)摿ΑＫ晕易铌P心的就是能不能夠在這個公司長久的待下去，畢竟老是換工作沒意思。在一家好的公司呆久了，自然有提升的機會，所以公司有發(fā)展?jié)摿Γ瑐€人自然有成長空間。第2點就是工資...
找工作時你最看重的方面是什么?
每個人在找工作之前對于工資都會有一個心理預期，一般工資達到了心理預期就可以作為一個候選項。五險一金里面主要是公積金，包括公積金的繳納基數(shù)和比重都是我比較看重的，主要是考慮到公積金對于以后的買房按揭還是至關重要的。第四、我比較看重工作的性價比。性價比主要是指工資\/工作時間，也就是時薪。
在選擇一份工作時,你會優(yōu)先考慮哪些方面
2、考慮薪酬待遇 出來打工上班目的就是為了能多拿點錢，所以薪酬待遇是很多人選擇工作的主要決定因素之一，五險一金、是否有加班費等都是考慮的重點。還有很重要的一點，就是福利好的公司相對各方面也比較穩(wěn)定，不會出現(xiàn)拖欠工資或是故意克扣的情況。3、發(fā)展前景 發(fā)展前景，應該說分為行業(yè)、公司的發(fā)展前景...
同樣的薪資不同的工作,應該怎么來選擇?該考慮哪些因素?
要的是跳得高！還有的人的目地更精確，那便是一開始是積累經驗，擁有工作經驗再找和自身相符合的工作。本人覺得新手進到企業(yè)工作，除開薪資和五險一金以外，更要考慮到其他許多領域的具體內容，可是要了解全世界沒有一家組織機構是極致健全的，因此大家只有去挑選那一個相對性融入人們的工作就可以！
找工作面試時該如何談薪水的問題
現(xiàn)在,很多人在找工作的時候,首先要問的就是“薪水”問題,因為“談薪”是對自己勞動的尊重。但是,每個...不過也有一些公司使壞,知道用人部門往往要人心切,最容易妥協(xié),所以規(guī)定談薪資必須與人力資源部的人談,這樣...6. 關注薪資福利:在與雇主談薪資時,也應該留心薪資福利,包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、績效獎金...
在找工作時,你最看重哪些方面?
相比傳統(tǒng)行業(yè)，互聯(lián)網公司通常提供更廣闊的個人發(fā)展空間、更深的潛力挖掘以及更完善的培訓制度、明確的晉升機制和分工，對個人成長有巨大幫助。在選擇工作時，應考慮自己的興趣和專長。3. 薪酬福利 工作不僅僅是為了實現(xiàn)個人價值，更是為了維持生活。在求職時，了解薪酬福利是很重要的，比如五險一金、六險...
試用期時,哪些坑是職場新人絕對不能踩的?
剛入職一個月的時候,收到工資到賬的短信,坐在工位上大聲問旁邊的同事:怎么工資和入職時HR說的不一樣啊,少了很多。但明明新員工入職培訓時,HR部門提到過:第一、工資要扣除五險一金和個稅;第二、公司實行薪酬保密,不允許談論工資,有問題和HR部門咨詢。 也許培訓時這位新人也在手機網購吧。 另外,平時工作中時不時...
談offer的時候要注意什么
2、HR會不會提難以完成的要求 不是很理解，首先對于應屆畢業(yè)生來說，正經HR一般不太會直接提出明顯就難以完成的要求，但你說的難以完成的工作其實在后來是會經常出現(xiàn)的，你需要的只是做好心理準備。3、福利：福利是收入的次主要部分，一般來說包含五險一金，有時附加商業(yè)醫(yī)保險，年底是否有雙薪和獎金，...
職場新人怎樣判斷你的公司是不是靠譜?
如果車輛很多，則意味著整個公司基本上都能賺到錢，沒有太大的薪資階級差別。食堂是代表著一個公司對于員工的關照。食堂干凈整潔，并且價格不高，基本上每餐都有葷素搭配，代表著公司體貼關照員工的身體健康，食堂做的好的公司，福利待遇一定不會差。最后就是廁所。廁所是一個公司最不起眼的地方，也是一...
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