會(huì)計(jì)崗面試題目及回答思路
會(huì)計(jì)工作是一門(mén)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，同時(shí)也是個(gè)比較敏感的工作，因?yàn)橐湾X(qián)打交道。那么 面試 會(huì)計(jì)會(huì)遇到什么問(wèn)題呢?下面我給大家?guī)?lái)2021會(huì)計(jì)崗 面試題 目及回答思路，希望能幫助到大家!
最常見(jiàn)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)面試題目
1、企業(yè)一般對(duì)現(xiàn)金管理有哪些要求?
根據(jù)國(guó)家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項(xiàng)必須按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有：
職工工資、津貼;個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬;根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、 文化 藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金;各種勞保、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他支出;向個(gè)人收購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款;出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi);零星支出;中國(guó)人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)開(kāi)戶銀行審查批準(zhǔn)，由開(kāi)戶銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫(kù)存現(xiàn)金，即不得“白條抵庫(kù)”;不準(zhǔn)謊報(bào)用途套取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他單位和個(gè)人存入或支取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個(gè)人名義存入儲(chǔ)蓄;不準(zhǔn)保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫(kù)”等。
2、現(xiàn)金的限額一般是多少?
庫(kù)存現(xiàn)金的限額：由開(kāi)戶行根據(jù)開(kāi)戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開(kāi)支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過(guò)15天。
庫(kù)存現(xiàn)金限額的計(jì)算方式一般是：庫(kù)存現(xiàn)金=前一個(gè)月的平均每天支付的數(shù)額(不含每月平均工資數(shù)額)×限定天數(shù)
3、現(xiàn)金支票有何特點(diǎn)?限額是多少?填寫(xiě)要求?
現(xiàn)金支票的特點(diǎn)：現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個(gè)人用來(lái)辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。
每個(gè)銀行限額不一樣，一般現(xiàn)金限額是5萬(wàn)元。
支票填寫(xiě)要求：
(1)支票正面蓋財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和法人章(在填寫(xiě)金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫(xiě)重新蓋章。
(2)出票日期數(shù)字必須大寫(xiě)。
(3)現(xiàn)金支票收款人寫(xiě)本單位名稱(chēng)。
(4)人民幣(大寫(xiě))：數(shù)字大寫(xiě)要正確。
(5)人民幣小寫(xiě)：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數(shù)字填寫(xiě)要求完整清楚。
(6)用途：一般填寫(xiě)“備用金”、“差旅費(fèi)”、“工資”、“勞務(wù)費(fèi)”等。
(7)蓋章：支票正面蓋財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫(xiě)重新蓋章。
4、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎?
根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社有關(guān)稅收政策的通知》的規(guī)定： 對(duì)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社銷(xiāo)售本社成員生產(chǎn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，視同農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷(xiāo)售自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。
第三條規(guī)定：對(duì)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社向本社成員銷(xiāo)售的農(nóng)膜、種子、種苗、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)，免征增值稅;第四條規(guī)定：對(duì)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社與本社成員簽訂的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料購(gòu)銷(xiāo)合同，免征印花稅。
5、企業(yè)怎樣來(lái)保管支票?有哪些要求?
(1)支票由出納員負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)、保管，支票密碼要與支票分開(kāi)存放。印鑒章由會(huì)計(jì)保管，實(shí)行嚴(yán)格分工和把關(guān)制度。
(2)領(lǐng)用支票要填寫(xiě)“支票領(lǐng)用申請(qǐng)表”，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)會(huì)計(jì)審核后由出納員負(fù)責(zé)簽發(fā)，出納員要在支票上寫(xiě)清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)加蓋印鑒，嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。
(3)領(lǐng)用支票要填寫(xiě)“支票領(lǐng)用登記簿”。
(4)嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將支票借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。
(5)外單位交來(lái)的支票，出納員應(yīng)及時(shí)送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。
(6)對(duì)每一張銀行對(duì)賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)要及時(shí)查詢處理。
(7)對(duì)作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時(shí)裝訂成冊(cè)，與票據(jù)一并保存。
6、固定資產(chǎn)折舊采用的 方法 有哪些?
分為兩類(lèi)：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
7、最新小規(guī)模納稅人都需要交什么稅?稅率是多少?
小規(guī)模納稅人與一般納稅人的劃分是增值稅納稅人的分類(lèi)，因此主要交的是增值稅，按照3%的征收率征收。另外，地稅還要交城建稅、 教育 費(fèi)附加和個(gè)人所得稅等。對(duì)月銷(xiāo)售低于3萬(wàn)元的小微企業(yè)，暫免征收增值稅。
8、財(cái)務(wù)報(bào)表分為哪幾個(gè)?
(1)資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表或財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表、附表和附注;
(2)附表通常包括：利潤(rùn)分配表、資產(chǎn)減值明細(xì)表、所有者權(quán)益、應(yīng)交增值稅明細(xì)表、分部報(bào)表。
9、企業(yè)邀請(qǐng)安監(jiān)專(zhuān)家給企業(yè)職工講 安全知識(shí) ，安監(jiān)人員的路費(fèi)住宿費(fèi)怎么處理?
非本公司人員發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的費(fèi)用，可以記入“管理費(fèi)用(業(yè)務(wù)招待費(fèi))”科目，根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。
有關(guān)的支出指與取得收入直接相關(guān)的支出。合理的支出指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
10、對(duì)于成本控制你怎么看待?
對(duì)于專(zhuān)業(yè)從事內(nèi)控管理(內(nèi)部審計(jì))工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解 企業(yè)運(yùn)營(yíng) 管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
會(huì)計(jì)崗面試題目及回答技巧
1、上一份工作的主要內(nèi)容是什么?你從中學(xué)到了什么?
面試時(shí)做完 自我介紹 之后，HR拋出的第一個(gè)問(wèn)題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過(guò)去的工作 經(jīng)驗(yàn) 與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長(zhǎng)的發(fā)言并不能幫你通過(guò)面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。
因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏了第一回合。
2、為什么要 離職 ?
這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問(wèn)題。HR想通過(guò)離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來(lái)會(huì)不會(huì)輕易從新的公司離職。
離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請(qǐng)你把這些不開(kāi)心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說(shuō)一句對(duì)老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。
你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問(wèn)題，比如上一份工作沒(méi)有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的 職業(yè)規(guī)劃 不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。
3、對(duì)本公司的了解有多少?為什么想進(jìn)本公司?
這個(gè)問(wèn)題主要考驗(yàn)?zāi)阌袥](méi)有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個(gè)“有準(zhǔn)備的人”。
面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對(duì)公司的發(fā)展歷史、主營(yíng)業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的公司，最好提前補(bǔ)充一下相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)。如果你面試的時(shí)候能在這個(gè)問(wèn)題上侃侃而談，HR一定會(huì)感受到你的誠(chéng)意。
4.談?wù)勀銓?duì)財(cái)務(wù)這項(xiàng)工作的看法。
考驗(yàn)?zāi)惚磉_(dá)能力、思考能力的時(shí)候到了。
回答這個(gè)問(wèn)題，首先要足夠了解財(cái)務(wù)工作。你可以以財(cái)務(wù)工作對(duì)公司的重要性為切入點(diǎn)，引出一個(gè)好的財(cái)務(wù)人員對(duì)于公司的發(fā)展有多重要，然后表達(dá)自己成為優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的決心。
5、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?
對(duì)工作有期望和目標(biāo)的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點(diǎn)對(duì)于你的新公司非常重要。
你可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃。回答問(wèn)題的過(guò)程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會(huì)為你加分不少。
會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?
2、客戶扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?
3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?
4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異?
5、公司購(gòu)買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?
6、公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?
7、你為什么離開(kāi)以前的公司?
8、你目前的工作是什么? 說(shuō)說(shuō) 你工作的流程。
9、你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))
10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
11、請(qǐng)你談?wù)? 畢業(yè) 之后的工作經(jīng)歷。
12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?
13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過(guò)去的?
15、請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什么收獲和體會(huì)?
17、請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。
18、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?
19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書(shū)本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要?
20、你會(huì)做兩套賬嗎?
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結(jié)構(gòu)化面試的常見(jiàn)問(wèn)題
千篇一律令考官生厭,自然考生的面試成績(jī)也很難得高分。 面試進(jìn)場(chǎng)時(shí):“謝謝”的重復(fù)使用,給考官拘泥于禮節(jié)的感覺(jué)。 面試答題時(shí):不區(qū)分場(chǎng)合和情形,一律使用“各位考官,請(qǐng)?jiān)试S考生思考一下”、“各位考官,考生思考完畢,下面請(qǐng)求作答”、“考生開(kāi)始回答第一題”、“考生第一題回答完畢”、“考生所有題目答題完畢”,...
常見(jiàn)面試題目及答題要點(diǎn)
知道小有建樹(shù)答主 回答量:104 采納率:100% 幫助的人:32.6萬(wàn) 我也去答題訪問(wèn)個(gè)人頁(yè) 關(guān)注 展開(kāi)全部 常見(jiàn)面試題目及答題要點(diǎn) 下面我給大家提供了一些關(guān)于面試常見(jiàn)的題目以及面試要點(diǎn)內(nèi)容,快來(lái)閱讀查看吧。 面試中提問(wèn)問(wèn)題的種類(lèi)一般是與面試內(nèi)容基本吻合的,面試內(nèi)容包括哪些,提問(wèn)的問(wèn)題一般也應(yīng)涉及到。當(dāng)然也有...
公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題型及答題思路
公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題型有：1、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力題。2、應(yīng)變能力題。3、綜合能力分析題。4、崗位匹配題。結(jié)構(gòu)化面試答題思路如下：1、在考官讀題時(shí)記錄題干關(guān)鍵詞。2、以核心問(wèn)題為導(dǎo)向，帶著問(wèn)題審題，尋找核心點(diǎn)和方向點(diǎn)。3、答題時(shí)結(jié)合經(jīng)歷、現(xiàn)實(shí)背景及題干作答。結(jié)構(gòu)化面試也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，是一種...
面試:為什么選擇我們公司?(回答思路) 20分
分析思路:很多學(xué)生為了表示自己的渴望,一味強(qiáng)調(diào)而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn),出一分力,添一分彩。因此回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。 1. 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2. 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 選擇答案: A:我在參加公司貴后可以得到很好...
你認(rèn)為最常見(jiàn)的面試問(wèn)題是什么
你認(rèn)為最常見(jiàn)的面試問(wèn)題是什么介紹如下：常見(jiàn)的面試問(wèn)題有：?jiǎn)栴}1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？問(wèn)題2：你對(duì)我們公司了解有多少？問(wèn)題3：為什么我們應(yīng)該錄取你？問(wèn)題4：請(qǐng)你自我介紹一下。問(wèn)題5：你有什么業(yè)余愛(ài)好？問(wèn)題6：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。問(wèn)題7：如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？回答思路 1、老板不愿...
最常見(jiàn)的面試問(wèn)題以及回答參考
精選最常見(jiàn)的面試問(wèn)題以及回答參考 在面試的過(guò)程中,面試官肯定會(huì)問(wèn)很多的問(wèn)題,這個(gè)時(shí)候?qū)τ谇舐氄邅?lái)說(shuō),也應(yīng)該是司空見(jiàn)慣的事情了,基本上問(wèn)到一些什么問(wèn)題,都應(yīng)當(dāng)了然于心。雖然問(wèn)題時(shí)了然于心,但是什么樣的回答才能讓面試官最為滿意呢?下面我們就來(lái)看一下最常見(jiàn)的面試問(wèn)題以及回答,可以參考參考。 問(wèn)題1: 你對(duì)我們...
如何設(shè)置造價(jià)管理崗位面試題目
工程管理-預(yù)決算崗位面試題 1. 工程量計(jì)算中，施工圖與工程預(yù)算定額計(jì)算規(guī)則不一致時(shí)如何計(jì)算工程量？2. 參考答案：按施工圖計(jì)算 依據(jù)：浙江省市政工程預(yù)算定額第一冊(cè) 第一章土石方工程說(shuō)明工程量計(jì)算規(guī)則第六條。2.在編制施工圖預(yù)算時(shí)，發(fā)現(xiàn)施工圖有設(shè)計(jì)缺陷或錯(cuò)誤，可能影響今后的施工質(zhì)量及使用時(shí)，...
大學(xué)生面試20個(gè)經(jīng)典問(wèn)題及回答思路
問(wèn)題九：“你有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？”回答時(shí)要謹(jǐn)慎，避免直接說(shuō)出具體計(jì)劃，保持靈活。問(wèn)題十：“你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？”說(shuō)明參與的意義和價(jià)值，尤其是對(duì)雇主而言的相關(guān)活動(dòng)。問(wèn)題十一：“你為什么選擇我們公司？”從行業(yè)、企業(yè)、崗位角度出發(fā)，表達(dá)對(duì)公司的認(rèn)可和期望，以及對(duì)職位的興趣和能力。問(wèn)題十二：“對(duì)這...
面試問(wèn)哪些問(wèn)題
解答:這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn),但只有B的回答,最能和工作結(jié)合,能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì),才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。 問(wèn)題6:“請(qǐng)你自我介紹一下”。 思路:1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要...
面試問(wèn)今后有什么打算?
面試提問(wèn):今后工作打算? 你好,這屬于認(rèn)知類(lèi)的題目,主要考查你對(duì)將來(lái)工作的思路,無(wú)非要圍繞下面這幾點(diǎn)回答: 1、進(jìn)一步熟悉崗位,熟悉政策、熟悉工作程序,力爭(zhēng)早日獨(dú)當(dāng)一面。 2、保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,虛心向其他同志學(xué)習(xí),提高自己業(yè)務(wù)技能。 3、心態(tài)陽(yáng)光樂(lè)觀積極,團(tuán)結(jié)同事,配合領(lǐng)導(dǎo)的工作,踏實(shí)做人做事。 面試的時(shí)候別人...
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新華區(qū)機(jī)構(gòu)： ______ 1、簡(jiǎn)歷制作 要清楚明了的制定你的簡(jiǎn)歷,并且附上你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)... 2、了解會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題 了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì),然后再看公司需要什么樣的人...
新華區(qū)機(jī)構(gòu)： ______ .你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個(gè)什么樣的角色? 問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,肯定不是考你的知識(shí),而是考你對(duì)這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認(rèn)識(shí)的層次,這幾個(gè)財(cái)務(wù)...
新華區(qū)機(jī)構(gòu)： ______ 一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn),個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查,主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題,大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn),所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷.1. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的考核.問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多,一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題,具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì).2. 心理及素質(zhì)方面的考核.主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答,還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題.3. 比如今天這家公司問(wèn)我,當(dāng)你閉上眼睛,你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰,說(shuō)明理由.這個(gè)就沒(méi)有準(zhǔn)確的答案了,只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題.4. 面試結(jié)束,他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意.5. 然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn),然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試.
新華區(qū)機(jī)構(gòu)： ______ “談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路、困難性,這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)、條理要清晰,可以這樣回答,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答?” 思路,你將怎么辦,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映,供你參考.因?yàn)閭€(gè)案的說(shuō)服力是最強(qiáng)的、“...
新華區(qū)機(jī)構(gòu)： ______ 當(dāng)然,在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備,首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì),然后在看公司需要什么樣的人才,例如會(huì)成本核算,你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容,有些公司需要稅收方面的需要,你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備,例如面試者可能會(huì)問(wèn)你,如何合理避稅,目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么,等等,你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題,你心理都一定要點(diǎn)譜.
新華區(qū)機(jī)構(gòu)： ______ 會(huì)計(jì)面試時(shí)、1要.說(shuō)明自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)足夠 2、問(wèn)清楚對(duì)方企業(yè)情況,比如成本核算 稅務(wù)方面有什么特殊性,說(shuō)明自己可以很好的處理 3、說(shuō)明自己會(huì)以公司的角度,最大限度的為公司管好帳目,合理避稅等等 4、各種資格證書(shū) 5、合理...
新華區(qū)機(jī)構(gòu)： ______ 1、著裝方面盡可能的穿正裝,當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒(méi)必要強(qiáng)求.總體來(lái)講,穿得干凈整潔就好.如果女生帶了包包,請(qǐng)注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種),還有取下那些很可愛(ài)的飾品. 2、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門(mén),得到面試官的許可再行進(jìn)入. 3、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷,遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn):一是雙手遞上,以示尊重;二是注意紙面的朝向,正向?qū)χ嬖嚬?而不是正向?qū)χ约? 4、面試結(jié)束之后不要去詢問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn),這樣的行為顯得很不自信,而且會(huì)讓面試官為難. 5、終面的話,一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信.
新華區(qū)機(jī)構(gòu)： ______ 分析思路:很多學(xué)生為了表示自己的渴望,一味強(qiáng)調(diào)而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn),出一分力,添一分彩.因此回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間. 1.面...
新華區(qū)機(jī)構(gòu)： ______ 很多考官在面試的時(shí)候,都會(huì)提到這個(gè)問(wèn)題,我認(rèn)為,這是考官在測(cè)你的思維和口才表達(dá)能力,從中可以看出你是一個(gè)怎么樣的人,這時(shí),我們就要根據(jù)你所應(yīng)聘的職位和即將面臨此份工作做出提問(wèn) 面試過(guò)程中,面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn),而應(yīng)聘...
新華區(qū)機(jī)構(gòu)： ______ 面試技巧——經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路 面試過(guò)程中,面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn),而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù).對(duì)應(yīng)聘者而言,了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要.本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理...
