勞動合同中應(yīng)當包含以下哪些內(nèi)容()A勞動報酬
1. 勞動合同的期限：明確合同的開始和結(jié)束日期，包括固定期限、無固定期限以及以完成一定工作為期限的情況。
2. 工作內(nèi)容：具體描述員工的工作崗位和職責。
3. 勞動保護和勞動條件：涵蓋工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)以及福利等方面的條款。
4. 勞動報酬：詳細說明工資數(shù)額、支付項目、計算方法和支付日期。
5. 社會保險：明確雙方應(yīng)參加的社會保險項目。
6. 勞動紀律：規(guī)定員工應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和紀律。
7. 勞動合同終止的條件：根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，明確合同終止的條件，確保合法有效性。
8. 違反勞動合同的責任：對勞動者違約金的約定，僅限于違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的約定，其他約定無效。
9. 勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)：規(guī)定合同解除后雙方的責任和義務(wù)。
即使勞動合同未簽訂，也不影響勞動關(guān)系的存在，勞動者的權(quán)益依然應(yīng)得到保護。勞動合同是維護勞動者權(quán)益的重要憑證。
工地用工合同
一、勞動合同期限和工作內(nèi)容 1、以完成一定的工作(任務(wù))為期限:自___年___月___日至乙方完成甲方指定的工作(任務(wù))后合同即行終止。 2、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事貨物搬運工作。根據(jù)乙方專長和工作需要,甲方可調(diào)整乙方工作崗位,乙方應(yīng)服從安排。 3、乙方認為,根據(jù)乙方目前的健康狀況,能依據(jù)本合同第二條約...
“惡意欠薪”可入刑,勞動者討薪有途徑
欠薪者通過一些客觀外在表現(xiàn)形式,如攜款逃跑、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉,銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料,未在指定的時間內(nèi)到指定的地點配合相關(guān)部門解決問題或明確表示拒不支付勞動報酬等方法來逃避支付勞動報酬,即可認定為心存惡意。 但是需要重申明確的是,企業(yè)...
根據(jù)規(guī)定勞動合同無效賠償多少金額
1、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定...
上海的最低工資標準
本市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金,勞動者延長工作時間的加班費,中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼,伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分。小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者,即在同一用人單位一般平均每日工作時...
靈活用工是什么意思?它有哪些好處。
靈活用工共享員工方式具體包括勞動力富余的企業(yè)和勞動力缺乏的企業(yè)共享勞動力以及員工個人自行將勞動在不同企業(yè)之間進行共享兩種方式，一定程度上解決了疫情影響下不同行業(yè)間企業(yè)員工供需不均衡的問題，對“保就業(yè)”發(fā)揮了很好的促進作用。從業(yè)者的收入也從勞務(wù)報酬轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)經(jīng)營所得，個稅由靈活用工平臺代繳...
俄羅斯概況
武裝力量除正規(guī)軍外,還包括邊防、內(nèi)務(wù) 、安全、政府通訊、民防和鐵道部隊。武裝力量由議會、總統(tǒng)、政府按憲法規(guī)定的權(quán)限共同指揮,總統(tǒng)是武裝力量的最高統(tǒng)帥;軍隊的任務(wù)是抵抗外來侵略和履行俄羅斯承擔的國際義務(wù);軍隊人數(shù)不得超過全國人口總數(shù)的1%;實行義務(wù)兵與合同兵兩種兵役制度,服役期限分別為:艦隊水兵2年,其它士兵1...
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