職代會(huì)決議
職代會(huì)決議
xxx公司七屆職工代表大會(huì)五次會(huì)議，審議并通過公司經(jīng)理xxx同志所作的《公司行政工作報(bào)告》。
大會(huì)肯定了公司在xxxx開展的富有成效的工作，《工作報(bào)告》對(duì)過去工作的總結(jié)是實(shí)事求是的。
大會(huì)認(rèn)為，過去的一中，公司在xxxx有限責(zé)任公司的領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)干部和全體職工三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，圍繞“以開拓市場(chǎng)、擴(kuò)大市場(chǎng)份額為主線，以深化改革、機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，以強(qiáng)化管理、提高效率為基礎(chǔ)，以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，通過施工經(jīng)營(yíng)和優(yōu)化服務(wù)相結(jié)合的方式，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面”的總體思路，上下團(tuán)結(jié)一致，積極進(jìn)取，基本完成了全的各項(xiàng)工作目標(biāo)，公司實(shí)現(xiàn)了上海市重點(diǎn)工程實(shí)事立功競(jìng)賽十五連冠、xx市重大工程“建設(shè)金杯”三連冠榮譽(yù)目標(biāo)，企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)均取得了顯著成績(jī)。
大會(huì)特別肯定，在七屆職代會(huì)三次聯(lián)席會(huì)議上通過的《關(guān)于對(duì)公司管理人員進(jìn)行工資改革的.辦法》，該方案有利于調(diào)動(dòng)管理人員積極性，提高企業(yè)管理能級(jí)，體現(xiàn)了企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部管理的指導(dǎo)思想，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，符合企業(yè)改革的精神。
大會(huì)指出，xxxx是全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神的一，也是公司加快發(fā)展的至關(guān)重要的一。點(diǎn)多面廣的施工格局，激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)形勢(shì)，使公司面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。時(shí)代的發(fā)展要求我們，廣大職工要求我們，抓住機(jī)遇，開拓進(jìn)取，在上海新一輪發(fā)展中贏得主動(dòng)，確保企業(yè)發(fā)展持續(xù)、健康、穩(wěn)定。
公司的工作目標(biāo)和重點(diǎn)已經(jīng)明確，關(guān)鍵是貫徹落實(shí)，抓出實(shí)效。大會(huì)號(hào)召，全體職工積極行動(dòng)起來(lái)，緊緊圍繞公司兩個(gè)文明建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十八大精神和三個(gè)代表重要思想，在上海電力建設(shè)有限責(zé)任公司的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，進(jìn)一步解放思想，樹立與時(shí)俱進(jìn)的觀念，深化改革、強(qiáng)化管理、開拓創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展再上新臺(tái)階。
企業(yè)職工代表大會(huì)通過的決議有法律效力嗎
職代會(huì)的決議是有法律效力的。可以參照以下的職權(quán)：(1)依照法律和國(guó)務(wù)院規(guī)定，決定或者報(bào)請(qǐng)審查批準(zhǔn)企業(yè)的各項(xiàng)計(jì)劃；(2)決定企業(yè)行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置；(3)報(bào)請(qǐng)政府主管部門任免或聘任、解聘副廠級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，法律另有規(guī)定的除外；(4)任免或聘任、解聘企業(yè)中層行政領(lǐng)導(dǎo)干部，法律另有規(guī)定的除外；(5)提出...
工會(huì)會(huì)議決議范文
精選工代會(huì)決議_行政公文_工作范文_實(shí)用文檔。精選工代會(huì)決議 精選工代會(huì)決議 ***師范學(xué)院第四屆教職工代表大會(huì)、 第五次工會(huì)會(huì)員 代表大會(huì)于 年月 日至 日在學(xué)院報(bào)告廳召開。 會(huì)上全體代表以 對(duì)學(xué)院改革和發(fā)展高度負(fù)責(zé)的精神, 對(duì)...關(guān)于XXX 公司工會(huì) 第一屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告的決議(2014 ...
職代會(huì)決議草案和決議的區(qū)別
在會(huì)議過程中，當(dāng)各方就特定議題經(jīng)過深入討論、協(xié)商與達(dá)成共識(shí)后，會(huì)形成一份初步的文件，即決議草案。這個(gè)草案是討論和建議的初步形態(tài)，包含了與會(huì)者對(duì)于問題的看法、解決方案以及行動(dòng)計(jì)劃的初步構(gòu)想。決議草案在經(jīng)過投票表決或全體一致通過后，就正式成為決議。這個(gè)階段的轉(zhuǎn)變，實(shí)質(zhì)上是將各方協(xié)商達(dá)成的...
職代會(huì)表決要超過多少才通過
法律分析：職工代表大會(huì)每年召開一次,每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席. 職代會(huì)作出決議,決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)同意才有效.一般實(shí)踐中以50%以上居多。法律依據(jù)：《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》 第十八條 職工代表大會(huì)至少每半年召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表...
職代會(huì)表決要超過多少才通過
職代會(huì)表決需要超過全體應(yīng)到代表的50%以上同意方為通過。職工代表大會(huì)是企業(yè)中職工參與民主管理的重要形式，其通過的各項(xiàng)決議和決定對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理具有重要影響。因此，職代會(huì)的表決程序及通過比例都有嚴(yán)格的規(guī)定。具體來(lái)說，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，職代會(huì)每年至少召開...
職代會(huì)通過的決議能隨便修改嗎
法律分析：不可以。公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依照本法向人民法院提起訴訟。 前款所稱行政行為，包括法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)的組織作出的行政行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第一條 中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民...
十八大會(huì)議通過了什么決議
一、中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)關(guān)于《中國(guó)共產(chǎn)黨章程（修正案）》的決議。二、中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)關(guān)于中央紀(jì)律檢查委員會(huì)工作報(bào)告的決議。三、中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)關(guān)于十七屆中央委員會(huì)報(bào)告的決議。
職代會(huì)表決要超過多少才通過
50%以上。根據(jù)查詢工會(huì)網(wǎng)得知，職代會(huì)表決可以采用舉手表決、票決制等方式。涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，職代會(huì)表決要超過50%以上才通過，職代會(huì)的決議書需要寫明會(huì)議召開的時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、出席人員、議程等內(nèi)容，并按照議程順序逐項(xiàng)寫出決議的事項(xiàng)，最后簽名蓋章。
職代會(huì)職工提案需要形成決議嘛
1、大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)大會(huì)對(duì)公司總經(jīng)理工作報(bào)告和各項(xiàng)議題的審議情況起草決議草案。2、交職工代表討論。3、集中意見后進(jìn)行修改。4、在大會(huì)上宣讀決議草案，征求職工代表意見。5、大會(huì)對(duì)決議草案進(jìn)行表決以形成決議。
教代會(huì)通過率多少算通過
推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。值得注意的是，教代會(huì)的決議一旦通過，就必須得到嚴(yán)格執(zhí)行。任何違反決議的行為都將受到相應(yīng)的處罰。這不僅能夠維護(hù)學(xué)校的正常秩序，也能夠保障教職工的合法權(quán)益。總之，教代會(huì)通過的決議對(duì)于學(xué)校的發(fā)展至關(guān)重要。教職工應(yīng)當(dāng)積極參與教代會(huì)的決策過程，共同為學(xué)校的美好未來(lái)努力。
相關(guān)評(píng)說：
準(zhǔn)格爾旗優(yōu)化： ______ 是不合法的規(guī)定 不符合.... 沒有法律依據(jù)的 以一罰百這種提法是不合法律規(guī)定的.至少?zèng)]有罰的權(quán)利.當(dāng)然可以在制定具體的規(guī)章制度時(shí)對(duì)用詞作適當(dāng)?shù)母膭?dòng).
準(zhǔn)格爾旗優(yōu)化： ______ 有關(guān)職工代表大會(huì)人數(shù)要求的法律規(guī)定為:《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例... 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過.第十二條規(guī)定...
準(zhǔn)格爾旗優(yōu)化： ______ 這在《工會(huì)法》上有規(guī)定,但是不能相信工會(huì)會(huì)發(fā)完全發(fā)揮這些作用. 第二十條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同. 工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過. 工會(huì)簽訂集體合同,上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助. 企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.
準(zhǔn)格爾旗優(yōu)化： ______ 您好!再次召開職工代表大會(huì),通過一個(gè)不再實(shí)行上次職工代表大會(huì)通過的決議的決議就行了.謝謝閱讀!
準(zhǔn)格爾旗優(yōu)化： ______ 可以撤銷.如果下級(jí)職代會(huì)通過的決議,違反國(guó)家法律規(guī)定,違反企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)通過執(zhí)行的各種規(guī)章制度,上級(jí)職代會(huì)就有權(quán)撤銷.
準(zhǔn)格爾旗優(yōu)化： ______ 職工代表大會(huì)制度是職工的民主權(quán)利,由工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo),不能由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)操縱. 建議向當(dāng)?shù)厥锌偣?huì)反映情況. 受到非法操縱的職代會(huì)會(huì)議及其通過的決議是無(wú)效的. 國(guó)...
